面試自我介紹時請不要背簡歷

找過工作的人對面試中的自我介紹或許都不會陌生，因為在面試中自我介紹幾乎是必須的。昨天，優(yōu)簡歷網(wǎng)在招聘時多次碰到求職者在做自我介紹時幾乎都是把自己的求職簡歷背誦一遍。

是的，我們在給求職者做簡歷知道時就多次強調(diào)，在面試時最好結(jié)合簡歷上的內(nèi)容敘述。我們強調(diào)“面試前要背熟簡歷”是為了讓重要的內(nèi)容保持一致，因為考察自我介紹的內(nèi)容和遞交簡歷的內(nèi)容是否相沖突，是HR評判的一個重要因素。比如，你在簡歷中說實習是3個月，而面試卻說只有1個月；你說一共寫了20篇文章，簡歷上卻是50篇。

結(jié)合簡歷內(nèi)容并不意味著直接照著簡歷背。在做自我介紹的過程中，面試官們會瀏覽你的簡歷內(nèi)容。如果你的自我介紹和簡歷內(nèi)容完全一致的話，那就會失去這一環(huán)節(jié)的意義，錯失展示自我的機會。畢竟簡歷寫作以簡為主，這只是你的一個濃縮，并不能將你的個人能力完全的展示出來。簡歷只是一個框架，自我介紹想要精彩的話，那就需要你在這個框架中不斷添加血肉。

首先，我們要明確面試是應聘者和面試官之間的和諧交流，而不是像審問式的一問一答。特別是在一些文化比較民主的公司，甚至HR也會跟你互開玩笑。所以，優(yōu)秀的應聘者會主動地創(chuàng)造輕松和諧的談話氣氛，不要怕自己會唐突。比如你是個女生，面試的時候HR拿起你的簡歷，隨口說了一句，“劉曉曉，挺好聽的名字”，這時候你就可很自然地接過話去：“呵呵，雖然我的名字”小小“，可偏偏我的個頭長這么大，父母還真幽默。”這時候HR就可能會跟你相視一笑，氣氛就松下來了。要知道，HR也是在選同事，他們會喜歡跟沉悶，很難溝通的人做同事嗎？

其次，面試中的自我介紹并沒有一個統(tǒng)一的標準。這個環(huán)節(jié)一方面是引起話題，同時是讓應聘和面試雙方都正式地進入面試狀態(tài)中。初步判斷應聘者的邏輯思維能力、語言表達能力，總結(jié)提煉概括能力。所以在簡單一句話介紹自己的姓名、年齡等基本信息后，就要來說明自己的相關(guān)能力。

優(yōu)簡歷網(wǎng)給您提供了一個思路，僅供參考！

1、專業(yè)知識和技能。介紹專業(yè)知識可以從學習、工作中取得的成績著手，如發(fā)表過什么文章，獲得過什么榮譽，考取過什么證書、語言和計算機方面的熟練程度等。來證明自己符合應聘職位的技能要求。

2、個人能力和興趣。能力與知識和技能不是一回事，有知識的能力不一定強。這里的能力主要是指執(zhí)行力、協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、管理能力等。在介紹個人能力的時候要結(jié)合自己的生活經(jīng)歷和工作背景介紹，有工作文章的人應在此重點介紹。

3、缺點與不足。HR通常也喜歡詢問求職者的缺點，金無足赤人無完人，有缺點是正常的。再做自我介紹時就包含進來，也是常用的方法。求職者在說自己的缺點的時候一定要真誠，要表示對缺點進正在克服。講缺點的時候不要去說那些和應聘職位關(guān)系密切的缺點。

4、優(yōu)點和總結(jié)。既然說了缺點和不足，那最好再總結(jié)下自己的優(yōu)點，這個屬于閃光點的介紹，錦上添花的項目，建議要少而精。如果沒有特別的特長，可以不說，也可以說得比較概括一點或謙虛一點。然后配合自己的決心和信心，表明自己對這職位的真誠態(tài)度，請口語化且不要過分諂媚。

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