我心中的優(yōu)秀面試

面試，是招聘過程中一個十分重要的環(huán)節(jié)。如果說簡歷的優(yōu)劣很大程度上取決于你個人的專業(yè)素養(yǎng)、從業(yè)背景與經(jīng)歷，外加一點點用心的編排與“包裝”，那么面試環(huán)節(jié)往往決定著一個人最終去留。得面試者得offer。

但是，面試環(huán)節(jié)也最難把握。拋開不同的崗位不同的行業(yè)背景與要求，面試官的喜好、脾氣，甚至心情，往往也對面試成功與否影響深遠。

所以，我只能總結(jié)一些具有共性的問題。

一、視覺考察

視覺上的準(zhǔn)備，是要求面試者創(chuàng)造一個形象，而這個形象能夠符合面試官與公司的預(yù)期。

干凈、整潔，是必要的。畢竟誰對一個邋里邋遢的人都不存有好感。胡子拉碴、頭發(fā)凌亂，往往被視為不注重細節(jié)，缺乏求職熱情與責(zé)任心的表現(xiàn)。

此外，著裝要得體。我個人理解的得體，包括既要符合應(yīng)聘者自身的身份，又要切合招聘公司與行業(yè)的預(yù)期。

2005年當(dāng)我大學(xué)即將畢業(yè)，參加現(xiàn)在這個公司的面試時，我特地提前一周去買了一件深色的正裝外套，并剪了一個略顯精神的發(fā)型。當(dāng)我走進會議室等待面談時，我發(fā)現(xiàn)身邊兩個應(yīng)聘技術(shù)工程師的同學(xué)身著一身西服不停冒汗，而應(yīng)聘管理崗位的某同學(xué)卻白體恤加牛仔褲。

后來，我從接待我們的人事專員那里聽到這樣的評價作為學(xué)生，技術(shù)工程師著裝略顯刻板，而白體恤似乎過于隨便，缺乏起碼的莊重感。我想，在那一次面試當(dāng)中，在最初的印象上，他們已經(jīng)輸在起跑線上了。

很多人，尤其是女生，除了化妝之外，還喜歡佩戴一些配飾。如果不是應(yīng)聘一些特殊崗位的工作或者出席一些酒會，我不建議你佩戴過于招人眼球的首飾，例如閃閃發(fā)亮的大耳環(huán)。因為面試過程當(dāng)中，那些東西太搶眼，會分散面試者的注意力，而忽視你的個人素養(yǎng)。

去年我在南京理工面試一個應(yīng)屆畢業(yè)生的時候，一個小伙子一身名牌，手上一塊很大的江詩丹頓展露無遺。臨了，我只能微笑對他說，你的表不錯。

總體而言，我建議著裝不要太過于招搖或有個性，以白襯衫陪深色職業(yè)正裝為宜。如果面試十分正式，那么建議男士選一條紅色的領(lǐng)帶以示熱情。相對于耳環(huán)，耳釘會是女生更加明智的選擇。此外，還可以根據(jù)應(yīng)聘的崗位、公司文化以及行業(yè)背景，作一些細微的調(diào)整。

二、語言考察

我個人在面試的過程當(dāng)中，喜歡請應(yīng)聘者談?wù)勛约�。�?dāng)然，我期待聽到的答案絕不是簡歷上的那些信息。因為那些內(nèi)容我早已了然于胸。我更希望聽到的是應(yīng)聘者的自我評價，以及他表述的過程當(dāng)中透露、隱含的信息。

同樣的問題，在我進入自己公司的時候，也被公司總裁問過。我當(dāng)時的策略是，簡單介紹自己并作出評價之后，對目標(biāo)崗位、公司業(yè)務(wù)提了一些有針對性的細節(jié)問題。

總裁和董事長很高興，因為這讓他們覺得我是有備而來，對公司做了事先的了解。他們很認真地對我的問題作出了回答。

是的，我的目的達到了。我要透露的信息就是我事先作了準(zhǔn)備，我珍惜這一份工作機會。同時，一整天的面試，他們也厭倦了被動傾聽。一個在面試環(huán)節(jié)主動提問的應(yīng)聘者帶給他們的，是多大的新意。

面試結(jié)束，董事長握手時說，小伙子很聰明，也很會說話。我說，以后您會發(fā)現(xiàn)，我其實是一個慎言的人。這又是一個自我評價，而這個評價，對于董事長助理的崗位，是加分的。

我個人在面試過程當(dāng)中不太喜歡應(yīng)聘者喋喋不休地談?wù)撎�多的個人訴求，以及上來就問薪資待遇問題。這會讓我感覺應(yīng)聘者過于自我，過于關(guān)注薪酬問題。我始終相信，對目標(biāo)崗位給予更多的關(guān)注，分析招聘單位的需求的人，才是能夠建立穩(wěn)定的工作伙伴關(guān)系的人。

在與面試者的溝通過程當(dāng)中，我喜歡應(yīng)聘者通過加大音量、抑揚頓挫對一些重點信息，能夠強化表達與溝通，這其實暗含著應(yīng)聘者的未來溝通表達能力。有時，面試者會有一些特殊的表情，例如視線上移，這表示對你闡述的問題存有懷疑，甚至有時會故意打斷應(yīng)聘者滔滔不絕的表述，以觀察其應(yīng)對能力。

我在招聘證券團隊的專員時，就遇到這種情形。一個我本來十分看好的應(yīng)聘者，在開口的第一句話就被我們打斷，說覺得他更適合房產(chǎn)咨詢行業(yè)。結(jié)果應(yīng)聘者馬上表現(xiàn)出挫敗感，認為公司不看好他。在后面的交流過程中口不擇言，答非所問。最終結(jié)果可想而知。

三、肢體考察

有一本分享書籍，叫《FBI教你讀心術(shù)》，建議HR和有面試需求的應(yīng)聘者都看一看。書并非寫得十分有趣，也不一定耐讀，但有一些知識和技巧，卻對大家十分有益。

在見面握手時是否有力，能看出你是否熱情、自信;目光交會時能否直視，也可以看出你是否真誠與熱情。雙手搓腿，被視為應(yīng)聘者十分緊張;交談時雙腿交叉，則被視為放松的信號。身體的每一個動作，都能透露出你無意識的心思。

我習(xí)慣與應(yīng)聘者交談時，直視他的眼神數(shù)秒，然后移開，并不斷重復(fù)。這表示我樂于傾聽，對他的表述感興趣。而應(yīng)聘者如果逃避眼神，往往是由于內(nèi)心的不安或不自信。

曾經(jīng)有一位簡歷十分優(yōu)秀的應(yīng)聘者，完全符合我們招聘的某高管崗位的要求。但是，最終總裁決定不錄用他，因為在談及一些從業(yè)經(jīng)歷等關(guān)鍵性問題時，我們發(fā)現(xiàn)他總在回避我們的眼神，還不停地扯襯衣的領(lǐng)口，仿佛面對巨大的壓力。

據(jù)說，還有人因為面試十分順利，臨別之前因為過于激動，與面試官握手時間過長，被認為不夠穩(wěn)重而失掉offer的。

總而言之，無論是應(yīng)聘者，還是面試者，如果能夠從視覺上、語言上、肢體上多做一些準(zhǔn)備，多花一些心思和時間，那離成功的面試又更近了一步。

愿各位應(yīng)聘者和面試官，都能成為一個優(yōu)秀的面試者。

【我心中的優(yōu)秀面試】相關(guān)文章：

我心中的誠信作文優(yōu)秀02-16

我心中的黃河優(yōu)秀作文02-14

我心中的英雄優(yōu)秀作文最新05-09

我心中的科技館優(yōu)秀作文08-10

我心中的教師形象優(yōu)秀作文04-23

我心中最美教師優(yōu)秀作文06-01

我心中的英雄02-22

我心中的秘密02-20

我心中的黃河02-17

我心中的偶像02-17