有關(guān)試用期合同五篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，合同的用途越來越廣泛，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編整理的試用期合同5篇，希望對大家有所幫助。

試用期合同 篇1

　　一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：

　　(一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

　　(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　二、勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施，譬如：

　　(一)員工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;

　　為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款;

　　盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留;

　　(二)可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;

　　讓兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的.時(shí)間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時(shí)間后再辦錄用手續(xù);

　　讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同;

　　(三)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;

　　將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者;

試用期合同 篇2

　　用人單位需充分理解勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定，避免在實(shí)踐中違法約定試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

　　(1)用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限

　　比如：小張與公司簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。這就是約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限的案例。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。本案中小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年，按照法律規(guī)定試用期不得超過2個(gè)月。因此，小張可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第3個(gè)月開始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金10,500元(3500元×3個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15,000元(3000元×5個(gè)月)。

　　(2)同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的'超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　(3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期

　　《勞動(dòng)合同法》第19條第3款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期�！比绻�用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。

　　(4)用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的

　　《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用期合同，或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限與約定的試用期相同的，均為違法約定試用期。

試用期合同 篇3

　　試用期解除的時(shí)限

　　如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。

　　未提前通知解除勞動(dòng)合同的替代金

　　根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

　　用人單位：做好試用期考核管理

　　錄用條件必須告知：

　　依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動(dòng)者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由。

　　一般，如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。

　　試用期考核管理

　　試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會(huì)為進(jìn)入試用期的勞動(dòng)者設(shè)定指導(dǎo)帶教人，由帶教人給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，并最終打分或?qū)懺u語。

　　也有的公司會(huì)集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，并通過有組織的'筆試或日�？冃гu估等方式對試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核。還有的公司會(huì)綜合新員工的指導(dǎo)人的評估及所在部門的績效評估來體現(xiàn)，以及新員工的內(nèi)部外部各類客戶的綜合評價(jià)與反饋體，形成最終的考核成績。無論最終的考核成績是一個(gè)簡單的分?jǐn)?shù)，或一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級或指導(dǎo)人的評語。用人單位都有法定的義務(wù)對試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件。

　　解除勞動(dòng)關(guān)系的送達(dá)義務(wù)

　　無論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有將解除文書送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù)。同時(shí)，這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。

　　總之，由于勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同解除中對用人單位設(shè)置的嚴(yán)格責(zé)任義務(wù)，用人單位需要特別注意自己的行為規(guī)范。

試用期合同 篇4

　　【案情與問題】

　　小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。在2個(gè)半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請公司拿出解除合同的理由，公司說，你不符合公司的要求。說到后來，公司干脆說：你在試用期，解除合同要什么理由?小建請公司把上述說法寫進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司中了圈套，真的落了筆。小建向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。原來小建是個(gè)極有心計(jì)的人，他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：公司招聘時(shí)對他這個(gè)崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對他這個(gè)崗位的考核要求，他在兩個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責(zé)任要求的對比……他提供的證據(jù)證明自己完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反，公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無力，無法證明小建不符合錄用條件。結(jié)果當(dāng)然是小建贏了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。

　　【分析與處理】

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的地位很脆弱，不少用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其主要表現(xiàn)在：不簽勞動(dòng)合同、單獨(dú)簽訂所謂的“試用合同”、隨意決定試用期期限、有意拉長試用期、在試用期隨意解除合同等。在這些違法違規(guī)的行為中，對于前四種行為，法律法規(guī)有相當(dāng)明確的規(guī)定，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定通過勞動(dòng)檢察、勞動(dòng)仲裁等方法來自護(hù)自己的合法權(quán)益，而對用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人是自認(rèn)倒霉。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的，在這個(gè)問題上，勞動(dòng)者也有辦法保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無條件的.，必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動(dòng)者要想在試用期不被隨意炒魷魚，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗(yàn)中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面著手搜集證據(jù)：

　　其一，用人單位在招聘時(shí)對崗位的招聘要求(如果是公開媒體的廣告，您可以將它拷貝下來;如果是現(xiàn)場招聘，您可以抄錄下來)。這是最主要的依據(jù)。

　　其二，勞動(dòng)合同對你的崗位的要求。要想使這點(diǎn)成為證據(jù)，就要求你在與單位簽訂合同時(shí)，盡可能把崗位描述寫得詳細(xì)些，而不是沒有任何說明的干巴巴的崗位名稱。如果合同寫得不明確，你可以利用單位有關(guān)的規(guī)章制度來證明你的崗位要求(最好有具體的質(zhì)量與數(shù)量的要求)。

　　其三，你在試用期內(nèi)工作數(shù)量與質(zhì)量的記錄。在這一點(diǎn)上你更要做個(gè)有心人，因?yàn)橛械墓ぷ魇菬o法用數(shù)量來衡量的，你可以把自己與同一崗位的人做個(gè)對比，用來證明你在這個(gè)崗位上是稱職的，是能夠勝任的。

試用期合同 篇5

　　一、試用期內(nèi)是否要簽合同？

　　試用期是勞動(dòng)合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動(dòng)合同。所以如果沒有勞動(dòng)合同，是不可能有試用期的�？陬^約定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。例如，如用人單位與您簽了三個(gè)月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。

　　二、試用期可以辭退員工的情形

　　在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

　　(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的`;

　　(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

　　(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

　　現(xiàn)實(shí)中，我們不能將試用期和勞動(dòng)期限分裂開，畢竟法律中規(guī)定試用期是包括在勞動(dòng)期限里面的，而自用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之日起的一個(gè)月內(nèi)，單位就要與勞動(dòng)者實(shí)際簽訂書面的勞動(dòng)合同才行。因此對于尚未中提到的那個(gè)問題，試用期內(nèi)是否要簽合同，答案是肯定的。