實用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃錦集7篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,成績已屬于過去,未來的工作還很艱巨,需要認真地為此寫一份職業(yè)規(guī)劃。相信很多人都是毫無頭緒、內(nèi)心崩潰的狀態(tài)吧!以下是小編為大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃7篇,希望能夠幫助到大家。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1
許多人在面臨職業(yè)生涯選擇時總顯得猶豫不決,這個現(xiàn)象被稱為“被艾爾維斯所干擾”。下決心放棄干憂性的分目標,每天只處理一項與總目標有關的優(yōu)先任務,你最終會發(fā)現(xiàn)那條貫穿你生活并引領你走向個人目標的“金線”。
《第五項修煉》之所以將“自我超越”列為“第一項修煉”,其實質就是“目標牽引成長,信念產(chǎn)生動力,良好的習慣讓人如魚得水”。
立志是人生的起跑點,職業(yè)生涯目標的設定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。如果你不知道你要去哪兒,那么你就哪兒也去不了。目標是一種發(fā)現(xiàn),人們往往要經(jīng)過一番危機才能找到適應自己才能、追求的目標。
當每個人把自己融入到更大的總目標,當個體的目標得到組織的支持時,組織將爆發(fā)無法阻擋的能量,同時個人愿景的實現(xiàn)會得到有力的幫助。
戴爾·卡耐基曾說過:“一個人的成功15%是靠專業(yè)知識,85%是靠人際關系與處事能力�!背晒σ膊豢赡芡ㄟ^孤軍奮戰(zhàn)來實現(xiàn),必須經(jīng)過人與外部世界的聯(lián)系才能達成。畢竟你找不到任何一種成功,可以不通過與外界的交流、溝通、推廣而獲得。
美國作家蓋爾·希伊曾通過一份內(nèi)容十分廣泛的“人生歷程調(diào)查問卷”,間接地訪問了6萬多個各行各業(yè)的人士,結果發(fā)現(xiàn)成功人士和自我滿意的人,至少有兩個共同特點:第一,他們有更多的親密朋友;第二,他們努力實現(xiàn)一個難于達到的目標。這些開拓者們覺得這樣的生活很有意義,而且更會享受生活。
職業(yè)生涯總目標是通過分目標的個個擊破而最終達成的',實現(xiàn)分目標就帶來了階段性的成就感并縮短了到成功的距離。
心理學實驗證明,太難或太容易的事,都不具有挑戰(zhàn)性,也不會激發(fā)人的熱情行動。因此,應根據(jù)個人的經(jīng)驗、素質水平和現(xiàn)實環(huán)境的許可來決定我們中短期目標。中短期目標應盡可能具體明確,并限定時間。惟其如此才具有行動指導和激勵的價值。要在特定的時限內(nèi)完成特定的任務,就會使人集中精力,調(diào)動自己和他人的潛力,為實現(xiàn)目標而奮斗。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2
職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃之九大挑戰(zhàn) 職業(yè)選擇及職業(yè)方向定位
挑戰(zhàn)1:職業(yè)定位
簡單地說,職業(yè)定位就是確定一個人在特定時間特定地域能干什么,不能干什么,應該在什么行業(yè)什么領域從事什么樣的職業(yè)/工作。相對于動態(tài)的長期的職業(yè)規(guī)劃,它是相對靜態(tài)的,是某一個時間點的定位。而從長期發(fā)展的視角來看,職業(yè)定位是動態(tài)的,不斷發(fā)展的。職業(yè)定位解決的是人職匹配及人崗匹配的問題,是職業(yè)生涯成功的關鍵。
職業(yè)定位直接關系著專業(yè)選擇及職業(yè)選擇兩個方面問題。即學什么,做什么。
由于缺乏職業(yè)生涯教育,大學生或高中生畢業(yè)后根本不知道該做什么的比比皆是,這種情況下根本談不上學以致用。就是已工作若干年的職業(yè)人,不清楚自己適合做什么的情況也很多。據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構針對280名大專以上學歷、工作3-5年的在職人士的抽樣調(diào)查,有明確職業(yè)定位的比例只占8%,比較清楚的占21%,而69%的人表示不清楚自身的職業(yè)定位。也就是說在工作三五年的人群中,有7成人不確定自己該干什么。
職業(yè)定位需要綜合考量一個人的性格、興趣、職業(yè)興趣、價值觀、氣質、體格、能力、學歷、經(jīng)驗等多方面因素,是個繁雜的過程,但又無比重要,對想事業(yè)有成的人來說,花費再多的時間、精力、財力來做好職業(yè)定位都不為過。
挑戰(zhàn)2:該不該跳槽
跳槽通常會發(fā)生在兩種情況下:一是尋求更好的發(fā)展空間,包括收入、職位、更高級別的工作內(nèi)容等;二是適應不了現(xiàn)有的工作環(huán)境而被迫跳槽。不管是哪種情況,通常頻繁跳槽都意味著當事人職業(yè)定位不清晰,具體而言,通過跳槽想得到什么,想要發(fā)展成什么樣,這些跳槽當事人多不清楚。
職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展問題
挑戰(zhàn)3:職業(yè)規(guī)劃應該說,職業(yè)規(guī)劃基本上是所有職業(yè)問題的核心。進行職業(yè)規(guī)劃是一種未雨綢繆之舉,是一種遠見,是一種智慧。理想的情況是,每個人在進入職場之前就應該有一份切實可行的職業(yè)規(guī)劃方案。但實際情況讓人非常遺憾。事實上,大部分人就算是明明知道職業(yè)規(guī)劃的重要性也不會去做,可能是不會做,也可能是不愿做、懶得做。通常只有那些具有較高成就動機的職業(yè)人會進行職業(yè)生涯規(guī)劃,或是直接選擇到專業(yè)機構進行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為,為了職業(yè)生涯的高效發(fā)展及職業(yè)成功,職業(yè)生涯規(guī)劃應該成為我們的一種生活方式。
挑戰(zhàn)4:職業(yè)轉型
在市場經(jīng)濟背景下,在整個職業(yè)生涯歷程中經(jīng)過幾次職業(yè)轉換已是常態(tài)�?赡苁且驗槔下殬I(yè)的消亡,也可能是因為新出現(xiàn)了一些更好的職業(yè),而更多情況是個人對原職業(yè)的不適應。我們可以選擇主動的轉型---為了生涯發(fā)展,我們需要更好的職業(yè);我們也可以選擇被動接受---只是這時通常都會很慘。職業(yè)轉型對大部分人來說都是難以避免的,特別是在當前信息技術飛速發(fā)展的時代,職業(yè)的更替周期更短,如大部分it技術人員在35歲之前可能就得考慮轉型問題。而在職業(yè)轉型過程中,我們所看到的大部分情況是人們付出了慘痛代價。所以,如何在自己的職業(yè)生涯中確保順利轉型,也是一個很大的挑戰(zhàn)。
挑戰(zhàn)5:職業(yè)瓶頸
職業(yè)瓶頸就是通常所說的玻璃天花板現(xiàn)象。職業(yè)瓶頸、玻璃天花板現(xiàn)象更多的是指職位上升的天花板。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為,職業(yè)瓶頸可以從三個層面上去理解:一是職位的上升瓶頸,這是最常見的理解;二是薪資的上升瓶頸;三是能力和素質的提高瓶頸。三者的差異很大,在處理方式上也不同。
就第一種職業(yè)瓶頸,即職位的上升瓶頸來說,通常是最容易碰到的。在一個金字塔形的組織結構中,由于幾乎每個人都希望往更高的職位發(fā)展,而一個組織越往上層發(fā)展,所能夠提供的更高級職位又是越來越少,所以在一個組織內(nèi),瓶頸是難免的。
值得注意的是,當專業(yè)與職業(yè)錯位時,特別是一些技術性較強的職位,玻璃天花板現(xiàn)象會來得更快。
職業(yè)心理方面的問題
挑戰(zhàn)6:職業(yè)環(huán)境的適應
職業(yè)環(huán)境的適應包括對環(huán)境本身及環(huán)境變化的適應兩個方面。
通常新員工及職場新人,對于一般職業(yè)環(huán)境的適應問題會比較敏感。特別是職場新人通常需要一些特殊的訓練及培訓才能順利適應職場的生存環(huán)境。當面對企業(yè)裁員這種較劇烈的環(huán)境變化時,那些沒有做好準備的職業(yè)人就會恐懼、害怕,無所適從。這時就非常需要專家的幫助和支持。
環(huán)境適應分心理適應和生理適應兩類,而通常以心理適應為主。如人際關系不好、得不到企業(yè)認可、能力得不到發(fā)揮、工作沒激情沒動力、壓力太大等情況,這時有人會選擇面對它,解決它,有人會選擇逃避,而逃避的`極端形式就是離職。這時的離職多是非理性的,通常都會致導不好的結果。
挑戰(zhàn)7:性格、興趣與職業(yè)的沖突
在就業(yè)壓力較大的形勢下,很多人會首先選擇先找份工作上班再說---當然其中可能大部分人也不知道自己究竟做什么職業(yè)更好,等工作一段時間后就會發(fā)現(xiàn),每天所從事的職業(yè)并不是自己想要的,更會覺得與自己天性上的沖突。而這些沖突是很難在短時間內(nèi)得到調(diào)和的。這時問題就來了,后悔也晚了。
職業(yè)情報咨詢
挑戰(zhàn)8:求職技能
在向陽生涯對大量求職者的調(diào)查結果中,其中有一項結果是:在已經(jīng)工作5年的人群中,仍有超過45%的求職者不會寫簡歷,不會投簡歷,不會面試,以至求職周期較長,甚至找不到合適的工作而只能委曲求全。
不會求職確實是職場中普遍存在的問題。一般的人認為,找份工作這么簡單的事還能難得到我嗎?結果是,求職時間長了,被否定拒絕的次數(shù)多了,人也越來越不自信了,到后來就是先找份工作再說吧,結果就是一個又一個的惡性循環(huán),工作換了再換,回到我們談的第二個挑戰(zhàn)上---頻繁跳槽。
挑戰(zhàn)9:行業(yè)/職業(yè)信息咨詢 信息爆炸時代,一個人要想掌握所有信息基本上是天方夜譚。但我們所看到的是,在求職及職業(yè)規(guī)劃時幾乎每個人都在竭盡全力尋找信息。這里的信息不僅包括職位、行業(yè)等信息,還包括社會、經(jīng)濟、文化、政治等信息。要想在新的環(huán)境下生存、發(fā)展,這點就顯得非常重要。如廣州人到北京發(fā)展,或是海歸涌向上海,這時求助于專業(yè)機構就顯得非常重要。
在這點上,最主要的挑戰(zhàn)是我們能否能形成借助專業(yè)力量的習慣。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3
畢業(yè)生就業(yè)一年緊似一年。20xx年,廣東博才加上來自外省的找工者及往屆“暫緩就業(yè)者”,估計共有45萬人投入即將到來的“求職大戰(zhàn)”。
大學生積極應戰(zhàn)的態(tài)度“催漲”原先被看淡的“職業(yè)規(guī)劃”的熱度。日前,廣東全省132所高校的36萬余名在校學生,報名參加了省教育廳主辦的“大學生職業(yè)規(guī)劃大賽”。
許多三四十歲以上的人,從事什么職業(yè),是從來沒有什么規(guī)劃的',反正就這么過來:讀完書,然后畢業(yè)分配,然后在單位干開來�,F(xiàn)在,學生開始謀劃職業(yè),認認真真規(guī)劃,既是接受市場的選擇,也是一種自我的選擇。可以看作一種世道變化,也不妨看作是一種社會進步。
謀事在人,成事在天。競爭劇烈,要得一職,非善謀不可。從這一點而言,“職業(yè)規(guī)劃大賽”有其必要。那么,什么樣的“職業(yè)生涯規(guī)劃”最佳?從新聞報道中無從得知,而在筆者看來:只要符合自己興趣、性格、能力傾向的職業(yè)規(guī)劃,就是最佳的。自己的職業(yè)規(guī)劃,與別人的職業(yè)規(guī)劃,其實并沒有太多的可比性。適合自己的,就是最好的。對自己最好的規(guī)劃,套到他人身上可能就是最糟糕的。竊以為,所謂的“職業(yè)規(guī)劃大賽”,意義并不在于選出誰最佳,而在于喚起學生們及家長、社會的職業(yè)規(guī)劃意識。
職業(yè)規(guī)劃不僅要有,而且要趁早�,F(xiàn)在有的高中生報志愿時,根本缺乏職業(yè)的概念。有的學生認為會計就是一屁股坐到天黑算算數(shù),有的學生聽說律師很有錢就叫喊著要報法律,有的學生聽說當記者也不錯,卻不知當記者要具備什么素質。職業(yè)概念的模糊,導致一些學生稀里糊涂地進了大學。到了大學再進行“職業(yè)規(guī)劃”,著實有些遲了。國外對孩子的職業(yè)規(guī)劃的啟蒙,早得讓中國人不可思議。美國華裔作家高燕定去年出了一本書,叫做《人生設計在童年》,書中說,在按照美國的《國家職業(yè)發(fā)展指導方針》規(guī)定:從6歲開始就對孩子進行職業(yè)發(fā)展指導,就要培養(yǎng)孩子的職業(yè)意識,接受職業(yè)發(fā)展的指導,進行與就業(yè)有關的12種、六七十項的能力訓練,學會“自我認識”,了解“教育與職業(yè)的關系”,實施“職業(yè)計劃”,讓他們對職業(yè)發(fā)展的這三大環(huán)節(jié)有相當?shù)恼J識。
現(xiàn)在,國內(nèi)許多大學開展了職業(yè)生涯,是在補課。但區(qū)區(qū)大學兩三年時間,載不動漫長的職業(yè)生涯準備教育。對于職業(yè)生涯規(guī)劃,中國青年也需要全方位的思考。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4
在日益激烈的職場競爭中,職業(yè)規(guī)劃已成為每個職場人必修的重要課程;而正確有效的職業(yè)選擇與規(guī)劃已成為畢業(yè)生及全社會高度關注的問題;在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時,大量職業(yè)困惑者也正期待著幫助;企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃更凸顯迫切需求……這一切,都使得職業(yè)規(guī)劃師超越了普通意義上的一般職業(yè),是一項助人自助的高尚職業(yè)。職業(yè)規(guī)劃師自身,也正是在助人自助的過程中體現(xiàn)人生價值,邁向自己的成功。
自20xx年開始,由上海市緊缺人才辦公室、向陽生涯職業(yè)咨詢機構等聯(lián)合推出的職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)資格認證已陸續(xù)培養(yǎng)了150多位專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師,他們成為中國第一批持證的職業(yè)咨詢專業(yè)人才。即將到來的4月,新一期的CCDM培訓班又將開班了,很多慕名而來的報名者最為關注的焦點問題是:職業(yè)規(guī)劃師的`前景寬廣已是人所共知,然而,拿到職業(yè)規(guī)劃師從業(yè)資格后,該如何開始起錨呢?職業(yè)規(guī)劃師到底有哪些職業(yè)舞臺?
向陽生涯職業(yè)咨詢機構首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為,目前,中國的職業(yè)規(guī)劃師主要有六大職業(yè)平臺:
1. 專業(yè)機構的職業(yè)規(guī)劃師如今,專業(yè)的職業(yè)咨詢機構正在北京、上海、廣州、深圳等地如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)。專業(yè)的職業(yè)咨詢機構不僅要幫助失意或迷茫的職場人士重新認識自己,重新定位自己,重新找到前進的方向,還要幫助他們重新樹立起職業(yè)的信心和奮斗的勇氣。在助人自助的過程中,職業(yè)規(guī)劃師們收獲的不僅是物質上回報還有精神上的滿足。
據(jù)了解,目前國內(nèi)專業(yè)機構一個職業(yè)咨詢案例的收費在1500~8000元之間,可見職業(yè)規(guī)劃師的收入十分可觀。
2. 企業(yè)高級人力資源顧問專業(yè)機構的職業(yè)規(guī)劃師面向的是各行各業(yè)需要職業(yè)幫助的人們,有高校學生,也有在職人士,甚至還有臨近退休的職場"老人".相比之下,在企業(yè)任高級人力資源顧問的職業(yè)規(guī)劃師們面對的對象比較集中,主要是受雇企業(yè)內(nèi)部的員工,負責他們的職業(yè)健康保持,職業(yè)規(guī)劃輔助,職業(yè)潛能挖掘、培養(yǎng)以及職業(yè)文化培育等。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師進入企業(yè)人力資源部門的門檻一般相對較低,職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性好,晉升也比較容易。
3. 獵頭公司高級顧問如今獵頭公司所經(jīng)營的業(yè)務越來越廣泛,也越來越全面,包括基層就業(yè)崗位勞動力市場、用人單位間的雙向協(xié)調(diào),也包括高級人才的挖掘與推薦,需要基層的業(yè)務工作人員,更需要具備專業(yè)知識與技能的職業(yè)技術專才。經(jīng)專門培訓學習、通過專業(yè)機構認證的職業(yè)規(guī)劃師們就屬于后者。他們在獵頭公司一般負責更復雜業(yè)務的操作及高層次人才各方協(xié)調(diào)的工作。這部分職業(yè)規(guī)劃師的收入也是相當豐厚,一般年薪都超過15萬。
4. 高校職業(yè)指導人士高校的職業(yè)規(guī)劃師們主要負責低年級學生的職業(yè)啟蒙、職業(yè)引導工作,職業(yè)健康教育,職業(yè)規(guī)劃意識培養(yǎng),應屆畢業(yè)生的求職能力,求職技巧培養(yǎng),職業(yè)規(guī)劃個性輔導,職業(yè)心理素質培育等內(nèi)容。與前三類職業(yè)規(guī)劃師相比,高校的職業(yè)規(guī)劃師們短期內(nèi)的物質回報也許不那么高,但對于學生們而言,他們是一輩子值得銘記和感激的良師益友,其中的精神回報是無止境的。
5. 專家型的培訓講師、顧問據(jù)有關專家預計,職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構需要此類人才,大型企業(yè)的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的培訓講師將會受到各方市場的青睞。
此類培訓講師涵蓋的工作內(nèi)容可以是企業(yè)員工的個人職業(yè)生涯規(guī)劃輔導,相關的職業(yè)素質、職業(yè)修養(yǎng)教育,企業(yè)發(fā)展目標與員工職業(yè)生涯和諧發(fā)展協(xié)調(diào),企業(yè)員工的職業(yè)潛能挖掘、職業(yè)角色培養(yǎng),高校學生的早期職業(yè)規(guī)劃啟蒙意識培養(yǎng),高校應屆生的個人職業(yè)規(guī)劃輔導、就業(yè)輔導等等。
6. 自主創(chuàng)業(yè)當老板不少早期拿到CCDM認證的職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,自主創(chuàng)業(yè),根據(jù)向陽生涯的了解,70%以上都收到了很好的效果,取得了不錯的業(yè)績。
職業(yè)規(guī)劃行業(yè)才剛剛起步,未來有著無限可能。職業(yè)規(guī)劃師的發(fā)展平臺究竟有多寬廣,有待于每個從業(yè)者去挖掘和開拓!作為國內(nèi)唯一獲得政府認可的職業(yè)規(guī)劃師培訓認證機構,向陽生涯期待著與您攜手,共同開拓國內(nèi)職業(yè)咨詢和規(guī)劃行業(yè)的新天地!
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5
一、引言
我們每個人都在設計自己的人生,都在努力實現(xiàn)自己的夢想。連我們成長的道路上一直扮演著各種不同的角色,職業(yè)生涯便是人生自踏上工作崗位之日起到退休。
我們每個人都會隨著年齡的增長而慢慢長大,從學校出來后面對的就是一個充滿競爭的社會。只有努力適應社會,投入到職業(yè)世界中。我們只有正確認識自己,認識職業(yè)生涯基本歷程,樹立職業(yè)生涯規(guī)劃理念,使自己的職業(yè)生涯快樂并成功。
在現(xiàn)代社會,一個人只有盡早做好職業(yè)生涯規(guī)劃,認清自我,不斷探索開發(fā)自身潛能的有效途徑或方式,才能準確地把握人生方向,塑造成功的人生。實踐證明。在職業(yè)生涯能夠取得成功的人,往往是那些有著一種清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃的人。因此,我為自己制定了職業(yè)生涯規(guī)劃,使自己能夠有目標地學習,有目標地工作,有目標地生活,使自己每一天都過得有意義、充實!
二、自我評價
在課堂測評以及本人對自己的認識、朋友對我的評價的前提之下,進行了客觀的自我分析。
1.職業(yè)興趣
據(jù)測評結果表示,我對分析的、靈活的.、創(chuàng)新的任務性質的職業(yè)比較感興趣。我比較喜歡企業(yè)性的工作,包括策劃、管理等工作。
2.職業(yè)性格
敏感型:精神飽滿,好動不好靜,辦事愛速戰(zhàn)速決,但是行為常有盲目性。與人交往中,往往會拿出全部熱情,但是受挫折時又易消沉、失望。宜從事工程師、數(shù)據(jù)處理等職業(yè)。
3.職業(yè)能力
我本人對邏輯推理的能力較強,而信息分析能力也不錯,喜歡對復雜的事情進行思考,工作認真負責。但是,有時想法過于復雜、執(zhí)著以至于較難與別人交流,也讓別人難接受。
4.個人特質
本人性格活潑,與他人都能夠和睦相處。我對工作的自覺性較好,一旦選擇了某份工作或某項任務,我就會盡自己最大的能力把工作做好,而且能夠吃苦耐勞,我認為這是我最大的優(yōu)點。我喜歡團體合作,這樣能夠充分發(fā)揮群眾的力量,集思廣益。我對一成不變的工作模式十分反感,希望能夠突破舊的工作模式。
5.勝任能力
1)優(yōu)勢:有上進心和責任心,認真而持久的做好每一件事。腦子里總是充滿各種稀奇古怪的想法,邏輯推理能力強,十分注重團隊
精神。有創(chuàng)造精神及冒險精神,一旦有了新想法,就想要行動,就算遇到許多困難,也會努力克服重重困難并且堅持到底。與人交往時較為敏感,比較謙遜、有同情心,對朋友忠實友好,有奉獻精神,充滿一腔熱血喜歡關心他人并提供實際的幫助。
2)劣勢:有時自己的想法的比較固執(zhí),不聽他人勸告,一意孤行。經(jīng)常無法全面的看待一件事情,導致許多細節(jié)被忽略。信心不足,對失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力。
3)小結:既然注重團隊精神,就需要悉心聽取他人的看法,不能一意孤行,這一點我需要多多加強。然后鍛煉自己的觀察能力,要做到觀察入微。綜上,我應該充分發(fā)揮的優(yōu)勢,不足的地方盡力去改進。
所謂知己知彼,通過上面較為客觀的自我分析,我認為,最基本的我清楚了我現(xiàn)在學的環(huán)境工程專業(yè)還算是通往我理想職業(yè)的專業(yè),也比較符合我自身的個性。
三、環(huán)境分析
1.家庭環(huán)境分析
家庭經(jīng)濟狀況并不富裕,但是完全能夠維持正常生活,有時還會全家人到外面旅游。父親的工作很穩(wěn)定,所以家里的經(jīng)濟來源十分穩(wěn)定。
2.學校環(huán)境分析
我就讀的華僑大學雖然在國內(nèi)知名度不高,但是在福建省的名聲特別大。華僑大學是中國著名的華僑高等學府,是國家重點建設大學,
是首批獲得教育部“本科教學工作水平評估”優(yōu)秀的大學,是中國面向海外開展華文教育的主要基地之一。我認為華僑大學的生活環(huán)境很好,教學設備齊全,但是教學水平一般。我所在的環(huán)境工程專業(yè)是新開設的專業(yè),就業(yè)率在全校倒數(shù),該專業(yè)在華大并不受到重視。總的來說,整體教學并不算好。
3.社會環(huán)境分析
由于中國人口多,每年畢業(yè)的大學生數(shù)量在不斷增加,這導致了人口多與就業(yè)崗位少之間的嚴重不協(xié)調(diào),而使得近幾年來中國大學生失業(yè)率在不斷上升。就目前嚴峻的形勢來看,就業(yè)環(huán)境并不好。
4.職業(yè)環(huán)境分析 環(huán)境工程專業(yè)是一門新興的學科,建立及發(fā)展的歷史還不很長。環(huán)境工程專業(yè)仍屬于正在發(fā)展中的專業(yè),因此還沒有吸引更多人的注意。但是隨著環(huán)境保護觀念宣傳的深入,人們對環(huán)境意識的加強,有理由相信,未來幾年內(nèi),對環(huán)境工程專業(yè)的學生的需求將會大大增加。
�。ㄒ唬﹪业幕菊邲Q定了該專業(yè)重要的社會地位
隨著各種環(huán)境問題日益突出和影響范圍的不斷擴大,環(huán)保問題是21世紀全球的焦點,環(huán)保產(chǎn)業(yè)也是中國重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)之一。為了實現(xiàn)社會、經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和促進人民生活質量的不斷提高,國家已經(jīng)把環(huán)境保護作為一項基本國策。而環(huán)境工程學科的內(nèi)涵日益豐富,使得它已成為21世紀的帶頭學科之一,未來前景不言而喻。
(二)生態(tài)環(huán)境領域項目的豐富預示著就業(yè)面的無限廣闊。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6
大學,一個帶著夢幻色彩的地方,年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。享受自由、展現(xiàn)青春、釋放激情然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向,引導我們在人生道路上邁出正確的步伐,讓每一天過得充實而有意義!
一、自我分析與角色建議
個人分析:
職業(yè)興趣:從測評分析報告中得出,我屬于典范的研究型,對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質的職業(yè)比較感興趣,喜歡尋根問底,熱衷于思考問題,擅長分析,獨立性強。另外,對管理型、社會型的工作也比較有興趣。
職業(yè)能力:我對于思維推理的能力比較強,而信息分析能力也不錯,比較喜歡對復雜的事物進行思考,工作認真、負責。善于規(guī)劃自己的方向與目標,善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關系一般,不善于處理人際關系�?箟耗芰ζ�,有時過于謹慎,不敢嘗試新鮮事物。
個人特質:洞察力強,我這個人有很強的責任心,因而對工作比較熱度,能吃苦耐勞,是努力工作的典范,并且秉著”一旦開始,我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題。
職業(yè)價值觀:從我的測評結果可以知道,管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,如果在不考慮工資收入的前提下,我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新,不斷取得成就,不斷得到領導和同事的肯定,同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和理想,最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。
勝任能力:
能力優(yōu)勢:處事沉穩(wěn)、認真、嚴肅;做事有始有終且縝密,決定一件事情后,就堅定不移的做下去;注重實務和環(huán)境的現(xiàn)實狀況,講究實際的效果;有責任心并值得依賴;重視思維與客觀分析,獨立工作能力很強;很低調(diào),不喜歡顯露,即使在危機之時也會顯得沉著與平靜。
能力劣勢:容易變得頑固,過于相信自己的判斷,從而否定一些有益的觀點;做事上謹小慎微,有時候不夠大膽與具備魄力;不善于表達,也不善于表揚別人,會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲,不敢與我交往;過于追求原則與效率,會讓工作環(huán)境充滿壓抑與敵意,職員工士氣不高,動力降低;缺乏人際、人情的處理能力。
自我分析小結:我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,并且有適應理想職業(yè) 需要的一些特質,但是也有一定的劣勢,所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,提高自己的能力,使自己更適合職業(yè)崗位。適合的工作類型要求是重視思考能力,關注細節(jié),擁有客觀公正的態(tài)度,能有條理的完成工作。
角色建議:
父親:努力提升自己。 母親:要安穩(wěn),自己喜歡就好。 老師:要去能實現(xiàn)自我價值的領域。 同學:相信自己是最棒的!
二、社會環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析
1、家庭環(huán)境分析:家庭經(jīng)濟能力一般 ,收入穩(wěn)定,能維持正常生活,但對我的學習費用仍覺得有一定負擔;家庭文化氛圍很好,父母從小就十分重視對我的培養(yǎng);家庭成員之間關系融洽。
2、學校環(huán)境分析:
3、社會環(huán)境分析:近年來,我國畢業(yè)大學生數(shù)量急劇增多,20xx年高校畢業(yè)生將達619萬,預計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊,出現(xiàn)“就業(yè)寒流”。而這一年受美國金融危機的影響,地球經(jīng)濟形式一片暗淡,不少企業(yè)進行大面積裁員,所以就業(yè)環(huán)境不是很好。但,根據(jù)預計,這場金融危機大概會持續(xù)兩年左右,再加上一定緩沖期,到我開始就業(yè)時,金融危機應該剛好過去,地球經(jīng)濟處于重振期,可謂“百廢待新,百業(yè)待舉”,充滿機遇。只要善于抓住機會,未來還是很光明的。
4、職業(yè)環(huán)境分析:
前景分析:管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一,不管是在外企還是國企,高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面,我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺�?偟膩碚f前景不錯。但,這個專業(yè)的工作和財務、營銷相比,還是有差距,而且發(fā)展也會比較慢,所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。
企業(yè)分析:在這個人才是一切新時代,許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢,客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視還是實踐經(jīng)驗,因而,我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件,拓寬就業(yè)領域。
薪金分析:人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間,薪酬主體集中在3000~3999之間,4000~6000區(qū)間也占重要部分,二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上,工資不菲。
總結:人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大,受重視程度越來越高;二薪資越來越好;三在企業(yè)位置越來越重要。
5、地域分析: 目標城市:連云港
簡介:連云港,位于江蘇省東北部,隴海鐵路終點,東臨黃河,北接山東,南連長江與淮河,四季分明,溫度適宜,屬濕潤的季風氣候。
優(yōu)勢:
地域——水路交通發(fā)達,是亞歐大陸東段的終點,同時又是我國的重要港口。具有較強的進出口貿(mào)易能力,腹地廣闊、穩(wěn)定。
經(jīng)濟——綜合實力不斷上升,近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常發(fā)展,
財政實力持續(xù)增強,信貸范圍繼續(xù)擴大。另外,保險事業(yè)也穩(wěn)妥發(fā)展,人民生活 水平大幅度提高。
如果去連云港所要面對的問題:
1 戶口問題——如今戶口很難轉移,而很多企業(yè)害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人。
解決辦法:可通過考研來轉移自己的戶口。本人已有考研打算,雖然連云港沒有我所理想的大學,但其附近的南京審計大學的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很出名,可以予以考慮。
2 飲食習慣問題——我本人并不喜歡甜食。
解決辦法:一要盡量習慣,二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方,但有很多湘、川菜館,口味相近
三、職業(yè)定位
綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容,我得出本人的職業(yè)定位的SWOT分析如下:
內(nèi)部因素
優(yōu)勢因素(S )
思維推理能力與獨立分析能力很強,頭腦靈活。
工作有毅力,認真負責,處事沉穩(wěn)。
弱勢因素(W)
有時過于理性會忽略別人的感受。
不善與人交流,缺乏處理人際關系的能力。
外部因素
機會因素(O)
人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視。
在沿海地區(qū)工作崗位相對較多,經(jīng)濟方面,仍有發(fā)展前景。
威脅因素(T)
人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段,其運作很不規(guī)范。
社會環(huán)境不斷變化,
競爭激烈,就業(yè)形式日益嚴峻。
結論:
1)職業(yè)目標:根據(jù)自己職業(yè)興趣與個人能力,我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理。
2)職業(yè)發(fā)展途徑:考多種證——考研——人力資源助理——人力資源專員—— 人力資源經(jīng)理
四、職業(yè)生涯目標劃分
1、20xx年~20xx年
成果目標:進入某目標企業(yè)從事人力資源助理工作
學歷目標:高校研究生畢業(yè)
能力目標:了解公司,將所學知識一定程度的用于實踐
經(jīng)濟目標 :20xx~3500左右的月收入
2、20xx年~20xx年
成果目標:人力資源專員
能力目標:熟悉部門運作,能為公司提出有效的建議,能熟練的將所學知識與實際相結合
經(jīng)濟目標:5000左右的'月收入、
3、20xx年~
成果目標:該公司人力資源部經(jīng)理
能力目標:熟悉公司運作,具有遠見,能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致 ,能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通。
經(jīng)濟目標:8000~10000左右
五、計劃實施方案
基本方法:
1 教育培訓法
2 討論交流法
3 實踐鍛煉法
1、大學期間:20xx年~20xx
1)學好各科專業(yè)知識,掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識。
2)努力學習英語,盡快過四級,爭取過六級。用時主動準備考其他多種證書。
3)從現(xiàn)在開始,關注考研信息,準備考研。
4)假期打工(與本人專業(yè)相符合的工作),積累社會經(jīng)驗。
5)與同學交流,從同學那里學到對自己有益的知識。
2、大學畢業(yè)后五年:20xx年~20xx年
繼續(xù)努力學習,在學習專業(yè)知識同時利用空閑時間繼續(xù)積累工作經(jīng)驗。
3、長期計劃:
1)工作之余,不斷學習各方面的知識,拓寬自己的視野
2)參加一些活動,與人多溝通,學會人際交流。建立優(yōu)良的交流網(wǎng)。
3)努力工作,主動博得提升的機會。
4)多看書,在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng)。
5)堅持鍛煉身體,以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事。
六、評估調(diào)整
評估內(nèi)容:職業(yè)目標評估(是否需要重新選擇職業(yè))
職業(yè)途徑評估(是否需要調(diào)整發(fā)展方向)
實施策略評估(是否需要改變行動策略)
其他因素評估(身體、經(jīng)濟、家庭狀況等)
事物是不斷變化發(fā)展的,所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風險預測,以及準備好解決方案。
1、大學畢業(yè)后,沒有考上研究生,則直接參加工作,積累資本,為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準備。
2、若由于某種原因導致我無法在連云港開始我的職業(yè)生涯,則可嘗試去長沙發(fā)展。
3、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè),則可考慮先從其他相關行業(yè)(如行政管理類)做起,日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè)。
結束語:
事情是不會不變的,我會對自己的規(guī)劃適時作調(diào)整,并每半年做一次自我評估,按照實際情況作出一些變更,使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路,為我以后的道路減少阻礙。
結語:以上是由小編為大家整理的hr職業(yè)規(guī)劃范文,希望可以幫助到大家!
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7
作為與國際接軌的雙證(職業(yè)資格證書與學歷證書)制度,國家職業(yè)資格證書是對個人工作能力和職業(yè)素質的國家權威認證,根據(jù)國家規(guī)定,該證書是從事本職業(yè)的惟一通行證。如今,人力資源管理人員、營銷師、行政管理師等7項全新的職業(yè)資格證書也已加入到全國職業(yè)資格統(tǒng)一考試的行列中來,這就表明職業(yè)準入制度已經(jīng)進入了高薪白領地帶,本期我們就為您介紹5個熱點職業(yè)的國家認證考試。
暑期充電專盯熱點職業(yè)
1 人力資源
員工我最大
現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位�!短煜聼o賊》中葛優(yōu)的那句“21世紀缺的是什么?人才牎幣丫成為經(jīng)典。老板永遠是最精明的,他們早就琢磨明白了企業(yè)的競爭最終在人才的爭奪上,于是帶著對幫他打理人才事務的HR也都垂青有加,低眉順眼。人力資源這個工作專業(yè)性強,職業(yè)上升通道暢通,各行各業(yè)都需要,再加上老板的重視和員工的尊敬,已經(jīng)越來越成為“體面”和“穩(wěn)定”的代名詞。因職位重要,人事主管得到提職和加薪的幾率很高。據(jù)統(tǒng)計,3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右,5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。
充電攻略:人力資源專業(yè)性強,入行和提升都需要系統(tǒng)的專業(yè)知識,并且國家對此實行“就業(yè)”既懂政策又熟業(yè)務的持證人才備受企業(yè)青睞。目前市場上最權威的人力證書是勞動和社會保障部頒發(fā)的人力資源管理師/助師,該項目全國統(tǒng)考,每年5月、11月各有一次考試機會。尚德機構關于該專業(yè)的培訓,體系完善,口碑良好,已經(jīng)連續(xù)3年蟬聯(lián)培訓冠軍。市場占有率20%,每5人中有1人是接受尚德系統(tǒng)培訓的。
2 行政管理
企業(yè)有當家
他們是公司的“大內(nèi)主管”“方面之員”。給公司業(yè)務正常運作提供最堅定的支持和最有力的保障。小到辦公用品的供給,大到商務活動的安排,正因為他們的存在,才使一切井然有序有條不紊。行政和秘書從來都是公司中最討人喜歡的人,因為你需要幫助時,他們總是那么無微不至體貼入微。
英國倫敦工商會考試局(LCCIEB)與勞動和社會保障部合作,推出“LCCI企業(yè)行政管理”職業(yè)資格認證。證書國際通行、全球90多個國家認可,全程中文授課與中文考試。因為采用的考核標準與外資企業(yè)的用人思路同出一脈,其歷史與傳統(tǒng)也深為外籍人士所熟知,所以該認證深受在華外企認可。據(jù)了解,很多行政總監(jiān)或經(jīng)理、總裁助理等中高級管理人員及準備在外企發(fā)展的白領精英都樂衷參加這樣的國際認證。
充電攻略:行政和秘書的系統(tǒng)培訓分為兩種。針對本土企業(yè),聲望一直不錯的是勞動和社會保障部的高級秘書證書;針對外資企業(yè),英國頒發(fā)的LCCI行政管理與勞動和社會保障部的涉外秘書則更勝一籌。尚德機構對以上3個證書和課程均有涉獵,而且通過率和學員滿意度一直遙遙領先于業(yè)界同行。
3 物流師
落后意味機遇
物流管理工作主要是控制倉儲、運輸和信息。制造業(yè)的迅速發(fā)展使中國的物流業(yè)顯得越來越薄弱,同時也暗示著巨大的發(fā)展空間。在歐美,從事物流業(yè)是令人羨慕的高薪工作,不久中國也會如此。
充電攻略:成為物流專才主要有兩個途徑:一是高校培養(yǎng),一是職業(yè)認證。目前的高校培養(yǎng)已經(jīng)遠遠滿足不了物流的快速發(fā)展而帶來的巨大缺口,勞動和社會保障部于去年開始啟動了物流的職業(yè)認證,分為兩個級別:物流師和助理物流師。
尚德機構的物流職業(yè)培訓開始已經(jīng)有兩年的時間,市場排名前3,已經(jīng)成功培養(yǎng)出千余名物流專才。助理物流師的培訓目標為物流企業(yè)的基礎管理者,物流師為中高管理層。
4 營銷師
掌控局勢 風光無限
企業(yè)中,營銷人員掌控局勢,手握資源,對業(yè)績增長貢獻功不可沒。其職業(yè)發(fā)展空間遠大于其他同事。據(jù)悉,八成以上的公司高層有過營銷或業(yè)務的`從業(yè)經(jīng)驗。在一些國際知名企業(yè)中,在職營銷人員地位甚至高過管理層。
營銷師的職位風光無限,但都要求有扎實的市場營銷系統(tǒng)理論做支撐。在這樣的背景下,他們不僅是優(yōu)秀的執(zhí)行者,更是卓越的戰(zhàn)略制定者。
充電攻略:營銷工作更多的是要求實戰(zhàn)經(jīng)驗,但實戰(zhàn)之余,能夠系統(tǒng)地學習和思考對建功立業(yè)的幫助會更大。目前市場上最系統(tǒng)的進修課程是勞動和社會保障部的營銷師和高級營銷師。尚德機構的營銷師國家職業(yè)資格培訓,師承現(xiàn)代營銷之父——菲利普·科特勒。知識全面,理論實用,同時輔以一貫的專業(yè)教學與服務,學員得到真正的市場遠見與市場思維的同時還能擁有國家專業(yè)能力的最權威證明。
5 物業(yè)管理
缺口巨大 虛席以待
物業(yè)管理在中國發(fā)展迅速且前景廣闊。為促進行業(yè)健康發(fā)展,2003年6月8日,國務院頒布了《物業(yè)管理條例》熎渲械冢常程趺魅飯娑ㄎ鏌倒芾澩右等嗽斃氤種ど細凇N鏌倒芾碇耙底矢裰な櫸治3級:物業(yè)管理員、助理物業(yè)管理師和物業(yè)管理師。
據(jù)統(tǒng)計,目前北京市物業(yè)管理所需專門人才達到15萬人,但截止到2004年,物業(yè)管理持證人員只有不足兩萬人。持證人員在人才市場供不應求。其中,物業(yè)管理員的基本薪資約為2000元/月,而管理師的基本薪資更是高達6000元/月。
充電攻略:尚德機構與中國人民大學物業(yè)管理協(xié)會強強聯(lián)手,合作開辦物業(yè)管理國家職業(yè)資格認證培訓,物業(yè)學員培訓總量超過3700人,分布在京城700多家物業(yè)公司。較低的進入門檻,良好的發(fā)展前景,物業(yè)管理行業(yè)虛席以待。
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