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建筑新員工培訓總結(jié)（通用12篇）
總結(jié)是對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，快快來寫一份總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應該是什么樣的？下面是小編幫大家整理的建筑新員工培訓總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
建筑新員工培訓總結(jié) 1
經(jīng)過自己的努力，終于順利進入xx建筑公司上班，由于新員工進入公司各方面比較陌生，所以公司安排一個星期時間對新入職的職工進行了系統(tǒng)的培訓。培訓的主要內(nèi)容公司歷史與現(xiàn)狀、公司文化、公司未來規(guī)劃、公司運作模式、各個部門職能以及工程運作。雖然時間并緊，但是經(jīng)過這次培訓，使我比較深切的了解公司，以下就就是培訓總結(jié)。
此次培訓的主講人有公司總經(jīng)理、黨委書紀、副總經(jīng)理及各部門負責人。公司領(lǐng)導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領(lǐng)導對我們新員工的重視和關(guān)愛，我們沒有理由不為公司努力地工作。
通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、發(fā)展的過程，同時對公司的發(fā)展有了更好了展望；通過對忠誠度教育的學習，使我對忠誠的作用有了更深刻的認識，更加堅定了對公司的忠誠奉獻；通過對公司新業(yè)務招攬的學習使我了解了開拓市場（特別是國外市場）和占有市場一些精髓，對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步的認識；通過對公司人力資源管理方面的學習使我了解了公司工資管理、員工錄用、保險福利等方面規(guī)定；通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關(guān)的知識有了初步的了解，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程；通過對公司公文管理方面的.學習使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程、公事用章、外事接待等方面的規(guī)定；通過對工程合同管理的學習使我了解了FIDIC合同及ICE合同的區(qū)別，了解了合同版本選擇的依據(jù)、合同條件的構(gòu)成和優(yōu)先次序、FIDIC合同的特點等方面的知識；通過對公司經(jīng)營方面的學習使我了解了公司的質(zhì)量體系、項目管理、國外資產(chǎn)的管理、物資采購等方面的知識；通過對安全生產(chǎn)教育方面的學習使我更深刻地認識到了樹立安全意識、保護自己和他人安全和健康的重大意義，同時對公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解；通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對財務制度等方面有了一定的了解。
萬事開頭難，剛進入公司很多業(yè)務都不知道如何下手，但是有了公司組織的這次培訓，我對公司有了更深入的了解、更深的認識，它幫組我很快的了解公司，有助于我盡快的融入公司，為以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)！
建筑新員工培訓總結(jié) 2
經(jīng)過這為期一周的新員工崗前培訓，看到公司對新員工的重視，公司希望我們能更快更好的適應自己的工作，減少以后工作中的困難。這一周的培訓讓我學的了以前從未接觸過的知識，從不懂到懵懂再到基本掌握，我覺得還是需要一個時間段，在以后的工作實踐中慢慢的消化和吸收。我們學都這些專業(yè)知識都是張總這么多年的工作經(jīng)驗的總結(jié)，也是他的.心血。我們一定不能辜負了他對我們的期望。
第一天了解了公司的基本情況，又去了公司的在建項目及倉庫：大學城、萬科工程、茶園倉庫，讓我感覺公司的壯大，從公司工程的總承包到材料設(shè)備的整體租賃再到腳手架的設(shè)計和安裝，再到勞務工程的施工，這是一個完整的建筑工程的產(chǎn)業(yè)鏈，即是一條龍的經(jīng)營模式，讓我看到了公司的美好前景。
第二天學習了公司的也文化和禮儀，看到公司對員工的文化素質(zhì)重視，體現(xiàn)了一個好的公司需要高文化和高素質(zhì)的團隊。下午學習了材料分布要心中有數(shù);材料的看管要認真負責;;材料的清理及維修等。這些都要工作人員認真負責，否則就會對公司照成不必要的損失。
第三天學習的是報價應該提供的信息資料，裝飾腳手架和土建腳手架的用途、工程量的大小、搭設(shè)方式、高度及承受度、運輸通行的情況、鋪設(shè)要求、搭設(shè)使用的時間、現(xiàn)場管理的難度，住宿環(huán)境等其他都是必須要清楚的。報價分析組成的因素：工期、周轉(zhuǎn)、維修、要求、平臺及難度都要考慮到，報價單的要求要詳細清楚，確定好報價單位。材料租賃應了解的事項。
第四天主要學習的是腳手架的專業(yè)知識，腳手架的組成：鋼管、扣件、懸挑腳手架用的型鋼，腳手板、可調(diào)頂托和底托及這些材料的規(guī)格型號，重量材質(zhì)及種類：腳手架的分類。腳手架的鏈接方式等。后面幾天學的員工手冊和市場營銷。
總的來說，這一周所學的東西受益匪淺，以后在工作崗位中認真學習，認真工作。
建筑新員工培訓總結(jié) 3
很榮幸能夠在畢業(yè)之后加入湖北xx建筑裝飾工程有限公司，走出校門，踏上了工作崗位，有了新的工作，感覺很開心，我覺得這不僅是由一名學生到一名員工的轉(zhuǎn)變，也是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變，更是我人生道路的一次命運轉(zhuǎn)變。這段時間一直在九樓綜合辦公室學習網(wǎng)絡營銷及培訓集團公司相關(guān)內(nèi)容。也很感謝市場主管王總、網(wǎng)絡營銷主管桑主管及網(wǎng)絡營銷員xx的親自指導，讓我在這段時間里收獲了不少。
培訓之前，我就十分期待公司為我們新人準備的培訓課程，培訓的第一天是了解集團公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，這一天讓我對xx有了更全新的認識和了解，這里的每一個人都非常好相處，只要你愿意和他們交流，他們每一個人都非常愿意跟你交流，特別是我?guī)煾店惐�，在這里我很感謝他，當然市場部的每一位成員都非常關(guān)心和照顧我們新人，讓我感覺很溫馨，希望在后面的學習中，我能繼續(xù)再接再勵，不讓關(guān)心、照顧我的人失望!
之后的幾天一直在背工程案例和學習網(wǎng)絡營銷方面的知識，學習了工程案例，感覺認真投入學習之后，會發(fā)現(xiàn)自己這一天過的很充實，晚上的時候技術(shù)中心市場部經(jīng)常開交流會，讓我對我們部門的人有了更進一步的認識和了解，和我們主管xx和老業(yè)務員也交流了很多關(guān)于他們的實際經(jīng)歷，也從中對他們有了更新的認識，希望以后自己有什么不懂的地方，多多請教他們，多多向他們學習，在市場組學習，在培訓當中，我也很清楚的知道我所承擔的是對未來的期望，所以我必須認真的去做好每件事情。
xx班的`學員來了之后，培訓課程更加系統(tǒng)化，在十樓培訓，也收獲了很多，印象最深刻的課程是《忠信與團隊篇》中，讓我明白了沒有組織就沒有團隊，沒有團隊就沒有力量，沒有力量就不可能致勝，讓我明白一個人如果想要成功就要跟對組織，當然還有職業(yè)禮儀的培訓，在這之前我可能對禮儀沒有一個全新的認識，但在這之后，讓我們大家都懂得了禮儀是一個人形象的保證，是自我完善的基礎(chǔ)，雖然我們在面對領(lǐng)導的時候都很注意自己的言行舉止，但我們卻沒有真正認識到什么是禮儀。所以感覺培訓的這些課程獲益匪淺學習了網(wǎng)絡營銷知識后，感覺學習了網(wǎng)絡營銷，讓自己又知道以前很多不知道的東西，以前也許就知道該怎么上網(wǎng)，不知道網(wǎng)絡營銷的概念，還有專業(yè)術(shù)語都不理解，但現(xiàn)在我知道了有關(guān)網(wǎng)絡營銷中的專業(yè)術(shù)語，還有網(wǎng)絡營銷的作用和意義，這些知識讓我在以后碰到了我就知道了該怎么理解和怎么和別人交流了。這些天最大的感觸就是，我每天過的很充實，每天都會有事情做，很感謝xx給了這個平臺，我相信公司，我更相信自己，希望自己快點成長起來。
總之，在這長達半個月的培訓期間，讓我收獲了很多東西，也讓我明白了一個道理，我在這里只想說一句話，那就是命運是掌握在自己手里，而不是別人嘴里。
建筑新員工培訓總結(jié) 4
結(jié)束了前一段的職業(yè)生活，懷著對未來美好的憧憬，來到xx省xx建筑裝飾工程有限責任公司，開始了我人生新的征程。進入公司的前幾天，我熟悉工作的內(nèi)容和流程的系統(tǒng)框架，學習了一些工作中的技巧，也吸取了一些經(jīng)驗。每到一處都有新的認識，自知仍要加強各方面的學習。
很快便迎來了公司組織的新員工培訓，通過這次培訓，讓我對人生和職場的認識有了根本上的改變。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史和企業(yè)文化，以及公司完整的組織架構(gòu)，以及公司員工必須具備的條件和責任心；以及公司今后的發(fā)展方向。通過這些，我也漸漸明確了，自己目前所處的位置，以及今后所要發(fā)展的方向，也希望自己的努力，能為公司的發(fā)展盡一份力。
一個領(lǐng)導的思想映射著一個企業(yè)的思想。公司給予每一個員工平等的機會。同時，公司也給予每一個員工很大發(fā)展?jié)摿�，公司的機制也很靈活，只要你有目標，有效率，有能力，公司就會肯定你，認可你。就會給予你更大的舞臺。所以，心有多大，舞臺就會有多大。從這次的培訓中，我又懂得了一句名言：只要有目標，路就不會消失，這一句名言也將成為我的人生座右銘，讓我終身受益。
接著，xx總對整個公司的架構(gòu)，及各個部分所負責的各項業(yè)務進行了詳細的介紹，使我系統(tǒng)的了解到了公司具體業(yè)務，使我的工作能夠和各部門更好的銜接，更使我能在今后的工作中能夠明確的認識到自己所承擔的責任和義務。
安全生產(chǎn)事關(guān)職工的生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全、事關(guān)社會的穩(wěn)定，只有全員懂得安全知識，提高對安全生產(chǎn)重要性的認識，杜絕安全隱患，只有集中力量抓安全生產(chǎn)，堅持安全第一，使職工和管理人員都牢牢樹立安全意識，真正警惕起來，才能真正保障企業(yè)生產(chǎn)的安全進行。所以說企業(yè)安全生產(chǎn)的培訓是非常有必要的。換句話說，對一個企業(yè)來說，安全生產(chǎn)的培訓不僅是對企業(yè)安全生產(chǎn)的保障，也是對公司職工生命安全的負責。這一點公司非常重視，作為了一個重要的培訓課題。公司的'xx總在會上詳細地闡述了安全生產(chǎn)的意義以及技術(shù)防范措施，這一點也希望能引起大家的重視。
通過公司這次的培訓使我對人生職場的規(guī)劃有了進一步的完善。一個企業(yè)要想長存的發(fā)展不能目光短淺，要忍得一時的困難，吃虧也是福。同樣一個人的發(fā)展也不能鼠目寸光，要有一個長遠的計劃，一步一步來，腳踏實地，步步都要有力，認準了目標就要努力前行。在這里，我將要面對各種各樣或簡單或復雜的工作挑戰(zhàn)，我將在完成這些工作的過程中不斷學習不斷成長，在工作上日趨成熟，使自己的成長融入公司的發(fā)展之中，并為公司的發(fā)展盡一份力。
建筑新員工培訓總結(jié) 5
在xx號的下午我們在大雨的洗禮中紛紛到達公司位于xx路的總部。公司人力資源部熱情的接待了我們，一絲不茍的幫助我們登記信息并收集了一些基本資料。出乎我意料的是公司還給我們每人發(fā)放了一個精美的手提包，里面有培訓資料和一些學習及生活用品。培訓資料有《事故匯報案例》、《安全培訓資料》，另外還有筆記本，水筆，水杯，飯盒等。這些物品是公司對我們無微不至的關(guān)心的體現(xiàn)。xx經(jīng)理推薦我們將大包行李寄存以便接下來的活動。沒過多久公司就派來了一輛車將我們送到舒適的xxx賓館。
在六號的上午我們20xx年應屆畢業(yè)生共計四十余人在公司總部會議室開始了為期兩天的培訓，公司副經(jīng)理致歡迎詞，并對我們?nèi)骊U述了公司的歷史、精彩現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名xx人的自豪感與歸屬感。接著我們傾聽了優(yōu)秀員工報告我親身感受到從事現(xiàn)場施工工作的不易與那一份光榮的成就感。接著紀部長對我們的職業(yè)規(guī)劃做了分析，內(nèi)容深入淺出，引人入勝。中午xx經(jīng)理對我們講解并引導我們填寫了職工登記表，勞動合同和管技合同，xx經(jīng)理的細致入微很讓人敬佩。下午關(guān)于安全的講座給我們這些即將奔赴工地的新員工敲響了安全的警鐘，講座可以說是發(fā)人深省。
xx號上午公司技術(shù)開發(fā)部部長的給我們做了技術(shù)開發(fā)的現(xiàn)狀和介紹，關(guān)于工程技術(shù)的講座可以說是言簡意賅，讓我們聽得津津有味，使我對工程技術(shù)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心。隨后紀部長給大家推薦并放映了一部威爾史密斯主演的`經(jīng)典電影名為《幸福來敲門》，電影講述了主角從一個收入微薄，地位低下，生活艱苦的推銷員通過自己的努力和堅持最終成為一個成功的債券管理師的故事。影片根據(jù)真人真事改編，告訴我們只要有自己的理想，通過不斷的努力加上一顆感恩的心，任何人都會成功。
在這短短兩天的時間里，我時刻感受著關(guān)懷與溫暖。這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標，這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩！
這次培訓雖然也只有短短的兩天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導，或是部門領(lǐng)導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導還是部門領(lǐng)導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗，更體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！能夠通過短短兩天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝！
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于xx人的工作業(yè)績！
建筑新員工培訓總結(jié) 6
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從x月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責xx工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、本資料來自演講稿之家監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的'工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）。不管是這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
第四，學習了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
最后，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
建筑新員工培訓總結(jié) 7
一、培訓目的
近兩個月來，艾溪湖項目現(xiàn)場施工管理出現(xiàn)了不少問題。主要體現(xiàn)在工程部技術(shù)員對工程技術(shù)理解不透徹，對現(xiàn)場施工管理掌控沒力度，技術(shù)能力偏低，缺乏系統(tǒng)的施工技術(shù)培訓及先進的施工理念教育，沒有系統(tǒng)地學習施工圖紙及施工標準、規(guī)范等。為提高思想認識，端正工作態(tài)度，改善工作作風，加強個人素質(zhì)修養(yǎng)，優(yōu)化施工技術(shù)規(guī)劃水平，培養(yǎng)現(xiàn)場管理能力，強化個人執(zhí)業(yè)技能水平，特針對工程部所有員工組織進行培訓。
二、培訓內(nèi)容
1、統(tǒng)一思想認識，樹立正確的人生觀；端正工作態(tài)度，引導正確的價值觀。思想引導行為，態(tài)度決定行動；在員工培訓方面，將統(tǒng)一思想認識安排在第一位，組織工程部技術(shù)人員學習“亮劍精神”，學習世界五百強企業(yè)文化亮點，學習中交文化核心，讓部門員工能夠樹立正確的價值取向，強化集體榮譽感，確定長遠理想和短期目標，并為之努力奮斗。
這項內(nèi)容的培訓擬定在9月6日～9月7日組織進行，培訓對象為工程部全體員工。
2、熟記崗位職責，提高主觀能動性；改善工作作風，樹艾溪湖新風。
根據(jù)工程部崗位職責細化工程部長崗位職責、技術(shù)員崗位職責、資料員崗位職責，組織員工集中學習，明確自己在日常工程施工過程中的工作職責，明確什么是必須做的，什么是應該做的，什么是杜絕做的，以及做事的最低限度是什么，從根本上提高認識，在崗位中設(shè)立規(guī)矩，提高部門員工的崗位責任意識；從而根據(jù)崗位職責改變以往散漫的工作作風，樹立積極向上、奮勇拼搏、不怕吃苦、不畏困難的艾溪湖新風。
這項內(nèi)容的培訓擬定在9月8日～9月9日組織進行，培訓對象為工程部全體員工。
3、系統(tǒng)閱讀圖紙，領(lǐng)會工程設(shè)計意圖；加強規(guī)范學習，明確工程施工標準。
由工程部長帶領(lǐng)部門員工集中閱讀施工圖紙，按照橋梁下構(gòu)、橋梁上構(gòu)、路基土方、道路排水、附屬施工、路面結(jié)構(gòu)等分階段逐項學習施工圖紙，培養(yǎng)部門員工獨立閱讀圖紙的能力；組織部門員工共同學習《給水排水管道工程施工及驗收規(guī)范(GB 50268-20xx)》、《城鎮(zhèn)道路工程施工與質(zhì)量驗收規(guī)范(CJJ 1-20xx)》、《城市橋梁工程施工與質(zhì)量驗收規(guī)范(CJJ 2-20xx)》、《市政基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量控制與驗收》、《路基土方施工規(guī)范》、《公路瀝青路面施工技術(shù)規(guī)范(JTGF40-20xx)》、《公路路面基層施工技術(shù)規(guī)范(JTG034-20xx)》、《公路路基施工技術(shù)規(guī)范
(JTJ033-95)》等行業(yè)施工規(guī)范，明確本項目各施工工序的規(guī)范要求，從規(guī)范中尋求工程質(zhì)量與施工進度的控制平衡點，以求更為靈活地進現(xiàn)場施工管理。
這項內(nèi)容的培訓擬定在每日晚上20：00～22：00靈活組織學習，要求全員參與，要求工區(qū)負責人秦東林、王瑩、資料員王維棟要熟知行業(yè)規(guī)范，更為全面地學習規(guī)范標準。
4、學習范例，通曉內(nèi)業(yè)編制流程；分析案例，掌握施工規(guī)劃管理。
組織部門員工學習施工組織設(shè)計、施工方案、技術(shù)交底、作業(yè)指導書等技術(shù)資料，要求部門員工熟悉各種技術(shù)資料編制的內(nèi)容及標準，掌握一般性工程技術(shù)的施工方案編制，親自動手實踐各項技術(shù)資料的編制，由廖總及工程部長負責各項技術(shù)資料的審核工作并及時提供反饋意見，提高部門員工的內(nèi)業(yè)技能水平；由工程部長確定施工案例，組織部門員工進行工程施工規(guī)劃、甄選施工方案、配置人員設(shè)備、編排施工計劃，提高部門員工的施工規(guī)劃管理能力。
這項內(nèi)容的'培訓擬定在每日晚上20：00～22：00靈活組織學習，要求全員參與，內(nèi)業(yè)編制主要培訓對象為：王瑩、王維棟、石金山、劉需；案例分析主要培訓對象為：秦東林、路巍、王榮亮、陸應權(quán)、程詩寶、葉啟華、殷志軍。
5、聯(lián)系工程實際，細化現(xiàn)場管理，解析施工要點，攻克施工難點。
根據(jù)工程進展情況，結(jié)合現(xiàn)場施工，參照施工技術(shù)管理辦法細化構(gòu)造物、施工工序的現(xiàn)場施工控制點，分析施工管理過程中的關(guān)鍵點，針對管理過程中存在的施工難點組織全員討論。這項內(nèi)容優(yōu)先考慮在施工一線組織學習，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題、并預防類似情況的再次發(fā)生。
三、培訓方式
培訓方式分為以下四種：
1、會議室播放短片，專人配音解說；
2、將培訓內(nèi)容編制成ppt格式投影培訓；
3、集中閱讀學習；
4、現(xiàn)場結(jié)合施工實體培訓。
受施工現(xiàn)場各種因素的影響，室內(nèi)培訓應力求精煉，減少不必要的套話、空話，言簡意賅地闡述各項培訓內(nèi)容。
四、考核標準
1、根據(jù)培訓內(nèi)容要求部門員工按時遞交布置的任務、學習心得。
2、根據(jù)培訓內(nèi)容綜合組卷，進行培訓內(nèi)容考試。
3、不定期進行培訓內(nèi)容抽檢。
五、獎罰措施
本項目培訓考核由工程部組織實施，采取定期檢查結(jié)合不定期抽檢地方式對各環(huán)節(jié)的培訓內(nèi)容學習情況進行考核。對考核成績較差的員工組織再次教育培訓。具體獎罰方式如下：
⑴成績優(yōu)秀者在評選“艾溪湖工程部優(yōu)秀員工”活動中進行給予加分獎勵；⑵成績優(yōu)異者提請項目部獎勵該員工當月10%～15%的績效工資；
�、菍τ谶B續(xù)兩次考核評價較差的員工進行通報批評，連續(xù)三次考核評價較差的提請項目部扣除該員工當月20%～30%的績效工資。
建筑新員工培訓總結(jié) 8
一、引言
為了幫助新員工迅速適應工程部的環(huán)境和工作，我們制定了一套系統(tǒng)的培訓計劃。本培訓計劃旨在提高新員工的專業(yè)、團隊協(xié)作和溝通技巧，使他們能夠更好地為公司貢獻力量。
二、培訓目標
1.了解工程部的組織架構(gòu)和崗位職責。
2.掌握工程項目的.實施流程和管理方法。
3.培養(yǎng)良好的團隊協(xié)作和溝通能力。
4.提高新員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
三、培訓內(nèi)容與安排
1.公司文化與工程部介紹：通過講座和參觀，使新員工了解公司的歷史、文化和發(fā)展方向，同時介紹工程部的組織架構(gòu)、崗位職責和工作流程。時間安排：xx小時。
2.工程專業(yè)知識培訓：包括項目規(guī)劃、設(shè)計、采購、施工、驗收等環(huán)節(jié)的專業(yè)知識。采用線上與線下講座、案例分析、實踐操作相結(jié)合的方式，使新員工熟悉各個環(huán)節(jié)的操作流程。時間安排：xx小時。
3.團隊協(xié)作與溝通技巧：通過團隊建設(shè)活動、溝通技巧講座，培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作精神，提高溝通效率。時間安排：xx小時。
4.方法：介紹項目管理的理論和方法，包括項目計劃、進度控制、質(zhì)量控制、風險管理等。通過案例分析，使新員工了解如何運用這些方法進行項目管理。時間安排：xx小時。
5.應急預案與安全培訓：針對工程項目中的常見風險，制定應急預案，并進行安全培訓和演練。使新員工了解如何應對突發(fā)情況，確保工程安全。時間安排：xx小時。
6.實踐操作與考核：讓新員工參與實際工程項目，進行實踐操作，并進行考核，確保新員工能夠熟練掌握專業(yè)技能。時間安排：X天（可根據(jù)實際情況調(diào)整）。
四、培訓方式與資源安排
1.線上與線下相結(jié)合：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺進行知識分享和交流，同時邀請行業(yè)專家進行線下講座和指導。
2.實踐操作與導師制：為每位新員工配備一名資深員工作為導師，指導新員工進行實踐操作，解決疑難問題。
3.團隊建設(shè)活動：定期組織團隊建設(shè)活動，加強團隊協(xié)作和凝聚力。
4.培訓材料準備：根據(jù)培訓內(nèi)容和要求，準備相關(guān)的PPT、手冊、案例分析材料等培訓材料。
5.時間與人員安排：合理安排時間，確保培訓工作的順利進行，并指定專人負責培訓的組織和實施工作。
五、效果評估與持續(xù)改進
1.對新員工的考核結(jié)果進行反饋，了解培訓效果。對于不足之處，制定改進措施并落實。
2.定期收集新員工的意見和建議，對培訓內(nèi)容和方法進行持續(xù)改進，提高培訓效果。
3.建立員工培訓檔案，記錄員工的培訓經(jīng)歷和成績，作為員工晉升和考核的依據(jù)之一。
六、結(jié)語
本培訓計劃旨在幫助新員工盡快適應工作環(huán)境，提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。我們將竭誠為新員工提供支持和服務，幫助他們順利完成培訓任務，實現(xiàn)個人成長和企業(yè)發(fā)展的共贏。
建筑新員工培訓總結(jié) 9
為期數(shù)日的建筑新員工培訓已圓滿落幕，這段充實而富有挑戰(zhàn)的學習經(jīng)歷，不僅讓我對建筑行業(yè)的全貌有了更加清晰的認識，也讓我在專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)上實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。
培訓伊始，通過一系列的理論課程，我深入了解了建筑學的基礎(chǔ)知識、施工流程、安全規(guī)范以及最新的行業(yè)趨勢。這些知識的灌輸，如同為我搭建起了一座堅實的橋梁，讓我能夠跨越理論與實踐之間的鴻溝，為后續(xù)的實踐操作打下了堅實的基礎(chǔ)。
尤為難忘的是，培訓中穿插了多次實地考察和模擬演練環(huán)節(jié)。我們走進在建工地，親眼見證了建筑工人如何在復雜的環(huán)境中高效作業(yè)，同時也親身體驗了安全帽、安全帶的正確使用，以及如何在緊急情況下迅速采取自救措施。這些實戰(zhàn)演練，不僅增強了我的安全意識，也讓我深刻體會到了團隊合作的重要性。
此外，培訓還注重培養(yǎng)我們的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。通過小組討論、案例分析等形式，我們學會了如何與同事有效溝通，共同解決工作中遇到的難題。這種團隊協(xié)作的氛圍，讓我對未來在建筑行業(yè)的職業(yè)生涯充滿了期待和信心。
回顧這段培訓經(jīng)歷，我深感收獲滿滿。我不僅掌握了扎實的專業(yè)知識，還學會了如何在復雜多變的工作環(huán)境中保持冷靜、靈活應對。更重要的`是，我結(jié)識了一群志同道合的朋友，他們將成為我未來職業(yè)生涯中寶貴的財富。
展望未來，我將以更加飽滿的熱情和堅定的信念，投身于建筑行業(yè)的偉大事業(yè)中。我相信，在公司的培養(yǎng)和同事們的幫助下，我一定能夠不斷成長、不斷進步，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也期待能夠?qū)⒆约核鶎W回饋給社會，為構(gòu)建更加美好的城市環(huán)境貢獻一份綿薄之力。
建筑新員工培訓總結(jié) 10
經(jīng)過為期數(shù)周的建筑新員工培訓，我深感收獲滿滿，不僅對建筑行業(yè)有了更為全面和深入的理解，也對自己的職業(yè)道路有了更加清晰的規(guī)劃。這次培訓，如同一座橋梁，連接著我從校園到職場的跨越，讓我在建筑行業(yè)的廣闊天地中找到了自己的立足之地。
培訓伊始，公司安排了詳盡的行業(yè)概況介紹，從建筑歷史沿革到現(xiàn)代建筑技術(shù)的發(fā)展，從國內(nèi)外經(jīng)典建筑案例到行業(yè)最新動態(tài)，每一堂課都充滿了知識的碰撞與靈感的火花。我深刻體會到，建筑行業(yè)不僅是技術(shù)與藝術(shù)的結(jié)合體，更是推動社會進步與發(fā)展的重要力量。
隨后，我們深入學習了建筑施工的各個環(huán)節(jié)，從圖紙設(shè)計、材料選擇、施工技術(shù)到安全管理，每一個細節(jié)都關(guān)乎著工程的質(zhì)量與安全。通過模擬實操和現(xiàn)場觀摩，我將理論知識與實際操作緊密結(jié)合，不僅提升了自己的專業(yè)技能，也增強了解決實際問題的能力。
尤為重要的是，培訓中強調(diào)了團隊合作與溝通協(xié)調(diào)的重要性。在建筑行業(yè)，一個項目的成功往往離不開多部門、多專業(yè)的緊密配合。我意識到，作為新員工，不僅要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，更要學會如何在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，與同事建立良好的合作關(guān)系，共同推動項目的`順利進行。
此外，培訓還注重培養(yǎng)我們的職業(yè)道德與責任感。作為建筑行業(yè)的從業(yè)者，我們肩負著為社會創(chuàng)造美好居住環(huán)境的重任。因此，我們必須時刻保持對工作的敬畏之心，嚴格遵守行業(yè)規(guī)范與法律法規(guī)，確保每一項工程都能經(jīng)得起時間與歷史的考驗。
總之，這次建筑新員工培訓不僅讓我收獲了知識與技能，更讓我對建筑行業(yè)有了更深的情感認同與責任擔當。我將以更加飽滿的熱情和更加堅定的步伐，投身于建筑行業(yè)的偉大事業(yè)中，為實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想而努力奮斗！
建筑新員工培訓總結(jié) 11
經(jīng)過為期數(shù)日的建筑新員工培訓，我深感收獲頗豐，不僅對建筑行業(yè)的全貌有了更為清晰的認識，還在專業(yè)技能、安全意識及團隊協(xié)作等方面得到了顯著提升。
培訓伊始，公司高層領(lǐng)導為我們詳細介紹了建筑行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢，讓我深刻理解了作為一名建筑人的使命與責任。隨后，通過一系列專業(yè)課程的學習，我系統(tǒng)地掌握了建筑施工的基本知識、技術(shù)規(guī)范和操作流程。從圖紙識讀、材料性能到施工工藝、質(zhì)量控制，每一個環(huán)節(jié)都充滿了學問，讓我對建筑的復雜性和嚴謹性有了更深的理解。
在培訓過程中，我特別注重安全知識的`學習。建筑工地是一個充滿危險的環(huán)境，安全意識至關(guān)重要。通過模擬演練和案例分析，我深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性，掌握了基本的安全防護技能和應急處理措施。我深知，只有時刻繃緊安全這根弦，才能確保自己和同事的生命安全。
此外，團隊協(xié)作也是培訓中的一大亮點。我們被分成不同的小組，共同完成了一系列實踐任務。在這個過程中，我學會了如何與不同性格、不同背景的同事有效溝通，如何在團隊中發(fā)揮自己的長處，同時也認識到了團隊協(xié)作對于提高工作效率、保證工程質(zhì)量的重要性。
回顧整個培訓過程，我深感自己還有許多不足之處需要改進。比如，在專業(yè)知識方面還需要進一步深入學習，不斷拓寬自己的知識面；在實踐操作中還需要更加細心、嚴謹，確保每一個細節(jié)都符合規(guī)范要求。同時，我也更加明白了持續(xù)學習和自我提升的重要性。
展望未來，我將以更加飽滿的熱情和更加堅定的信心投入到建筑事業(yè)中去。我相信，在公司的培養(yǎng)和同事們的幫助下，我一定能夠不斷成長、不斷進步，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
建筑新員工培訓總結(jié) 12
經(jīng)過為期數(shù)日的建筑新員工培訓，我深感收獲頗豐，不僅對建筑行業(yè)有了更為全面和深入的理解，也對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更加清晰的認識。
培訓初期，我們通過一系列的理論課程，系統(tǒng)地學習了建筑基礎(chǔ)知識、安全規(guī)范、施工流程等內(nèi)容。這些理論知識如同建筑的基石，為我后續(xù)的實踐操作提供了堅實的支撐。特別是安全規(guī)范的講解，讓我深刻意識到“安全第一”不僅僅是一句口號，更是每一個建筑從業(yè)者必須時刻銘記在心的準則。
隨后，我們進行了實地觀摩和模擬操作。在工地上，看著高聳的`塔吊、繁忙的工人和錯綜復雜的管線，我深切感受到了建筑行業(yè)的龐大與復雜。通過親身體驗，我逐漸掌握了測量、放線、鋼筋綁扎等基本技能，也體會到了團隊合作的重要性。每一個細節(jié)都需要我們精心操作，任何一個環(huán)節(jié)的失誤都可能導致整個工程的延誤或質(zhì)量問題。
此外，培訓中還強調(diào)了溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力的培養(yǎng)。建筑行業(yè)是一個需要多方協(xié)作的領(lǐng)域，與業(yè)主、設(shè)計方、監(jiān)理方等各方保持良好的溝通至關(guān)重要。同時，面對施工過程中可能出現(xiàn)的各種問題，我們需要迅速反應、冷靜分析并找到合理的解決方案。
回顧這次培訓經(jīng)歷，我深刻認識到自己作為一名建筑新員工的不足和需要努力的方向。我將繼續(xù)加強理論學習，不斷提升自己的專業(yè)技能；同時注重實踐經(jīng)驗的積累，將所學知識運用到實際工作中去。我也將更加注重團隊合作和溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，努力成為一名優(yōu)秀的建筑從業(yè)者。
展望未來，我滿懷信心地踏入建筑行業(yè)的大門。我相信在公司的培養(yǎng)和同事們的幫助下我一定能夠快速成長為公司的棟梁之才為建筑行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
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