面試中HR最重視求職者的五方面

　　?現(xiàn)代職場競爭越來越激烈，如何在眾多的求職者中脫穎而出，每個求職者都是想盡了辦法，但是你真正了解企業(yè)想要什么樣的人才嗎？知道企業(yè)選擇人才時看重的是你哪些能力嗎？齊魯人才網(wǎng)職場指導(dǎo)師收集了相關(guān)資料，整理出以下五方面，是當(dāng)今企業(yè)人力資源招聘時最重視、最主要的指標(biāo)。

　　文化認(rèn)同

　　目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

　　團(tuán)隊意識

　　如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊成員。

　　許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血氣方剛，在團(tuán)隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強(qiáng)，最終也會被企業(yè)淘汰。

　　創(chuàng)新思想

　　企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”

　　李開復(fù)在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品�！�

　　應(yīng)變能力

　　企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價值。

　　反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子公司人力資源部招聘顧問認(rèn)為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。

　　敬業(yè)精神

　　優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。

　　畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

　　底層的能力素質(zhì)

　　候選人的底層能力是否OK? 包括有沒有自驅(qū)力，是否積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)，理解力如何，有沒有邏輯思維，溝通表達(dá)是否順暢，有沒有團(tuán)隊協(xié)作精神，能否與團(tuán)隊其他成員較好的合作？

　　性格特質(zhì)

　　候選人是什么樣的性格，外向和內(nèi)斂？理性還是感性？開放還是保守。

　　這樣的性格跟應(yīng)聘的崗位是否契合？

　　情商

　　候選人的心態(tài)是否成熟，情緒穩(wěn)定性如何，人際敏感度高不高，能否較好的控制自己的情緒并感知他人的情緒變化？

　　求職動機(jī)

　　候選人找工作最看重的是什么？薪資待遇？個人發(fā)展？穩(wěn)定安逸？

　　他為什么會選這份工作？

　　他的求職意愿是否強(qiáng)烈？

　　工作態(tài)度

　　候選人是怎么看待工作的？

　　對工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有主人翁精神（ownership）？

　　怎么看待工作與生活的關(guān)系？

　　價值觀

　　候選人的價值觀是否跟公司倡導(dǎo)的價值觀一致？

　　候選人表現(xiàn)出來的整體的風(fēng)貌、氣質(zhì)是否跟團(tuán)隊契合？

　　穩(wěn)定性

　　候選人每一份工作的長短及換工作的原因？

　　候選人的職業(yè)穩(wěn)定性如何？

　　性價比

　　了解候選人目前的薪資情況及期望薪資，看是否符合招聘崗位的薪資范圍？

　　衡量下用人成本，看性價比高不高？

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