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關(guān)于面試通知范文合集7篇
在現(xiàn)在社會，用到通知的地方越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。你寫通知時總是無從下筆？下面是小編幫大家整理的面試通知7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試通知 篇1
王小紅先生(小姐):
經(jīng)我公司初步挑選，現(xiàn)榮幸通知您于6月11日8時到華盛公司人事部面試。
_華盛公司人事部
20xx年4月12日
注意事項：
(1)請帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書。
(2)請攜帶證明本人潛力的其他證明材料。
面試通知 篇2
感謝各位同學(xué)對中國建設(shè)銀行陜西省分行的關(guān)注與支持!
中國建設(shè)銀行陜西省分行定于20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三)在西安進行面試�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請仔細閱讀，認真準備，按時參加。
一、面試確認
請應(yīng)聘人員及時登陸建設(shè)銀行網(wǎng)站()誠聘英才欄目個人用戶，點擊“最新通知”查詢是否獲得面試資格，并通過系統(tǒng)確認是否參加面試。面試確認截止時間為20xx年12月9日(星期五)24:00，規(guī)定時間內(nèi)未回復(fù)確認的視為主動放棄面試資格。
二、面試時間
20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三)，具體名單及時間安排請查閱附件1。
三、面試簽到地點
陜西省西安市南廣濟街38號陜西建苑大廈十樓1005會議室。
四、需準備及攜帶材料
1.《中國建設(shè)銀行陜西省分行求職申請表》(附件2)原件及彩色電子掃描件。原件要求應(yīng)聘人員雙面打印后本人手工填寫，并粘附求職申請表填表要求中規(guī)定的.相關(guān)證書復(fù)印件。電子掃描件要求應(yīng)聘人員自行掃描原件后將彩色電子掃描件存儲在U盤中。
2.本人學(xué)生證(已經(jīng)畢業(yè)學(xué)生攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書;研究生需攜帶本科畢業(yè)證書、學(xué)位證書)，身份證，英語證書(含大學(xué)英語四六級、托福、托業(yè)、雅思)，在校期間重要獲獎證書等其他相關(guān)證書原件。
五、其他注意事項
1. 對于未獲得面試資格的同學(xué)，不再另行通知，敬請諒解。
2.在招聘過程中，中國建設(shè)銀行陜西省分行不向應(yīng)聘人員收取任何費用，請?zhí)岣呔瑁敺朗茯_。
聯(lián)系人：康先生
聯(lián)系郵箱：zhaopin.sn@ccb.com
附件：附件1 面試名單及安排.pdf
2.中國建設(shè)銀行陜西省分行求職申請表
3.面試方式及程序
面試通知 篇3
XXXXXX，您好!
XXXXXX管理有限公司邀請您來面試XXXXXXXXX的職位。
面試時間：20xxX年XXXXXX月XXXXXX日上午9點;
面試地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
屆時請攜帶您的個人簡歷、身份證復(fù)印件1份、學(xué)歷證書或相關(guān)證書前來我公司面試。
咨詢電話：XXXXXXXXXXXXXX。
XXXXXX人力資源部
XXX年XXX月XXX日
面試通知 篇4
求職者心聲：“要還是不要，給個痛快!不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那么久，結(jié)果還是石沉大海來的強!”
近期，網(wǎng)友“老老鳥”對面試后讓求職者回去等通知一事發(fā)表了以下觀點：
“為啥總叫我回去等通知啊?其實如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動手，為避免這種‘悲劇’的發(fā)生，回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的。”
HR心聲：“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕后的負面情緒，我容易嗎?還可能威脅到人身安全!為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧!”
其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結(jié)下來大致有以下幾點：
一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內(nèi)心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以后，內(nèi)心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結(jié)果，其實是對求職的保護和尊重。
二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的'，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對于你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產(chǎn)生誤會。
四、留有余地。有時，要不要留下這個候選人并不是HR當場就能拍板決定的，也許現(xiàn)場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。
專家提醒：
從上述的原因來看，“回去等通知”對于求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結(jié)果的過程中，求職者可以繼續(xù)投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結(jié)果，不妨在面試一周后發(fā)電郵或致電詢問。
面試通知 篇5
______，您好!
______管理有限公司邀請您來面試_________的職位。
面試時間：20___年______月______日上午9點;
面試地址：___________________
屆時請攜帶您的個人簡歷、身份證復(fù)印件1份、學(xué)歷證書或相關(guān)證書前來我公司面試。
咨詢電話：1______________;025-_____________。
面試通知 篇6
_________先生/女士：
你好！你已通過_______有限公司面試前的初步審核，現(xiàn)正式通知你到公司參加面試，請帶好個人證件。
面試時間：____年____月____日
地址：____市____區(qū)____科技園(____路與____路交叉口，____對面)交通：網(wǎng)上搜索(____)____路，____路，____路，____路，____站下，往前走，到十字路口左轉(zhuǎn)過路，一直往里走到____即可。
聯(lián)系人：____先生電話：_______
面試通知 篇7
面試后HR不馬上告訴求職者結(jié)果，通常是以下三個原因：
1招聘周期未結(jié)束
公司的招聘周期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續(xù)面試中，暫不想那么快決定入選者；
2審核流程未走完
部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領(lǐng)導(dǎo)審核，領(lǐng)導(dǎo)審核通過后才發(fā)放錄用通知；
3提高效率
當天面試完的時候，HR其實已經(jīng)知道這個求職者是否入選了，只是不要意思當面回絕求職者，當面回絕的時候，往往求職者會繼續(xù)追問哪里不合適，如果說了不好的'地方，甚至有些求職者會跟HR爭論，為了避免這些同時也為了節(jié)省時間，HR一般不會選擇當面告知面試結(jié)果的。
畢老師覺得，作為求職者是可以嘗試主動去聯(lián)系HR的，但是一定要注意禮貌用語以及咨詢時候的措辭，以免給HR留下不好的印象。
以下是一些溝通的注意詳細，建議大家在聯(lián)系hr前可以看下：
1、聯(lián)系HR的時間不宜過早，一般一周左右為宜，過早聯(lián)系，HR那邊也還沒決定好，聯(lián)系了可能也是回復(fù)等通知；
2、跟HR電話溝通的時候，態(tài)度要誠懇，語調(diào)不卑不亢；
3、言語簡潔，不要含糊半天也沒問到點上，招聘旺季的時候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理；
4、一般情況下，問一次便足夠了，如果HR那邊說結(jié)果還未最終出來或者等下周后統(tǒng)一出結(jié)果，不建議打多次電話去追問結(jié)果，否則會讓HR覺得你很難纏，情商低。原本HR還對你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以后的機會也會失去。
很多求職者會好奇，HR會對求職者的詢問是怎么看的，打電話去詢問是否是加分項呢？
在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的了解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個底。作為專業(yè)的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結(jié)果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。
個別時候，HR對于來面試的求職者，也會存在一些猶豫，遇到了實力相當?shù)那舐氄�，名額有限，不知道選擇哪個更好，這個時候如果其中一個主動打電話過去詢問結(jié)果，HR會覺得主動聯(lián)系的求職者意愿更加強烈，也許就能爭取到工作的機會。
求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家，不要過于糾結(jié)于一家公司，被拒之后也不要過于灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對結(jié)果，最終找到一個滿意的工作！
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