從工資中劃分保險和績效合理嗎

大概情況是這樣的，原先公司制定了工資制度后，又對工資進行了細分，其中有保險的費用(包括公司交納和個人承擔(dān)的費用)，也就等于保險的費用全部是從工資中扣除的;另外還劃分出一部分作為個人的績效工資，而且績效指標(biāo)還是根據(jù)當(dāng)月的業(yè)績隨時變動。

請問這種情況如果是不合理的話，應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐哪膫�部門反映?

績效不算底薪，不算在五險一金中。

繳納比例如下：

養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%(自己繳納的進入個人帳戶);

醫(yī)療保險：單位10%，個人2%(自己繳納的進入個人帳戶);

失業(yè)保險：單位1.5%，個人0.2%;

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納;

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

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