應(yīng)屆畢業(yè)生面試中常見的問題

這么多年沒見過了，其實(shí)以前和班長接觸并不多，在我印象里，他是有著聰明頭腦、老師喜歡同學(xué)喜歡、家長放心的那種小孩，成績當(dāng)然好啦，那個(gè)地方那個(gè)年代可能這可能是評價(jià)一個(gè)孩子是否“好孩子”的首要條件。呵呵，我們現(xiàn)在聯(lián)系起來，感覺更像是一個(gè)新認(rèn)識的、很投機(jī)的朋友，等待慢慢的去了解。

同學(xué)們都要面臨找工作的問題了，剛好在這里給學(xué)輝答復(fù)一下吧，呵呵，我只能把自己接觸到的、比較片面的東西告訴你。

關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘和面試中常見的一些問題：

1、對所應(yīng)聘的公司和職位不了解。投的簡歷多了，跟專業(yè)完全相同、搭邊或者根本不相干的情況可能都存在，而往往面試方會問“你為什么會來公司應(yīng)聘?你怎樣看待所應(yīng)聘的崗位?如果聘用后怎么去開展工作?”，不了解工作性質(zhì)的人，一種可能會信口開河，東扯西拉，另一種就會磕磕絆絆，用“可能、是”等等去含糊。

2、對薪金的期望值。自認(rèn)為有點(diǎn)本事的應(yīng)屆大學(xué)生，往往對薪金的期望值過高。其實(shí)如果你應(yīng)聘的是比較大的集團(tuán)或公司，它本身肯定有自己很規(guī)范的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，包括它的下屬公司，問你對薪金的期望值，可能只是想知道你對自己能力大小的一個(gè)判斷。小的公司一般是老板一手遮天，薪金的高低可能會更容易根據(jù)你面試的結(jié)果或工作能力去調(diào)整。當(dāng)然，大公司也不排除面試領(lǐng)導(dǎo)對你印象非常好，而且他的職務(wù)夠高有這個(gè)權(quán)力，你就可以不遵循公司規(guī)則，套高級別的情況也是有的。

3、面試時(shí)的穿著。很多人覺得西裝最適合面試，其實(shí)我認(rèn)為大學(xué)生不是。一個(gè)朋友在集團(tuán)人事部，跟我講過他們?nèi)ジ咝Ｕ衅赣龅降囊患�事，簡歷挑選結(jié)束后首輪面試，一次5人，稚氣未脫的臉，男生全是西裝領(lǐng)帶，女生是職業(yè)套裝，而且都是深色，大夏天啊，男生領(lǐng)帶的搭配也毫不講究，到后來他跟我講起的時(shí)候還大笑不止，怎么這學(xué)校全是黑烏鴉啊。沒錯(cuò)，穿正式的西裝和職業(yè)裝很穩(wěn)重成熟，但你是年輕人啊，朝氣也是必不可少的。干凈得體是首要的，沒必要太過束縛自己，淺色的襯衣和休閑西褲的搭配就不錯(cuò)啊。

其實(shí)最重要的還是對所應(yīng)聘公司的了解，包括一些大企業(yè)的企業(yè)文化啊等等，如果你能說出他們集團(tuán)的發(fā)展宗旨或者企業(yè)文化的一點(diǎn)精髓，我覺得更能引起面試人的注意力，我們集團(tuán)發(fā)生過很多這樣的例子哦。

呵呵，咨詢了一下常接觸這些事的朋友，上面的幾種情況出現(xiàn)會比較常見�？傊�，希望親愛的你們都能順利通過，找到合適的崗位吧。