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連續(xù)劇之“三國”
真人秀之“非誠勿擾”
三國，中國四大名著之一，其中的用人之道也經(jīng)常被眾人傳送，曹操、劉備、孫權(quán)能三足鼎立之為“三國”，用人之藝術(shù)和能力，確實天下少用。
非誠勿擾，中國目前傳說中收視率最高的娛樂類節(jié)目（據(jù)節(jié)目中自稱而已，本人無實際數(shù)據(jù)），要在短短的時內(nèi)，對一位男士進行各種評價和問答，包括主持人和嘉賓-樂嘉的問答皆包含著大量的智慧與本性外漏，也是這個節(jié)目最吸引我的地方。
帶著對目前社會的人生體會，加之工作中的對人的識別的工作特點，坐在電視前看節(jié)目，與妻子評論各位主角的表現(xiàn)，貌似也是一種人生歷練。人對一種事物的看法和判斷是隨著環(huán)境和自身的變化而變化的，如同一位女嘉賓：謝佳所言“一切都在變化，不變就是變化本身”。在此記錄目前的個人評斷，以備日后比對，看看自身的變化和進步。
女嘉賓：24位女嘉賓，各不相同。從單純大學(xué)生、光鮮的模特、普通白領(lǐng)、職業(yè)經(jīng)理人、個體職業(yè)者、博士等等，加之來自五湖四海，屬地不同；面對這樣一個評委會，意見差異中尋找共性，以便進入到最終的“男生權(quán)利”，這絕對需要一定的準(zhǔn)備才能成功。
面試中，你經(jīng)常要遇到各種面試官：人力資源專員、人力資源招聘主管、人力資源經(jīng)理、應(yīng)聘崗位直接主管、應(yīng)聘崗位所屬部門經(jīng)理、更上級領(lǐng)導(dǎo)。。。。每個面試負責(zé)人都有其人生體驗和評價標(biāo)準(zhǔn)，要想一路生存下來，必須找到共性：個人的工作能力。
所有面試負責(zé)人都要考慮的問題是：我面試后同意錄用的人，絕對不能成為公司的笑談，務(wù)必保證其工作能力在公司同等崗位級別的中等水平以上（在此加注顏色，以備后面說明）。
人力資源部門的人員面試中主要考慮的方向是：1、應(yīng)聘者其能力是否符合公司要求；2、公司是否能夠保留住這樣的人才；也就是說，應(yīng)聘者在面對人力資源部的面試人的時候，要盡全力展示自己的能力，達到第一個標(biāo)準(zhǔn)的同時，保持一種低調(diào)的態(tài)度，不要對職位升遷、經(jīng)濟回報度有過高的熱情；
所屬部門領(lǐng)導(dǎo)面試中主要考慮的方向：1、此人能力能否做好工作，不出錯；2、此人能否為我所用，服從領(lǐng)導(dǎo)，且能力不威脅到我的職業(yè)安全；面對此類人員，應(yīng)聘者應(yīng)該要主動評估面試官的水平，也就是說，在別人面試你的同時，你要主動去面試別人，如果他的水平遠高于你，你要全力展示自己，如果他的能力有限，略高與你甚至低于你，你要收縮自己，低調(diào)再低調(diào)，這樣才不會被其列入“危險人群”。
非誠勿擾，其中的精華在于問答，正如主持人和嘉賓點評的一樣：激烈回應(yīng)的，必死無疑；在面試中，面試官會經(jīng)常使用的技巧之一叫做“情景問答”“應(yīng)激問答”，通過情景類問題或者尖銳的問題來試驗應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)和反應(yīng)能力，如果其中有部分內(nèi)容刺痛到了你的內(nèi)心，記住要做一個“內(nèi)心足夠強大”的人，榮辱不驚要好過有風(fēng)就起浪。
面試中的技巧還有很多，夜已深。。。
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