人力資源管理中的假期處理方式

眼看著五一假期剛過，但是很多人事管理人員在五一前后就需要忙這忙那兒的了，因為每到假期，員工們就都會或多或少的需要一些請假事宜，當員工規(guī)模稍小的時候，這還是簡單的，當員工規(guī)模一大起來之后，請假的這些事情，就不能像簡單的寫寫條子，在excel表格上記錄一下就完事了，因為員工的請假、調休等通常又與其考勤以及薪資會有掛勾，所以這一系列都是有機聯(lián)系在一起的，而因著這些繁瑣的事宜，也使得人事管理人員迫切希望通過現(xiàn)在管理方法來幫助其管理人事的種種信息，這也就是人力資源管理軟件誕生的初衷。

從事人事方面工作的人員都知道，員工中會有這些調休、請假、法定假日、婚假產假，事假病假及年假的，除了處理這些假期之外，還得對應的核算員工的考勤記錄，以及薪資情況，以確保每位員工的薪資都有依有據，我們已經說過了，處理這些考勤薪資等事宜，單單靠人在本子上進行記錄，是一頭亂麻，人事專員們最頭大的就是這類事情的處理及匯總了，而企道人力資源管理軟件中對于這些數(shù)據的處理是：

首先軟件內部設置好假期制度，公休制度，加班的設置，以及節(jié)假日設置等，當然還有休假和換休，這一系列的基礎都是建立在維護過的人事資料上。當建立好人事檔案后，就需要處理好人事考勤這一塊。對員工進行排班，對請假進行登記，加班進行登記，每日的考勤采集，考勤日結以及考勤月結。因為之前軟件時行設置了假期制度以及加班制度，因此在出現(xiàn)請假、加班等這些情況的時候，我們只需要在軟件上進行記錄操作就可以，這樣的話，在往后進行匯總的時候，可以直接通過不同的條件進行匯總，然后處理這一些記錄，或者通過流水帳進行查詢，所有的這些信息都在系統(tǒng)里面有相關記錄并且可以通過不同的條件進行匯總，于是也就處理了人事管理人員們頭大的問題。

最后進行匯總計算薪資的時候，企道人力資源管理軟件由于可以自定義薪資計算公式，因此薪資的計算非常人性化，也可以更靈活，使得薪資計算這一塊讓每個企業(yè)都有每個企業(yè)的個性特點，而又因為之前的考勤、假期換休等的細致處理，也使得人事管理人員在進行薪資計算的時候有非常準確的依據，以至于對每一位員工的薪資都能細致處理，從而達到啟用人力管理軟件的目的。也就是說，就現(xiàn)今社會來說，通過計算機及相關軟件處理公司的一些事務，已經是一種必備品，只有這樣，才能幫助企業(yè)提高工作效率，提升企業(yè)競爭實力，使企業(yè)向更長遠方向發(fā)展。而從另一個角度來說，根據企業(yè)的不同情況選擇合適的人力軟件，也是企業(yè)的一個重要決策，企道人力資源管理軟件則是中小企業(yè)的一個非常合理的選擇.