今天的面試，請(qǐng)各位前輩指教！

今天去面試一信息公司的人力資源專(zhuān)員。本人畢業(yè)不到兩年，論資歷工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)欠缺，專(zhuān)業(yè)性也不強(qiáng)，缺少所謂的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此，每次面試本人都很謙虛。今天面試的這家單位，人事經(jīng)理對(duì)我非常滿(mǎn)意，于是直接把我推薦給總經(jīng)理了。只是，這總經(jīng)理的邏輯思維很是奇怪，我也不知道我到底錯(cuò)在哪了，請(qǐng)各位前輩指出指正!對(duì)話(huà)內(nèi)容大約如下：

先附上我最近一份工作的主要職責(zé)：

1、制定公司招聘計(jì)劃并組織開(kāi)展實(shí)施，完成公司招聘目標(biāo)并為公司儲(chǔ)備人才;負(fù)責(zé)公司員工調(diào)配管理和關(guān)系管理，并保障公司內(nèi)部溝通渠道通暢，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道調(diào)研分析與拓展，建立并更新招聘渠道信息庫(kù)，與外部合作單位保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。

3、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、人身安全等各類(lèi)保險(xiǎn)，負(fù)責(zé)該類(lèi)費(fèi)用的扣繳及其與工資、保險(xiǎn)等憑證的相關(guān)匯總保管工作。

4、組織員工試用期間的考核評(píng)估工作，辦理員工入職與轉(zhuǎn)正手續(xù)，協(xié)調(diào)新員工在各部門(mén)的入職事宜。

5、薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，工資報(bào)表制作，各項(xiàng)福利的申報(bào)與統(tǒng)計(jì)。

6、承擔(dān)考勤數(shù)據(jù)的及時(shí)采集和統(tǒng)計(jì)工作，并將信息及時(shí)反饋相關(guān)人員。

7、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、任免、調(diào)薪、離職等手續(xù)。

8、建立員工檔案，定期進(jìn)行整理與匯總，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行維護(hù)與更新。

9、日常會(huì)議紀(jì)要、相關(guān)工作總結(jié)的撰寫(xiě)與改稿。

10、參與制定公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

老板問(wèn)我的第一個(gè)問(wèn)題：你做的這些工作都不是人力資源的工作，請(qǐng)你說(shuō)一下人力資源的工作職責(zé)

我很奇怪，難道我做的這些都不是人力資源的工作?

第二個(gè)問(wèn)題。老板問(wèn)：若老板的利益和公司利益發(fā)生沖突，且不可調(diào)和，我要選擇維護(hù)誰(shuí)的利益，必須二選一。我回答：維護(hù)老板利益。因?yàn)槔习蹇隙ㄓ兴�的道理和用意，我只需要�?zhí)行即可。

老板說(shuō)：你這個(gè)想法是錯(cuò)的，我說(shuō)你是錯(cuò)的，你認(rèn)不認(rèn)?

我當(dāng)時(shí)想，如果我說(shuō)我認(rèn)，老板會(huì)不會(huì)覺(jué)得我很沒(méi)有原則性很沒(méi)有主見(jiàn)?可是我覺(jué)得自己的回答沒(méi)什么不對(duì)，于是我說(shuō)：我覺(jué)得沒(méi)錯(cuò)。

老板說(shuō)：你剛才還說(shuō)要維護(hù)老板的利益，現(xiàn)在我說(shuō)你錯(cuò)了你還不認(rèn)錯(cuò)，你是說(shuō)一套做一套，出爾反爾

請(qǐng)各位前輩幫忙分析分析，我哪里出錯(cuò)了?

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