關(guān)于產(chǎn)假，生育保險，以及工資計算的保險方案

我是公司的人事兼行政，現(xiàn)在公司有個女員工馬上要開始休產(chǎn)假了，因?yàn)楣�司剛成立不久，以前沒有碰到過這種情況，我自己也在網(wǎng)上查了很多資料，被《成都市生育保險辦法》《成都市生育保險辦法實(shí)施細(xì)則》還有《勞動法》搞的焦頭爛額。
我們公司才起步不久，不能像其他公司一樣有非常完善的福利制度，不過我們做行政人事的也想為員工謀得最好的福利，我根據(jù)自己在網(wǎng)上找到的資料，做了一個方案出來，不過不知道符不符合規(guī)定，有沒有違法。請高人指點(diǎn)�。�
下面是我的方案：
1、產(chǎn)假：員工（暫定為剖宮產(chǎn)）休假為生產(chǎn)前一個月，以及生產(chǎn)后三個月（她是24歲以上），若有其他續(xù)假需求，按病假考勤。
2、工資發(fā)放：產(chǎn)假期間照樣發(fā)放工資，構(gòu)成為基本工資 職級工資 工齡工資，但不核算產(chǎn)假期間一切季度獎金、福利獎金，若有涉及跨季度休假，按上班天數(shù)百分比發(fā)放。
3、社保：社保個人部分從產(chǎn)假期間工資扣除，公司部分由公司承擔(dān)。按月繼續(xù)購買。
4、生育保險：定額：3000元（假設(shè)剖宮產(chǎn)）直接發(fā)放給該員工；津貼：扣除該員工休產(chǎn)假期間發(fā)放的工資（扣除保險前），若有剩余，發(fā)放給該員工，若津貼不足，剩余部分由公司福利基金承擔(dān)。
大概就是這些，這里我要說下我們的工資構(gòu)成還有一個崗位工資，但是考慮她沒上班，就不發(fā)放這部分。這三個加起來雖然沒以前高，不過也差不多在成都市最低工資一倍左右。
還有就是該員工不是成都市戶口，但在成都上班超過了3年，這種情況對于報生育險有沒有什么限制或要求。
我知道很多其他的公司不僅給員工發(fā)了工資，津貼也全部給她們了，可是我們公司才起步不久，人員也不多，全部承擔(dān)比較吃力。
或者有高人可以根據(jù)我們的情況，給點(diǎn)指導(dǎo)，我們希望在力所能及的范圍類，最大化的實(shí)現(xiàn)員工的福利。
謝謝了��！

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