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面試通知

時間：2022-03-19 15:17:36 面試我要投稿

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關(guān)于面試通知范文匯總七篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會去使用通知，通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)的平行文種。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的面試通知7篇，希望對大家有所幫助。

關(guān)于面試通知范文匯總七篇

面試通知篇1

　　昨天去了廣西電信的一個子公司信產(chǎn)公司面試，算是我人生中的第一次踏入企業(yè)面試，盡管也不是非常正式嚴(yán)格的陪審團(tuán)式的面試，但對于我這個初出江湖的小毛孩，還是很有意義的，得到了認(rèn)可，也認(rèn)識到了不足，還收獲點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)一開始街道面試通知后也是矛盾了很久才決定去的，因?yàn)樗惶峁┮粋€月的實(shí)習(xí)期，而且沒有任何補(bǔ)貼，有一個晚上的時間都在爭扎值不值的去，后來問了一些同學(xué)老師的建議，老師建議我先去面試，就當(dāng)是積累點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)。

　　下午三點(diǎn)鐘的面試，我兩點(diǎn)半就到了，還是在那里等到三點(diǎn)鐘再上去。負(fù)責(zé)聯(lián)系我并領(lǐng)我上午的是綜合行政部的鄧小姐，剛開始我還誤以為我投的是行政部呢，原來只是行政部的負(fù)責(zé)通知而與。原來我投的`是產(chǎn)品推廣部和信息安全部。首先面試我的應(yīng)該是產(chǎn)品推廣部的主管吧，她先叫我自我介紹，我介紹的不是很好，講講就離題了，說到我來應(yīng)聘的原因了。（唉，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以后面試一定要自我介紹演繹好。）后來他問了一些電信業(yè)務(wù)的問題，我也就根據(jù)我的了解大概講一些。后來面試官問了一個叫具體的問題，是電信無線網(wǎng)卡校園推廣的建議，我說了我的看法，沒想到竟得到面試官的認(rèn)可，還說會向部門建議呢，嘿嘿，后來還贊許的說道：你挺不錯的，是一個很有責(zé)任心和上進(jìn)的人，我個人對你沒問題。當(dāng)時心情極佳，備受鼓舞。同時也很感激這個美麗的面試官，在我的應(yīng)聘之路上添上了漂亮的一筆，盡管他最后說信息產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)比較適合男生，推薦我去了信息安全部。到了信息安全部面試，因?yàn)閷λ臉I(yè)務(wù)不了解，一些業(yè)務(wù)上的問題也答不上。（經(jīng)驗(yàn)之談，面試前一定要對面試單位的情況了解清楚），后來面試官老問我一下關(guān)于加班的問題，我心里納悶著這個部門估計(jì)經(jīng)常要加班，實(shí)習(xí)期間沒有補(bǔ)貼還要加班，我心都涼了。這回我是鐵了心不去了，盡管這個公司挺好的，是電信的子公司，企業(yè)文化和管理模式應(yīng)該蠻先進(jìn)的，又有活力，但沒能進(jìn)我想去的產(chǎn)品推廣部還是算了吧。

面試通知篇2

　　感謝各位同學(xué)對中國建設(shè)銀行陜西省分行的關(guān)注與支持!

　　中國建設(shè)銀行陜西省分行定于20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三)在西安進(jìn)行面試。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請仔細(xì)閱讀，認(rèn)真準(zhǔn)備，按時參加。

　　一、面試確認(rèn)

　　請應(yīng)聘人員及時登陸建設(shè)銀行網(wǎng)站()誠聘英才欄目個人用戶，點(diǎn)擊“最新通知”查詢是否獲得面試資格，并通過系統(tǒng)確認(rèn)是否參加面試。面試確認(rèn)截止時間為20xx年12月9日(星期五)24:00，規(guī)定時間內(nèi)未回復(fù)確認(rèn)的視為主動放棄面試資格。

　　二、面試時間

　　20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三)，具體名單及時間安排請查閱附件1。

　　三、面試簽到地點(diǎn)

　　陜西省西安市南廣濟(jì)街38號陜西建苑大廈十樓1005會議室。

　　四、需準(zhǔn)備及攜帶材料

　　1.《中國建設(shè)銀行陜西省分行求職申請表》(附件2)原件及彩色電子掃描件。原件要求應(yīng)聘人員雙面打印后本人手工填寫，并粘附求職申請表填表要求中規(guī)定的'相關(guān)證書復(fù)印件。電子掃描件要求應(yīng)聘人員自行掃描原件后將彩色電子掃描件存儲在U盤中。

　　2.本人學(xué)生證(已經(jīng)畢業(yè)學(xué)生攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書;研究生需攜帶本科畢業(yè)證書、學(xué)位證書)，身份證，英語證書(含大學(xué)英語四六級、托福、托業(yè)、雅思)，在校期間重要獲獎證書等其他相關(guān)證書原件。

　　五、其他注意事項(xiàng)

　　1. 對于未獲得面試資格的同學(xué)，不再另行通知，敬請諒解。

　　2.在招聘過程中，中國建設(shè)銀行陜西省分行不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，請?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。

　　聯(lián)系人：康先生

　　聯(lián)系郵箱：zhaopin.sn@ccb.com

　　附件：附件1 面試名單及安排.pdf

　　2.中國建設(shè)銀行陜西省分行求職申請表

　　3.面試方式及程序

面試通知篇3

　　面試后，被HR告知“回去等通知”是大多數(shù)求職者會遇到的情況。在眾多面試答復(fù)中，求職者最痛恨的就是這個答復(fù)。因?yàn)檫@個等通知的過程實(shí)在是煎熬，因?yàn)槟阋恢睍y自己到底有戲沒戲。那么今天畢老師就和大家分析分析一探究竟。

　　其實(shí)HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結(jié)下來大致有以下幾點(diǎn)：

　　一、不想讓求職者難堪

　　其實(shí)在面試過程中，HR已經(jīng)心中有數(shù)了�？墒钱�(dāng)當(dāng)面說出結(jié)果，對求職者來說無疑是一種打擊，直接拒絕會給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結(jié)果，其實(shí)是對求職的保護(hù)和尊重。

　　二、避免不必要的麻煩

　　求職這種事本來就是雙方自愿的，公司真的決定不要你，HR哪怕真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認(rèn)為你不錄用他就是你的錯誤，或認(rèn)為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對HR破口大罵，或者找HR麻煩。

　　三、拒絕的理由、方式不好找

　　當(dāng)一個求職者各方面都比較突出的時候，但是因?yàn)槟承﹤€別原因，公司決定不要，那么HR其實(shí)也是比較被動的，那么拒絕求職者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會產(chǎn)生誤會。

　　四、留有余地

　　有時，要不要留下這個候選人并不是HR當(dāng)場就能拍板決定的，也許現(xiàn)場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的.人選。

　　這些情況說明沒戲，別等了!在面試當(dāng)中，HR有哪些行為已經(jīng)側(cè)面告訴我們此次面試搞砸了!

　　一、看表的時間比看你的時間還多

　　當(dāng)HR與你面談的時間少于10分鐘，或者HR心不在焉的，說明說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。

　　二、沒事找事，讓你尷尬

　　當(dāng)面試沒有理由也要制造理由阻礙你，說明他不想錄用你。比如，你說由于之前工作經(jīng)常要加班，所以身體不好，無法應(yīng)付，那么HR會馬上說，其實(shí)我們這里也是經(jīng)常要加班的。他這就是在制造理由阻礙你。

　　三、吐槽公司

　　如果HR想錄用你，他肯定會跟你聊公司積極和有發(fā)展的一面，因?yàn)樗Ｍ芊€(wěn)住你。說。如果HR就公司這里不好那里不好的，說明他是想讓你知難而退。

　　四、沒有討論薪資問題

　　通常企業(yè)都怕與應(yīng)聘者什么都談好了就是薪資談不攏，所以HR通常會在初試的時候就先了解一下應(yīng)聘者的薪資尺寸，如果HR沒有問及這個問題的話，那可能就是沒戲了。

　　“等通知”的過程也許你很淡定、也許你會焦慮，但如果你真的對這個職位比較在意，而結(jié)果又遲遲不來，不妨主動出擊，用合適的方法去詢問出面試結(jié)果，也算給自己一個交代。而在“等通知”的過程中，千萬不要停止尋找工作的腳步，不管面試結(jié)果看來有多樂觀，沒有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯過其他的好機(jī)會。

面試通知篇4

　　求職者心聲：“要還是不要，給個痛快!不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那么久，結(jié)果還是石沉大海來的強(qiáng)!”

　　近期，網(wǎng)友“老老鳥”對面試后讓求職者回去等通知一事發(fā)表了以下觀點(diǎn)：

　　“為啥總叫我回去等通知啊?其實(shí)如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當(dāng)即翻臉，輕則辱罵，重則動手，為避免這種‘悲劇’的發(fā)生，回去等通知就成為了面試的標(biāo)準(zhǔn)答案。所以很多事情，存在就是合理的�！�

　　HR心聲：“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕后的負(fù)面情緒，我容易嗎?還可能威脅到人身安全!為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧!”

　　其實(shí)HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結(jié)下來大致有以下幾點(diǎn)：

　　一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)，不害怕任何失敗，當(dāng)你直接被拒絕過5次以后，內(nèi)心再強(qiáng)大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結(jié)果，其實(shí)是對求職的保護(hù)和尊重。

　　二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的`，他認(rèn)為你不錄用他就是你的錯誤，或認(rèn)為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對于你給出的理由嚴(yán)重不認(rèn)同，希望自己能夠得到Offer。

　　三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認(rèn)知不完全相同的時候，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會產(chǎn)生誤會。

　　四、留有余地。有時，要不要留下這個候選人并不是HR當(dāng)場就能拍板決定的，也許現(xiàn)場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。

　　專家提醒：

　　從上述的原因來看，“回去等通知”對于求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項(xiàng)的選擇，在等結(jié)果的過程中，求職者可以繼續(xù)投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結(jié)果，不妨在面試一周后發(fā)電郵或致電詢問。

面試通知篇5

　　1.上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

　　2.接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機(jī)會可能就錯失了。

　　3.公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

　　4.應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強(qiáng)。

　　5.在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

　　6.這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

　　7.學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或HR的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

　　8.如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的.相關(guān)背景和個性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。

　　9.除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

　　10.每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。

　　11.準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

　　12.估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時到達(dá)，也要電話說明情況，請求諒解。

　　13.在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

　　14.一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。）