- 相關(guān)推薦
一級企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試縱橫談
2013年11月參加國家一級企業(yè)人力資源管理師考試，現(xiàn)在分?jǐn)?shù)出來了，理論70，技能66，文件筐64，雖然分?jǐn)?shù)不高，但由于是一次性通過，心里還是很高興的，可憐做了人事經(jīng)理十幾年，但報考前還是一點把握也沒有，一則不是科班出身，二則我也沒去考二三級，直接考一級等于是“零基礎(chǔ)”，三則我報的是網(wǎng)絡(luò)教育，差不多是自學(xué)的，所以難度是很大的。
記得詩人冰心曾說過：成功的花兒，人們只驚羨她現(xiàn)時的明艷!然而當(dāng)初她的芽兒，浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。我想，每一個通過一級人力師考試的朋友都會有一個刻骨銘心的應(yīng)試經(jīng)歷，一級考試沒有你想像的那么難，但也不是輕輕松松就可以過的，我自己過得也不輕松，因為是“零基礎(chǔ)”，我經(jīng)常告訴自己要笨鳥先飛，早在報考前半年我就買到書了，整整一年，每天2小時的雷打不動的學(xué)習(xí)，就連出差也帶上書，在辦事等人時也翻翻書，所以如果你想報考，首先做好脫一層皮的準(zhǔn)備吧。
除了毅力之外，學(xué)習(xí)方法或稱技巧也是很重要的，我不敢說每一個一級人力通過者都會有該專業(yè)最高級別相對應(yīng)的實操能力，但肯定會有一流的應(yīng)試技巧或是學(xué)習(xí)方法，所以如果你能得到他們的指點，那么你在考證上就會獲得事半功倍的效果，即便是我這樣的一級“新手”，如果你愿意往下看，也一定會有收獲的。
你在學(xué)習(xí)中會碰到如何安排學(xué)習(xí)計劃的問題，關(guān)于這一點，我建議你用五輪學(xué)習(xí)法：
第一輪：粗讀。你在做心理調(diào)節(jié)、收集資料、報考購書等準(zhǔn)備工作的同時，你可以先將二三級教材瀏覽一遍，打好基礎(chǔ)，記些要點，這很有必要，一級考試是假設(shè)你已經(jīng)通過二三級，在報考可以跳級的情況下，在考試內(nèi)容上會做些掛鉤，尤其是在文件筐考試上，我相信今后這方面比重會加大，然后你可以將一級教材粗讀一遍，大略了解就可以了。
第二輪：精讀。即全面學(xué)習(xí)，這一輪學(xué)習(xí)既艱苦又關(guān)鍵，你可以按章節(jié)循序漸進地學(xué)習(xí)，但也不用非得全部掌握才進入下一章，有些難度大的或是疑難問題一時之間不理解也是正常的，可以暫時放過，每章學(xué)后做些練習(xí)，鞏固學(xué)習(xí)效果。
第三輪：選讀。即重點復(fù)習(xí)。你可以結(jié)合現(xiàn)實復(fù)習(xí)教材中的熱點，結(jié)合輔導(dǎo)材料來攻克上一輪中發(fā)現(xiàn)的疑點，或者根據(jù)大綱學(xué)習(xí)課本中的重點。你掌握了教材中的熱點、重點、疑點內(nèi)容，就可以進入下一輪了。
第四輪：題海戰(zhàn)術(shù)。這一輪的特點是多做真題，注意做題不要把教材扔到一旁，恰恰相反，發(fā)現(xiàn)不懂的題，要馬上看書，這時的學(xué)習(xí)效果往往是最好的，看書也不是只看到答案處就滿足了，而應(yīng)該看書的這一段、必要時甚至看整個章節(jié)，因為真題往往會做些變化，看書才能抓住根本，如果為做題而做題，題型稍有變化，便會不知所措。
第五輪：模擬考試。這時一般臨近考試了，你可以準(zhǔn)備一套最近的真題，做實戰(zhàn)演練，注意仿真性，比如理論題，要用2B鉛筆涂寫答題卡，平均45秒要涂寫1題，你只有測過一次，才能真正體會出考試的那種緊張感。這方面讓我刻骨銘心的是，去年理論考試最后20分鐘時，發(fā)現(xiàn)還有15道多項選擇題沒做，各位，是多項選擇題呀，當(dāng)時那個緊張呦，急中生智，從最后一道題開始做，發(fā)現(xiàn)最后的 10多道多項選擇題簡直是送分，稍難的暫時放在一邊，這樣全部做完，還有5分鐘，剛好做檢查，發(fā)現(xiàn)姓名、準(zhǔn)考證在答題卡有涂寫但忘了填寫，又出一身冷汗。
臨近考試的幾天你還可以做些猜題，當(dāng)然，你永遠(yuǎn)不能扔掉課本，第五輪你仍要將教材過一遍，在全面復(fù)習(xí)基礎(chǔ)上的猜題才是保險的，不是嗎?
以上從縱向來談了一級考證中的“戰(zhàn)略問題”，下面從橫向的角度再展開地說：
一級人力考試分為理論、技能、綜合(文件筐)三門，總有考生會問為什么能過這一門卻不能過另一門，總是找不到癥結(jié)所在，這里我告訴你原因：理論沒過，是書沒讀透;技能沒過，是點沒答到;綜合沒過，是歷練不夠。如果你有以上問題，我給你開出的藥方是：讀十遍書，記百要點，做千道題。
1、讀十遍書：一級理論考試要求比二三級高多了，考點很多、很散，遍布每個章節(jié)，有時甚至是一段話中選幾個關(guān)鍵詞串成一句話讓你選擇，你只有真正理解了整段話才能做出選擇，我認(rèn)為理論是最易過的，當(dāng)然如果你沒有認(rèn)真看教材，把書讀透，那也是沒有辦法過的。我上面提到的五輪學(xué)習(xí)法的特點是每一輪都會過一遍課本，這樣，五輪過后你至少將教材復(fù)習(xí)了五遍(實際可能在十遍左右)，
2、記百要點：如果非要說一級技能考試有什么秘決的話，我覺得那就是 “背”，當(dāng)然并不是真的讓你把每一頁都背下來，這也沒有必要，只是有些要點你還是要背的，這樣的要點在書上會有上百處，在理解的基礎(chǔ)上背得越勤、越多，考試時能夠舉一反三、融會貫通，技能通過的可能性就越大，應(yīng)試考試評分是踩點得分，你懂的。
3、做千道題：很多人反映文件筐很難，這其實是因為平時歷練太少，這門課要求考生從總監(jiān)的角度去思考問題，但考生中達到總監(jiān)級別的還是不多的，怎么辦?多做題，當(dāng)然也不能盲目做，你可以先看指南教材中的答復(fù)范例，認(rèn)真體會專家是怎么答的，找出規(guī)律，然后開始做以往的真題了，這時千萬注意其他任何“名師”的解答都只能做參考;同時你還可以自己找一些案例，這在網(wǎng)上很多的，把它改編成文件筐后，試著做解答，然后你可以分門別類，比如裁員的、并購的等等抄在筆記本上，你在考場上結(jié)合教材與題型做些發(fā)揮就很好了，順便提一句，這本筆記本也會成為你今后工作中一筆重要的財富，千金難買。
以上從縱橫兩方面說了人力一級考試的學(xué)習(xí)方法，有了以上的考證縱橫論，你就可以“縱橫”一級人力考試了，甚至別的應(yīng)試考試都不在話下了，當(dāng)然沒有一種辦法是適合所有人的，你可以根據(jù)自己實際情況做些改造、創(chuàng)新，這樣方法才會真正為你所用，怎么樣，是不是有些收獲呢?。
【一級企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試縱橫談】相關(guān)文章：
人力資源管理師應(yīng)試能力07-10
人力資源管理師考試應(yīng)試妙招！07-10
2014人力資源管理師考試應(yīng)試技巧小分享07-10
企業(yè)人力資源管理師和注冊人力資源管理師哪個好？07-10
關(guān)于人力資源管理師07-10