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求職的心得(精選15篇)
當(dāng)我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)，有這樣的時(shí)機(jī)，要好好記錄下來，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么好的心得體會(huì)是什么樣的呢？下面是小編精心整理的求職的心得，希望能夠幫助到大家。
求職的心得1
面試完全不亞于一場激烈的戰(zhàn)爭，只是這場戰(zhàn)爭輸了不流血，但是心痛。不僅僅是自己無奈的心痛還有父母家人憂慮的心痛。哪么怎么在人海茫茫中脫穎而出呢?
1、兵馬未動(dòng)糧草先行：簡歷的寫法
據(jù)58同城人事經(jīng)理介紹，我見到很多人的簡歷。簡歷簡直可以用慘不忍睹來形容，一點(diǎn)特點(diǎn)都沒有。干巴巴的列出幾條工作經(jīng)驗(yàn)，沒有實(shí)際內(nèi)容，就2，3百字，很寒磣的，體現(xiàn)不到我們學(xué)生真實(shí)的文字水平。我們一定要把簡歷做出個(gè)性來，這樣才能第一時(shí)間取悅于面試者。怎樣是有個(gè)性呢?首先你一定要了解你要求職的崗位是什么性質(zhì)，他的工作內(nèi)容是什么?你也許會(huì)笑：人家的應(yīng)聘條件不是已經(jīng)說了嗎?錯(cuò)了，好多公司的應(yīng)聘條件都寫的很含糊，根本就不是專業(yè)人事寫的，是人事部門自己想象的結(jié)果，很多應(yīng)聘條件很生硬。為什么這么說呢，凡是參加過面試的就會(huì)發(fā)現(xiàn)，提出的問題有時(shí)自己都覺得他們可笑。再者就是對應(yīng)聘的公司要有一個(gè)初步的了解，如果有朋友在這家公司，哪么一定要了解更全面。這些對我們寫簡歷是有很大的幫助的。
2、掌握戰(zhàn)場的主動(dòng)權(quán)—投放簡歷時(shí)間的把握
據(jù)統(tǒng)計(jì)公司一般人員的應(yīng)聘投放簡歷是200—300人;主管類是150---200人;部門經(jīng)理是50—150人，總監(jiān)是30人一下;投放的地點(diǎn)一般是通過網(wǎng)絡(luò)比如58同城，還有就是招聘會(huì)。因?yàn)槲矣H身經(jīng)歷過，在招聘會(huì)我們收到的簡歷基本石沉大海，因?yàn)樘�，我們不可能全部看。這樣怎么抓住眼球是很重要的，這就涉及到簡歷的個(gè)性。上面第一條已經(jīng)提到了，這里不在描述。
那么我們有什么方法能使我們的簡歷在招聘人員的眼里停留更長時(shí)間呢，這里面還是有規(guī)律的，也是客觀的'存在的。我們換位思考一下，如果你是人事部門的招聘人員，你什么時(shí)間看投放的簡歷?你怎么樣安排自己的周工作計(jì)劃?一般我們都會(huì)在周五安排下周的工作計(jì)劃，周一開始實(shí)施。那么我們的投放時(shí)間就基本上能確定，每周的周四晚上，或者周五上午12點(diǎn)前投放簡歷。為什么這么說呢，因?yàn)橥斗诺娜藛T很多，你早投你的簡歷就有可能放在最后，人的思維是有感覺疲勞的，不會(huì)看很多簡歷的，前20名基本上是仔細(xì)看的，后面幾乎就不看了。這里面還有個(gè)技巧就是周日晚上再次投放一次，因?yàn)檎衅溉藛T周一上班一般也會(huì)再次核實(shí)一下信息，或者看有沒有更好的新投放簡歷。所以經(jīng)過這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對你是非常有力的。
3、知己知彼方能百戰(zhàn)百勝—了解招聘人員的心里
一般的面試過程是：人事主管---人事經(jīng)理---部門經(jīng)理---總監(jiān)----總經(jīng)理
當(dāng)然根據(jù)不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規(guī)律我們是要掌握的，這最基本的規(guī)律：人事先行。這就好辦了，人事不是你應(yīng)聘崗位的專才，他看重的是責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)精神，專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。一般人事部門女的多，女的一般是感性，在面試的時(shí)候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者長輩來看待，真誠的談?wù)劦哪愕目捶ǎ虚g開幾個(gè)恰到好處的玩笑，活躍氣氛很重要的。但是你千萬別跑題，這就需要你的適應(yīng)性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因?yàn)槲业谝惠喢嬖囘�沒有碰到男的呢。哈哈�？傊�，異性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面來真誠的取悅招聘人，就像自己找對象。總之一點(diǎn)一定要自信。第一輪面試基本能把80%人刪掉，第二輪可能就沒有幾個(gè)人了。在第二輪面試中，你碰到的是經(jīng)理，說實(shí)話這就看你是否符合他的脾氣，但是一般我們不可能了解經(jīng)理的脾氣和缺點(diǎn)，怎么辦?我們就要當(dāng)“萬金油”，以不變應(yīng)萬變。經(jīng)理都喜歡聽話的，實(shí)干的，有闖勁的人，所以在面試的時(shí)候，穩(wěn)重是很重要的，但是一定要表現(xiàn)出自信，不要唯唯諾諾，千萬別打斷招聘經(jīng)理的說話。
4、瞞天過海—崗位的提升
越是底層的工作人員，你面對競爭越激烈。所以，為了降低競爭壓力，你可以提升自己的應(yīng)聘的崗位。主管應(yīng)聘經(jīng)理，經(jīng)理應(yīng)聘總監(jiān)。但是前提是你的有這方面的準(zhǔn)備，比如理論知識(shí)，自己的想法等等，這時(shí)你的簡歷就必須按照你應(yīng)聘的崗位去寫。
想在千軍萬馬中讓人注意你，你一定要掌握主動(dòng)，客觀的去分析一些事情，就會(huì)做到有的放矢，成功就離你不遠(yuǎn)了。千萬別象一個(gè)無頭的蒼蠅四處出擊，到頭來只有自己吃虧，還老覺得自己懷才不遇。
求職的心得2
說起來，我的求職經(jīng)歷比較簡單。今年11月份，我才準(zhǔn)備好了自己的簡歷，接下來參加了校內(nèi)外的幾次招聘會(huì)，我現(xiàn)在的單位就是參加專場招聘會(huì)上獲得到的機(jī)會(huì)。
首先，我不知怎么去了解就業(yè)信息，所知道的只有學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。剛進(jìn)入大四，我對企業(yè)招聘的認(rèn)識(shí)是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)，以及廣西人才網(wǎng)等，我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面，于是嘗試著在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業(yè)生”等字樣，查到了“中華英才網(wǎng)”、“應(yīng)屆生求職”以及各省、直轄市、自治區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時(shí)準(zhǔn)備著投遞簡歷或填寫網(wǎng)申(onlineapply)等。
其次，我也曾好高騖遠(yuǎn)，夢想著找世界500強(qiáng)的寶潔(p&g)、普華永道(pwc)或其他外資及大型國有企業(yè)等。我一直都很少考慮自身的弱點(diǎn)，因此對自身的定位較高，但直到在一些大公司面試，我無論是進(jìn)入最后一輪，還是第一次出擊都慘敗而歸，才知道自己定位過高，或者即使定位不高，但一次次好機(jī)會(huì)的流失，也使我的好機(jī)會(huì)越來越少，與其做著等待機(jī)會(huì)的逝去，不如站起來去爭取最后的好機(jī)會(huì)。
最后，我經(jīng)常沒有目的`的去投簡歷，只要是自己看見的關(guān)于本專業(yè)的都單位，覺得還行就去。這樣使自己浪費(fèi)了很多的精力，面試次數(shù)大大的增多了，但是質(zhì)量和收獲都不大，還讓人感覺很累。
經(jīng)過很多次的面試后，也讓我總結(jié)出自己的體會(huì)來。
首先，擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)橛袎毫�，在求職過程中，我們難免會(huì)遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有那樣的機(jī)會(huì)，因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問題上，我們會(huì)有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機(jī)會(huì)，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來社會(huì)的要求。
其次，求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢，找準(zhǔn)工作的種類、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個(gè)目標(biāo)。記得準(zhǔn)備求職時(shí)，我由于學(xué)的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的原因，選擇：會(huì)計(jì)、出納和審計(jì)，之后一直沒有偏離這幾個(gè)方向。
再次，充分的準(zhǔn)備。俗話說：“有備無患�！鼻舐氈�，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了近10份簡歷。另外，我還認(rèn)真分析了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢，做到心中有數(shù)。對于面臨就業(yè)的畢業(yè)生來講，信息還是第一位的，我當(dāng)然不會(huì)輕易放過任何一個(gè)機(jī)會(huì)。得益于四年來的知識(shí)積累和社會(huì)工作鍛煉。對于這一點(diǎn)，我由衷地感謝學(xué)校給與我的一切：優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件，寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境以及許許多多的社會(huì)工作鍛煉機(jī)會(huì)。在完成本系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學(xué)的不是很精，但畢竟開闊了視野。課余時(shí)間，我還參加了多項(xiàng)社會(huì)工作，扮演過多種社會(huì)角色，體驗(yàn)過多種生活滋味，這些不但提高了我的能力，也給了我很多自信。
最后，面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應(yīng)該言之有物，對上面的內(nèi)容要時(shí)刻記住。面試過程中細(xì)節(jié)很重要，既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn)，也不失端莊謹(jǐn)慎。
特別想到的是我校會(huì)計(jì)專業(yè)工作是很好找的，但一定要把握好機(jī)會(huì)，更不能高不成，低不就。當(dāng)然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，選好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的準(zhǔn)備，我想成功一定會(huì)屬于你的。
求職的心得3
大學(xué)生就業(yè)形勢難，目前已經(jīng)是個(gè)不爭的事實(shí)。昨天要不是親身體會(huì)，我可能永遠(yuǎn)都不會(huì)相信。昨天我去北京大學(xué)中國青少年成長訓(xùn)練營去應(yīng)聘助教老師，僅僅的五個(gè)職位，就有五六十個(gè)人去應(yīng)聘，甚至更多。由于我在面試前做了一些準(zhǔn)備，所以我很順利的通過了初試。這讓我明白，無論做什么事情，都不要打無準(zhǔn)備之仗。事先心里有譜，在面試時(shí)你就不會(huì)緊張，回答問題也會(huì)很有邏輯。面試過后就是漫長的等待復(fù)試通知，由于是第一次正式找工作，我心里很急躁，雖然感覺不錯(cuò)，但還是有點(diǎn)擔(dān)心。我當(dāng)時(shí)就像熱鍋上的螞蟻，坐立不定。這可能還與我的性格有關(guān)，事后想想任何事情做完之后，結(jié)果都已成定局，我們應(yīng)該以平常心去看待，是你的.誰也奪不走。所以以后我要改掉我這個(gè)不好的習(xí)慣，不要總是把自己放在很緊張的位置。
初試過后是復(fù)試，下午的我就沒上午那么幸運(yùn)�；卮饐栴}時(shí)有點(diǎn)緊張，邏輯性不強(qiáng)。這是我以前就有的毛病，但這次暴露的一覽無余。記得主考官問我小時(shí)候的理想，現(xiàn)在是否還在堅(jiān)持時(shí)，我的回答簡直出乎我的意料。剛開始還在我的把握之中，誰知最后一下子慌了，說的什么內(nèi)容現(xiàn)在我已經(jīng)記不起來了。主要原因還是當(dāng)時(shí)太緊張，本來自己的語言組織能力就不強(qiáng)，一緊張更不行了。以后我會(huì)注重這方面的鍛煉，真金是頂?shù)淖』馃挼�，我要努力做一顆真的金子。現(xiàn)在我還在等待通知，成功和失敗就在那一瞬間。
無論這次結(jié)果如何，我感覺收獲還是有的，最起碼我更看清了自己的弱點(diǎn)。并且我在以后的學(xué)習(xí)和生活中，我會(huì)努力鍛煉我的弱點(diǎn)，從小事做起，細(xì)心謹(jǐn)慎，以一顆平常心去看待成敗和得失。舍得舍得，有舍必有得，上帝在給你關(guān)上一扇門時(shí)，同時(shí)他也會(huì)給你打開一扇窗。讓我們以樂觀的心態(tài)去看待生活給我們的考驗(yàn)吧！
求職的心得4
在新西蘭留學(xué)期間如果想要外出打工，留學(xué)生所要具備的最主要條件就是有基本的英語能力，特別是英語口語能力，留學(xué)生自己也可以想象，如果一個(gè)員工連最基本的語言溝通能力都不具備，那么所能從事的工作就實(shí)在太少了。
在新西蘭打工的時(shí)候，如果留學(xué)生的語言水平不好，那么就只能從事一些刷盤子、洗碗之類的工作，即使有區(qū)別也就是刷碗和刷廁所的區(qū)別而已，所以如果留學(xué)生不想總做最下等的體力工作，那就最好趕緊把自己的英語提高上去。
在新西蘭，有專業(yè)技術(shù)的留學(xué)生找工作相對比較簡單，例如專業(yè)的工程師、設(shè)計(jì)師和廚師，只要向用人單位遞交簡歷，基本都可以輕松找到好工作。如果留學(xué)生不屬于技術(shù)人員，但是英語水平較高，那么通過把自己的簡歷寫漂亮，也能夠找到較好的工作。
在新西蘭寫簡歷，留學(xué)生一定要注意突出自己的特長，當(dāng)然這里所指的特長并不是具體科目的特長，而是說留學(xué)生是否具有某些專業(yè)特長，例如我們剛才提到的機(jī)械、工程、廚師等，這樣可以讓雇主更醒目的了解留學(xué)生的價(jià)值。
新西蘭求職簡歷中最重要的就是工作經(jīng)驗(yàn)的部分，新西蘭是一個(gè)非常重視工作經(jīng)驗(yàn)的國家，留學(xué)生如果在國內(nèi)從事過一些兼職工作，最好全部都寫在簡歷上，部分留學(xué)生如果選擇的是服務(wù)行業(yè)，那么寫上在國內(nèi)的麥當(dāng)勞打工是很不錯(cuò)的，容易得到雇主的承認(rèn)還不會(huì)被查到。
留學(xué)生在撰寫簡歷的時(shí)候，一定要注意自己的英語書寫，如果留學(xué)生在簡歷中出現(xiàn)明顯的拼寫或語法錯(cuò)誤，那么簡歷的價(jià)值肯定大打折扣，自然也就難以幫助留學(xué)生找到一份好工作了，這其實(shí)也是對留學(xué)生英語水平的一個(gè)體現(xiàn)。
在新西蘭找工作期間，留學(xué)生最好抱著試一試的心態(tài)進(jìn)行，很多留學(xué)生看到公司的門檻較高就望而卻步，卻不考慮自己的成本優(yōu)勢和潛力優(yōu)勢正可能是某些公司所看重的`，因此專家建議留學(xué)生最好多問幾家公司，哪怕看起來門檻很高也沒關(guān)系。
在新西蘭面試的過程中，留學(xué)生的穿著不必太過正式，因?yàn)閷τ诠椭鱽碚f，所定義的雇員將是一個(gè)窮學(xué)生，而不是一個(gè)資深的從業(yè)人員，所以適當(dāng)?shù)拇┲拍荏w現(xiàn)出留學(xué)生的感覺，所以專家建議是男生就穿普通的襯衫和西褲，女生只要穿深色的正裝就可以了。
新西蘭的雇主所會(huì)問的問題都是有大概范圍的，例如留學(xué)生到新西蘭多長時(shí)間、在哪個(gè)學(xué)校學(xué)習(xí)一類的，都是最常見的問題，這些問題一方面是用來了解留學(xué)生的基本情況，更主要的是考察留學(xué)生的口語水平，所以留學(xué)生大可以當(dāng)作是簽證面試，使勁說就是了。
在新西蘭，留學(xué)生如果有了一份成功的工作經(jīng)驗(yàn)，那么無論是打工求職還是以后的工作求職都會(huì)簡單很多，留學(xué)生的工作機(jī)會(huì)也會(huì)越來越多，很多留學(xué)生找來找去都找不到工作，那么最有可能就是留學(xué)生的英語不好或沒有認(rèn)真找。
求職的心得5
講述者：魏先生（年齡：32歲，職位：咨詢師）
魏先生是一位有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的MBA，曾在近3年里通過跳槽使自己的職位連升3級，職業(yè)發(fā)展空間有了很大拓展。他表示：“3次對我面試的都是企業(yè)老總。對于想謀取企業(yè)中層以上職位的碩士、博士和有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，我的面試經(jīng)驗(yàn)或許有一定借鑒作用……”
反客為主：“公司面臨3大問題！”
20xx年底，我看到一家民營煤炭貿(mào)易公司正在招聘市場策劃方面的人才，便投了簡歷。一周后接到電話：“元旦期間馬總經(jīng)理會(huì)去上海，他想約你談一談，就約在元旦上午10點(diǎn)。”
職位要求具備相關(guān)行業(yè)和市場策劃方面的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我并不符合，但在面試前我收集了大量資料，做足了“功課”。
20xx年元旦上午，我準(zhǔn)時(shí)來到位于徐家匯附近的該公司上海辦事處。總經(jīng)理秘書很客氣地把我領(lǐng)進(jìn)會(huì)議室。5分鐘后，一位皮膚黑黑、身材高大的男子走了進(jìn)來，他就是馬總經(jīng)理。
馬總從桌上拿起一根香蕉塞到我手里說：“新年第一天就請你過來，影響你休息了。有點(diǎn)不好意思啊�！痹跂|拉西扯中，馬總突然問：“我在招聘條件里可是寫了：需要有貿(mào)易行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，需要有市場策劃的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。你這兩項(xiàng)都不符合，怎樣就敢應(yīng)聘這個(gè)職位了呢？”
我不慌不忙地說：“公司面臨3大問題，而我對此非常清楚！”馬總驚訝了：“3大問題？！請說來聽聽�！蔽艺f：“近年來，貴公司開展多元化經(jīng)營，除煤炭貿(mào)易外，還涉足食品、餐飲、服裝等行業(yè)。目前面臨的第一大問題是怎么對這些跨度很大的產(chǎn)業(yè)進(jìn)行資源整合，第二大問題是怎么處理好煤炭貿(mào)易中的老員工和新產(chǎn)業(yè)中的新員工之間的關(guān)系，第三大問題是品牌策略怎么實(shí)施�！�
馬總拍了一下桌子道：“我也正在思考這些問題！你有啥好建議嗎？”針對這些問題，我逐條提出了一些解決方案，并拿出事先寫好的策劃書交給馬總：“報(bào)告里有更詳細(xì)的分析�！�
午餐時(shí)，馬總提出：“你的分析和建議太好了，明天就來公司上班吧。”第二天，也就是1月2日，我果然去馬總那里上班。3個(gè)月試用期過后，我被任命為市場部經(jīng)理。
感悟：這次成功的原因在于我能以“主人翁”的姿態(tài)，設(shè)身處地地為公司尋找存在的問題，并提出解決的方法。
直陳弊端：“貴公司已是危在旦夕！”
20xx年初，我離開了這家煤炭貿(mào)易公司。當(dāng)時(shí)網(wǎng)絡(luò)公司有了復(fù)蘇跡象，我很想進(jìn)入這一行嘗試一下，正好有一家中型網(wǎng)絡(luò)公司在招聘創(chuàng)意總監(jiān)，但要求有2年網(wǎng)絡(luò)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在做了充分的調(diào)查研究后，我投出簡歷，3天后就接到面試通知。
面試官是HR總監(jiān)，一位很嚴(yán)肅的中年男子。面試時(shí)我狀態(tài)不太理想，10分鐘自我介紹結(jié)束后，他做了個(gè)送客的手勢道：“謝謝！下一個(gè)�！蓖饷孢�等著四五位應(yīng)聘者呢。正在這時(shí)門外進(jìn)來一位中等個(gè)子的男子，走到HR總監(jiān)身邊問：“今天招聘情況怎么樣？”我一看正是公司林總經(jīng)理———他的照片曾在網(wǎng)絡(luò)上見過。
反正出局了，不如一搏！我起身對著林總大聲道：“林總您好。貴公司已是危在旦夕！存在很多問題，必須馬上采取措施�！边@幾句話頓時(shí)把林總吸引住了，他手一指道：“什么意思？你把話說清楚！”HR總監(jiān)急了：“面試結(jié)束了，請你回家等待通知……”林總說：“你別走，把話說清楚再走。”
我想既然如此，不如干脆豁出去了，于是把自己對于網(wǎng)站的意見全都說了出來：“最近我天天看你的網(wǎng)站，結(jié)果至少發(fā)現(xiàn)了8個(gè)嚴(yán)重的問題。首先是網(wǎng)站定位不清，內(nèi)容一應(yīng)俱全，像個(gè)大雜燴，沒有自身特色……”林總臉色鐵青，
HR總監(jiān)幾次想打斷我，都被林總制止了。問題談完了，林總沙啞著嗓子問：“你認(rèn)為有沒有解決的辦法？”我說：“如果做綜合性門戶網(wǎng)站，有把握和新浪、網(wǎng)易、搜狐這3大門戶網(wǎng)站競爭嗎？不如做有特色的專業(yè)網(wǎng)站……”一席話讓林總頻頻點(diǎn)頭。一周后我被正式錄用，職位不是創(chuàng)意總監(jiān)而是總經(jīng)理助理。
感悟：這次成功的契機(jī)是林總也正準(zhǔn)備對網(wǎng)站進(jìn)行改頭換面的大變革，需要借助新思路和外來的“鯰魚”來推動(dòng)。我提出的問題，切中該網(wǎng)站的弊端，也正是林總平時(shí)也在思考的問題。
實(shí)事求是：“這一行其實(shí)也不好做！”
今年春節(jié)后，我去了一家集團(tuán)公司，在下屬的一家分公司任副總經(jīng)理。這次是集團(tuán)公司陳總裁親自把我“挖”去的。
一開始，陳總并沒有明說，只是說：“我投資了一家IT軟件公司，產(chǎn)品主要是管理軟件。你是MBA，又有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)。想請你過來替我出出主意。”
我對這個(gè)行業(yè)進(jìn)行了深入的分析，最后提醒他：“管理軟件競爭相當(dāng)激烈。這一行業(yè)其實(shí)也不好做！”陳總說：“你的分析很有道理，你看的問題我也早就看到了。但我還是想嘗試一下�！�
聊了幾次后，陳總主動(dòng)提出：“你就干脆過來吧。軟件人才我有，就缺你這樣的管理人才。以前聊的幾次就算是面試，面試通過了！我會(huì)給你比原來更高的薪水和職位�！�
他特別強(qiáng)調(diào)：“其實(shí)我有幾個(gè)人選，論硬條件你沒有優(yōu)勢：既不懂投資又沒有軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。但聊下來發(fā)現(xiàn)，你對這個(gè)行業(yè)存在的`問題看得最透，既沒有盲目樂觀，也沒有一味悲觀。你過來主持大局我放心�！�
我問：“陳總，我想問你3個(gè)問題，即能否介紹一下貴公司在人、財(cái)、物三方面的情況？”
陳總笑著說：“人的方面，我已引進(jìn)了幾位高層的職業(yè)經(jīng)理人，公司里碩士10多位，還計(jì)劃引進(jìn)博士呢。財(cái)?shù)姆矫�，如果把集團(tuán)公司下屬幾家子公司的資產(chǎn)加在一起，有3個(gè)多億�！�
他撓了撓頭皮道：“至于物的方面，我們公司還真是沒有啥值錢的東西，就是還有幾部小汽車，其中一部沒人開，你來了就給你開�！辈痪煤笪揖腿チ岁惪偣�，擔(dān)任軟件子公司副總經(jīng)理，開著陳總給我的車子上下班。
感悟：陳總認(rèn)為我比較實(shí)事求是，頭腦比較清醒，能夠看到這個(gè)行業(yè)存在的問題，認(rèn)識(shí)到做好這個(gè)工作的艱巨性。這個(gè)行業(yè)確實(shí)不好做。國慶后我就離開了陳總，和幾位朋友合作辦了家咨詢公司。
面試心得
魏先生結(jié)合自己應(yīng)對企業(yè)老總面試的經(jīng)驗(yàn)，為準(zhǔn)備“搏擊”中層以上職位的應(yīng)聘者提出如下建議：
1.面試前做好充分準(zhǔn)備，尤其是行業(yè)的現(xiàn)狀、存在的問題、未來的發(fā)展趨勢，企業(yè)面臨的問題，一定要做到心中有數(shù)。
2.在面試官由企業(yè)高層甚至是企業(yè)老總擔(dān)任的情況下，可以多談問題、多提建設(shè)性建議。
3.在通過面試無望，或者面試官以學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等“卡”你時(shí)，不妨大膽指陳公司弊端，用詞用語重一些也沒有關(guān)系。因?yàn)樽顗慕Y(jié)果也就是落選。
求職的心得6
你知道嗎，找工作寫求職信落伍了？用人單位對于面試求職者送去的資料，不如一開始就看簡歷好了，無比要花那么的時(shí)間去看個(gè)人求職信了，求職信會(huì)時(shí)那么的多余，如果為了把簡歷頁數(shù)湊多點(diǎn)不妨也寫一下。可以我們似乎有點(diǎn)東西忽略了。
調(diào)查顯示59%的職場人反對寫求職信
求職信和個(gè)人簡歷，這是每位剛出校門的畢業(yè)生求職找工作必備的兩大基本資料。然而如今應(yīng)聘工作的潮流不僅是簡歷越來越薄，越來越簡潔，甚至很多人已經(jīng)不屑寫求職信。調(diào)查顯示目前還使用求職信的職場人僅有16%。然而職場專家們認(rèn)為，這恰恰說明很多人還是沒掌握求職信撰寫要訣。
六成人已經(jīng)不用求職信了
一份網(wǎng)上調(diào)查顯示，有59%的個(gè)人用戶在投遞簡歷時(shí)并沒有附上求職信；使用求職信的人僅占16%；另有25%左右的人處于不確定狀態(tài)，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為并不是每一封投出的簡歷都需要求職信。求職信不是和簡歷一樣，是求職時(shí)必須的材料嗎？為什么會(huì)有人覺得沒用？報(bào)告指出，近六成的職場人并不看好求職信，覺得求職信只是一種擺設(shè)，一種浪費(fèi)資源的包裝，對應(yīng)聘工作沒有實(shí)質(zhì)性幫助。報(bào)告引用一位房地產(chǎn)公司文案的話說，“求職信是比較虛的東西，千篇一律，夸張地抒發(fā)感情。對資格老練，閱人無數(shù)的人力資源經(jīng)理根本不起作用�！彼詿o謂知道如何寫求職信了。
持這種觀點(diǎn)的被調(diào)查者們表示，自己跳槽找工作已經(jīng)完全不用求職信，薄薄一張卻很充實(shí)的簡歷才是大家的王牌。這樣的話就更沒有必要尋找怎么寫跳槽求職信范文。簡歷上顯示的工作經(jīng)驗(yàn)才是硬道理，自己從事過什么行業(yè)，崗位經(jīng)驗(yàn)，用數(shù)字反映業(yè)績。這些才是招聘單位最感興趣的內(nèi)容。逆潮流應(yīng)用，求職信反而表現(xiàn)個(gè)性堅(jiān)持使用求職信的人僅僅只有16%，但是他們對這封信的作用非�？春�，認(rèn)為如今流行簡歷簡單輕薄化，只有考求職信表現(xiàn)自己的個(gè)性，吸引招聘單位注意。比如江蘇一位電信單位的工程師覺得：負(fù)責(zé)招聘的人力資源經(jīng)理每天閱讀格式統(tǒng)一、沒有感情、數(shù)據(jù)枯燥的個(gè)人簡歷，肯定很痛苦。所以求職信能突出個(gè)人的特點(diǎn)，真切誠懇，肯定能吸引他們注意力的。一些被調(diào)查者說，在應(yīng)聘歐美企業(yè)、國企單位和特別想要進(jìn)的'公司時(shí)，都會(huì)專門寫上一封求職信。在信上補(bǔ)充簡歷中看不到的“個(gè)性信息”，以及對對方企業(yè)文化的理解。
人力資源專家：“會(huì)用”是關(guān)鍵在報(bào)告中，幾位人力資源專家給出的意見很有意思：求職信，文筆特別不好者不用寫，邏輯思維不強(qiáng)者可不寫�！耙�?yàn)檫@樣根本寫不出求職信的作用，反而弄巧成拙”。專家們建議求職信言辭上要懇切平實(shí)，娓娓道來�！扒f不要套用廣告詞匯，不要用網(wǎng)上下載的模板”。模板時(shí)用來參考的，而且要用心創(chuàng)造有個(gè)性的求職信，打造全心全意求職信。
簡潔的求職信，職業(yè)顧問們建議：求職信最好用幾句話歸納了個(gè)人履歷，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信應(yīng)該能體現(xiàn)清晰的思路和良好的表達(dá)能力，也就是溝通交際能力和性格特征，能使招聘單位從中初步感受到求職者的“鮮活”形象。
求職的心得7
馬上要離校了，時(shí)光匆匆，轉(zhuǎn)眼4年大學(xué)就要結(jié)束。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、用人機(jī)制的改變，下崗人員、待業(yè)青年、大中專職校畢業(yè)生已匯成了一支龐大的求職隊(duì)伍。求職已成了我們求得生存、挑戰(zhàn)自己、面對現(xiàn)實(shí)、走向社會(huì)的一門必修課。作為即將邁出校園的20xx屆畢業(yè)生，我成為了數(shù)萬求職大軍當(dāng)中的一員。從職業(yè)定位到簡歷制作一直到等待最后的結(jié)果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結(jié)束的道路，當(dāng)中的迷茫，或艱辛或喜悅，夾雜著各種難以言喻的復(fù)雜的情感。然而，也正是通過這一次次的求職，一次次在失敗中思考和總結(jié)，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長，現(xiàn)在我正等待著我喜歡的這份工作最后的程序--面試�；厥鬃约阂宦纷邅淼臍v程，深淺不一的記憶和腳印，不同的階段都使自己有所感悟和收獲，不同階段性的成長都帶給我巨大的財(cái)富�，F(xiàn)就自己所經(jīng)歷和感受的，談?wù)剬η舐毜恼J(rèn)識(shí)和想法。從20xx年10月中旬開始，我踏上了求職的征程。其實(shí)我對企業(yè)招聘的認(rèn)識(shí)是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后來才發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面，比如畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)（中華英才網(wǎng)、無憂網(wǎng)、九博人才網(wǎng)等等），拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時(shí)準(zhǔn)備著投遞簡歷。經(jīng)過很多次的求職后，積累了一些經(jīng)驗(yàn)：擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。匆忙的準(zhǔn)備了簡歷，關(guān)注所有招聘信息。第一次去招聘會(huì)現(xiàn)場的感覺記憶猶新。那是我第一次參與到人山人海的招聘會(huì)隊(duì)伍中，人頭竄動(dòng)的鏡頭只在電視上看過。當(dāng)時(shí)的擁擠以及投簡歷的過程中，讓我真真切切的感覺到我們這不可逃避壓力的一代。沒有深入了解招聘單位的背景以及需求，所以在接下來的幾次面試中常常因?yàn)椴缓闲囊饣蛘卟粚诘膶I(yè)半途而廢。于是我想起一句話：君子厚積而薄發(fā)。只有做好充分的準(zhǔn)備才能做好事情。精心的.準(zhǔn)備是求職成功的基礎(chǔ)。求職的過程便是重新認(rèn)識(shí)自己的過程，要給自己正確的定位，應(yīng)該知道并不是所有的工作都是最合適自己的，不管它有多好。從一開始，自己就沒有對工作有一個(gè)根本的認(rèn)識(shí)，所以導(dǎo)致現(xiàn)在的迷茫。失去了學(xué)校的保護(hù)傘，真正融入到社會(huì)的時(shí)候，巨大的河流沖垮了自己的方向，找不到出發(fā)點(diǎn)。三百六十行卻不知道到底適合哪
一行，我們應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個(gè)目標(biāo)。最正確的做法就應(yīng)該是在大一的時(shí)候，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。當(dāng)然，這也是我自己的意見。
不要等到最后關(guān)頭再想找工作的事，那就太晚了。中國學(xué)校普遍的學(xué)習(xí)氣氛是重學(xué)術(shù)，所以老師們經(jīng)常會(huì)灌輸“找工作等到考完試再說也不吃，現(xiàn)在的社會(huì)還是很注重學(xué)歷，研究生比本科生有競爭力”這樣的思想，其實(shí)這是片面的，真實(shí)的情況并非如此。也不要一味的追求名企，更不要對七頁不挑不揀給錢就行，想想要選的七頁是不是真的適合自己，能否在企業(yè)中長久工作下去，因?yàn)楫厴I(yè)以后工作將成為你以后生活的主題，所以這份工作適不適合你是很重要的。衡量一個(gè)企業(yè)是不是最好的，我們應(yīng)該看他是否可以提供很多發(fā)展和成材的機(jī)會(huì)，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來社會(huì)的要求。求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢，找準(zhǔn)工作的種類、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒個(gè)目標(biāo)。
曾經(jīng)在一本書上看到，求職的第一件事不是做簡歷，而是進(jìn)行行業(yè)認(rèn)知和職業(yè)定位。對信息進(jìn)行整理、歸納、分析、篩選、得出結(jié)論，然后選定自己的職業(yè)目標(biāo)，只有完成這一步，給自己準(zhǔn)確的定位，才能做到在求職時(shí)有針對有選擇，避免精力和資源的浪費(fèi)，同時(shí)，提高求職的成功率。對于我來說，曾經(jīng)在是否適合本專業(yè)崗位，是否要跨專業(yè)求職有過疑惑，要對自身優(yōu)勢性進(jìn)行全面分析以及職業(yè)發(fā)展前景的深入了解。確定好職業(yè)之后，由于選擇性較強(qiáng)，因此在網(wǎng)投時(shí)，節(jié)省了大量職位搜索的時(shí)間。而對口的專業(yè)也提高了簡歷投遞成功的可能性。做好工作的準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備是建立在認(rèn)識(shí)自己了解工作的基礎(chǔ)上的，簡單的問自己幾個(gè)問題就可以知道你在這些方面做得是不是足夠了，認(rèn)識(shí)自己：我自己最擅長什么？喜歡什么？未來想做什么？考研找工作對你來說意味著什么，你都認(rèn)識(shí)到了什么？了解工作：除了一些著名公司你還知道那些？對于快速消費(fèi)品行業(yè)、汽車業(yè)，你還知道哪些行業(yè)？你知道你想做的工作具體都做些什么？這些問題能夠看出你對自己與工作的了解，如果你只能說個(gè)大概而不是具體的一些東西，那么你就應(yīng)該好好從這些方面準(zhǔn)備了
面試的學(xué)問最為精深，也是應(yīng)聘者能否最終求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一般都緊隨筆試開展，有一輪，兩輪，三輪等的區(qū)別，大多企業(yè)以兩輪為主。在各種面試形式中，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試在一面中被大多數(shù)的企業(yè)多采用，一方面可以借此考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和邏輯分析、語言表達(dá)等能力，一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法，可以節(jié)省面試官的時(shí)間和精力，降低招聘成本，可謂一舉兩得。接下來，通常會(huì)是部門經(jīng)理面試或公司管理層面試，這一面，除了綜合素質(zhì)的考核，更多的是有關(guān)于個(gè)人價(jià)值觀、經(jīng)歷等的挖掘、證實(shí)，更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。
面試過程中要謙虛謹(jǐn)慎，面試官提出問題的時(shí)候不要不懂裝懂，這樣會(huì)給招聘單位留下好印象。要機(jī)智應(yīng)變，揚(yáng)長避短。要有充分的自信，消除自己的緊張感。
俞洪敏曾經(jīng)說過：“不管你現(xiàn)在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)機(jī)不到的時(shí)候，把自己的厚度給積累起來，當(dāng)有一天時(shí)機(jī)來臨的時(shí)候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命�！弊阋哉f明積累本身及對于把握機(jī)遇的重要性，當(dāng)然，這也需要有正確的認(rèn)知和心態(tài)，從平常的一點(diǎn)一滴開始積累，做好準(zhǔn)備迎接機(jī)會(huì)的到來。我想，雖然在大一到大四的過程中我并不總是目標(biāo)明確，但是，無論哪個(gè)階段，我都用心地去付出與積累，并不斷去反思與總結(jié)，在這樣日程月累的過程中，我不斷鍛煉與成長。一直堅(jiān)信，沒有理所當(dāng)然的成功，也一直信奉，有付出總有回報(bào)。這樣的信念與認(rèn)知也成為求職路上的支柱和力量。
在一次次的招聘會(huì)中，我沒有妥協(xié)，我沒有因?yàn)槊つ慷灩ぷ�，我一直等待著我想去的企業(yè)，我喜歡的職業(yè)。并且我一直堅(jiān)持著并堅(jiān)信總有一天我能成功。如今，我正準(zhǔn)備著這個(gè)企業(yè)最后的面試。
四年恍如昨日，大一到現(xiàn)在點(diǎn)點(diǎn)滴滴都記在心頭。如今臨近畢業(yè)，踏入社會(huì)。感謝長春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院所有的老師對我們的教導(dǎo)與幫助。這累積的經(jīng)驗(yàn)都是巨大的財(cái)富，必定會(huì)讓我們在求職路上取得成功，豐富多彩的大學(xué)生活畫上完美的句號(hào)。
求職的心得8
大學(xué)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下四方面的心理障礙：
一、自卑畏怯心理——有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幱職�，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。
二、盲目自信心理——有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會(huì)由于對自己估計(jì)過高，對自己的不足和困難估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。
三、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對機(jī)遇的一種準(zhǔn)確把握。錯(cuò)過機(jī)遇，往往與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。
四、急功近利心理——有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過分看重地位，過分看重實(shí)惠，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠(yuǎn)發(fā)展看恐怕并非明智的選擇。
求職不該有的幾種心態(tài)：
依靠心態(tài)：一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。
依附心態(tài)：自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位，這樣得到的`工作恐怕很難長久。
膽怯心態(tài)：，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。我有個(gè)同學(xué)就是這樣，他的成績很好，在幕墻設(shè)計(jì)考試時(shí)他是第一名，他一直向往的就是湖北弘毅，因?yàn)槲覀儗W(xué)校旁邊的龍王廟商貿(mào)廣場就是他們施工的，在武漢數(shù)一數(shù)二吧。拿到畢業(yè)證后他就去面試了，結(jié)果因?yàn)閾?dān)心害怕面試不上，導(dǎo)致面試時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，結(jié)果可想而知。
鄉(xiāng)土心態(tài)：有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。
保守心態(tài)：缺乏競爭意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。
我們在找工作中，要找準(zhǔn)自己的定位，克服自己的不足，發(fā)揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍，最好祝大家找到一份好工作。
求職的心得9
隨著近幾年就業(yè)競爭的加具、“就業(yè)難”問題的越發(fā)嚴(yán)峻，低年級研究生對于就業(yè)前景、就業(yè)方向等自身的職涯規(guī)劃也越來越迷茫，導(dǎo)致研究生就業(yè)兩極分化現(xiàn)象嚴(yán)重。為了改變學(xué)生錯(cuò)誤的就業(yè)觀、提高學(xué)生就業(yè)競爭力，東華大學(xué)理學(xué)院在20xx年3月26日下午1點(diǎn)45分于理學(xué)院學(xué)院樓331舉辦了研究生就業(yè)心得交流會(huì)。本次交流會(huì)由理學(xué)院黨總支副書記宋珺老師主持，出席交流會(huì)的還有理學(xué)院研一、研二學(xué)生以及有豐富就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的研三學(xué)長。
交流會(huì)伊始，宋珺老師結(jié)合今年的就業(yè)形勢向大家介紹了今年研究生就業(yè)的大致情況以及很多研究生在找工作、面試中碰到的一些常見問題。并希望通過這樣一種交流會(huì)的形式，讓研一、研二的同學(xué)能夠消除就業(yè)、擇業(yè)方面的困惑，盡早對自己的職涯規(guī)劃做打算。隨后由研三學(xué)長依次上臺(tái)分享自己的就業(yè)心得。到場的優(yōu)秀學(xué)長根據(jù)自己的親身經(jīng)歷，就實(shí)習(xí)、小論文、面試技巧等幾個(gè)方面向大家做了經(jīng)驗(yàn)分享。胡睿同學(xué)在今年簽了華力微電子公司，他在交流會(huì)中建議大家在研究生期間一定要找一份與自己最終職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的實(shí)習(xí)，這份實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能不止為大家?guī)硪恍┘夹g(shù)方面的知識(shí)儲(chǔ)備，更可能會(huì)成為一份好工作、一個(gè)好企業(yè)的敲門磚。方衍編學(xué)長在交流環(huán)節(jié)中，用幽默的語句并以自己作為典型范例，向大家介紹了如何從一個(gè)“面渣”進(jìn)步到“面霸”的.過程，他告訴大家在面試之前一定要做好充足的準(zhǔn)備、面試中注意眼神的交流、學(xué)會(huì)微笑、學(xué)會(huì)謙虛，在每次面試之后一定要學(xué)會(huì)總結(jié)，畢業(yè)生的能力往往都差不多，有時(shí)候決定面試結(jié)果的往往是面試技巧。吳迪同學(xué)在今年簽了上海通用公司，他在分享環(huán)節(jié)中告訴大家近幾年500強(qiáng)公司的網(wǎng)申時(shí)間不斷的在提前，提早關(guān)注各大企業(yè)的網(wǎng)申時(shí)間。在研究生期間一定要打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，而這些基礎(chǔ)不僅僅是課本上的知識(shí)，例如SPSS等相關(guān)統(tǒng)計(jì)軟件以及數(shù)學(xué)建�；A(chǔ)。在之后的互動(dòng)環(huán)節(jié)，現(xiàn)場的同學(xué)分別就業(yè)擇業(yè)等方面提出了相關(guān)問題，有現(xiàn)場的研三學(xué)長也根據(jù)自己的親身經(jīng)歷做了耐心的解答，現(xiàn)場的學(xué)生們也都受益匪淺。在擇業(yè)問題上，學(xué)長學(xué)姐告訴大家在當(dāng)今職業(yè)環(huán)境復(fù)雜的情況下，學(xué)生應(yīng)該盡快提升自己適應(yīng)外部環(huán)境的能力，學(xué)生只有客觀地對待外邊的環(huán)境，客觀地對待自己未來的發(fā)展，才可以找到一份合適自己的工作。
相信此次就業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)不僅對到場的研究生就業(yè)起了一定的指導(dǎo)作用，更通過必要的信息、觀念的交換使得同學(xué)們更加明確自己將來的就業(yè)方向和途徑，幫助學(xué)生在就業(yè)這條路上少走彎路，讓同學(xué)們做好踏入社會(huì)的準(zhǔn)備，提高自身的競爭力。
求職的心得10
其實(shí)，每個(gè)求職者心里都清楚，面試是進(jìn)入理想公司的一個(gè)很重要環(huán)節(jié)，也是最致命的環(huán)節(jié)，在這一刻，和所有的競爭對手站在同一起跑線上，如何在這種情況下發(fā)揮出自己最好的水平是每個(gè)人都面臨的.問題。58同城網(wǎng)人力資源經(jīng)理根據(jù)這么多年的面試經(jīng)驗(yàn)特為求職者提出來幾點(diǎn)簡短的要求，內(nèi)容雖簡短，但都是該特別注意的：
一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。
二、抓住每個(gè)機(jī)會(huì)，不要太局限專業(yè)，看到好的公司就投，不投永遠(yuǎn)沒機(jī)會(huì)。
三、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會(huì)有加分，特別是大國企，IT類的那些不看重這些。
四、能提前和HR有個(gè)小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給HR鞠個(gè)躬，回去發(fā)個(gè)感謝短信!
五、禮節(jié)，全場注意禮節(jié)，特別是開始和結(jié)束。
求職的心得11
我是北師大文學(xué)院的應(yīng)屆本科生，畢業(yè)當(dāng)前，忽然意識(shí)到自己即將失去學(xué)校這一個(gè)十多年的保護(hù)傘了，而且，外面還是一個(gè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延的社會(huì)。即便如此，我并不膽怯，學(xué)長們年年談就業(yè)，現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數(shù)易其稿的簡歷，我開始了在網(wǎng)上和現(xiàn)實(shí)招聘會(huì)上四處奔波的旅程。
一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我去北大參加了一場宣講會(huì)，中建公司的宣講剛聽完，我第一個(gè)沖到我感興趣的二局的人力經(jīng)理面前，雙手遞上我的簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？”那位女經(jīng)理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會(huì)之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下郵箱我回去發(fā)。女經(jīng)理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機(jī)座機(jī)號(hào)碼都留給了我，而后面的同學(xué)想留她的聯(lián)系方式卻都遭到了婉拒。
過了一個(gè)多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。
面試正式開始之后，我被分到了綜合管理類崗位。我們這個(gè)崗位一起競爭的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當(dāng)時(shí)的第一感覺就是，我是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，我怎能敵得過？
于是，我的緊張感頓時(shí)蕩然無存。
面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個(gè)個(gè)進(jìn)去接受多位領(lǐng)導(dǎo)的盤問。由于我是唯一一個(gè)北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學(xué)們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學(xué)的小道消息，貌似每個(gè)人都胸有成竹。從9點(diǎn)一直等到12點(diǎn)半，終于輪到我面試了。
非常輕松地走進(jìn)面試室，我把自己準(zhǔn)備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領(lǐng)導(dǎo)們發(fā)問。第一個(gè)問題是：“用5分鐘時(shí)間介紹你的基本情況和優(yōu)缺點(diǎn)”，這是個(gè)常規(guī)問題，我也做了準(zhǔn)備。但是此時(shí)此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結(jié)合崗位的需求分析了一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)，5分鐘的時(shí)間根本沒有用完。
接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學(xué)生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學(xué)特色”、“北師大的學(xué)科設(shè)置”、“北師大的師范生培養(yǎng)”等明顯是教育行業(yè)的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時(shí)糾正他們對于北師大的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，聊得很愉快。
第二天中午，我接到電話通知，下周一去簽協(xié)議！回過神之后，我發(fā)短信問了問昨天面試認(rèn)識(shí)的人大同學(xué)，他說他們沒有被錄，我這才反應(yīng)過來，自己找到工作了。
禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協(xié)議”，我按照上班的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在人力資源辦公室。招聘我的女經(jīng)理首先表揚(yáng)了我的誠意和禮貌，然后仔細(xì)探討了一些必要的問題，就在協(xié)議上簽下了自己的名字。后來，我問經(jīng)理錄取我的原因，經(jīng)理說：“一方面是因?yàn)槟惚憩F(xiàn)得挺自然質(zhì)樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強(qiáng)�！�
到今天，簽約已經(jīng)一個(gè)月了，我也常常回憶整個(gè)找工作的過程。這次找工作有很大機(jī)緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準(zhǔn)備，而面試的經(jīng)歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實(shí)自然的一面。打動(dòng)面試官，也許并不需要那么多精致的技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現(xiàn)真實(shí)的自己。 www.yjbys.com
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場白，這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的'?
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會(huì)評估自己
不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。
優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。
面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！
都說“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著這一身體語言表達(dá)“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性��！”
首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出，面試者應(yīng)將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而不是他的外表。所以，標(biāo)新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。
第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險(xiǎn)，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標(biāo)簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍(lán)色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩(wěn)、得體。
第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細(xì)致或?qū)γ嬖嚥恢匾暎|(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。
第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見，對不好的氣味卻避無可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。
點(diǎn)評專家：
徐世勇：中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副秘書長；研究領(lǐng)域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法。
編者按
面試是每年三月的一個(gè)關(guān)鍵詞，考研、考公務(wù)員、找工作、自主招生考試都開始進(jìn)入面試階段。每一場面試都是通往夢想彼岸的橋梁，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰(zhàn)場”。面試無“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定著整個(gè)考試的成�。幻嬖嚫鼰o“小事”，每一個(gè)細(xì)節(jié)都有可能成為“絆馬索”。面試一個(gè)很大的特點(diǎn)是每一次都是不同的，極少有面試官和面試者第二次碰面的情況。即使如此，研究“面經(jīng)（面試經(jīng)驗(yàn)或者面試經(jīng)歷）”仍然非常重要，因?yàn)槲覀円獙W(xué)習(xí)的不是如何應(yīng)對別人，而是如何表達(dá)自己。
如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？
從高考到保研，清華大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生韓陽（化名）的生活一直都一帆風(fēng)順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。20xx年11月，懷揣著精美簡歷、憑借著學(xué)校的金字招牌，順利通過筆試，政治專業(yè)出身的韓陽坐到了某大型國企黨委部門的面試桌前。
“面試是多對一的形式。由于是一面，參加人數(shù)比較多，所以每個(gè)人時(shí)間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個(gè)人情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況和學(xué)生工作經(jīng)歷。面試官很隨和，聊了聊報(bào)考的動(dòng)因，面試就結(jié)束了。但也就是在這么和諧的氛圍下，我在該企業(yè)短暫的求職之旅也結(jié)束了�！笔溥^后，韓陽認(rèn)真反思了整場面試：“我沒能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡歷原封不動(dòng)地重復(fù)了一遍�，F(xiàn)在看來，面試時(shí)怎么展示自己是一門很深的學(xué)問�！�
某企業(yè)負(fù)責(zé)員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學(xué)生，而是為面試單位選拔符合發(fā)展需要的人才的過程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側(cè)重于對學(xué)生科研能力的考察、技術(shù)崗位側(cè)重于對求職者實(shí)踐能力的考察等。
而千篇一律的“同質(zhì)化”面試已經(jīng)成為困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績優(yōu)異、連年獲得獎(jiǎng)學(xué)金、英語四（六）級、計(jì)算機(jī)二（三）級、學(xué)生干部經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷……短短幾分鐘的面試時(shí)間內(nèi)，這樣“泯然眾人”的固定模式實(shí)在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。
“面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，面試者應(yīng)該更多關(guān)注的，是面試單位的買點(diǎn)，而非自己的賣點(diǎn)�！甭殘鲞_(dá)人劉同的一席話仿佛告訴我們，面試時(shí)究竟應(yīng)該說些啥，還真是一門不小的學(xué)問。
● 點(diǎn)評
在招聘面試中，考官會(huì)遵循人與工作相匹配的原則。也就是說，考官關(guān)注應(yīng)聘者的能力和品質(zhì)是否達(dá)到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團(tuán)隊(duì)和組織。因此，對于高校畢業(yè)生來講，在參加面試前需要詳細(xì)分析應(yīng)聘崗位需要哪個(gè)方面的能力和技能，在面試過程中盡量展示自己與崗位要求密切關(guān)聯(lián)的特征，這樣才有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無針對性的證據(jù)，比如說自己的英語通過了專業(yè)八級考試，除非你應(yīng)聘的崗位對英語有很高的要求，否則并不能使面試官信服。再比如，有的崗位對求職者的要求是踏實(shí)肯干，性格內(nèi)斂。如果應(yīng)聘者此時(shí)表現(xiàn)出來的特征是外向而熱情，此時(shí)，無論他的這種特征是多么地受到社會(huì)的普遍稱道，面試考官也不會(huì)考慮錄取這樣的應(yīng)聘者。
面試禮儀有多重要？
“我最重要的一場面試是被細(xì)節(jié)打敗的�！边^五關(guān)斬六將，以較高成績通過某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。
根據(jù)這家德資公司的慣例，在筆試和面試之間會(huì)設(shè)有一場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，6-8名求職者被分為一組，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)針對某個(gè)話題進(jìn)行討論，并達(dá)成統(tǒng)一意見。而HR（人力資源專員）則在一旁觀察每個(gè)人的表現(xiàn)。
討論一開始，曾經(jīng)是學(xué)院辯論隊(duì)主力隊(duì)員的小張就牢牢把握了場上的絕對話語權(quán)，淋漓盡致地表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。興起之時(shí)，甚至還打斷了其他隊(duì)友的發(fā)言。盡管表現(xiàn)活躍，但“不懂得團(tuán)隊(duì)合作，不尊重伙伴”還是成為他留給面試官的深刻印象。
“從面試者進(jìn)入其視線范圍的那一刻起，他們的一舉一動(dòng)都會(huì)被面試官看在眼里，記在心里。”在劉薇眼里，面試中的禮儀表現(xiàn)往往可以反映一個(gè)人在邏輯思維、創(chuàng)新能力、計(jì)劃控制等知識(shí)技能“硬實(shí)力”之外的修養(yǎng)素質(zhì)“軟實(shí)力”，是很多面試官會(huì)著重加以考察的。“比如說，時(shí)間意識(shí)可以看出一個(gè)人的責(zé)任心，著裝可以看出一個(gè)人的生活態(tài)度，和其他面試者的合作則表現(xiàn)出一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)力……我們把每一個(gè)面試者都看成是一座冰山，知識(shí)技能是浮在水面外、外顯的、可以通過筆試考察的，而面試更重要的是通過挖掘面試者水面以下的、內(nèi)隱的個(gè)人素質(zhì)，判斷他究竟是不是我們需要的人才�！�
● 點(diǎn)評
面試做為一種情景性的選拔測評方法，非常注重應(yīng)聘者在測試過程中的表現(xiàn)，而不像筆試只能根據(jù)最后的結(jié)果給應(yīng)聘者做出評價(jià)。面試的這個(gè)特點(diǎn)決定了它是一種關(guān)注細(xì)節(jié)、關(guān)注行為、關(guān)注過程的測試方法。
對于高校畢業(yè)生來講，首先，參加面試時(shí)較平時(shí)要更加注意自己的儀態(tài)儀表，以此體現(xiàn)對面試活動(dòng)的重視。當(dāng)然，這并不是說一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現(xiàn)自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內(nèi)容，更要注意回答問題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結(jié)果類似，面試官所關(guān)注的有些細(xì)節(jié)是崗位所要求的。比如，有的崗位對合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應(yīng)聘者就很難被錄取。因此，面試前了解崗位對應(yīng)聘者的要求很重要。第四，有些細(xì)節(jié)確實(shí)是普遍性的。比如，待人禮貌、著裝整潔、表達(dá)清晰等等。這需要在日常學(xué)習(xí)和生活的積累與練習(xí)中才能獲得。
別讓實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)帶上“油條味兒”
西北某大學(xué)的大四學(xué)生李夢在面試上花的錢可不少。從《求職圣經(jīng)》到《職場面試專家》、《世界500強(qiáng)面試實(shí)錄》，書中包羅萬象的面試真題讓她堅(jiān)信“他山之石，可以攻玉”；網(wǎng)絡(luò)上玲瑯滿目的“面經(jīng)”讓她對心儀單位以往的面試真題爛熟于心；除此之外，她還花1000多元在校外報(bào)了面試輔導(dǎo)班，把針對不同單位性質(zhì)的不同類型面試模板研究了個(gè)透徹明白�？僧�(dāng)她揣著一肚子面試?yán)碚撝R(shí)真正上場后卻發(fā)現(xiàn)：“為啥書上、老師教的不是用不到，就是不管用呢？”
“第一次面試是一家公司的銷售崗位，由于缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，再加上面試類型比較活，所以沒有發(fā)揮好。好不容易有了一所高校輔導(dǎo)員崗位的面試機(jī)會(huì)，可當(dāng)我把事先精心設(shè)計(jì)的有關(guān)輔導(dǎo)員工作職責(zé)的內(nèi)容、原則都講完后，效果卻并沒有那么好。反倒是另外一個(gè)反應(yīng)比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機(jī)會(huì)�！泵嬖囃旰�，在該校工作的師姐告訴李夢，因?yàn)閺奈⑿Φ阶�，再到回答問題的方式都過于模式化，她被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“沒有個(gè)人特色和靈活主動(dòng)性”而出局了。
網(wǎng)友西西的經(jīng)歷似乎也印證了“沒特色沒出路”的面試真理。“看著前輩總結(jié)的那些妙語連珠的面試技巧，感覺跟拿到武俠真經(jīng)似的，連念帶背。面試官一套問題下來，全部流利作答。本以為發(fā)揮出色，結(jié)果沒被錄用，面試官的理由是，‘你是經(jīng)常混場子的吧？從你的回答中，我們看不到一個(gè)畢業(yè)生該有的青澀！’”
同樣是應(yīng)屆畢業(yè)生，北京的小楊卻因?yàn)槎啻螀⒓有?nèi)的面試輔導(dǎo)和面試模擬，加深了對自己的認(rèn)識(shí)，積累了面試經(jīng)驗(yàn)而求職成功�！拔矣X得面試不能紙上談兵，而是要在實(shí)戰(zhàn)中磨礪。模板并不是萬能的，必須要有自己的風(fēng)格特色，只有這樣，才能在最短時(shí)間內(nèi)最好地展示自己�！�
● 點(diǎn)評
面試不是知識(shí)測試，而是能力測試。其實(shí)很多面試題目是沒有固定答案的，面試官更多的是觀察你回答的方式和過程，而不是看你回答的結(jié)果是什么。以上案例中提到的“混場子”的事例就是因?yàn)榭脊侔l(fā)現(xiàn)該學(xué)生回答的過程很“流利”，結(jié)果很“正確”所致。
目前市場上關(guān)于面試的書籍和輔導(dǎo)活動(dòng)很多，應(yīng)屆高校畢業(yè)生可以有選擇地參加一些。不過，在閱讀這些方面的書籍或者參加相應(yīng)的活動(dòng)時(shí)，必須明確一點(diǎn)：它們只能幫助我們熟悉面試這種測試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個(gè)人的實(shí)力，面試測試的是應(yīng)聘者與工作有關(guān)的素質(zhì)。如果一個(gè)人的知識(shí)和能力達(dá)不到企業(yè)要求，很難通過這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學(xué)生充分利用在校期間的寶貴時(shí)光來提高個(gè)人素質(zhì)才是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，借以積累一些面試的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)形成所謂的個(gè)人特色。就像一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員一樣，要想在比賽中創(chuàng)造好成績，除了平常的刻苦訓(xùn)練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會(huì)讓他發(fā)揮失常。
求職的心得12
先說下我自己的狀況，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷大致如下：
中文系漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)，成績中等沒掛過科（畢業(yè)還沒把老師同學(xué)認(rèn)全什么的能到這樣成績真心不容易QAQ)，獎(jiǎng)項(xiàng)只拿過一次三等獎(jiǎng)學(xué)金，兩塊游泳銅牌，唯一的證書的CET6，混過一個(gè)自行車社團(tuán)（全校最大社團(tuán)哦）然后還騎車跑那么遠(yuǎn)然后還各種獨(dú)自旅行，畫畫和PS都是自學(xué)的，實(shí)習(xí)是在漫畫雜志（7個(gè)月），然后畢業(yè)出來做UI設(shè)計(jì)（3個(gè)月），還開淘寶賣的還是自己的手工（2年+），管過各種官方微博……特殊技能：學(xué)東西上手快，一旦工作就雞血狀態(tài)，總之就是“不務(wù)正業(yè)OTZ”。
投簡歷：
都是網(wǎng)投簡歷（看了下杭州的幾場招聘會(huì)，打算如果兩周內(nèi)還定不下工作就去現(xiàn)場找），投的時(shí)候會(huì)把工作地點(diǎn)、公司類型（不喜歡去國企和事業(yè)單位干）、公司規(guī)模（我圈了100人以上）這幾點(diǎn)圈定得很死，職業(yè)類型多選幾個(gè)，行業(yè)也有所選擇（事后發(fā)現(xiàn)其實(shí)行業(yè)沒必要把自己框死）然后做相關(guān)搜索。
因?yàn)閷I(yè)和愛好的關(guān)系，搜的無非也就是文案策劃廣告行政設(shè)計(jì)這類的，然后篩選了相關(guān)信息之后一口氣投了差不多30家。這其中好多是要求有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的，雖然我沒工作經(jīng)驗(yàn)但是也投了試試看。
投完簡歷后的第二天陸續(xù)開始接到面試邀請，這個(gè)時(shí)候我也會(huì)做篩選，只發(fā)郵件或者短信的面試的基本就不考慮了，因?yàn)槲矣X得對方不夠負(fù)責(zé)，也不是特別想要招人的感覺。電話然后郵件的我會(huì)一一再去看一遍公司相關(guān)信息（因?yàn)樵谕逗啔v的時(shí)候會(huì)比較潦草需要再看一遍），刪掉了一些明碼標(biāo)價(jià)低工資的（我真的是缺錢用�。�，這樣下來一共需要去6個(gè)面試。檢查一下面試時(shí)間有沒有沖突，有的話趕緊電話重新約時(shí)間。
面試準(zhǔn)備：
個(gè)人資料類的不用說了，各種資格證書考級證書，像駕照（我沒有），普通話等級證書（我沒考），會(huì)計(jì)上崗證（我也沒有），導(dǎo)游證（我也木有）這類和相關(guān)行業(yè)硬性要求的就帶上，游泳銅牌啊這種HR是不會(huì)看的，獎(jiǎng)學(xué)金證書也沒啥大用，英語等級這類一般HR也都不看那個(gè)，比如像英語等級這種，真需要的話直接英語問你兩句自然知道你水平了。
然后重新準(zhǔn)備至少兩份個(gè)人簡歷，根據(jù)你應(yīng)聘的公司作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，大一些的公司一般都會(huì)在過去面試前讓你先填一個(gè)表格，所以要是你的字不夠好看最好稍微練一下（所以也要準(zhǔn)備好筆），相信我，好看的字也能加分的。表格里可能會(huì)要求填寫到你以前任職的公司的證明人和證明電話，記得先準(zhǔn)備好免得到時(shí)候手忙腳亂翻手機(jī)。
了解招聘單位的相關(guān)資料，比如做產(chǎn)品的起碼要知道他們做的產(chǎn)品基本功能是什么，消費(fèi)人群大致是哪些，發(fā)展方向大概如何，這樣不僅表現(xiàn)出你做事的認(rèn)真態(tài)度，也能讓HR覺得你是真的對這份工作感興趣。
遇到自己特別感興趣的哪怕犧牲睡眠（我最終定下來的這家公司在面試前我通宵準(zhǔn)備相關(guān)內(nèi)容），想想你都有哪些過人之處，說努力啊用功啊有責(zé)任心啊都不如來個(gè)具體實(shí)例有說服力，所以你需要事先準(zhǔn)備好一些小經(jīng)歷備用（怕臨時(shí)又突然想不起來的就拿個(gè)筆記本寫點(diǎn)關(guān)鍵詞好了），要是有相關(guān)作品能打印出來就最好了，或者放到你的移動(dòng)設(shè)備里（別放U盤一般面試沒空讓你把U盤插到他們電腦然后查看文件）。
準(zhǔn)備下想要問對方的問題。面試到最后HR都會(huì)問你有什么問題嗎，這時(shí)候不要一句沒有就過去了，其實(shí)有很多需要的但有不觸及對方痛癢的問題都可以問的，比如上班的著裝要求、加班情況、午飯問題、年假問題等等。
服裝的準(zhǔn)備也要看你應(yīng)聘的職位和行業(yè)，如果是坐辦公室賣腦力的（比如編輯、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等等）就干凈整潔別拖鞋就行，如果是行政類的（各種助理、銷售、人事等等）可以穿的稍微職業(yè)點(diǎn)，弄個(gè)小西裝，可以畫個(gè)小淡妝（一定是淡妝千萬別濃了）。
還有個(gè)很重要的就是事先弄清楚你要面試的公司地點(diǎn)，查好公交路線，看看地圖（出租車有時(shí)候也不一定知道具體在哪里所以可能臨時(shí)還要自己找），網(wǎng)上的路線時(shí)間都是不準(zhǔn)的，我是按照網(wǎng)上的路線再提前一個(gè)小時(shí)出發(fā)的（把堵車、等不到公交、打不到車等這些突發(fā)因素考慮進(jìn)去）。
面試中：
每個(gè)公司面試都不一樣，我個(gè)人覺得有二次面試的公司更能吸引我（相對來說管理體系比較完善，用人要求高的背后隱藏著一旦成功工資也不會(huì)太低這個(gè)點(diǎn)哦）。
精神面貌要好（我通宵準(zhǔn)備資料后為了避免萎靡沖了兩袋咖啡然后差點(diǎn)帕金森），別太緊張也別太放松，回答問題語速適中。一般流程也無非就是要求應(yīng)聘者先來個(gè)自我簡介（我簡單概括了下自己的簡歷），然后HR提一些問題應(yīng)聘者做出回答，很負(fù)責(zé)的公司會(huì)出一些小試題讓應(yīng)聘者做。這個(gè)具體都不一樣就不深入展開了。就說點(diǎn)需要注意的地方好了。
面試的時(shí)候HR問你會(huì)不會(huì)，一定要如實(shí)回答。人問我英語怎么樣，我說詞匯量少寫作水平低，口語還行。人就直接讓我隨便說一段，我wellwell了半天，居然說了點(diǎn)sherlock的事，然后就停下來不知道該說什么。HR笑：很久沒用了吧，不過發(fā)音還是很好聽的。
當(dāng)然你在說你這個(gè)不會(huì)的同時(shí)，不要只說“不會(huì)”，如果你對自己有信心，也很想獲得這份工作，完全可以說“雖然我不會(huì)但是我相信給我一些時(shí)間我很快就能學(xué)會(huì)”（當(dāng)然這是需要你發(fā)自內(nèi)心的，不要夸�？冢�
被問及以前工作離職的原因，永遠(yuǎn)不要說以前公司的壞話（比如管理不善啊人際關(guān)系不好啊什么的），在這方面需要避重就輕，可以說點(diǎn)客觀的，比如薪資有點(diǎn)低我不夠開銷，比如上班距離太遠(yuǎn)，比如我搬家了等等。
對方問到能否接受加班、出差這類問題，即使你很喜歡這個(gè)工作也不要急著回答說能，最好的方式是問問出差的頻率是多少，加班有沒有加班費(fèi)能不能調(diào)休之類，這個(gè)是你的權(quán)利，要掌握好不要到時(shí)候莫名其妙多了一堆事還吃力不討好。我問出差是不是短期的，因?yàn)槲茵B(yǎng)了個(gè)貓丟家里不好辦，HR就看著我那個(gè)笑（很溫柔的笑啦）。
面試后：
大多數(shù)一次面試的公司是要你回家等消息的，那就等吧。
大多數(shù)要二次面試的公司也是要回家等消息的，那也等吧。
我最后成功的那家公司，第一次面試之后就給了我兩個(gè)題目（文案策劃和邀請函），要求我回家寫好發(fā)郵件給他們，然后對方會(huì)根據(jù)我寫的質(zhì)量決定是否要二面我。
這里需要提醒大家一點(diǎn)的是，如果你也遇到了這種情況，發(fā)完郵件后兩天內(nèi)如果沒有收到收件回執(zhí)，一定要電話過去一個(gè)確認(rèn)下對方是否收到。因?yàn)槲野l(fā)了郵件后一直沒有消息，我以為沒戲了，結(jié)果五天后！對方電話來問我郵件怎么還沒發(fā)過去（當(dāng)時(shí)其實(shí)又緊張又開心，因?yàn)閷Ψ竭�會(huì)過來催說明對我還是有所期待的），我趕緊又發(fā)了一遍過去，并且在附件中加了當(dāng)時(shí)已發(fā)送成功的截圖記錄（說明下真的有發(fā)過嘛）然后又打了個(gè)電話過去，對方說收到了，我才放下心來。然后又過了一天，我就收到二面的通知了。
關(guān)于我自己的其他：
收到的二面通知也是有要求，要求是做一個(gè)小企劃和寫一篇企業(yè)活動(dòng)的.新聞稿。下午接到的通知電話，第二天下午就要去面試，很急，所以我就木有睡一直在通宵準(zhǔn)備。
因?yàn)檫@個(gè)公司無論是從公司性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展前景，還是面試的流程的認(rèn)真態(tài)度，都讓我感覺非常好，所以我兩周來的求職策略就從眾撒網(wǎng)變成了背水一戰(zhàn)：我推掉了已經(jīng)面試成功的通知我可以去上班的公司，拒絕了其他的公司的面試邀請，專心攻克這一家。
一直到最后談工資和福利的時(shí)候也證實(shí)了我自己的判斷，待遇不錯(cuò)，現(xiàn)在的工資水平給我這個(gè)應(yīng)屆生來說真心不低，福利很好，何況以后有很多加薪的機(jī)會(huì)。雖然明白以后的工作不會(huì)輕松，但是就我這種閑不下來的人，讓我能開心的各種挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)真是求之不得。
另外還要感嘆一下，背水一戰(zhàn)什么的真是值��！24小時(shí)不睡通宵什么的真是值啊！作為平時(shí)連茶都不喝的我再也不沖兩袋咖啡了（以前非常境況需要提神都只沖一袋的，這次因?yàn)楹苤匾暥矣滞ㄏ^怕?lián)尾蛔∷远鄾_了一袋）啊四肢都快麻痹了心率都不齊了��！還有就是我又要重拾英語了��！
最后說一句，事半功倍，但是前提是你得有料是吧，就算面試成功上崗還是不行那就不能怪誰咯。
差不多暫時(shí)想到這些，漏的以后補(bǔ)充吧。
其實(shí)這也就能給像我這種職場新人點(diǎn)參考，大大們輕拍哈。
祝同樣在找工作的盆友能找到心儀的工作。
求職的心得13
無數(shù)次在人潮洶涌的街頭流浪，面對著車水馬龍的街道，覺得自己那樣渺小，不知道何處是我的彼岸。馬上面臨畢業(yè)了，工作依然毫無著落，隨著7月的臨近，越發(fā)沮喪，不知道何去何從了。
很久以前，在南方工作和上學(xué)的朋友就勸我離開北方，南方的機(jī)會(huì)多，會(huì)有出路，雖然他們極力的鼓勵(lì)，卻對自己沒有什么信心，恐怕沒有根基，困難重重，到頭來還要依賴他們生活，主要還是專業(yè)太廣泛了，四年下來除了空洞的理論，發(fā)現(xiàn)并沒有學(xué)到實(shí)際的什么本領(lǐng)，臨了都不知道自己能做什么。室友們捷報(bào)頻傳，同班的同學(xué)也相繼有了歸屬，我卻還在這里猶豫著要不要走南方，要找什么樣的工作。
聽說人才市場這周有次大型的人才交流會(huì)，我決心先去嘗試一下。
人才市場里的人還真多，摩肩接踵，我這樣的小個(gè)子，只能站在人群的外面，好象是局外人。招聘的公司也很多，滿滿的列了很多我從來不熟悉的工作名稱，看看要求基本都是一年或幾年經(jīng)驗(yàn)。我拼命的擠上去，得到的答案是不要應(yīng)屆生，不禁又生氣又膽怯。經(jīng)驗(yàn)真的就那么重要嗎?難道大學(xué)四年辛苦學(xué)習(xí)只得到這樣的一句結(jié)果嗎，心內(nèi)有萬千的不甘。再次看到一家公司招聘一個(gè)文員職位要求懂會(huì)計(jì)，我只懂一點(diǎn)點(diǎn)，想能行嗎?這時(shí)自己也不敢說了，可是總要試試自己究竟有沒有那么糟糕，我斷然決定收起那個(gè)厚厚的簡歷，對那個(gè)人說我對這個(gè)職位感興趣，能否給我機(jī)會(huì)試試。這一次破例的沒有遭到拒絕，而是盯著我看了幾秒，問我肯不肯吃苦，說大學(xué)生出來的都太嬌氣，要喊累的。雖然也猶豫，還是果斷的答應(yīng)了下來。問我懂不懂電腦，不假思索的說懂，可是只有自己才知道打字速度奇慢無比。
我就這樣得到了我的.第一次面試機(jī)會(huì)，沒有再繼續(xù)走，詳細(xì)的記錄了公司的所有信息，重新要了一張求職申請，填寫了一張，當(dāng)然里面虛構(gòu)了一些成分，比如自己的能力和財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)等。還有對文員的工作有多了解，天知道，那些工作見也沒見過�，F(xiàn)在想起也好笑。回到學(xué)校趕緊找同學(xué)和老師狠狠的補(bǔ)了一課，心理還是沒底，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)我只學(xué)了一點(diǎn)點(diǎn)呀，到底考問的是不是這些呢?好象是一場大考來臨了，而我仍舊沒有多大的準(zhǔn)備，從來沒有過這樣的感受。后來想想左右不過是一場經(jīng)歷而已，碰壁就碰壁，就當(dāng)是實(shí)習(xí)啦。這是一個(gè)汽車維修服務(wù)公司，也兼營一些汽車配件，一個(gè)在鬧市的7層小樓，下面一層是車間和管理辦公室，二層是老總辦公室和會(huì)客室，三樓是員工宿舍，總體條件還不錯(cuò)。和我同時(shí)面試的還有兩個(gè)女孩，談話中知道他們一個(gè)是會(huì)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆生一個(gè)是有了一年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)，忽然就沒了留下來的勇氣，想逃跑，不爭氣的慌亂起來。
奇怪的是我們?nèi)齻�(gè)人一起被叫進(jìn)了經(jīng)理室，心想這下可完蛋了，我吹牛吹得那么厲害，還不露餡兒!給我們面試的是一男一女，男的坐在正中央，穿著并不希奇，可是那個(gè)女的就有一點(diǎn)傲慢，那身不菲的穿著也給她添了不少身價(jià)。男經(jīng)理簡單的介紹了一下公司的狀況和這個(gè)職位的工作范圍，原來是個(gè)出納兼文員的工作，并非是全部會(huì)計(jì)。頓時(shí)寬松下來。
女經(jīng)理開始提問：“會(huì)計(jì)要做什么工作?”
現(xiàn)在想來似乎是個(gè)很白癡的問題，可是我卻有點(diǎn)茫然，也搶不上話。
那個(gè)應(yīng)屆生會(huì)計(jì)回答：“記帳”
另外一個(gè)說：“做憑證，登記各種帳本，登記的帳本有總帳明細(xì)帳，還有審核各種票據(jù)�！�
“你們覺得做會(huì)計(jì)最主要的素質(zhì)是什么?”
一個(gè)回答有責(zé)任感，一個(gè)回答是細(xì)心，要帳帳相符。
幾個(gè)回合下來，我只是偶爾插一句，唉，把這個(gè)當(dāng)作是一個(gè)課堂也好，看看人家面試是怎么應(yīng)對的，這是課堂上永遠(yuǎn)也學(xué)不到的東西。那兩個(gè)經(jīng)理沒有看過我一眼，他們的目光越來越多的轉(zhuǎn)移到了那個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)身上，做過的和沒有做過的人是不一樣，她的表述似乎更為清晰和直接一些。最后女經(jīng)理問：“如果來到公司，你們預(yù)備如何開展工作?”
“我們的很多檔案需要整理，你們覺得整理檔案怎樣更便于查找?”
求職的心得14
大學(xué)四年即將結(jié)束，每個(gè)人面臨的去向并不相同，考研、就業(yè)、考公務(wù)員、留學(xué)、創(chuàng)業(yè).....每一種選擇都代表了個(gè)人對未來的期待，和規(guī)劃！
當(dāng)然，自己也不例外，在大學(xué)四年級上半年經(jīng)過1個(gè)月的奔波，終于找到了自己心儀的單位，寧波方太廚具有限公司，也很感謝人力資源老總給了我這么好的機(jī)會(huì)；但其實(shí)，并非所有人都像我一樣，真正做的從心坎里認(rèn)可和接受第一個(gè)單位，這么多天積累下來，有一些體會(huì)，分享：
1、面試時(shí)并不恐懼，只是雙方的一個(gè)溝通聊天過程，在這個(gè)過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更是一般，只是你平時(shí)和朋友同學(xué)聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)；做到坦然誠實(shí)，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節(jié)奏便大亂。
2、多參加宣講會(huì)，多親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動(dòng)，只有這樣，才能真實(shí)了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式，才能了解企業(yè)對人才的培訓(xùn)機(jī)制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費(fèi)雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網(wǎng)申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費(fèi)感情！
3、找工作時(shí)，當(dāng)然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實(shí)，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強(qiáng)；你要關(guān)心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習(xí)到最多，而不是其他。你的第一份工作會(huì)間接影響你的價(jià)值觀和你對生活的態(tài)度和抱負(fù)，你想：你希望成為一個(gè)優(yōu)秀的、健康的人，那你就應(yīng)該讓自己在畢業(yè)時(shí)置身于一個(gè)由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個(gè)正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標(biāo)準(zhǔn)，那你想，你的生活態(tài)度和價(jià)值觀是什么？不期望待遇有多少，你對社會(huì)貢獻(xiàn)的多了自然社會(huì)也會(huì)給與你的更多！
4、每個(gè)人面試都會(huì)緊張，都會(huì)表達(dá)不清楚，都會(huì)明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調(diào)整呢？1。大學(xué)四年生活中要經(jīng)常鍛煉，如何與人說話，語速語調(diào)音量都需要平時(shí)去把握，還有就是經(jīng)常上講臺(tái)去發(fā)言，多練自己的膽量；2。面試其實(shí)是自己對自己深刻的認(rèn)識(shí)，有一些性格特點(diǎn)，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學(xué)的`是你的哪點(diǎn)？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎？你身邊時(shí)是如何評價(jià)你的，你的親朋好友又是如何評價(jià)你的，你的父母又是如何評價(jià)你的？只有一次一次的深刻認(rèn)識(shí)自己，才會(huì)清醒認(rèn)識(shí)自己以便你清醒認(rèn)識(shí)工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了！
5、在就業(yè)問題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔(dān)憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認(rèn)識(shí)深刻，你要學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì)，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導(dǎo)員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！
6、不要總是奢望找到的工作單位，沒有的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài)，先找一個(gè)保底再去一直找尋的話，會(huì)讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應(yīng)由一個(gè)學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人，再去考慮喜歡的工作和環(huán)境。
當(dāng)然了，自己也有過迷茫期，也有過不成熟期，但這都是生活的一部分，都是讓我在成長路上所必須要經(jīng)歷的，只有這樣，才使我更加珍惜現(xiàn)有的生活，才是我永遠(yuǎn)對生活充滿了挑戰(zhàn)感，也是我對生活充滿了更多的向往！
求職的心得15
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和完善，經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深進(jìn)，科技進(jìn)步日新月異，綜合國力競爭日益激烈，社會(huì)對人才的需求及對大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)，職業(yè)技能的要求日益提高，大學(xué)生求職擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展已引起了高校和全社會(huì)的廣泛關(guān)注。構(gòu)建大學(xué)生職業(yè)教育與發(fā)展服務(wù)體系，有助于提高大學(xué)生的就業(yè)率提升大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量是解決大學(xué)生就業(yè)教育的針對性和時(shí)效性，滿足社會(huì)對人才的需求和學(xué)生自身成才的需求。
職業(yè)發(fā)展教育這門課程指導(dǎo)和幫助學(xué)生完成學(xué)業(yè)，促進(jìn)全面發(fā)展按照國家的教育方針，培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格的要求。、，指導(dǎo)和幫助學(xué)生在學(xué)制系統(tǒng)中完成學(xué)習(xí)任務(wù)，完畢學(xué)業(yè)。并在此基礎(chǔ)上從理論和實(shí)踐相結(jié)合的高度上告知學(xué)生全面發(fā)展，并逐步確立職業(yè)生涯設(shè)計(jì)目標(biāo)，并從思想上、能力上和心理上預(yù)備求職。
我們身為一名大學(xué)生，對職業(yè)認(rèn)識(shí)不強(qiáng)是客觀存在的大問題，對職業(yè)認(rèn)知不夠，從而導(dǎo)致大學(xué)生在擇業(yè)的時(shí)候，不能從自我認(rèn)識(shí)出發(fā)，不能從興趣、價(jià)值觀、能力等方面深入分析自身特點(diǎn)，選擇適合自己的職位。在整個(gè)大學(xué)學(xué)習(xí)過程中，學(xué)習(xí)的目的性，方向性不足�；蛟S，在考大學(xué)的時(shí)候，很多人能明確的認(rèn)識(shí)到自己喜歡什么，知道將來選取哪個(gè)專業(yè)。但這并不意味著隨著高考壓力壓力解除，接觸到不同于高中被動(dòng)式學(xué)習(xí)的環(huán)境，每個(gè)人都能夠明確的知道將來自己要走上什么樣的道路。很多學(xué)生要么對學(xué)習(xí)感到很茫然，要么就跟風(fēng)的去考各種各樣的證書。最終直到畢業(yè)的那天，才認(rèn)識(shí)到大學(xué)四年的時(shí)間并沒有得到充分的利用。這也將導(dǎo)致?lián)駱I(yè)的'時(shí)候，不清楚職業(yè)的具體要求。對選擇的職業(yè)不喜歡從而跳槽，或者沒有獲得所擇職業(yè)要求的能力，在升遷的路途中并不順利。
通過對本課程的學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生正確的把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家，各省市有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的制度和政策，按照社會(huì)需求確立就業(yè)期望和就業(yè)心理，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向，了解大學(xué)生就業(yè)程序，把握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時(shí)，進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)知識(shí)、道德、素質(zhì)教育，使學(xué)生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能，尤其是了解獨(dú)立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力，使學(xué)生在畢業(yè)后能夠進(jìn)行獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，為國家排憂解難。
高校學(xué)生接受的是專業(yè)化的教育，將來面臨的就業(yè)方向與所學(xué)專業(yè)密切相關(guān)，因此，很有必要通過大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課的學(xué)習(xí)進(jìn)一步的了解所學(xué)專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢。幫助學(xué)生樹立公道的擇業(yè)觀念，使學(xué)生實(shí)在的，自為狀態(tài)的擇業(yè)行為;鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層，到艱苦的地方，到祖國建設(shè)最需要人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)揮自己的特長，干出一番事業(yè)，達(dá)到人才資源的公道配置。同時(shí)，高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策是國家為完成一定歷史時(shí)期的任務(wù)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要而制定的有關(guān)就業(yè)的行為準(zhǔn)則，他將根據(jù)國家政治經(jīng)濟(jì)的變化而不斷的調(diào)整。畢業(yè)生就業(yè)工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過程中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
求職是高等學(xué)校畢業(yè)生走出校園的第一步，面對著社會(huì)上形形色色的招聘會(huì)和用人單位，他們必須做出選擇，來完成就業(yè)。由于高校畢業(yè)生剛剛結(jié)束學(xué)生生涯，開始職業(yè)生活，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的不足，在面臨求職抉擇時(shí)，他們經(jīng)常無所適從，而一個(gè)人的發(fā)展和成才在相當(dāng)大的程度上取決于他的職業(yè)，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對象和應(yīng)聘規(guī)則的途徑和辦法，從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。畢業(yè)生應(yīng)把握求職技巧，解決求職過程中出現(xiàn)的題目，正確的選擇職業(yè)，為將來的發(fā)展與成才打下良好的基礎(chǔ)。也就是說，對高等學(xué)校學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，是學(xué)校教育教學(xué)工作的一個(gè)重要內(nèi)容，是推動(dòng)學(xué)生全面發(fā)展，貫徹學(xué)以致用，人盡其才原則，幫助學(xué)生順利擇業(yè)求職的重要措施。也可以說，這既是對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課的指導(dǎo)思想，教學(xué)目的和教學(xué)任務(wù)的具體要求，也是對課程內(nèi)容的基本規(guī)定。
大學(xué)生求職，實(shí)際就是求職信息的傳播，就是大學(xué)生通過書信，上網(wǎng)，登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達(dá)欲求職的意愿，大學(xué)生怎樣才能成功求職呢?從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析，主要有四個(gè)方面：
自己首先是合格的大學(xué)畢業(yè)生。
2.能夠較準(zhǔn)確地找到自己與聘用單位的共同點(diǎn)。
3.要具備一定的求職技能。
4.要有一定的抗干擾能力。
大學(xué)生求職擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展教育在國外已經(jīng)有百余年的歷史，而在我國卻僅有幾十年的發(fā)展�？梢�，發(fā)展職業(yè)發(fā)展教育不僅在當(dāng)代有用，還在今后有重要的影響。所以，對大學(xué)生進(jìn)行求職擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展教育能幫助其了解職業(yè)轉(zhuǎn)變和，擇業(yè)觀念明確奮斗目標(biāo)，培養(yǎng)職業(yè)能力，掌握求職技巧。同時(shí)，還能激發(fā)和培養(yǎng)大學(xué)生積極向上奮發(fā)有為的人生態(tài)度，掌握制定人生發(fā)展職業(yè)生涯和大學(xué)學(xué)習(xí)規(guī)劃的方法，明確奮斗目標(biāo)，提高職業(yè)素質(zhì)能力順利完成學(xué)業(yè)并成功就業(yè)。充分說明對大學(xué)生進(jìn)行求著擇業(yè)培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展教育是必要的，其重要性也是不言而喻的。