人員面試之我所見

進公司已3年多了，期間由于職業(yè)發(fā)展在1年前轉(zhuǎn)戰(zhàn)辦公室，主要負責招聘。沒來之前，是自己摸索，自己學習，進步得很慢。一個偶然的機會，進入，每天在這里學習別人的成功經(jīng)驗，以及老班的獎勵，讓我從對招聘工作不是很熟練變成了一個精英。在此，感謝的各位同事的無私分享及奉獻！

從開始招聘到現(xiàn)在，我們都是以網(wǎng)招為主。因為我們主要招收的是銷售人員，上人是我們每個星期的任務。在投往我們公司的簡歷中，我們會篩選出符合要求的過來面試，電話通知過來面試的會有80%到。

我自認為面試這塊做得不錯，總結(jié)如下：

1，通知過來面試的人員，在到達我們辦公室后，我們先讓他看公司的宣傳資料，我們則看他準備的應聘材料。

2，看完后，簡單的寒暄幾句，讓他放松下來，我們先進行自我介紹，然后告知本次面試開始。

3，開始我們會讓求職者做個自我介紹。（從此了解他對自己的了解及自我認可）

4，然后開始問他找應聘這份工作的目的是什么，對此目標有沒有計劃。針對以前有過工作經(jīng)歷的，我們會問他以前在那份工作中是否設(shè)定了目標，對此設(shè)定的計劃有沒有實施下去，實施的結(jié)果是什么。如果目標達成，你從中得到什么啟示。

5，如果目標沒有達成，是否找到原因并進行校正。

6，如果是有一個團隊進行，我們會問他如何評價自己的團隊。是否對團隊中出現(xiàn)的問題做個調(diào)整。

7，并且經(jīng)過這件事，能從中學到多少東西。能運用出來，避免下次出現(xiàn)的類似的情況。

從以上的問題中，我們可以了解次人的學習力，協(xié)調(diào)能力，溝通技巧，執(zhí)行力。是否符合我們招聘要求 。

8，然后才開始介紹我們公司，工作待遇，如果求職者有疑問，最后再進行解答。

今年回來，爭取把中所學的運用到工作中產(chǎn)生很好的效果，化知識為效益！愿新來的各位兄弟，能在迅速成長！

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