學校教師評優(yōu)評先方案

　　為保障事情或工作順利開展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么應當如何制定方案呢？下面是小編幫大家整理的學校教師評優(yōu)評先方案，希望對大家有所幫助。

　　一、評優(yōu)評先方案的指導思想

　　以科學發(fā)展觀為指導，堅持公平、公正、公開的原則，通過評選活動，樹立先進典型，更好地激勵廣大教職員工以更加振奮的精神狀態(tài)，凝心聚力，促進學校發(fā)展，特制定本方案。

　　二、評優(yōu)評先組織機構

　　成立評優(yōu)評先領導審核小組。由校長任組長，副校長、校長助理及各部門負責人任組員。

　　三、評優(yōu)評先的內容、程序及條件

　　教師評優(yōu)評先的內容：優(yōu)秀黨員、先進工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀副班主任、教科研先進個人、校教學能手、后勤工作先進個人、優(yōu)秀辦公室。

　　教師評優(yōu)評先的程序：優(yōu)秀黨員由學校黨支部組織初評；先進工作者由校長辦公室組織各辦公室進行初評；優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀副班主任由德育處組織初評；教科研先進個人由教科室組織初評；校教學能手由教導處組織初評；后勤先進個人由總務處組織初評；優(yōu)秀辦公室的評選采取平時考核得分加集中投票得分進行評選。各處室將初評結果交學校評審小組進行討論，并按名額確定推薦對象。將推薦對象進行全校公示，后將結果報上級部門終評。

　　教師評優(yōu)評先的條件：教師參與各類評優(yōu)評先的，工作認真負責，且工作時間須滿一年以上。

　　四、有下列情形之一者實行“一票否決”

　　1、違反教師師德規(guī)范條例，性質惡劣，嚴重影響學校聲譽的。

　　2、嚴重違反學校規(guī)章制度，無故不服從工作分配或擅離職守、尋釁滋事，影響惡劣的。

　　3、在學校工作安排中，無大局觀念，我行我素，拒不接受學校工作安排的。

　　4、違法違紀，并受到有關部門處罰的。

　　5、體罰或變相體罰學生，群眾舉報，造成嚴重不良影響，經調查核實，情況屬實的。

　　6、因工作疏漏嚴重失職或造成重大安全事故的。

　　7、一學期內曠課超過2天，事假超過10天或病假超過20天的。

　　五、獎勵辦法

　　1、在職稱評定、晉升晉級等方面予以優(yōu)先考慮；

　　2、給予一定的獎勵，并優(yōu)先外出培訓、參觀考察；

　　3、通過各種途徑進行表揚，宣傳其先進事跡。

　　六、評優(yōu)評先時間安排

　　1、民主推薦：一周

　　2、審核評定：一周

　　3、審定公榜：一周

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