保險糾紛的那些事

想寫一些東西，卻不知道從何寫起。單說保險問題。

我來公司已經(jīng)兩年，從什么都不懂，到慢慢接觸人事專員工作，但是感覺最深的還是保險。一方面是自己不懂，一方面是員工離職之后的勞動糾紛；始終工作繞不開這個話題。

五險公司應(yīng)該為員工交，但是公司由于人員過多，對于保險采取員工自愿原則，想買則買，不想買則不買，不強(qiáng)求。但是有些員工離職在外面聽到風(fēng)聲，說五險是國家要求企業(yè)為員工交的，你可以要求企業(yè)給予賠償。員工還沒有了解清楚，就開始與公司搞的不可開交，說什么給多少錢。有時發(fā)現(xiàn)員工把公司應(yīng)該陪給他的錢算的還很清楚（應(yīng)該有人幫忙），我的意思是賠償可以，但是不能全陪，需要大家都退一步，員工不容易，來一個沒得商量，放話很狠。那就勞動仲裁，我們有律師，應(yīng)該做這樣的事情。其實私下我還是給員工打電話建議私聊，說找律師對你來說不劃算，我們企業(yè)可以拖，有錢；你個人呢，勢單力薄，象征性的給一點就可以了，沒有必要，而且對你以后找工作都受影響。一般員工聽了我私下勸告，都能搞定。但是有小部分員工得理不饒人，非要和你干到底。沒辦法，跟她耗時間。

案例：有一員工走的時候要求給她補(bǔ)交保險，要求賠償，經(jīng)過很多員工勸說都不行，最后我們就說我們給你補(bǔ)交，但是你自己也需要上交你自己的個人承擔(dān)部分，一算，幾年個人需要交幾萬，最后還不是得不償失。原本公司給你賠償幾萬，到最后你把公司惹毛了，倒貼錢進(jìn)去，值不值。雖然是交到你自己的保險賬號，自己有沒有算過，這樣值得么。

建議，有保險糾紛，最好私下解決，個人企業(yè)各退一步，海闊天空。

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