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工業(yè)區(qū)整治干部作風匯報3篇
工業(yè)區(qū)整治干部作風匯報3篇1
20xx年12月29日，縣委、縣人民政府組織召開了干部作風專項整治暨迎接脫貧成效國家第三方檢查工作會議。會后，我辦立即組織全體干部職工傳達會議精神，積極部署相關工作，并結合我辦實際，制定了相應的整改方案，高標準完成了各項工作任務，干部作風整治工作取得良好成效。
一、求真務實，查擺問題
我辦通過發(fā)放征求意見函等途徑，采取領導點、群眾提、自身找、互相查等形式進行了深入查擺，經(jīng)過梳理歸納，共有以下幾個方面的問題：
1、工作中還需要進一步增強服務意識，不斷提高綜合業(yè)務水平；
2、開拓進取精神還不夠足，創(chuàng)新意識還有待進一步加強。
二、深入剖析，找準癥結
針對查擺出的問題，我辦進行了深入剖析，抓住問題實質(zhì)，深挖思想根源，力求找準癥結。一是官本位思想時有存在，有的干部沒有真正樹立服務的理念，強化管理而淡化服務，主動服務、創(chuàng)新服務的意識還不夠強，在服務態(tài)度、服務質(zhì)量、服務的切入點等方面都還達不到高標準，難以充分滿足群眾要求。二是思想上還沒有徹底解放，缺乏改革創(chuàng)新的膽略，面對新形勢的新要求，解決工作難題的辦法不多不靈。
三、對癥下藥，切實整改
針對深入剖析問題后找出的癥結根源，我辦結合工作實際，提出了以下整改措施：一是強化學習意識，將終身學習的理念貫穿于每個干部職工的日常工作中，努力在本單位營造人人愛學、個個好學的.良好氛圍。二是強化教育培訓，有計劃地組織人員參加有關業(yè)務知識平培訓活動，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務水平，增強干部隊伍的整體素質(zhì)。三是強化責任意識，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、失職追究制等制度，兢兢業(yè)業(yè)履行職責，踏踏實實做好工作。四是強化服務意識，思想上樹立起全心全意為人民服務的觀念，在工作中以熱情、周到、細致的工作作風塑造新形象。五是強化創(chuàng)新意識，破除守舊思想，消除畏難情緒，從發(fā)展大局出發(fā)，大膽地吸納先進理念和科學方法，不斷推動工作的開展。
四、兩相結合，促進工作
整改的目的在于促進工作，針對目前面臨的新形勢和新挑戰(zhàn)，我辦以此次專項整改為契機，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，使全體干部職工思想認識得到提高，工作作風得到轉(zhuǎn)變，組織紀律得到增強，有力促進各項工作順利實施，做到學習工作兩手抓、兩不誤、兩促進。
工業(yè)區(qū)整治干部作風匯報3篇2
一、落實責任，做到組織領導到位
按上級部署和結合工業(yè)園區(qū)辦實際，成立了開展集中整治干部作風突出問題活動領導小組及辦公室，園區(qū)辦主任任組長，園區(qū)黨工委書記任副組長，成員由其他班子領導組成，形成一把手負總責、班子其他成員抓落實的工作格局。為確保整個活動有條不紊開展，園區(qū)辦制訂了實施工作方案，將各個階段的各項工作任務層層分解，確保開展集中整治干部作風突出問題活動每個階段的每一項工作都有具體的完成期限，每一項工作都有領導抓落實，確保整頓機關作風一個步驟不少、一個環(huán)節(jié)不省，促使整個活動扎實有效開展。同時還積極鼓勵全體干部職工撰寫有關開展集中整治干部作風突出問題活動簡報及理論文章，提高對開展集中整治干部作風突出問題工作的認識和理解。
二、提高認識，做到宣傳到位
為使開展集中整治干部作風突出問題活動能深入開展，園區(qū)辦把這項工作作為一項重要任務來抓，園區(qū)辦主要領導以身作則，確保了開展集中整治干部作風突出問題活動能在思想上、行動上得到強化和落實。一是嚴于律己。要求干部職工要做到的，領導干部首先自己做到，無論是工程工地還是山場征地，哪里有困難哪里就有主要領導的身影。主要領導身先士卒的行動表率極大地鼓舞了一線干部職工，也使全體干部職工充分認識到這次活動的.重要性和嚴肅性。二是提高宣傳氛圍。為提高對開展集中整治干部作風突出問題的認識，我辦通過懸掛宣傳標語、印發(fā)機關作風民主測評表、公布監(jiān)督電話和電子信箱等多種形式，來達到提高和擴大開展集中整治干部作風突出問題活動的知曉度。三是創(chuàng)新活動載體。園區(qū)辦擬在園區(qū)網(wǎng)站欄目中開辟一個開展集中整治干部作風突出問題活動的專題，結合園區(qū)辦的實際，大力宣傳開展集中整治干部作風突出問題與發(fā)展企業(yè)相結合的做法，做到從不同角度，不同方向增強全體干部職工對開展集中整治干部作風突出問題的認識。
三、創(chuàng)新形式，做到參與到位
為增加效果，我辦把整治干部作風工作融入干部職工為企業(yè)服務工作中去。一是加強企業(yè)的服務工作，按企業(yè)掛點聯(lián)系制度，落實工作責任制，要求以好的工作作風為企業(yè)提供“一站式”優(yōu)質(zhì)服務。二是嚴格請銷假制度。無特殊情況不可請假，如有特殊情況需要請假，要向領導請示，事后要及時銷假，并要按時上下班；三是嚴肅紀律。上班時間嚴禁上網(wǎng)炒股、聊天、娛樂等，對不符合工作的行為和出現(xiàn)作風有問題的干部職工要進行通報批評，確保整頓機關作風不流于形式。
四、做與體會相結合，做到效果深化到位
在開展整治干部作風中，我辦以“看一看、比一比、想一想”的方法來促進實效。一是看一看兄弟園區(qū)及其他縣直有關單位在開展活動中的成功經(jīng)驗，結合實際進行合理消化。二是比一比本單位在開展活動中所取得的成績與其他單位所取得的成績，做到取長補短，互促發(fā)展。三是想一想本單位的不足之外，滯后的現(xiàn)象，在客觀和主觀上找原因，使開展集中整治干部作風突出問題活動得到深入。
我辦開展集中整治干部作風突出問題活動雖然做了一定的工作，取得了一定的效果，但也存在著方法不多、認識不深，結合本單位實際開展特色主題實踐活動不足等問題。下一步，我辦將嚴格按照上級的要求，進一步加大對活動的組織工作和督導工作力度，促進集中整治干部作風突出問題深入開展。
工業(yè)區(qū)整治干部作風匯報3篇3
活動開展以來，我們抓住活動的步驟環(huán)節(jié)，按照時限要求，在從嚴、務實上下功夫。重點抓了四個方面：
一、抓意見征求。
主要是分三個層面：一是領導班子征求系統(tǒng)干部職工的意見建議；
二是班子成員征求分管科室、管理部的意見建議；
三是管理中心征求相關部門和服務對象的意見建議，共發(fā)放征求意見表79份，征集意見26條。在此基礎上，設立舉報意見箱，公開舉報電話，及時了解本單位干部作風方面存在的突出問題。采取群眾提，自己找，上級點，互相幫等方式，全面進行分析排查。領導班子對意見和建議進行了深入的梳理，并且認真分析，抓基層黨建載體少、業(yè)務工作缺乏指導性規(guī)章制度、干部職工工作紀律需要加強、對工作缺乏基層調(diào)查研究等問題，全部納入到了領導班子和班子成員五個清單。
二、抓調(diào)度督導。
一方面，黨組書記、主任多次召開副科級以上干部會議，學習“五弊”“八不”具體表現(xiàn)和產(chǎn)生的危害，強化干部作風整頓重要性，并且調(diào)度活動開展情況，要求按照市委要求，確保上報信息詳實、數(shù)據(jù)及時準確。另一方面，深入到服務窗口和縣市，征求群眾意見，指導督導活動深入開展。這期間，我們就改變了工作作風，從上面聽到沉下去看，從紙面落實到行動落實。這個期間，我們感到，機關的紀律明顯的提高。遲到早退的基本杜絕了，不打招呼不請假就接孩子辦私事的基本杜絕了，在班期間忙工作的、搶進度的多了，擺弄手機無所事事的基本杜絕了。研究工作加班加點的多了，閑暇時嘮嗑的基本杜絕了。
三、抓問題查擺。
對照五弊、八不，中心領導班子、領導干部和副科以上干部深入查擺問題，對標對表見人見事。在這個環(huán)節(jié)，一方面，班子成員集體找，趙俊華主任和楊國明副主任認真對照五弊、八不，從嚴治黨、履行“一崗雙責”、窗口服務建設、放管服改革、只跑一次改革、四項重點工作、班子自身建設等方面，進行了深入的查擺、對號入座認表現(xiàn)，從思想根源到問題表象分析產(chǎn)生的原因，制定了切實可行的整改措施。由于白天抓業(yè)務，兩個主任利用下班后時間，有兩天一直研究和撰寫到深夜。目前，已經(jīng)開始抓緊時間整改落實。另一方面，我們的督導問責組，對副科級以上干部的五個清單嚴格審核把關，多次退稿。對個別查找不認真、未按照時限要求報送的給予了嚴厲批評。
四、抓賭點整改。
按照要求，對服務群眾“難點、堵點、痛點”問題進行了認真的梳理。我們發(fā)現(xiàn)，距離群眾的期望還有一定的'距離。比如，業(yè)務上還有服務群眾“最后一公里”的問題。我們共查找出三項，并且立行立改，已經(jīng)全部研究出解決辦法，月末前實行到位。這里面有辦事群眾提出白城市區(qū)域范圍內(nèi)各網(wǎng)點不能跨縣市區(qū)經(jīng)辦提取業(yè)務的問題，這主要是受信息共享的限制，也就是全市沒有大數(shù)據(jù)作為支撐造成的，但是我們也進行了破解。開辦了白城市行政區(qū)域內(nèi)各分支機構提取通兌業(yè)務。具有白城市公積金賬戶的繳存職工，要件齊全均可在市本級及所轄縣（市）的經(jīng)辦網(wǎng)點提取業(yè)務。
五、抓清單落實。
對照五弊清單，我們重點抓了整改落實。首先是完善制度方面，從業(yè)務工作規(guī)程，風險防控制度，崗位責任制等方面入手，進行了完善。
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