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離開公司你什么都不是讀后感（精選3篇）
認真讀完一本著作后，大家一定都收獲不少，不能光會讀哦，寫一篇讀后感吧。那么你會寫讀后感嗎？下面是小編收集整理的離開公司你什么都不是讀后感（精選3篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
離開公司你什么都不是讀后感1
從大學步入到社會，難免會有彷徨與迷茫。喧鬧復雜的社會沒有學校的那份純真，沒有學校的那些良師益友，沒有學校的安然淡泊。但是步入社會是一個人必經的階段，溫室里養(yǎng)不出最鮮艷的花朵，只有經歷過風霜雨露的人才是一個自我成功的人。讀完《離開公司你什么都不是》感觸很深，它是一本職場生存指南，它教會了我如何對待職場中的自己，如何正確的認識自己認識工作認識公司之間的關系。
通過閱讀本書我得到了以下體會：
一、你在為誰工作？
也許很多人認為我在為公司工作啊，然后公司付給我薪水。原先我也是這樣認為的，但是真的是這樣嗎？初入職場的我專業(yè)理論知識很是扎實，但是實踐能力卻略顯不足，在公司這幾天我學會了很多：業(yè)務知識、專業(yè)技能、為人處世等方面。書中說的`很對我們在為自己工作，每個人都是一個公司，在各個地方努力學習充實自己，使自己這個公司越走越遠。員工與公司是互贏的關系，在為公司創(chuàng)造利潤的同時也充實了自己提升了自己。所以我們要正確認識在為誰工作這個問題。
二、團隊、執(zhí)行力、忠誠
獨木難成林，這是一個團隊的時代，正確認識自己的能力快速融入自己的團隊。拖延、借口等都不是一個好的習慣，要培養(yǎng)自己的執(zhí)行力，只為成功找方法不為失敗找借口。最后是對公司對老板的忠誠問題，既然已經確定在這里工作，就要忠于自己工作不要朝三暮四，踏實努力的做好自己的本質工作。
三、工作是一種態(tài)度
工作是一種態(tài)度，工作要有激情，要有責任有擔當。好的心態(tài)決定一個人的工作效率，只有喜愛工作把工作作為我們興趣的一部分，我們才能全身心的投入工作。要培養(yǎng)對工作的激情，要用心做事，精益求精；自己的愛好、真心和熱愛注入到工作之中；意志堅強，極度專注；要有對目標的強烈渴望。要有“傻”員工精神：第一，把大家最敷衍的事情做到最好；第二，對公司一心一意；第三，盡職盡責，不要意氣用事；第四，甘做“受氣包”。
四、良好心態(tài)學會感恩
工作中我們會接觸到各式各樣的人，感謝那些批評指責你的呢，使他們讓你覺得自己沒有那么完美；感謝那些贊美表揚你的人，是他們使你充滿自信。生活沒有所謂的一帆風順，感謝那些挫折那么困難，是它們讓你成長讓你堅強。業(yè)務當你功成名就之時你會發(fā)覺正是那些挫折困難成就了現(xiàn)在的你。
生活不易，工作不易，且行且珍惜。以積極的態(tài)度，感恩的心態(tài)面對工作，在工作中不斷的學習，努力的提升自己，實現(xiàn)自己的人生價值。懷有一顆樂觀的心態(tài)，學習學習再學習，相信只要努力了總會有回報的。
離開公司你什么都不是讀后感2
這幾天我時斷時續(xù)把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了，讀后，的確感到很受教育，很受啟發(fā)，很受鼓舞。
我們究竟是在為誰工作？一直以來腦海里都是個模糊的概念，有人說是利益關系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；有人說是合作關系，員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利；有人說是共贏關系，員工給公司創(chuàng)造價值，公司給員工創(chuàng)造未來。通過作者透徹明了的闡述，我才清醒地認識到我們每一個人都是在為自己工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。然而，水文事業(yè)當下的現(xiàn)狀迷漫著一種景象，有些年輕職工的心里充滿燥動的情緒，眼高手低形象的高學歷低能力，不思付出，只想回報；有些老職工認為自己有資歷，倚老賣老，工作效率低下，辦事拖拉；“努力比能力重要，文化比知識重要，業(yè)績比資歷重要，學習比文憑重要，情商比智商重要”。如果你明白了你并不是不可替代，那就一定要有危機感，用心工作，保持學習的姿態(tài)，否則你就容易被淘汰。
公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領錢領到手抽筋”，但現(xiàn)實往往很殘酷，離夢想還很遙遠。書中告誡我們要在日復一日的.工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候，人才會激發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，才能不斷的提升自我。我們一定要喜歡現(xiàn)在所從事的水文工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力來實現(xiàn)自身價值。而這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內心，來源于對此工作的真心喜歡。在工作中不要找任何借口。我們要點燃對工作的熱情，發(fā)揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。如果我們做到了這些，相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進步。
不論何時，我們都應該好好的、認真的干好我們的本職工作，因為工作就是學習，從學習中提升業(yè)務能力。學習人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高�！敖裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力。”所以我們時刻應該把現(xiàn)在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。
最后想說的，就是感恩。生命很短暫，而我們想要的太多，工作中難免有一些不如意，充滿怨氣的人們將一切責任都推到了公司的頭上，從而忽視從自身去找原因。書中提到不要把怨恨帶到工作當中，要心懷感恩，對此，我非常贊同。就像登山，如果一直抱怨路途艱險，將痛苦無限放大，是永遠也無法登上最高峰的。但如果低頭看著腳下的路，一步步往上走，到了頂峰回頭一看，曾經的磨難都化作財富。感謝苦難，感謝那些打擊和折磨你的人，正因為有這么多的磨難，才成就了一個久煉成金的你。
離開公司你什么都不是讀后感3
最近因為工作量較少，在網上看了一本讀書，書名是《離開公司你什么都不是》。作者以詼諧的語言、獨到的故事解讀和波瀾起伏的現(xiàn)身說法深刻分析了個人與團隊、下屬與上司、員工與公司的關系，闡述了工作中的生存博弈與智慧，讀完這本書感到很受教育，很受啟發(fā)，很受鼓舞，也很受用，在這里和大家一起分享。
我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ�，通過“佛塔里的老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關系。員工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。我從一名技校生成長為一名基層隊隊長，油田和公司給了我那么多榮譽，就是因為我在油服公司工作，是油服公司成就了我，離開了油服公司這個載體，再優(yōu)秀的員工也無法證明其價值。如果油服公司不給我提供這樣的舞臺，我個人能力不管有多大也無法施展，2015年我?guī)ьI修井208隊取得了輝煌業(yè)績，雖然是大家團結拼搏的結果，但也離不開油服公司各級組織及領導的幫助和指導，因此我經常給我的團隊傳授愛崗敬業(yè)的同時，還要有集體榮譽感。小的方面要做到愛隊如家，大的方面做到熱愛油服，熱愛油田。他們是我們賴以生存發(fā)展壯大的載體，有了這樣的理念信仰我們工作生活中不管遇到什么困難，我們都能戰(zhàn)勝。
公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領錢領到手抽筋”，但現(xiàn)實中沒有這樣的企業(yè)。書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。
書中說“沒有不完美的工作，只有糟糕的自己�！蔽矣X得這句話很對，在工作中，消極的思想會讓自己看不到自己的潛力，會讓我們失去前進的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，使自己與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現(xiàn)。
只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候，人才會激發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的`潛能，最大程度地服務于公司。作為個人來說，一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力實現(xiàn)來自身價值。而這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內心，來源于對此工作的真心喜歡。
在工作中不要找任何借口。我們要點燃對工作的熱情，發(fā)揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。如果記住這些，我相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進步。
不論何時，我們都應該認真的干好我們的本職工作，因為我們每個人都是在為自己工作，為了能有更好的生活而奔波，為了我們的理想目標而奮斗，無論是工作還是生活都布滿了荊棘，只要我們堅持不懈的努力，都會成功的。我們還要懷有一顆感恩的心，無論你身處哪個工作環(huán)境，是公司給了我們工作的空間，最好的報答是什么呢，是敬業(yè)的態(tài)度。20xx是我們石油行業(yè)的“極寒期”，作為一名基層干部要敢于破題，勇于擔當，帶領干部員工瞄準安全、質量、效益等中心任務，同心同德、群策群力、以更加堅定的信心、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，用新狀態(tài)勇渡“極寒期”。
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