第一次參加面試的記錄

上午，第一次參加面試。當(dāng)然，主考官是我的領(lǐng)導(dǎo)，我目前只是旁聽的資格。盡管這樣，也有點激動，有點緊張。呵呵，挺沒出息的吧。

這是一次久違復(fù)試，初試在春節(jié)前就已經(jīng)做過了，距今也差不多有一個月了，到今天才安排復(fù)試，除了春節(jié)放假外，還有一部分公司的原因。面試持續(xù)了一個多小時，面試的過程，主要是領(lǐng)導(dǎo)針對面試者曾經(jīng)參與的工作進行的提問。應(yīng)試者也都能詳細(xì)的作答。總體感覺，和崗位的匹配度還行，但是某些方面的經(jīng)驗相對欠缺。

這一次的面試，說點我自己的感覺吧。1.沒有對所招聘的崗位深入了解，只能按部就班的根據(jù)崗位說明書提問，很難了解應(yīng)聘者的真實工作情況，也不容易判斷和工作崗位的匹配度。而對所招聘崗位的了解，除了閱讀崗位說明書和從網(wǎng)上找資料外， 和用人部門溝通是非常重要的渠道，甚至只有通過用人部門的描述，我們才能了解崗位說明書之外的軟指標(biāo)。2.招聘工作，不單是要具備人力資源管理的專業(yè)素質(zhì)，還應(yīng)該對不同企業(yè)的各類崗位多多了解，通過時間來積累自己的，擴大知識面，這樣才不至于遇到不知道從哪里下手的面試。暫時想到的就是這些。

加油吧，真的是學(xué)海無涯。

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