從《中國好歌曲》淺談面試

昨天下午，第一次聽到了馬上又的《她》，很喜歡里面幾句歌詞，“寂寞的車開出了那片戈壁”，“每當我清晨睡醒，幸福得有點頭暈”(其實這一句和范曉萱的《我要我們在一起》中的“柔情的日子里，生活得不費力氣”神似，當然作品的原創(chuàng)性不是今天討論的重點)一下子抓住了我的耳朵。于是今天抽空了看了《中國好歌曲》的總決賽，然后對比了一些初賽的視頻資料，看了后卻愛上了莫西。

《她》無疑是一首好的作品，歌詞中"我相信什么樣的人有什么樣的命";"我相信什么樣的人長什么樣的心";"我相信什么樣的人彈什么樣的琴"。雖然略帶點宿命論的調調，我身邊的一位老者曾經(jīng)給我說過，人總是會變回自己的，不管經(jīng)歷過多少事，走過多少路，他總會變回原來的自己，不管原來的自己是好的，壞的。比如有時候我們會發(fā)現(xiàn)生活中經(jīng)歷的很多事情，最終做出的很多決定，都是我們從前經(jīng)歷的縮影和復印。作為觀眾，我也相信什么樣的人能譜出什么樣的曲。

突然聯(lián)想到，這其實和面試非常相似。學員們像極了我們的面試者，而導師像極了我們的面試官。我試著從《中國好歌曲》和《中國好聲音》的一些選手來做對比和分析，也許專業(yè)度不高，但是娛樂性也有了，也不浪費各位看官的時間。

此時，如果要比喻的話，我認為《中國好歌曲》的選手，更像是直接拿著作品去面試，靠實力取勝的選手�！吨袊�好聲音》的選手，更多的像是有很好面試技巧，靠表達取勝的面試者，雖然這樣的比喻可能會有失偏頗，但是我覺得是個不錯的點。

《卷珠簾》讓劉歡老師落淚。它的作者霍尊，雖然后來爆出是火風的兒子，爸爸媽媽從小離婚等消息，但是這個孩子給人的感覺就像他的作品，內(nèi)心很柔和，溫潤如玉的一個孩子�？催^李靜的《超級訪問》后，更感受到這個孩子的干凈，單純，是個安靜懂事的小孩，對于爸爸和媽媽的事情沒有給他帶來過多的負面影響。而這和《卷珠簾》整首歌大體給人的感覺非常相似。反觀，《中國好聲音》中，劉歡老師聽了徐海星的《自己》沒哭，但是聽了她和爸爸故事后劉歡老師數(shù)度落淚。這就是靠作品和故事感動人的區(qū)別，賽后這個姑娘爆出了很多負面消息，比如“花兒朵朵”中因為爺爺病重退賽，現(xiàn)在又是爸爸去世，后來爆出那個爺爺就是他的爸爸，只是其實比媽媽年紀大了差不多好幾十歲吧，中間有很多曲折離奇的故事，無疑，很多是負面的。

《我要死就要死在你手里》，莫西給人的第一感覺是長得不帥，非常的質樸，但是從他的歌可以看出他是一個對于愛情和對于生活都非常有赤子之心的孩子。果不其然，傳說中的神曲《不要怕》也是他的作品，而且居然和我心中的大神竇唯有其他的合作。而且隨著比賽一輪輪的繼續(xù)，面試一輪輪深入，選手會暴露出更多的信息，但是莫西一直讓我們看到的還是那個，樸實單純，渴望自由音樂，有著赤子之心的音樂人。還是當初那個會送女孩子雜草，會因為女孩子幫阿姨背了一大堆柴火寫出了《要死就死在你手里》這樣的歌曲，所謂真正的純爺們也就是這樣了吧，鐵漢柔情。還記得《中國好聲音》里面也有一個唱情歌，海選也給人過鐵漢柔情的選手，對，沒錯，就是唱著《我的歌聲里》的李代沫，事后爆出是基佬，最近還因為一些原因上了新聞頭條。所以，一個人創(chuàng)作的作品，真的比他演繹別人的故事可靠得多。

《她》的作者，馬上又，聽到這首歌，說實話，我不懂音樂，而且偏愛搖滾，但是這首歌的曲子真的太美了，不論歌詞還是作曲，都很喜歡。整個歌曲給人的感覺就是大氣，然后卻很細膩。后來馬上又的消息也報出來了，參與過很多的大制作，為很多電影配過樂，然后自己心中想做唱作人的夢想?yún)s一直還在，只是被自己放進了抽屜里。最后決賽他的改變的，加入了女高音，我認為非常的棒。他的這首作品確實也和本人給人的感覺非常的相似，大氣中帶著細膩。這時候我想起了《中國好聲音》的平安，同樣是高音見長的選手，但是不知道為什么人氣那么高，我卻一直不喜歡，因為我覺得他唱歌沒有任何的感情，也許是因為他長了太多queen的歌曲，但是這些和原唱都差的太多了。

。。。。。。。。。。。。(時間有限，其他歌手沒做太多了解，上面三首基本是我比較喜歡的三首了)

面試應該更多的參考《中國好歌曲》，看選手的作品，我們的關注點應該更多的是技能匹配度，不能被華麗的表達和溝通技巧過多的欺騙。比如大多數(shù)的選手，特別是有一些閱歷的人，所謂道高一尺，魔高一丈，包括自己也是一樣，對于面試的問題和環(huán)節(jié)基本早已經(jīng)爛熟于胸，并且練習過太多太多次，所以往往知道比較能給面試官很好的印象。好比《中國好聲音》的丁丁，我猜想，《愛要坦蕩蕩》應該是她私下練習到最好的歌曲，才能拿到四個轉身，最后卻一直因為唱功被一直詬病。所以，好的面試者也一樣，很懂得藏住自己的短處，展現(xiàn)自己的優(yōu)點，拿到offer .

同時，好的面試者也怎么樣去繞過雷區(qū)。比如面對缺點如何回答，面對離職原因怎么樣去掩飾，我想在回答這樣問題的時候，面試官是很難得到真實的答案的。但是說到底，我們要的不是沒有缺點的人，我們要的是有能力的人，因為之前一直在IT公司的關系，我們對面試者的能力要求一般是比較高的，特別是招聘程序員的時候，特別是招聘驅動的時候。但是老板過多的關注背景調查和這個人的綜合素質，需要沒有明顯的缺點，我覺得這是有一些小問題的，但是如果來一個面試程序員的，我們直接看他寫過的代碼，大概看過了以后這個人的水平是八九不離十的。

我自己出去面試也是這樣。

如果老板希望我在流程梳理上有一些經(jīng)驗，我會直接給他看我做過的流程梳理案。

如果老板招助理更多的是希望有盡調經(jīng)驗，我給他的簡歷更多的會把自己負責的兩個盡調案子作為項目級的經(jīng)驗重點描述，特別是細節(jié)。

如果老板招這個助理，偏外聯(lián)和接待多一些，我會把我負責過的所有大的接待案例的流程設計，形成安排，細節(jié)等做成文案給到老板參考。

如果老板招這個助理，偏文化多一些，那么我會給他看我為我們公司年會寫過的策劃案，我會給他我給公司拍攝的年度微電影，我覺得里面的每一個鏡頭，每一段文案都是我的走心之做，嘔心瀝血，比我說什么更加的可靠。

如果這個老板招助理，偏員工關系多一些，我會給他展示我在公司做的“福委會”，一個教會員工站在工作的地方去思考生活的組織，我們有慈善活動，有興趣小組，有羽毛球和足球活動，我們有分享會。。。。

如果這個老板希望招助理是更多的偏代筆多一些，我會帶上我為老板寫過的文章去面試;

如果，當然，上面所說的都是我在面試中遇到的。我遇到現(xiàn)在的老板，希望我更多的配合做人力資源，在復試中，我更多的展示的是，我在管理學知識上的積累，配合公司在人力資源部推行A級招聘法，推行區(qū)別考評制度，對BSC戰(zhàn)略地圖的學習等。。。

我說上面這些，不是說溝通不重要，事實上，我是一個表達能力比較占優(yōu)勢的人。但是我會對老板負責，我希望靠作品去說話，不然老板招錯總助其實是特別打臉的一件事情。而且天下之大，有適合我們的地方，我們也不能不對面試官負責，靠良好的應試技巧進去給別人打臉。

所以，除了我在《張小姐的面筋》中提到的那個遠遠超出自己實力的面試以外，我拿到了近期面試的所有offer。

希望所有的面試者，本著負責任的態(tài)度，在面試中好好準備，多拿作品說話，不要抱僥幸心理。

希望所有的面試官，本著負責任的態(tài)度，在面試中更多關注面試者做過的事情，因為他們做過的事情，定義了他們這個人。給那些有實力但內(nèi)秀的選手更多的機會，他們對一個企業(yè)的回報遠遠大于我們的想象。而遇到那種面試技巧超強，無可挑剔，非常完美的面試者，也不要被假象所迷惑，去關注下他們的作品。

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