面試那點(diǎn)事兒之關(guān)于自我介紹

幾乎所有的面試都是從自我介紹開始的，這其實(shí)并不是面試的主要部分，因?yàn)橐话闳怂�說的東西都在簡(jiǎn)歷里面有所表達(dá)。那為什么還要這個(gè)步驟呢?其一，考察一下應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力。其二、測(cè)試一下應(yīng)聘者的情緒控制能力，俗稱看看應(yīng)聘者是不是容易緊張、結(jié)巴。PS：說話結(jié)巴和語言表達(dá)能力不是一個(gè)概念。其三，看看有沒有大的出入。

在自我介紹的時(shí)候，我有的時(shí)候會(huì)刻意打斷一下應(yīng)聘者，重復(fù)一個(gè)之前他說過的經(jīng)歷，然后繼續(xù)�；蛘咴谧晕医榻B完之后，就當(dāng)中的某個(gè)經(jīng)歷再確認(rèn)一下，以此來判斷一下經(jīng)歷是否有水分。這種方式借鑒了“交叉詢問法”，在面試中我經(jīng)常會(huì)用到。

所以說，如果在自我介紹的時(shí)候按部就班地回答自己的經(jīng)歷，其實(shí)反而會(huì)讓自己陷入被動(dòng)之中。就如同行軍作戰(zhàn)的路線都在對(duì)手的計(jì)劃之中，結(jié)果也就可想而知了。其實(shí)面試官對(duì)你之前做過什么并不感興趣，因?yàn)閺恼軐W(xué)角度來說，過去的事情只能影響到現(xiàn)在，而不能決定將來，說得再多也是現(xiàn)象。你要呈現(xiàn)出來的是思路和結(jié)果，也就是說當(dāng)初的經(jīng)歷是基于怎樣的思路而造就的，而這些經(jīng)歷又帶給了你什么結(jié)果，這才是面試官真正想知道的。

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