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試用期過(guò)后，轉(zhuǎn)正前能否申請(qǐng)調(diào)薪呢？
導(dǎo)語(yǔ)：試用期的表現(xiàn)關(guān)系著能否轉(zhuǎn)正，也關(guān)系著能否在轉(zhuǎn)正談判的時(shí)候占有主動(dòng)權(quán)。轉(zhuǎn)正前能否申請(qǐng)調(diào)薪呢?以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。
在簽訂合同的情況下再次談薪不容易，所以談薪前要做三個(gè)準(zhǔn)備：
1.擺正工作態(tài)度，積累工作成績(jī)。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，既然有加薪的心思，那在試用期間就要開(kāi)始做好準(zhǔn)備。良好的業(yè)績(jī)是談判的重要資本，沒(méi)有老板會(huì)同意給消極怠工者加薪。除了好好表現(xiàn)外，還要整理好工作成績(jī)，做好記錄。
2. 謹(jǐn)慎尋求談判時(shí)機(jī)。入職后立刻要求加薪是不明智的，成功幾率也相當(dāng)小。通常而言試用期過(guò)后、工作半年后、取得巨大成績(jī)時(shí)都是再次談薪的良機(jī);
3.再次談薪前做好調(diào)查研究。對(duì)本公司以及同行業(yè)其他企業(yè)的福利待遇進(jìn)行了解，確定好大致的薪酬范圍，有備而來(lái)，方可掌握談判主動(dòng)權(quán)，也可以增強(qiáng)自己言論的說(shuō)服力。
此外，要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)讓老板看見(jiàn)自己工作上的努力，加班時(shí)也會(huì)想法子讓上司知道，而非一個(gè)人默默做事。試用期滿后，公司通常會(huì)要求重新簽訂合同，可以抓住這次機(jī)會(huì)，開(kāi)始同相關(guān)部門再次談薪：
1.用數(shù)據(jù)和資料支撐。因?yàn)樵谡勑角耙呀?jīng)做好試用期間工作成績(jī)的記錄，以及由薪資資料，所以談薪時(shí)，要用數(shù)據(jù)和資料呈現(xiàn)自己的工作成績(jī)，然后表達(dá)自己的工作誠(chéng)意�？梢愿嬖V上司，自己很喜愛(ài)公司的氛圍，希望長(zhǎng)期從事這份工作，在公司獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，故而十分關(guān)心自己的待遇。
2.加薪幅度要合理。畢竟還是剛出社會(huì)的“菜鳥”，工作能力再?gòu)?qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)也不豐富，所以不要獅子大開(kāi)口，試圖一次性超過(guò)老員工或跟老員工的相當(dāng)。
3.談薪失敗不要?dú)怵H。如果談薪受阻，可以采取“曲線救國(guó)”的方式，向單位要求增加帶薪休假的時(shí)間、爭(zhēng)取更多發(fā)展和參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、要求彈性工作制或者單位發(fā)放餐補(bǔ)，這都是提高福利待遇的方式。
首次談薪失敗的朋友，要停止比較，接納現(xiàn)實(shí)，并吸取經(jīng)驗(yàn)，積極尋求補(bǔ)救措施，因?yàn)橹灰⒁饧记珊头绞�，理性溝通，是可以最大限度維護(hù)自身權(quán)益的。此外，努力工作，不要投機(jī)取巧，因?yàn)橹挥腥〉煤玫墓ぷ鞒煽?jī)，才有談判的機(jī)會(huì)。
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