試用期轉(zhuǎn)正考核的做法

HR 你公司試用期轉(zhuǎn)正考核是怎么做的?

昨天放羊的我摸清了套路，所以今天到了三十幾樓的位置雖然跟風(fēng)十三，膘哥是沒法比了但是自

己是小小進步丫~~昨天一好友評價我說：“你寫的玩意也沒啥科技含量嘛”汗顏雖然放羊的我資

歷不足，經(jīng)驗尚淺，但是認真的態(tài)度是必須要有滴!不管寫好寫賴，要有嚴(yán)肅認真對待滴態(tài)度，不能盲目

打卡。多謝好友提醒哦~ 順便提一下，有一點點小崇拜風(fēng)十三哦~~(可能通過圖片和名字感覺風(fēng)十三是風(fēng)

流倜儻，膘哥比較肥沃的原因)。好啦，以下開始回答問題：

哥

1、我們的考核方式主要是以B依據(jù)員工寫試用期總結(jié)再談轉(zhuǎn)正以及配合C試用期考核評價表。但是放羊的

很想把D這項作為考核的一部分。這也是借鑒我一個朋友公司的作法。下面來談一下這些考核方法的過程

及原因。

2、

1)依據(jù)員工寫試用期總結(jié)再談面談轉(zhuǎn)正。

無論多高深莫測復(fù)雜花樣的試用期轉(zhuǎn)正方式，員工自己的試用期總結(jié)是必須的前提，書面的記錄也是

人事檔案管理的材料之一。在考核結(jié)果之前，讓員工對這幾個月的工作進行回想和總結(jié)，先進行自我評價

鑒定，對自己有一個初步的認識是一切考核的前提。

但是，

很多企業(yè)就只做到這一步，然后把書面轉(zhuǎn)正交給上級，一層一層領(lǐng)導(dǎo)簽字，其實hr、分管副總、老總

是不是真實知道該位員工表現(xiàn)如何呢?還不就是看上一層領(lǐng)導(dǎo)簽字完畢，自己也大筆一揮。殊不知如此的

“信任”會埋下隱患。有的hr簡單面談，有的甚至面談都不面談，直接按照自己原有計劃給員工轉(zhuǎn)正定級

，這時候，員工在發(fā)下個月工資之前的一個月里，或幻想、或緊張，忐忐忑忑，當(dāng)拿到自己工資條的那一

瞬間，我相信百分之八十都是“幻想破滅”。在這里，hr的前期思想工作沒有做到位，導(dǎo)致員工心理產(chǎn)生

落差。我相信員工轉(zhuǎn)正之后工資能提高到百分之多少，大多都是有一個心理預(yù)期的，但是就是hr你提前沒

有面談，沒有給員工談判的機會或者沒有給員工試用期做以口頭上的評價，導(dǎo)致員工心理總是有那么一點

不舒服。

2)用試用期考核評價表

現(xiàn)在大多開始重視hr的企業(yè)都開始在試用期對員工做考核。在如果出現(xiàn)的勞動沖突的時候有法律依據(jù)

，否則會造成企業(yè)舉證不力導(dǎo)致企業(yè)處于劣勢。(試用期辭退員工在沖裁的時候企業(yè)是舉證方)。放羊的

企業(yè)用的是KPI考核和行為考核相輔助。在員工入職的時候，就向其闡述他的工作內(nèi)容，工作職責(zé)，簽署

試用期考核責(zé)任書。達到考核標(biāo)準(zhǔn)予以轉(zhuǎn)正。未達到考核標(biāo)準(zhǔn)，在可以的情況下(看簽訂勞動合同的年限

，如果可以用風(fēng)十三的3+6模式)延長試用期。尤其是試用期6個月的員工，對他們的考核要緊緊跟蹤，在

2-3月的時候，對他們的表現(xiàn)要出一個說明報告，然后酌情看是否可以提前轉(zhuǎn)正或者延長使用期。

總之，無論企業(yè)喜歡哪種考核方式，試用期考核評價都要形成量化的、書面上的東西，以備將來作為考

核依據(jù)，和舉證依據(jù)。順便提依據(jù)就是，績效考核要遵循smart原則，否則像一些所謂的各級評價“該員

工態(tài)度不積極，該員工任務(wù)完成不好”這樣的說辭是沒有力度的。

3)公開述職

這個方法我們企業(yè)還沒有開始運用，不過我一個朋友的企業(yè)運用了這樣的方式，我感覺是good idear

!~ 這個方法多好呀。這種方法不但為員工提供了一個展現(xiàn)的平臺，也是讓大家最直接的了解該員工的方

法。員工試用期其實是一個雙向選擇的過程，不但企業(yè)在考核員工，員工同樣也在考察企業(yè)，掂量這個地

兒是我未來幾年內(nèi)要奮斗的地方嗎?企業(yè)的文化，企業(yè)的氛圍是不可小覷的。通過公開述職，讓員工有一

個良好的展現(xiàn)自己的平臺，有正面讓各級領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會，這對一個普通員工、企業(yè)新人來說，是讓人振

奮的事情!是正向激勵!當(dāng)然了，像試用期公開述職，在時間安排方面，要集中化，因為領(lǐng)導(dǎo)和牛仔都很

忙嘛~~

以上考核方式貫穿一線，讓試用期的員工第一印象就是這個企業(yè)是制度化的企業(yè)。是講理的企業(yè)!是重視

員工發(fā)展，扁平化的企業(yè)。

謝謝各位，謝謝啦!!!

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