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求職心得體會

時間:2022-07-05 18:31:13 求職 我要投稿
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求職心得體會通用15篇

  當(dāng)我們受到啟發(fā),對學(xué)習(xí)和工作生活有了新的看法時,應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣可以記錄我們的思想活動。那么心得體會到底應(yīng)該怎么寫呢?下面是小編整理的求職心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

求職心得體會通用15篇

求職心得體會1

  何在網(wǎng)絡(luò)求職中見招拆招

  全國的網(wǎng)絡(luò)招聘會剛剛拉下帷幕,前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中國人才熱線等網(wǎng)站又在滬上聯(lián)合推出了"滬上知名網(wǎng)站聯(lián)合招聘會活動"。

  但據(jù)調(diào)查,許多求職者對網(wǎng)上信息不信任,并擔(dān)心個人應(yīng)聘資料外漏。為此,本期晨報(bào)人才,專門采訪了智聯(lián)招聘的CEO劉浩和中華英才網(wǎng)上海分公司的總湯圣平,解讀網(wǎng)絡(luò)求職的疑惑,幫讀者見招拆招,出奇制勝。

  招聘信息真?zhèn)坞y辨

  求職者普遍反映的問題是,“經(jīng)?吹讲糠止菊衅傅耐粋崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布,不知是網(wǎng)站信息更新的問題,還是這些公司的問題!薄按螂娫挼骄W(wǎng)上有招聘啟事的公司,卻被告知已過招聘時間!

  劉浩表示,企業(yè)登出的崗位都有招聘的起止日期,有些企業(yè)崗位一直是最新日期,大多是由于企業(yè)一直沒有招到合適的人。但也不排除企業(yè)在招聘到合適人選后,利用沒到期限的時間繼續(xù)儲備人才庫,特別是一些流動性比較快的崗位和技術(shù)崗位,企業(yè)有時會長期掛在網(wǎng)上,為的是儲備人才,以備隨時補(bǔ)足流走的人才。此時企業(yè)在短期內(nèi)可能不一定和收集的候選人聯(lián)系,但長期來看,無疑增加了更多的機(jī)會。第二個問題,則主要是由于有些小網(wǎng)站沒有充足信息源,為了吸引人氣,抄襲其它網(wǎng)站的信息,或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣,明明一個公司已經(jīng)招聘結(jié)束了,可過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網(wǎng)站里。

  求職信息石沉大海

  “網(wǎng)上投出百份簡歷,猶如石沉大海,未收到一份面試通知,有的只是少數(shù)公司的自動回復(fù)!庇械那舐氄咴丫W(wǎng)絡(luò)招聘獲得面試的機(jī)會,形象地比喻成“中了彩票”。湯圣平說,由于網(wǎng)上投遞簡歷輕松又省事,求職者的期望值一般會比自己的實(shí)際情況高一些,忽略了自己跟崗位之間的匹配值。

  個人隱私難!半[蔽”

  有些求職者抱怨說,自從在網(wǎng)上登陸了個人簡歷后,個人的生活經(jīng)常會受到騷擾,有時會經(jīng)常接到一些“保險(xiǎn)或推銷”的電話。

  根據(jù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營的有關(guān)管理規(guī)定,招聘網(wǎng)站是不能泄漏求職者簡歷的,簡歷的信息都是在網(wǎng)絡(luò)公司對企業(yè)的“身份”驗(yàn)證后才會對他們公開。對于一些保險(xiǎn)公司打著招聘人的旗號,到網(wǎng)上購買簡歷的情況,湯圣平說,大部分專業(yè)網(wǎng)站的做法是加大對這些公司審查力度,只接待這些公司部的負(fù)責(zé)人。但在一些非正式的招聘網(wǎng)站里,公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。

  詐騙行為難防

  劉浩介紹,目前許多詐騙行為非常高,如有些公司和資格學(xué)校掛鉤,通過所謂對“招聘人員”進(jìn)行的方式來。湯圣平說,這是整個社會誠信系統(tǒng)的問題,要求求職者具備基本的判斷事情真?zhèn)蔚某WR。企業(yè)招聘人的原則是“先到公司,后履行相關(guān)的義務(wù)”。

  選擇知名專業(yè)網(wǎng)站

  網(wǎng)上求職,一定要選擇具有人才許可證的網(wǎng)站。劉浩說,因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定,這些網(wǎng)站在發(fā)布人才需求信息時,都須驗(yàn)正招聘單位的真實(shí)性,要求招聘單位提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等,信息來源比較可靠。

  尤其是選擇一些大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站,因?yàn)檫@些網(wǎng)站運(yùn)作相對規(guī)范,除了信息可信性較高之外,有專業(yè)的網(wǎng)站管理隊(duì)伍,安全系數(shù)較高。

  合理使用簡歷的公開度

  劉浩介紹,在網(wǎng)上填寫簡歷時,對個人簡歷的自然信息,公開程度有三種選擇:一種是全部隱蔽;一種是半公開,求職者可以對不愿對方看到的企業(yè)隱蔽;一種是全部公開,求職者要慎用選擇。建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處于無條件公開的狀態(tài),這樣會給一些不法分子提供可乘之機(jī)。湯圣平建議,求職者在找到工作,一段時間內(nèi)不希望變換工作時,最好把簡歷的狀態(tài)設(shè)定為“休眠”,這樣企業(yè)在搜尋求職者的'簡歷時,就會找不到。

  舍得一些“機(jī)會”

  在求職過程中,求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費(fèi)用的企業(yè),建議求職者最好選擇。對一些招聘信息漏洞百出,與人才市場差距很大、提供鼓動人心的的崗位,建議求職者最好不要去嘗試。

  認(rèn)真核實(shí)企業(yè)“身份”

  收到面試的電話后,求職者可到網(wǎng)站上去查詢這個企業(yè),看看企業(yè)有沒有網(wǎng)站,網(wǎng)站的數(shù)據(jù)是不是經(jīng)常更新。

  充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘的各種工具

  劉浩說,在專業(yè)的招聘網(wǎng)站里,設(shè)置了許多求職的工具,求職者可充分利用這些工具,服務(wù)于自己的求職歷程。

  一是簡歷庫。根據(jù)求職者對簡歷公開程度的設(shè)置情況,有被動和主動求職兩種情況,若簡歷部分公開或全部公開,企業(yè)可通過查詢簡歷找到求職者,是被動求職。建議求職心切的人,可采用被動和主動相結(jié)合的方式。

  二是定制職位。若求職者想在不查詢網(wǎng)站的前提下就能獲得最新的崗位,可以采用定制職位,網(wǎng)站會根據(jù)您的設(shè)置定期把最新的崗位需求發(fā)到您的郵箱,成為求職者管理的小秘書。

  三是搜索引擎?梢愿鶕(jù)關(guān)鍵字,如行業(yè)、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。

  根據(jù)求職意向設(shè)置不同簡歷

  企業(yè)每天都會收到上千封的簡歷,建議求職者不要長篇大論,與求職崗位無關(guān)的信息全部省掉。

  求職者可根據(jù)求職崗位的不同,在網(wǎng)站上設(shè)置不同的簡歷。同時提醒求職者,為了提高成功的概率,求職者要不斷刷新自己的簡歷。

  電子傳遞加傳統(tǒng)方式共同申請

  若是招聘企業(yè)在招聘信息中留了通訊地址和傳真,建議求職者除了在網(wǎng)上自動申請這一崗位外,最好再加上傳統(tǒng)的申請方式,如再郵寄或傳真一份自己的簡歷,這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間,將會大大提升成功的概率。

  ◆哪些崗位網(wǎng)絡(luò)求職比較容易成功據(jù)劉浩介紹,在網(wǎng)絡(luò)求職中,IT類的職位的成功率最高,由于行業(yè)本身的特點(diǎn),企業(yè)和求職者對網(wǎng)絡(luò)招聘的采用和接受程度較高,相應(yīng)的成功率也最高。位居第二的是類崗位。

  ◆哪些崗位網(wǎng)絡(luò)求職成功性較小在網(wǎng)絡(luò)求職中,成功性比較小的崗位主要有三種類型:

  一種是特殊行業(yè)或特殊技術(shù)的崗位,如經(jīng)紀(jì)人或藝員,能源技術(shù)專家等,用人機(jī)構(gòu)會在較窄的的圈子內(nèi)挖人;第二種是高級的管理人員,他們很少上網(wǎng)主動求職,企業(yè)一般會通過獵頭的方式尋找;第三種是面向使用網(wǎng)絡(luò)比例較低的人群職位,如農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)的一些崗位

求職心得體會2

  你知道嗎,找工作寫求職信落伍了?用人單位對于面試求職者送去的資料,不如一開始就看簡歷好了,無比要花那么的時間去看個人求職信了,求職信會時那么的多余,如果為了把簡歷頁數(shù)湊多點(diǎn)不妨也寫一下?梢晕覀兯坪跤悬c(diǎn)東西忽略了。

  調(diào)查顯示59%的職場人反對寫求職信

  求職信和個人簡歷,這是每位剛出校門的畢業(yè)生求職找工作必備的兩大基本資料。然而如今應(yīng)聘工作的潮流不僅是簡歷越來越薄,越來越簡潔,甚至很多人已經(jīng)不屑寫求職信。調(diào)查顯示目前還使用求職信的職場人僅有16%。然而職場專家們認(rèn)為,這恰恰說明很多人還是沒掌握求職信撰寫要訣。

  六成人已經(jīng)不用求職信了

  一份網(wǎng)上調(diào)查顯示,有59%的個人用戶在投遞簡歷時并沒有附上求職信;使用求職信的人僅占16%;另有25%左右的人處于不確定狀態(tài),因?yàn)樗麄冋J(rèn)為并不是每一封投出的簡歷都需要求職信。求職信不是和簡歷一樣,是求職時必須的材料嗎?為什么會有人覺得沒用?報(bào)告指出,近六成的職場人并不看好求職信,覺得求職信只是一種擺設(shè),一種浪費(fèi)資源的包裝,對應(yīng)聘工作沒有實(shí)質(zhì)性幫助。報(bào)告引用一位房地產(chǎn)公司文案的話說,“求職信是比較虛的東西,千篇一律,夸張地抒發(fā)感情。對資格老練,閱人無數(shù)的人力資源經(jīng)理根本不起作用。”所以無謂知道如何寫求職信了。

  持這種觀點(diǎn)的被調(diào)查者們表示,自己跳槽找工作已經(jīng)完全不用求職信,薄薄一張卻很充實(shí)的簡歷才是大家的王牌。這樣的話就更沒有必要尋找怎么寫跳槽求職信范文。簡歷上顯示的工作經(jīng)驗(yàn)才是硬道理,自己從事過什么行業(yè),崗位經(jīng)驗(yàn),用數(shù)字反映業(yè)績。這些才是招聘單位最感興趣的內(nèi)容。逆潮流應(yīng)用,求職信反而表現(xiàn)個性堅(jiān)持使用求職信的'人僅僅只有16%,但是他們對這封信的作用非?春,認(rèn)為如今流行簡歷簡單輕薄化,只有考求職信表現(xiàn)自己的個性,吸引招聘單位注意。比如江蘇一位電信單位的工程師覺得:負(fù)責(zé)招聘的人力資源經(jīng)理每天閱讀格式統(tǒng)一、沒有感情、數(shù)據(jù)枯燥的個人簡歷,肯定很痛苦。所以求職信能突出個人的特點(diǎn),真切誠懇,肯定能吸引他們注意力的。一些被調(diào)查者說,在應(yīng)聘歐美企業(yè)、國企單位和特別想要進(jìn)的公司時,都會專門寫上一封求職信。在信上補(bǔ)充簡歷中看不到的“個性信息”,以及對對方企業(yè)文化的理解。

  人力資源專家:“會用”是關(guān)鍵在報(bào)告中,幾位人力資源專家給出的意見很有意思:求職信,文筆特別不好者不用寫,邏輯思維不強(qiáng)者可不寫!耙?yàn)檫@樣根本寫不出求職信的作用,反而弄巧成拙”。專家們建議求職信言辭上要懇切平實(shí),娓娓道來。“千萬不要套用廣告詞匯,不要用網(wǎng)上下載的模板”。模板時用來參考的,而且要用心創(chuàng)造有個性的求職信,打造全心全意求職信。

  簡潔的求職信,職業(yè)顧問們建議:求職信最好用幾句話歸納了個人履歷,并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信應(yīng)該能體現(xiàn)清晰的思路和良好的表達(dá)能力,也就是溝通交際能力和性格特征,能使招聘單位從中初步感受到求職者的“鮮活”形象。

求職心得體會3

  高校畢業(yè)生是當(dāng)今社會重要的人力資源,在人才市場上已經(jīng)成為一支重要的生力軍隨著高校大規(guī)模的連年擴(kuò)招,在校大學(xué)生人數(shù)急劇增加,畢業(yè)生人數(shù)也越來越多近年來大學(xué)生就業(yè)率持續(xù)走低,就業(yè)壓力不斷增大。據(jù)統(tǒng)計(jì),20xx~20xx年我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別為107萬、114萬、145萬、212萬、280萬、338萬和413萬,而就業(yè)率分別為80%、80%、75%、73%、72。6%(該數(shù)字是教育部的估計(jì)數(shù)字)導(dǎo)致目前這種嚴(yán)峻的形勢,除了由于畢業(yè)生數(shù)量年年突破新高所帶來的影響外,大學(xué)生就業(yè)的趨同性也是一個不容忽視的重要原因。如何提高大學(xué)生就業(yè)能力,不僅是主管教育的部門和各高校要思考的一個問題,也是各位大學(xué)生要思考的問題。

  企業(yè)只有將產(chǎn)品安全送達(dá)到用戶手中,才能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的“驚險(xiǎn)跳躍”,否則,傷的不僅是產(chǎn)品,更傷害制造他的企業(yè)。

  在某種意義上,學(xué)生就是學(xué)校的產(chǎn)品,如何將學(xué)生安全送達(dá)到社會,使其被社會接受,學(xué)校和學(xué)生自己得多思量。

  那么如何提高大學(xué)生的就業(yè)力呢?下面我以波特先生的關(guān)于競爭的三大戰(zhàn)略來分析如何提高大學(xué)生的就業(yè)能力。

  一、市場聚焦

  大學(xué)生為什么就業(yè)難,不是大學(xué)生的技能不行,而是因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生沒有進(jìn)行市場聚焦,沒有進(jìn)行目標(biāo)定位。為什么眾多的農(nóng)民工能夠在城里找到份工作,而有不少的大學(xué)生找不到工作,然后繼續(xù)“烈士”生涯。因?yàn)樗麄儧]有進(jìn)行目標(biāo)定位,一說起工作,大部分畢業(yè)生是想到那些工資高的,崗位高的,福利好的,國家壟斷企業(yè)的,國際500強(qiáng)的企業(yè)工作。

  你首先得問下自己,你有能力在那些企業(yè)工作嗎?那些企業(yè)需要的人才是你這樣的人才嗎?

  提高就業(yè)能力首先就要進(jìn)行目標(biāo)定位,自己適合什么崗位,什么樣的企業(yè)。談高尚一點(diǎn),大學(xué)生是下一代精英所在,國家為我們付出了很多,我們理應(yīng)為國家作出相應(yīng)的貢獻(xiàn),不應(yīng)該計(jì)較個人所得。由邊際效用遞減可知,一個大學(xué)生,一個優(yōu)秀的大學(xué)生對一個不是很成功的企業(yè)要比那些程序化的企業(yè)來說貢獻(xiàn)要大(當(dāng)然這個不成熟的企業(yè)是不應(yīng)該在人才使用上不成熟,即它能做到人盡其才)

  所以大學(xué)生要端正心態(tài),準(zhǔn)確定位。我這里沒有不讓你去國際500強(qiáng)的意思,國際500強(qiáng)他也得傳承,當(dāng)然需要一批優(yōu)秀的大學(xué)生。我們要根據(jù)自己的實(shí)踐情況準(zhǔn)確定位,確定目標(biāo)市場!

  二、差異化戰(zhàn)略

  大學(xué)生這一“產(chǎn)品”同質(zhì)性很強(qiáng),就高分子材料專業(yè)而言,湖北大學(xué)就有90多名畢業(yè)生,更不用談其它學(xué)校。同一個學(xué)校,同一個專業(yè),開設(shè)同一樣的課程,在專業(yè)上,成績雖然能夠把學(xué)生給分開,但是區(qū)分度不是很大。他們的同質(zhì)性很強(qiáng),如何才能被選出來,你得與其它同學(xué)有不一樣的地方。而這些不一樣的地方,應(yīng)該是用人單位認(rèn)可的地方,它們覺得是好的技能。

  三、成本戰(zhàn)略

  企業(yè)是多方契約的組合,利潤很大化是其追逐的一個目標(biāo)。成本一直是企業(yè)使用的戰(zhàn)略,對人才也不例外。他不僅在意大學(xué)生崗位上的價(jià)值,同樣也看重其潛在價(jià)值。如何提升大學(xué)的潛在價(jià)值是一個值得探討的話題。

  由上面三個方面分析可以得出:提高大學(xué)生就業(yè)能力,首先大學(xué)生要進(jìn)行目標(biāo)定位,然后要朝著這個目標(biāo)進(jìn)行差異化。

  當(dāng)然提高大學(xué)生就業(yè)能力做到上面二點(diǎn)是不夠的,我們還得從以下幾個方面進(jìn)行努力

 。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變就業(yè)觀念,實(shí)現(xiàn)多元就業(yè)。要從自身情況出發(fā),根據(jù)自身的興趣和愛好準(zhǔn)確地給自己定位,客觀的看待自己,要有勇于放下身份到適合自己的崗位上去工作的心理要到祖國很需要的西部地區(qū)和基層單位去工作,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會價(jià)值的統(tǒng)一要樹立先就業(yè),后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的意識和習(xí)慣只要大學(xué)生能轉(zhuǎn)變觀念面對現(xiàn)實(shí),就不難找到能夠發(fā)揮自己特長的工作

 。ǘ┨岣咦陨砟芰,增加就業(yè)砝碼隨著社會的發(fā)展,就業(yè)市場供求關(guān)系的不平衡,社會對大學(xué)生的要求也越來越高,就業(yè)單位的對畢業(yè)生的期望值也水漲船高那么面對這種情況,我們大學(xué)生不要抱怨社會,要通過各種途徑努力提高自己的綜合素質(zhì)與能力,這是在就業(yè)日趨競爭激烈的過程中提高自身競爭力的很基本的有效途徑大學(xué)生在校期間,在努力學(xué)好自己專業(yè)的同時,還要努力培養(yǎng)自己的各種能力,包括人際交往能力社會適應(yīng)能力心理承受能力、應(yīng)變能力、組織管理能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力和競爭能力等這些都是企業(yè)對人才要求的必備條件。

 。ㄈ┰鰪(qiáng)誠信意識,奠定就業(yè)基石具有濃厚誠信意識的應(yīng)屆生,其就業(yè)的`交易成本很低,也很能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中,有的向企業(yè)提很能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中,有的向企業(yè)提供虛假論文獲獎證書等資信證明,有的在進(jìn)入企業(yè)工作后,隨意單方面撕毀勞動合同,這種匱乏誠信的行為是企業(yè)很痛恨的不少企業(yè)拒絕招聘應(yīng)屆生的直接原因,就是應(yīng)屆生缺乏誠信意識。言必信,行必果,不只是說說,我們更要把這句話落實(shí)到實(shí)際行動中。

  (四)珍惜就業(yè)機(jī)會,謹(jǐn)防頻繁跳槽

  目前,我國應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境并不寬松,找企業(yè)難,找心儀的工作崗位難,這已經(jīng)是不爭的事實(shí),因此,在這種就業(yè)環(huán)境中,應(yīng)屆生應(yīng)珍惜就業(yè)機(jī)會,謹(jǐn)防頻繁跳槽。

 。ㄎ澹┠ゾ毦礃I(yè)精神,培養(yǎng)良好習(xí)慣

  敬業(yè)精神是人類很偉大的精神之一應(yīng)屆生要想在企業(yè)立足與發(fā)展,沒有敬業(yè)精神是萬萬不行的一個工作態(tài)度認(rèn)真、熱情、盡責(zé);工作行動快捷、有序、高效;工作作風(fēng)踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取的應(yīng)屆生是會受到用人單位青睞的。米盧說過:態(tài)度決定一切。誠然!

 。┱J(rèn)同企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換

  應(yīng)屆生要實(shí)現(xiàn)從校園人到企業(yè)人角色的轉(zhuǎn)化,一個很重要的因素就是要認(rèn)同企業(yè)文化,即自己崇尚的價(jià)值觀要同企業(yè)的價(jià)值觀相吻合,自己所遵守的行為規(guī)范要同企業(yè)的行為規(guī)范相一致,這是實(shí)現(xiàn)由校園人向企業(yè)人角色轉(zhuǎn)換的重要前提條件也是能否在企業(yè)獲得發(fā)展的前提條件。

  (七)進(jìn)入崗位角色,積累工作經(jīng)驗(yàn)

  應(yīng)屆生如果被企業(yè)錄用,就應(yīng)盡早進(jìn)入崗位角色,如從觀念心態(tài)知識能力行為等方面進(jìn)入崗位角色,如了解崗位工作內(nèi)容,熟悉崗位工作程序,掌握崗位工作要求,履行崗位工作職責(zé)等,并在從事崗位工作過程中,逐漸積累工作經(jīng)驗(yàn),這對于應(yīng)屆生來說才是很有價(jià)值的應(yīng)屆生一旦適應(yīng)了崗位工作,并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績,屆時,受到企業(yè)重用將是遲早的事情。

求職心得體會4

  師范生求職心得

  第一,找工作要重過程,別把結(jié)果看得太重要,有的畢業(yè)生老想著單位會不會用我,我會不會找到適合自己的工作,擔(dān)心這個擔(dān)心那個,卻不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),積累求職秘決。

  第二,找工作要有一種執(zhí)著的追求,不要怕失敗,要有信心,真誠能打動一個人,執(zhí)著照樣能感動一個人。

  畢業(yè)生要認(rèn)清現(xiàn)在的形勢,今年是全國高校擴(kuò)招的第二批學(xué)生畢業(yè)之年,加之還有去年未找到工作的人,應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力非常大,形勢不容樂觀。拿廣東等發(fā)達(dá)地區(qū)來說,所需的主要科目師范生已達(dá)飽和,緊缺的只是小學(xué)中學(xué)的計(jì)算機(jī)、心理學(xué)、英語教師。所以我勸師范院校畢業(yè)生不要總想著發(fā)達(dá)地區(qū),不能有好高鶩遠(yuǎn)的思想,一定要認(rèn)清自己的實(shí)力,自己是什么,自己到底能干什么。 另一點(diǎn)是不要太注重工資的高低,關(guān)鍵是所謀求的崗位有無發(fā)展空間,空間有多大。很大同學(xué)不愿到基層去,原因是工資低,地域偏僻。但他們忽視了最重要的一點(diǎn),這些地方發(fā)展的空間大,機(jī)會多,競爭卻小,而發(fā)達(dá)地區(qū)和大城市則相反,剛畢業(yè)的大學(xué)生,尤其不是名牌大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生去這些地區(qū)找工作,發(fā)展空間極小,機(jī)會少,竟?fàn)巺s很激烈。

  對于社會上的招聘,我有自己的一些體會,我前一段時間去過廣州、東莞、中山等市,給我感受最深的是現(xiàn)在社會對人才的認(rèn)可,不止考慮你有什么證書,你畢業(yè)于那所大學(xué),你是什么專業(yè),用人單位可能會考慮你是不是名牌大學(xué)畢業(yè)的,但這并不是最重要的,無論你是誰,他會給你一個機(jī)會,關(guān)鍵是你的素質(zhì),你有無可塑性。

  關(guān)于一些證書如英語四、六級證書,一些外企、國有和民營大企的要求的是和自己所需求的人才所具備的素質(zhì)是相關(guān)的,四、六級證書只是給你提供可以和他談?wù)劦囊粋機(jī)會,關(guān)鍵還看你的實(shí)際操作能力。比如一家單位要用你,給你一篇文章讓你現(xiàn)場翻譯,F(xiàn)代社會更注重實(shí)用性人才,一些證書,只是考試能力的一種體現(xiàn),不可能完全反映一個人的真實(shí)水平,社會只重視實(shí)踐操作,我們在大學(xué)里只是注重理論知識的學(xué)習(xí),實(shí)際操作能力卻很差。你說你是大學(xué)生,給你一份工作,你能拿得起放得下嗎?而我們目前的大學(xué)生在大學(xué)里只是應(yīng)付考試,卻不過問社會真正需要什么樣的人才,盲目地學(xué)了四年就急匆匆地去找工作。針對這些問題,我要特別提出兩點(diǎn)建議:一是要提高自我修養(yǎng),二是要學(xué)會適應(yīng)社會。

  我想對學(xué)弟學(xué)妹們說的是在大學(xué)一定要確定自己的目標(biāo)。讓自己清楚地明白讀大學(xué)的目的到底是什么?要把自己培養(yǎng)成什么樣類型的人?在大學(xué)里這為了這個目標(biāo)該怎樣學(xué)?如何做?所以學(xué)弟學(xué)妹們在大學(xué)期間還應(yīng)參加社會實(shí)踐活動,只有這樣,畢業(yè)后才能順利快速進(jìn)入社會,到時候你可能找了一個專業(yè)不對口的工作,而事實(shí)表明,很多畢業(yè)生都是找到的工作專業(yè)不對口,那就看你做事的.能力了,比如進(jìn)了工廠,人家叫你操作,你會操作嗎?

  另一點(diǎn)是一定要夯實(shí)自己的基本功,很多師范生找工作的基礎(chǔ)都沒打好,“三字”即鋼筆字、毛筆字、粉筆字差,語言表達(dá)能力差,人際關(guān)系差,對教材的理解能力差,教育學(xué)思想差等,由于缺乏鍛煉,出了社會,這些不足之處一下子就暴露出來了。

  我們學(xué)校是海南省唯一一所師范類高校,畢業(yè)生一般會分配到省各個中小學(xué)去,但這種情況最近一兩年已發(fā)生了改變,一些重點(diǎn)中學(xué)像海中、僑中、加積中學(xué)、文昌中學(xué)等已經(jīng)把目光投向了全國,包括重點(diǎn)師范大學(xué)的畢業(yè)生,那么我們?nèi)绾稳ズ椭攸c(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生競爭呢?我想我上邊已經(jīng)提到了,我再概括一下:

  一、加強(qiáng)自身的語言表達(dá)能力,這包含兩方面內(nèi)容,清楚地向別人表達(dá)自己的意思,準(zhǔn)確地理解別人的意思。

  二、提高自己與人相處與人溝涌的能力,這是包括協(xié)作能力,組織能力,領(lǐng)導(dǎo)能力,與人共事的能力等等。

  三、加強(qiáng)個人的文化素養(yǎng),上至天文,下至地理,一個人的涵養(yǎng)不單體現(xiàn)內(nèi)在,還體現(xiàn)外在,你一開口說話,一談吐人家就知道你有無內(nèi)涵。文化是內(nèi)斂的東西,積淀了多少文化修養(yǎng)也能體現(xiàn)一個人氣質(zhì)。

  四、要有過強(qiáng)過硬的專業(yè)技能,專業(yè)技能的高低決定你能否找到一個好工作,能否拿到高薪水。

  五、文字表達(dá)能力,不單包括文科生,還包括理科生,誰也免不了與文字打交道,這也在一定程度上體現(xiàn)了一個人的素養(yǎng),我們有的同學(xué)畢業(yè)簡歷都寫不好,如何讓單位青睞。

  六、還需掌握一些公共知識,如電腦網(wǎng)絡(luò)知識,要根據(jù)個人專業(yè)掌握一定就可以了,我們只需了解在自己專業(yè)范圍內(nèi)需要了解多少這方面的知識。

  有一點(diǎn)我需要強(qiáng)調(diào)一下,在大學(xué),英語四、六級也好,計(jì)算機(jī)證書也好,只是一個工具,我們在掌握這些工具的同時,要側(cè)重于專業(yè)知識,不要被四、六級或計(jì)算機(jī)等級考證所累而忽略了專業(yè)知識和專業(yè)技能。

  我還要再強(qiáng)調(diào)一下主動精神,學(xué)習(xí)也好,工作也好,主動精神很關(guān)鍵,天才就是主動性的爆發(fā),主動就是不用別人告訴,你就能出色地完成任務(wù),這一點(diǎn)是用人單位在試用期最注意觀察你的一點(diǎn)。例如,領(lǐng)導(dǎo)叫你做一份文件,你該問哪些人,該如何去做,需要注意那些問題,這一切都需你自己去做,而不要問領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何做。

  目前考研被炒得很熱,已經(jīng)成為一種趨勢,但不能盲目,要有自己清晰的計(jì)劃,要把自己塑造成什么樣的人,在這一點(diǎn)上再考慮自己是不是考研,考什么研。我們是社會人,我們要考慮到社會和家庭,現(xiàn)在的教育其實(shí)是終身教育,等有了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)再去考,不一定上完本科就去考。另一方面不要以為考了研,出來就是社會缺少的人才,這并不標(biāo)志著你在社會有強(qiáng)大的競爭能力,我有一個同學(xué)在人大讀研出來后卻到了一個中學(xué)去教書。再比如搞電腦的,我理論不深,但我動手能力強(qiáng),你是研究生,但你動手差,單位不一定用你卻有可能用我。所以說考研并非是萬能的。而對于下定決心準(zhǔn)備考研的同學(xué),這當(dāng)然是好事,但不要好高鶩遠(yuǎn),讀研究生只是一種過程,關(guān)鍵還在自己。

  我之所以比較輕松的找到了工作,這與我大學(xué)四年的努力是分不開的,我每個假期都到學(xué)校去實(shí)踐上課,可以說有了三四年的工作經(jīng)驗(yàn),這樣一出學(xué)校就可以直接操作,在實(shí)踐過程中可以考慮自己所學(xué)的在工作中如何操作。我現(xiàn)在進(jìn)這瓊海的加積中學(xué),當(dāng)初和我競爭的有一些國內(nèi)著名的師范大學(xué)畢業(yè)生,如華中師范大學(xué)和西南師大等,但我贏了。當(dāng)初來到海師時我也曾郁悶過,但今天我可以自豪地說我的選擇沒有錯。

求職心得體會5

  經(jīng)過這一個多月的求職經(jīng)歷,我深刻體會到找工作是需要堅(jiān)持 和自信,工作不是想當(dāng)然就能找到的,首先要有充分的準(zhǔn)備,對自己的專業(yè)知識有深刻的認(rèn)識,以便在面試時能夠?qū)Υ鹱匀纾浯问且信R場應(yīng)變能力,能夠在面試場合從容回答面試?yán)蠋熕鶈柕囊恍﹩栴},最后也是最重要的,要熟悉所要求職的學(xué)校所教內(nèi)容,能夠從容地面對試講和筆試。

  找工作時要清楚仔細(xì)觀看招聘學(xué)校的招聘信息和招聘要求,不要盲目的投簡歷,要有目的的選擇幾個適合,符合要求的學(xué)校投遞簡歷。在招聘會上如果比較理想的,你喜歡去得學(xué)校,不管前面有多少應(yīng)聘者,也要盡量排隊(duì)等待,這樣更容易被招聘單位看到你的誠意,就有很大機(jī)會應(yīng)聘到這份工作。

  經(jīng)過很多次的求職后,積累了一些經(jīng)驗(yàn):

  擺正就業(yè)心態(tài),不要心存僥幸,更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人,正因?yàn)橛袎毫,在求職過程中,我們難免會遇到挫折,產(chǎn)生落差感,以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實(shí),我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作,但是,我們很少有那樣的機(jī)會,因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上,我們會有些落差感,這也是不可避免的,畢竟這山望著那山高嘛,因此,我們往往要“退而求其次”,即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”,“先就業(yè)再擇業(yè)”:找一個適合自己的、自己也適合的學(xué)校,

  這個學(xué)?赡懿皇亲詈玫模撬鼌s可以提供很多發(fā)展和成材的`機(jī)會,讓我們更好地得到鍛煉和提高,更好地適應(yīng)未來社會的要求。

  求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位,結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢。大學(xué)畢業(yè)時,可以供我們選擇的學(xué)校(單位)是很多的,到底適合哪所學(xué)校,我們應(yīng)該有一個清醒的認(rèn)識,做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒有個目標(biāo)。

  面試是很重要的。你的簡歷寫的再好,人再漂亮,成績再優(yōu)秀,如果你過不了面試那一道檻,那學(xué)校也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔,精神抖擻,把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人,簡歷應(yīng)該言之有物,對上面的內(nèi)容要時刻記住。面試過程中細(xì)節(jié)很重要,既要突出自己的個人特點(diǎn),也不失端莊謹(jǐn)慎。

  面試前要做好充分準(zhǔn)備,練習(xí)熟一分鐘的自我介紹,了解一下學(xué)校情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的,不要覺得他們位置高一點(diǎn)而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現(xiàn)一種不自信。說話要有底氣,說話音量要適當(dāng),不要太大也不要太小,但一定不能細(xì)聲細(xì)氣,這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時候最好配合適當(dāng)?shù)闹w語言,要適當(dāng)體現(xiàn)說話的藝術(shù);卮鹈鞔_,頭腦保持清醒,問什么就答什么,沒有問的不要自己先說出來。注意禮貌和個人習(xí)慣:進(jìn)門打招呼,坐姿端正,不要抖腳,肢體語言不要過大,離開要說再見,要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。

  試講也是很重要的。試講時不要緊張,平時訓(xùn)練時是怎樣講的,也要怎樣講。大家都是應(yīng)屆畢業(yè)生,都沒有講課經(jīng)驗(yàn),講課時不要追

  求華麗,只要大方地講出重點(diǎn)即可。但是要保證沒有知識點(diǎn)錯誤。

  記住永遠(yuǎn)不要對自己失望,不要因?yàn)閯e人都找到工作,自己沒找到而否定自己。當(dāng)然,我們要看看究竟自己身上有什么問題,別人為什么會成功;也不要看不起自己,因?yàn)樽孕啪褪乔舐毘晒Φ囊淮笤。求職前最好給自己定位,問問自己究竟想從事什么行業(yè),自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。俗話說:機(jī)遇只會光顧有準(zhǔn)備的人,如果你很想得到某份工作,就必須作充足的準(zhǔn)備,應(yīng)考的準(zhǔn)備、衣著的準(zhǔn)備、心理的準(zhǔn)備。

  找工作的過程中我重新對自己進(jìn)行了了解,發(fā)現(xiàn)還有有很多缺點(diǎn)和需要改正的地方,不斷的完善自己各方面的知識,增長自己的閱歷和經(jīng)驗(yàn)?傊,要有自信,因?yàn)檎衅竼挝恍枰矣趧?chuàng)新和有思想的人才,你要相信自己,發(fā)現(xiàn)你的不足之處,從而改進(jìn),在不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉中得到進(jìn)步,成為真正的人才。

求職心得體會6

  不久前,我被問到這樣一個問題:“一架飛機(jī)里可以裝下多少粒豆豆糖?”與我交談的并不是早熟的5歲小孩,而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領(lǐng)軍企業(yè),當(dāng)時我正在面試該企業(yè)的一個誘人職位。

  就在同一次面試中,我還被問到:“36的立方是多少?”,“你認(rèn)為20xx年2月17日的利率將是多少?請回答確切的利率數(shù)字,精確到百分點(diǎn)后兩位!

  每個MBA學(xué)生都會告訴你,我們正處于招聘季節(jié)。

  有趣的是,并非像我在歐洲工商管理學(xué)院(Insead)的同學(xué)們原本猜測的那樣,這次面試不是一家投資銀行或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的面試。實(shí)際上,這次招聘的是銷售與市場部門的一個職位。盡管對于銷售與市場方面的職位而言,面試過程看似隨意——至少與那些應(yīng)聘投行職位的同學(xué)相比是這樣,但這家特別的機(jī)構(gòu)卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。

  在壓力面試中,面試官會向應(yīng)聘者迅速拋出一堆問題,特點(diǎn)通常是些頗為復(fù)雜、回答時間也很緊迫的問題,目的是想觀察受試者面對“壓力”如何應(yīng)對。這一類型的面試還具有其它的變化形式,比如雇主讓一組面試官排成一列,每次允許一人或全體出現(xiàn),每位面試官的惟一任務(wù)是對應(yīng)試者造成壓力。

  與壓力面試形成鮮明對照的是行為面試,在這類面試中,應(yīng)聘者被要求描述過去工作經(jīng)歷,以此表明自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)精神或創(chuàng)造力。這類面試中,任何答案都是可以接受的,重要的是如何描述事件情形。

  此外還有其它類型的面試,如信息化面試、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試等。

  在新加坡這里,有時面試我們的公司經(jīng)常只在法國楓丹白露校區(qū)設(shè)有招聘區(qū),因此還存在視頻會議面試、校園面試和現(xiàn)場面試等方式。這幾類面試實(shí)際上構(gòu)成了一條不同的軸線,所有其它類型的面試可以此展開。

  為每次面試的細(xì)微差別作出準(zhǔn)備需要耗費(fèi)許多時間。不過,我所收到關(guān)于面試的最佳忠告是:放松,記住你也在面試他們,正如他們在面試你一樣。

  這個忠告幫助我淘汰了一位雇主,因?yàn)楫?dāng)我談到今后5年內(nèi)希望從事一份能夠從職業(yè)中體驗(yàn)快樂的工作時,他吃吃地笑起來。他答復(fù)稱,在20年的職業(yè)生涯中,他從沒有一天感受到快樂,這就是 “工作”的實(shí)質(zhì)。因此,我認(rèn)定這家公司不適合我。

  這個建議還幫助我排除了另一位可能成為我老板的人,當(dāng)時他邀請我參加最后一輪面試,沒想到卻透露出,該職位實(shí)際并不在新加坡——先前他們引導(dǎo)我相信職位是在新加坡。

  這個建議還幫我打消了從事咨詢業(yè)的念頭,因?yàn)槲业暮芏郙BA同學(xué)對此深惡痛絕。

  相反,我已經(jīng)決定,仍然忠于自己的優(yōu)勢及熱情,不要被一些金玉其外的'合同所迷惑。我將繼續(xù)在銷售與市場領(lǐng)域發(fā)展,并致力于塑造消費(fèi)者行為的工作。

  令我驚奇的是,無論是在工作地點(diǎn)、職務(wù)或行業(yè)方面選擇變動,如此多的MBA學(xué)生似乎都打算改行,我可能算不上是典型。

  從前的戰(zhàn)略咨詢顧問們,如今在業(yè)內(nèi)尋找管理類工作。一些商務(wù)拓展人員開始嘗試從事投資銀行業(yè)。一些企業(yè)家們轉(zhuǎn)而競聘高級咨詢師的工作。還有一些厭倦打工的人,設(shè)法開創(chuàng)自己的企業(yè)。每個人都在覬覦別人的工作。

  為什么不為這些工作開設(shè)某種內(nèi)部市場呢?這與我們在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中所學(xué)的“雙重耦合”(double-coincidence)問題頗為相似。

  從前,人們以面包換購雞蛋,或用雞蛋換購面包。但為了做到這點(diǎn),面包師傅必須找到正好愿意接受他的面包、并拿雞蛋作為交換的人。而當(dāng)這位面包師傅想要牛奶時,他又不得不尋找另一個愿意以牛奶交換面包的人。

  因此為了解決這一問題,貨幣單位應(yīng)勢而生。如此一來,面包師傅可以出售面包掙到錢,再用錢去購買他需要的任何其它東西。

  同樣,我們應(yīng)為在歐洲工商管理學(xué)院就讀前那些學(xué)生的工作創(chuàng)建一個系統(tǒng)。

  歐洲工商管理學(xué)院的校友們擔(dān)心找不到工作的人數(shù)令人驚訝。有些人一直表現(xiàn)卓越,獲得過無數(shù)贊譽(yù)和大筆的年終獎金,卻承認(rèn)他們擔(dān)心自己不夠優(yōu)秀。

  不論在職務(wù)上有沒有什么變動,我們都掌握了許多新學(xué)到的MBA技能。甚至連我自己都有感于最近演練嫻熟的Excel技巧、以及創(chuàng)建宏和數(shù)據(jù)透視表的能力。而就在一年前,我還屬于只會使用向下箭頭向下滾動一張3萬行電子數(shù)據(jù)表的那些人中的一個。

  現(xiàn)在,我還能從不同的角度關(guān)注營銷活動,并(幾乎)迫切地希望告訴任何愿聽的人,這些營銷活動有可能如何獲得改進(jìn)。我發(fā)現(xiàn),自己能夠在框架內(nèi)進(jìn)行思考,并希望人們能以更有條理、更為簡練的方式來表達(dá)觀點(diǎn)。

  我想到了可能在新加坡旺盛發(fā)展的新企業(yè)和新產(chǎn)品,并注意到對銷售力量投入不足、或需要進(jìn)行重大管理變革的組織。

  當(dāng)我們進(jìn)入5個學(xué)期中的最后一學(xué)期時,我認(rèn)為我們差不多已作好準(zhǔn)備,再次進(jìn)入這個現(xiàn)實(shí)世界。懸而未決的是,誰愿意接收我們這些掌握所有新鮮MBA知識的人。

  這家公司就在那里,當(dāng)我找到它時,我有把握面試將一帆風(fēng)順,F(xiàn)在我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎樣,20xx年2月17日的利率將印在《金融時報(bào)》的頭版上”并不是足夠聰明的回答。

求職心得體會7

  馬上要離校了,時光匆匆,轉(zhuǎn)眼4年大學(xué)就要結(jié)束。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、用人機(jī)制的改變,下崗人員、待業(yè)青年、大中專職校畢業(yè)生已匯成了一支龐大的求職隊(duì)伍。求職已成了我們求得生存、挑戰(zhàn)自己、面對現(xiàn)實(shí)、走向社會的一門必修課。作為即將邁出校園的20xx屆畢業(yè)生,我成為了數(shù)萬求職大軍當(dāng)中的一員。從職業(yè)定位到簡歷制作一直到等待最后的結(jié)果,不同單位的求職歷程,或完整或中途結(jié)束的道路,當(dāng)中的迷茫,或艱辛或喜悅,夾雜著各種難以言喻的復(fù)雜的情感。然而,也正是通過這一次次的求職,一次次在失敗中思考和總結(jié),讓自己在求職路上不斷積累,不斷成長,現(xiàn)在我正等待著我喜歡的這份工作最后的程序--面試;厥鬃约阂宦纷邅淼臍v程,深淺不一的記憶和腳印,不同的階段都使自己有所感悟和收獲,不同階段性的成長都帶給我巨大的財(cái)富,F(xiàn)就自己所經(jīng)歷和感受的,談?wù)剬η舐毜恼J(rèn)識和想法。從20xx年10月中旬開始,我踏上了求職的征程。其實(shí)我對企業(yè)招聘的認(rèn)識是很有限的,根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到后來才發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面,比如畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)(中華英才網(wǎng)、無憂網(wǎng)、九博人才網(wǎng)等等),拓寬了就業(yè)信息,知道了企業(yè)的需求等,并隨時準(zhǔn)備著投遞簡歷。經(jīng)過很多次的求職后,積累了一些經(jīng)驗(yàn):擺正就業(yè)心態(tài),不要心存僥幸,更不要心存膽怯。匆忙的準(zhǔn)備了簡歷,關(guān)注所有招聘信息。第一次去招聘會現(xiàn)場的感覺記憶猶新。那是我第一次參與到人山人海的招聘會隊(duì)伍中,人頭竄動的鏡頭只在電視上看過。當(dāng)時的擁擠以及投簡歷的過程中,讓我真真切切的感覺到我們這不可逃避壓力的一代。沒有深入了解招聘單位的背景以及需求,所以在接下來的幾次面試中常常因?yàn)椴缓闲囊饣蛘卟粚诘膶I(yè)半途而廢。于是我想起一句話:君子厚積而薄發(fā)。只有做好充分的準(zhǔn)備才能做好事情。精心的準(zhǔn)備是求職成功的基礎(chǔ)。求職的過程便是重新認(rèn)識自己的過程,要給自己正確的定位,應(yīng)該知道并不是所有的工作都是最合適自己的,不管它有多好。從一開始,自己就沒有對工作有一個根本的認(rèn)識,所以導(dǎo)致現(xiàn)在的迷茫。失去了學(xué)校的保護(hù)傘,真正融入到社會的時候,巨大的河流沖垮了自己的方向,找不到出發(fā)點(diǎn)。三百六十行卻不知道到底適合哪

  一行,我們應(yīng)該有一個清醒的認(rèn)識,做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒有個目標(biāo)。最正確的做法就應(yīng)該是在大一的時候,做好職業(yè)生涯規(guī)劃。當(dāng)然,這也是我自己的意見。

  不要等到最后關(guān)頭再想找工作的事,那就太晚了。中國學(xué)校普遍的學(xué)習(xí)氣氛是重學(xué)術(shù),所以老師們經(jīng)常會灌輸“找工作等到考完試再說也不吃,現(xiàn)在的社會還是很注重學(xué)歷,研究生比本科生有競爭力”這樣的思想,其實(shí)這是片面的,真實(shí)的情況并非如此。也不要一味的追求名企,更不要對七頁不挑不揀給錢就行,想想要選的七頁是不是真的適合自己,能否在企業(yè)中長久工作下去,因?yàn)楫厴I(yè)以后工作將成為你以后生活的主題,所以這份工作適不適合你是很重要的。衡量一個企業(yè)是不是最好的,我們應(yīng)該看他是否可以提供很多發(fā)展和成材的機(jī)會,讓我們更好地得到鍛煉和提高,更好地適應(yīng)未來社會的要求。求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位,結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢,找準(zhǔn)工作的種類、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行,行行出狀元,大學(xué)畢業(yè)時,可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的,到底適合哪一行,我們應(yīng)該有一個清醒的認(rèn)識,做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒個目標(biāo)。

  曾經(jīng)在一本書上看到,求職的第一件事不是做簡歷,而是進(jìn)行行業(yè)認(rèn)知和職業(yè)定位。對信息進(jìn)行整理、歸納、分析、篩選、得出結(jié)論,然后選定自己的職業(yè)目標(biāo),只有完成這一步,給自己準(zhǔn)確的定位,才能做到在求職時有針對有選擇,避免精力和資源的浪費(fèi),同時,提高求職的成功率。對于我來說,曾經(jīng)在是否適合本專業(yè)崗位,是否要跨專業(yè)求職有過疑惑,要對自身優(yōu)勢性進(jìn)行全面分析以及職業(yè)發(fā)展前景的深入了解。確定好職業(yè)之后,由于選擇性較強(qiáng),因此在網(wǎng)投時,節(jié)省了大量職位搜索的時間。而對口的專業(yè)也提高了簡歷投遞成功的.可能性。做好工作的準(zhǔn)備,這種準(zhǔn)備是建立在認(rèn)識自己了解工作的基礎(chǔ)上的,簡單的問自己幾個問題就可以知道你在這些方面做得是不是足夠了,認(rèn)識自己:我自己最擅長什么?喜歡什么?未來想做什么?考研找工作對你來說意味著什么,你都認(rèn)識到了什么?了解工作:除了一些著名公司你還知道那些?對于快速消費(fèi)品行業(yè)、汽車業(yè),你還知道哪些行業(yè)?你知道你想做的工作具體都做些什么?這些問題能夠看出你對自己與工作的了解,如果你只能說個大概而不是具體的一些東西,那么你就應(yīng)該好好從這些方面準(zhǔn)備了

  面試的學(xué)問最為精深,也是應(yīng)聘者能否最終求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié),一般都緊隨筆試開展,有一輪,兩輪,三輪等的區(qū)別,大多企業(yè)以兩輪為主。在各種面試形式中,無領(lǐng)導(dǎo)小組面試在一面中被大多數(shù)的企業(yè)多采用,一方面可以借此考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和邏輯分析、語言表達(dá)等能力,一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法,可以節(jié)省面試官的時間和精力,降低招聘成本,可謂一舉兩得。接下來,通常會是部門經(jīng)理面試或公司管理層面試,這一面,除了綜合素質(zhì)的考核,更多的是有關(guān)于個人價(jià)值觀、經(jīng)歷等的挖掘、證實(shí),更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。

  面試過程中要謙虛謹(jǐn)慎,面試官提出問題的時候不要不懂裝懂,這樣會給招聘單位留下好印象。要機(jī)智應(yīng)變,揚(yáng)長避短。要有充分的自信,消除自己的緊張感。

  俞洪敏曾經(jīng)說過:“不管你現(xiàn)在的生命是怎么樣的,一定要有水的精神,像水一樣不斷地積蓄自己的力量,不斷地沖破障礙。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時機(jī)不到的時候,把自己的厚度給積累起來,當(dāng)有一天時機(jī)來臨的時候,你就能夠奔騰入海,成就自己的生命!弊阋哉f明積累本身及對于把握機(jī)遇的重要性,當(dāng)然,這也需要有正確的認(rèn)知和心態(tài),從平常的一點(diǎn)一滴開始積累,做好準(zhǔn)備迎接機(jī)會的到來。我想,雖然在大一到大四的過程中我并不總是目標(biāo)明確,但是,無論哪個階段,我都用心地去付出與積累,并不斷去反思與總結(jié),在這樣日程月累的過程中,我不斷鍛煉與成長。一直堅(jiān)信,沒有理所當(dāng)然的成功,也一直信奉,有付出總有回報(bào)。這樣的信念與認(rèn)知也成為求職路上的支柱和力量。

  在一次次的招聘會中,我沒有妥協(xié),我沒有因?yàn)槊つ慷灩ぷ鳎乙恢钡却蚁肴サ钠髽I(yè),我喜歡的職業(yè)。并且我一直堅(jiān)持著并堅(jiān)信總有一天我能成功。如今,我正準(zhǔn)備著這個企業(yè)最后的面試。

  四年恍如昨日,大一到現(xiàn)在點(diǎn)點(diǎn)滴滴都記在心頭。如今臨近畢業(yè),踏入社會。感謝長春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院所有的老師對我們的教導(dǎo)與幫助。這累積的經(jīng)驗(yàn)都是巨大的財(cái)富,必定會讓我們在求職路上取得成功,豐富多彩的大學(xué)生活畫上完美的句號。

求職心得體會8

  面試細(xì)節(jié)中的天使與魔鬼

  很多HR都堅(jiān)信“細(xì)節(jié)決定成敗”,在面試中,應(yīng)聘者表現(xiàn)出的每個細(xì)節(jié)都被作為反映自身素質(zhì)的依據(jù)。比如,一場精彩的面試,有可能毀于一雙鞋子,因?yàn)樗孤兜纳顟B(tài)度不被面試官認(rèn)同。但還有一種可能,應(yīng)聘者因?yàn)樘匾曔@個工作機(jī)會,用太多的精力來準(zhǔn)備簡歷和面試,忽視了挑選合適鞋子這一細(xì)節(jié)。

  由此可見,面試中細(xì)節(jié)本是“天使”與“魔鬼”的化身。靈敏地捕捉細(xì)節(jié),有助于見微知著,也可能與初衷背離。

  細(xì)節(jié),硬幣的兩面

  面試中的細(xì)節(jié)有其天使般可愛的一面,既可以讓人充分享受思想碰撞的火花,又能極大地提高面試成效。

  哈佛大學(xué)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)證明,人類有一種特殊的對他人作出判斷的預(yù)感能力。許多HR在面試中也會相信直覺,但只有經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官才能把這一本能發(fā)揮得淋漓盡致。更何況,HR經(jīng)常要面臨“海選”,需在有限時間內(nèi),把握應(yīng)聘者的每一句話和每個表情或動作,并能很快判斷出候選人與崗位的匹配度。這種契合度的評價(jià)非常依賴于面試官對細(xì)節(jié)評價(jià)經(jīng)驗(yàn)的可信度。因此,要讓自己成為候選人的天使,必須練就火眼金睛的洞悉力。

  然而,細(xì)節(jié)其實(shí)是一把雙刃劍,在提供有價(jià)值的信息的同時,也會成為面試官“預(yù)言自我實(shí)現(xiàn)”的借口。尤其是稍微有些經(jīng)驗(yàn)的HR,更容易先入為主地對應(yīng)聘者迅速定位,之后的面試往往就成為證實(shí)其先前預(yù)言的過程。比如,在被問到“你能否勝任目標(biāo)崗位時”,應(yīng)聘者可能回答:“只要有適當(dāng)?shù)沫h(huán)境和正確的指導(dǎo),我認(rèn)為沒什么是做不好的!”如果第一印象很好,這個回答意味著決心和信心;反之,則給人高傲自大的感覺。

  第一印象成為一個自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言:我們只能聽到希望聽到的內(nèi)容,這種選擇性傾聽使面試成了一場無可救藥的偏愛游戲。

  天使與魔鬼的差異之源

  “你的薪酬期望是多少?”面對這個敏感問題時,說多少才妥當(dāng)?如果應(yīng)聘者回答3000元,有的面試官會覺得你腳踏實(shí)地,有的面試官會覺得你欲望不高,沒有上進(jìn)心。對同一個回答,不同的HR會有不一樣的評判。類似的現(xiàn)象還有很多:“保持微笑≈缺乏自信”,“能言善辯≈胡亂扯淡”,“小心謹(jǐn)慎≈城府太深”,“自我推銷≈夸張粉飾”……

  為什么對應(yīng)聘者同一細(xì)節(jié)表現(xiàn)的評價(jià)會大相徑庭?可以在歸因偏差、個人傾向、格式塔心理學(xué)中找到答案。

  首先是歸因偏差。面試官傾向于將細(xì)節(jié)行為歸因于應(yīng)聘者的個人素質(zhì),而忽視了環(huán)境的影響或者相反。如果這種偏差與面試中的瞬間判斷相結(jié)合,問題就自然產(chǎn)生了。比如,一位候選人面試遲到,渾身濕漉漉,面試官若忽略了突降暴雨且交通大擁堵的客觀原因,可能會認(rèn)為他缺少時間觀念,從而對他的第一印象很難好起來;再如,當(dāng)面試官對某候選人的第一印象很好,聽到應(yīng)聘者滔滔不絕的談吐,就會想當(dāng)然地認(rèn)為,他能勝任復(fù)雜的商務(wù)談判。事實(shí)上,這只意味著他擅長表達(dá),與是否精于談判藝術(shù)是兩回事

  此外,每個面試官都有自己的性格偏好,因此關(guān)注的內(nèi)容、興趣點(diǎn)及行為目的的差異也會使評價(jià)結(jié)果有所不同。有些面試官的提問個性化,甚至天馬行空,讓候選人匪夷所思。從理論上講,由此得出的候選人的“多樣性”并不是真實(shí)的客觀存在,只是人的觀察力由內(nèi)向外通過抽象的、個性化的“有色眼鏡”進(jìn)行過濾和延伸的結(jié)果。

  另一個原因是“格式塔原理”。格式塔心理學(xué)強(qiáng)調(diào):人們的觀察以及對外界的反饋的內(nèi)容只是個體能夠理解的那部分,而非全部。與應(yīng)聘者面談一小時得到一個測評報(bào)告,僅攝取了他行為中的某一個切片樣本,且可能是偏頗的樣本。而整體不等于部分之和,意識不等于感覺元素的集合,這意味著應(yīng)聘者展露的細(xì)節(jié)未必能完全代表其勝任素質(zhì)。如果面試官捕捉到的細(xì)節(jié)與崗位需求達(dá)到很高的契合度,則可以很幸運(yùn)地避免霧里看花的困擾;反之,則難免出現(xiàn)“千里馬常有,伯樂不常有”的遺憾。

  理性對待面試細(xì)節(jié)

  作為面試官,若想避免失真的“天使”與“魔鬼”帶來的困擾,需要有虛懷若谷的精神。隨著面試官面試經(jīng)驗(yàn)的增長,對面試細(xì)節(jié)的'把握也日益敏銳,往往會形成一定的刻板印象。比如,認(rèn)為東南沿海省市的學(xué)生比較自信、開放,內(nèi)陸省份的學(xué)生比較封閉、自卑……這種認(rèn)識在很大程度上決定了對應(yīng)聘者的第一印象。但這很可能使面試官陷入一葉障目的境地。無論經(jīng)驗(yàn)如何豐富,面試官都必需放低姿態(tài),審慎地對待每個面試者,這關(guān)系到能否為公司招募到合適的人才,也關(guān)系到候選人的職業(yè)命運(yùn)。

  要有系統(tǒng)佐證的思維,避免先入為主。有系統(tǒng)思維,可以避免“只見樹木,不見森林”。具體來講,對面試細(xì)節(jié)的關(guān)注必須是多維的:可以把結(jié)構(gòu)化面試與行為事件訪談相結(jié)合;專業(yè)能力測試與行為特質(zhì)測評相結(jié)合;評價(jià)中心測評與工作分析評價(jià)相結(jié)合;情境測驗(yàn)、訪談評估與履歷分析、績效考核等過往履歷分析相結(jié)合……這樣做,有助于系統(tǒng)評估候選人。

  關(guān)注契合度,對細(xì)節(jié)有所取,有所不取。能崗匹配是評價(jià)候選的關(guān)鍵,契合度是關(guān)注的重點(diǎn),最好的不一定是最合適的,一個候選人很難完全符合面試官的所有要求,這時對待面試顯露的細(xì)節(jié)應(yīng)是“有所取,有所不取”。面試官在規(guī)避應(yīng)聘者無關(guān)緊要的短板時,發(fā)掘應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿,注重其對公司品牌的認(rèn)知度、對企業(yè)文化認(rèn)同感等,以此作為衡量匹配度的重要指標(biāo)。

  細(xì)節(jié)是一把雙刃劍,是天使與魔鬼的混合體。對面試官而言,細(xì)節(jié)既可以成為慧眼識珠的依據(jù),也可能成為自以為是的憑證

求職心得體會9

  失敗不可怕,可怕的是自己打敗自己。

  走出校園,踏向社會,是每一個進(jìn)入大學(xué)的學(xué)子必須面臨的問題。七年來,我在美麗而博大的地質(zhì)大學(xué)貪婪地汲取著養(yǎng)分,不斷地豐滿我的羽翼,目的就是希望有一天能夠展翅翱翔在廣闊的藍(lán)天。本科四年和碩士三年的學(xué)習(xí),地質(zhì)大學(xué)所賦予我的,絕不只是最終的一個工作單位,我的人生,已然深深烙上了“Made in CUGB”的烙印。

  言歸正傳,自從20xx年9月底開始找工作,20xx年5月17日簽協(xié)議,八個多月的求職經(jīng)歷,讓我刻骨銘心?陀^來說,我并不是“面霸”,我最后所簽的單位也絕不是最好的,之所以寫這篇文章,是因?yàn)槲艺夜ぷ鞯臅r間很長,面試的單位很多,有所心得,為了讓低年級的師弟師妹們吸取哪怕一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn),也可以讓他們少走許多彎路。下面,我就將自己的心得簡單的概括為以下幾個方面:

  一、自我定位

  在決定找工作之前為自己定好位,我覺得這是非常有必要的,可以說是決定成敗的關(guān)鍵。在研三開學(xué)之前做好自己的職業(yè)規(guī)劃,仔細(xì)分析一下自己的優(yōu)劣勢,明確自己的求職目標(biāo)。以我自己為例,由于我的專業(yè)是XX地質(zhì),因此我在找工作的時候,就把自己的工作意向定在國有XX公司,簡歷只投在此類的企業(yè)之中。近一年的求職經(jīng)歷,讓我深刻的認(rèn)識到自己當(dāng)時在找工作過程中,定位的局限性以及狹窄性。因?yàn)樵谇舐毜倪^程中,大的外資企業(yè)我都沒有考慮,這就無形當(dāng)中讓我喪失了許多潛在的好的就業(yè)機(jī)會。因此在正式著手找工作之前,一定要做好自己的定位,之后瞄準(zhǔn)你理想中的最佳雇主,做好應(yīng)聘目標(biāo)的定位,包括了解企業(yè)文化、企業(yè)投資對象以及所涉及的行業(yè)目前及未來的發(fā)展趨勢和發(fā)展方向、產(chǎn)品等等,一定要力求做到知己知彼。

  二、全面準(zhǔn)備

  1、簡歷

  簡歷的重要性不言而喻,簡歷就是你的門面,一個好的簡歷是求職的敲門磚。我的簡歷分為兩個版本:詳細(xì)版和概括版。詳細(xì)版本的簡歷有三頁,包括自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、語言水平、實(shí)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎情況、科研經(jīng)歷等等,每一個方面都詳細(xì)的說明。這種簡歷用在招聘現(xiàn)場,同時一定要抓住機(jī)會和公司前來招聘的負(fù)責(zé)人介紹自己,首先要讓來的人對你感興趣,這樣才可能存在進(jìn)一步面試的機(jī)會。概括版本的簡歷只有一頁,做成表格式,字體不要太大,五號就可以,把自己的情況盡量完全體現(xiàn)出來,并且一定要保證簡歷的美觀性和清晰性。這種簡歷推薦在面對面的面試中使用,可以準(zhǔn)備好在面試現(xiàn)場為公司的各位領(lǐng)導(dǎo)或老師每人發(fā)一份。

  2、能力

  個人能力的高低也是求職過程中成敗的關(guān)鍵所在。面臨就業(yè)的畢業(yè)生中,大多數(shù)都是沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的全職學(xué)生,對于我們這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的“純學(xué)生”來說,本科畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績就是學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn);學(xué)生工作經(jīng)歷就是個人綜合能力的體現(xiàn);四、六級成績單則是語言能力的'體現(xiàn);而碩士和博士除了以上這些能力,最重要的就是科研能力,要讓自己擁有夯實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和獨(dú)立開展科研的能力。對于碩士來說,還有一點(diǎn)很關(guān)鍵,就是要讓用人企業(yè)發(fā)現(xiàn)你的培養(yǎng)潛能及繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力。因此,在學(xué)校學(xué)習(xí)的過程中,要注意全面培養(yǎng)自己的能力,不要只是單純會學(xué)習(xí),做個書呆子,或是只是會搞學(xué)生工作,參加社團(tuán),而耽誤了學(xué)習(xí),一定要齊頭并進(jìn),全面發(fā)展。

  3、資料收集

  包括企業(yè)的招聘信息、面試的經(jīng)驗(yàn)等。我的建議是在自己的電腦中建個文件夾,專門存放有關(guān)求職的各種資料,包括自己的簡歷、有意向的公司的相關(guān)資料,以及感興趣的公司的職位介紹等等,以備查找。XX地質(zhì)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生獲取招聘信息主要可以參考相關(guān)高校的就業(yè)信息網(wǎng),例如:中國地質(zhì)大學(xué)(北京)、XX學(xué)校(北京)和XX學(xué)校(華東);另外,還有XX英才網(wǎng),關(guān)于各大XX企業(yè)的招聘信息也是非常全面的。除此之外,我認(rèn)為比較好的網(wǎng)站有應(yīng)屆生(www.yXXX.com)、XX英才網(wǎng)、5XXjob、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站。如果有些同學(xué)想要積累面經(jīng),可以提前在網(wǎng)上關(guān)注一些相關(guān)專業(yè)的規(guī)模小一點(diǎn)的私企,因?yàn)檫@些私企長年都在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,可以投個簡歷,然后去面面,這樣也可以發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)及劣勢,以備有時間改正。兩至三次就可以了,多了就是浪費(fèi)自己的時間了。

  三、迎接面試

  求職的過程中,心理素質(zhì)是非常重要的,可以說,心態(tài)和細(xì)節(jié)決定成敗。

  最開始找工作的時候,可能會因?yàn)闆]有過面試經(jīng)歷而忐忑不安、緊張,這些反應(yīng)都是正常的,沒關(guān)系,關(guān)鍵就是自我調(diào)節(jié),只要不是正式面試,就有時間準(zhǔn)備。準(zhǔn)備工作一定要做好,包括中、英文自我介紹(一定要熟練),預(yù)測科研項(xiàng)目所涉及的問題,興趣愛好等等。如果面試失敗了,一定要調(diào)整好自己的心態(tài)、再接再厲,不要放棄,也不要失去信心亂投一氣,失去步調(diào)。我在求職的過程中就犯了一個大錯,經(jīng)歷了一次比較大的失敗后,就自亂陣腳,頹廢了兩個月,現(xiàn)在想想真是浪費(fèi)了好多的機(jī)會。失敗不可怕,可怕的是自己打敗自己。在每次面試之后都要總結(jié)一下得失,同時要多和同學(xué)溝通交流,獲取鼓勵和信心。

  另外,值得一提的是,要充分利用身邊的有效資源,比如師兄師姐、親戚朋友,讓他們幫助你,在單位內(nèi)部推薦的成功率會高一些。當(dāng)然你要想清楚那個企業(yè)是不是你想去的,否則對推薦你的人來說影響不好。

  最后,希望我的求職心得能對師弟師妹有所幫助,既然選擇讀書,就一定要為自己負(fù)責(zé)到底,加油!

求職心得體會10

  求職者面試時常犯的一些錯誤

  1、不夠坦誠,掩飾自己的過去,導(dǎo)致自己過于緊張。

  有些求職者有過被辭退或者被裁員的經(jīng)歷,就認(rèn)為那是不好的,于是在面試的時候想方設(shè)法去掩飾,結(jié)果使得自己在面試的過程中過于緊張和不夠自信。其實(shí)應(yīng)聘者沒必要太過于掩飾自己的過往,假如被問到辭退或者被裁員,可以坦誠地說出被辭退和被裁員的原因,并且要說明在這次的經(jīng)歷中自己學(xué)習(xí)到了什么意識到了自己要做哪些改進(jìn),面試官更欣賞那些敢于面對自己過去的人。

  2、扯太多與面試無關(guān)的問題

  你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠(yuǎn)都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

  3、不善于打破沉默

  面試開始時,應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實(shí)際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

  4、假扮完美

  面試官常常會問:您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實(shí)這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn),沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn),也只有正確的.認(rèn)識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

  5、與面試官“套近乎”

  具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi),作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

  6、喪失專業(yè)風(fēng)采

  有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的7、為偏見或成見所左右

  有時候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候,他的態(tài)度是無法選擇的。

  8、缺乏積極態(tài)勢

  面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問:?什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。

  9、被“引君入甕”

  面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如:面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問:“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元,那您會怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上,在幾乎所有的國際化大企業(yè)中,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

  10、為面試官甘當(dāng)小丑

  幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助,但你需要對你的笑話的內(nèi)容謹(jǐn)慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性,更別說什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面,沒有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下

求職心得體會11

  關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試的一點(diǎn)心得,不但要有料抖,還要夠拼啊。

  先說下我自己的狀況,20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生,簡歷大致如下:

  中文系漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè),成績中等沒掛過科(畢業(yè)還沒把老師同學(xué)認(rèn)全什么的能到這樣成績真心不容易QAQ),獎項(xiàng)只拿過一次三等獎學(xué)金,兩塊游泳銅牌,唯一的證書的CET6,混過一個自行車社團(tuán)(全校最大社團(tuán)哦)然后還騎車跑那么遠(yuǎn)然后還各種獨(dú)自旅行,畫畫和PS都是自學(xué)的,實(shí)習(xí)是在漫畫雜志(7個月),然后畢業(yè)出來做UI設(shè)計(jì)(3個月),還開淘寶賣的還是自己的手工(2年+),管過各種官方微博……特殊技能:學(xué)東西上手快,一旦工作就雞血狀態(tài),總之就是“不務(wù)正業(yè)OTZ”。

  投簡歷:

  都是網(wǎng)投簡歷(看了下杭州的幾場招聘會,打算如果兩周內(nèi)還定不下工作就去現(xiàn)場找),主要在大街網(wǎng)和智聯(lián)招聘,投的時候會把工作地點(diǎn)、公司類型(不喜歡去國企和事業(yè)單位干)、公司規(guī)模(我圈了100人以上)這幾點(diǎn)圈定得很死,職業(yè)類型多選幾個,行業(yè)也有所選擇(事后發(fā)現(xiàn)其實(shí)行業(yè)沒必要把自己框死)然后做相關(guān)搜索。

  因?yàn)閷I(yè)和愛好的關(guān)系,搜的無非也就是文案策劃廣告行政設(shè)計(jì)這類的,然后篩選了相關(guān)信息之后一口氣投了差不多30家。這其中好多是要求有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的,雖然我沒工作經(jīng)驗(yàn)但是也投了試試看。

  投完簡歷后就是等待,因?yàn)槲茵B(yǎng)了個貓丟家里不好辦,HR就看著我那個笑(很溫柔的笑啦)。

  面試后:

  大多數(shù)一次面試的公司是要你回家等消息的,那就等吧~

  大多數(shù)要二次面試的公司也是要回家等消息的,那也等吧~

  我最后成功的那家公司,(現(xiàn)在待的`),我趕緊又發(fā)了一遍過去,并且在附件中加了當(dāng)時已發(fā)送成功的截圖記錄(說明下真的有發(fā)過嘛)然后又打了個電話過去,對方說收到了,我才放下心來。然后又過了一天,我就收到二面的通知了關(guān)于我自己的其他:

  收到的二面通知也是有要求,要求是做一個小企劃和寫一篇企業(yè)活動的新聞稿。下午接到的通知電話,第二天下午就要去面試,很急,所以我就木有睡一直在通宵準(zhǔn)備。

  因?yàn)檫@個公司無論是從公司性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展前景,還是面試的流程的認(rèn)真態(tài)度,都讓我感覺非常好,所以我兩周來的求職策略就從眾撒網(wǎng)變成了背水一戰(zhàn):我推掉了已經(jīng)面試成功的通知我可以去上班的公司,拒絕了其他的公司的面試邀請,專心攻克這一家。

  一直到最后談工資和福利的時候也證實(shí)了我自己的判斷,待遇不錯,現(xiàn)在的工資水平給我這個應(yīng)屆生來說真心不低,福利很好,何況以后有很多加薪的機(jī)會。雖然明白以后的工作不會輕松,但是就我這種閑不下來的人,讓我能開心的各種挑戰(zhàn)機(jī)會真是求之不得。

  另外還要感嘆一下,尼瑪背水一戰(zhàn)什么的真是值啊!24小時不睡通宵什么的真是值啊!作為平時連茶都不喝的我再也不沖兩袋咖啡了(以前非常境況需要提神都只沖一袋的,這次因?yàn)楹苤匾暥矣滞ㄏ^怕?lián)尾蛔∷远鄾_了一袋)啊四肢都快麻痹了心率都不齊了啊!還有就是我又要重拾英語了啊!

  最后說一句,事半功倍,但是前提是你得有料是吧,就算面試成功上崗還是不行那就不能怪誰咯。

  差不多暫時想到這些,漏的以后補(bǔ)充吧。

求職心得體會12

  面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,面對眾多的競爭對手,要想獲得擇業(yè)的成功,沒有充分的心理準(zhǔn)備,沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備,排除心理干擾,應(yīng)著重克服以下四方面的心理障礙:

  一、自卑畏怯心理——有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了,也具備了一定的'實(shí)力和優(yōu)勢,面對激烈的競爭,卻覺得自己這也不行,那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幱職猓狈ψ孕判,走進(jìn)就業(yè)市場心里發(fā)怵,參加招聘面試心里忐忑不安。

  二、盲目自信心理——有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,政治條件好,學(xué)校牌子亮,專業(yè)需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,擇業(yè)胃口吊得很高,到頭來往往會由于對自己估計(jì)過高,對自己的不足和困難估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。

  三、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對機(jī)遇的一種準(zhǔn)確把握。錯過機(jī)遇,往往與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷,患得患失,這山望著那山高,常常是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

  四、急功近利心理——有些同學(xué)在擇業(yè)時過分看重地位,過分看重實(shí)惠,一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān),去沿海發(fā)達(dá)地區(qū),到掙錢多、待遇好的單位,甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè),寧可不要戶口,不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠(yuǎn)發(fā)展看恐怕并非明智的選擇。

  求職不該有的幾種心態(tài):

  依靠心態(tài):

  一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,希望日后相互照應(yīng),這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。

  依附心態(tài):

  自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系,拿點(diǎn)錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。

  膽怯心態(tài):

  面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學(xué)就是這樣,他的成績很好,在幕墻設(shè)計(jì)考試時他是第一名,他一直向往的就是湖北弘毅,因?yàn)槲覀儗W(xué)校旁邊的龍王廟商貿(mào)廣場就是他們施工的,在武漢數(shù)一數(shù)二吧。拿到畢業(yè)證后他就去面試了,結(jié)果因?yàn)閾?dān)心害怕面試不上,導(dǎo)致面試時結(jié)結(jié)巴巴,結(jié)果可想而知。

  鄉(xiāng)土心態(tài):

  有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有所作為。

  保守心態(tài):

  缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

  我們在找工作中,要找準(zhǔn)自己的定位,克服自己的不足,發(fā)揮自己的長處,建議大家多看下求職方面的書籍,最好祝大家找到一份好工作。

求職心得體會13

  最難找工作的八類人!

  以下八類人在求職過程中,很難找到的工作,希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說的特征之一,也希望你能夠及時改正,為今后發(fā)展打好基礎(chǔ)。

  情商低下的人

  智商顯示一個人做事的本領(lǐng),情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里,不僅要會做事,更要會做人,做人有時比做事更重要。

  脆弱的人

  隨著的加劇,企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的,尤其是的,脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān),積極鍛煉強(qiáng)健的身心才能在未來是贏家。

  知識陳舊的人如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時代,知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短,要想靠早些時候?qū)W的知識“應(yīng)付”一輩子,已完全不可能了。

  技能單一的人

  要想避免在中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學(xué)幾招,一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。

  反應(yīng)遲鈍的人

  “遲鈍”就會“遲緩”,落后就要挨打,“敏捷”才是勝利的根本。單獨(dú)打斗的人

  協(xié)作,協(xié)調(diào),合作共事是今后的必然形式,眾人拾柴火焰高。

  目光短淺的人

  有句話說得好,“你能看多遠(yuǎn),你便能走多遠(yuǎn)”。同樣,一個人的需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì),要注重生涯規(guī)劃,及早發(fā)現(xiàn)自己的錨,并盡可能匹配自己的工作。

  不善學(xué)習(xí)的.人

  在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會里,人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異,人與人之間的“較量”在學(xué)習(xí)能力的“較量”,要做“學(xué)而知之”的人,學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會被淘汰的。

求職心得體會14

  我是中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)工業(yè)與民用建筑專業(yè)的大四本科生,通過自己的努力,終于在今天找到了一份屬于還不錯的工作——中建三局總承包公司,找工作心得體會。以下幾點(diǎn)是我自工作以來的心得體會,希望能給大家提供一些參考。

  1、選擇目標(biāo)在投簡歷之前一定要想好自己去什么樣的公司,這樣會使你找工作所花費(fèi)的時間和精力大大減少。如建筑工程(本科)這個專業(yè),最優(yōu)秀的學(xué)生最好進(jìn)院,第二優(yōu)秀的學(xué)生可以選擇房地產(chǎn)和有名的施工單位,第三優(yōu)秀的學(xué)生可以選擇一些較有名的施工單位,第四優(yōu)秀的學(xué)生一般來說只能選擇那些剩余的要建筑工程的單位了,心得體會《找工作心得體會》。優(yōu)秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書、學(xué)習(xí)成績、社會活動、班級和活動、政治面貌、口才、特長愛好、長相身高等(按重要性從大到小排列)因素。當(dāng)然也要考慮自己的興趣及意愿等自己的想法,如想到一個離家近的公司,可以重點(diǎn)關(guān)注一些自己本省公司的.招聘信息。

  2、面試面試之前一定要多看一些關(guān)于面試技巧及注意事項(xiàng)的書和資料,有了充足的準(zhǔn)備,不僅會使你避免出錯,而且會使你信心百倍。提前想好考官可能提的各種問題及應(yīng)對的。我認(rèn)為面試以下幾點(diǎn)最重要:表現(xiàn)要絕對自信且大方;始終保持微笑;表現(xiàn)出想進(jìn)入該公司的強(qiáng)烈愿望;說話要少而精。

  3、等待結(jié)果不要著急,只要準(zhǔn)備充分再加上自己的實(shí)力和表現(xiàn)是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心,畢竟后面還有很多機(jī)會。想一下到底是為什么被刷了下來,可以問其他被錄用的同學(xué)或者直接問用人單位,經(jīng)驗(yàn),為下一個公司準(zhǔn)備。

  以上只是我的個人意見,肯定有不足和不對之處,具體情況要具體分析。最后祝愿大家每個人都能找到一個理想的工作!

求職心得體會15

  面試:說十個用你的理由

  好人才必須德才兼?zhèn)?/p>

  華碩在選拔人才時,注重五大指標(biāo)——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標(biāo)放進(jìn)去。

  給出十個非用你不可的理由

  比如他在面試時,最問一個問題是:請給出我十個非用你不可的理由。

  應(yīng)聘者說:“我這個人很勤快!

  “請問你怎么證明?”

  應(yīng)聘者說:“我這個人反應(yīng)很快!

  “請問你怎么證明?”

  應(yīng)聘者說:“我這個人很敬業(yè)!

  “請問你怎么證明?”

  許佑嘉說,就這么反復(fù)問來問去,一些應(yīng)聘者開始否定自己,開始他認(rèn)為自己有很多優(yōu)點(diǎn),但一個一個證明下來,他把自己認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn)一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候,有的應(yīng)聘者就沒有繼續(xù)的勇氣和能力了。其實(shí)就用這么一個問題,能測驗(yàn)一個應(yīng)聘者。

  第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于堅(jiān)持;

  第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否對自己有清楚的認(rèn)識;

  第三,看他是不是夠機(jī)敏,反應(yīng)夠靈敏,一旦一個優(yōu)點(diǎn)被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面試進(jìn)行下去;

  第四,看他是不是誠實(shí),特別是在業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)方面,應(yīng)聘者在面試過程中談到任何一個有關(guān)問題,都會被記錄下來,會被調(diào)查;

  第五,看他是不是謙遜,有時因?yàn)橐粋個優(yōu)點(diǎn)被否定后,有的應(yīng)聘者就開始急了,其實(shí)那只能說明他不是一個合格的人。要但不能自大

  許佑嘉認(rèn)為,面試時,應(yīng)聘者需要和謙虛,但不能過于夸大。他說自己曾經(jīng)面試過一個很優(yōu)秀的'業(yè)務(wù)員。這個業(yè)務(wù)員一口氣給出他十個為什么必須用他的理由。他的業(yè)績和經(jīng)歷讓面試官們都很滿意。結(jié)果在面試結(jié)束后,該應(yīng)聘者對許佑嘉“吹”自己能力如何驚人,“我告訴你我在原來那公司做業(yè)務(wù)已經(jīng)做了四年了,我的業(yè)績一直很好,你不知道,其實(shí)我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量爛得要命,之所以市場占有率那么高,都是靠我們這些業(yè)務(wù)打出來的。你看那么差的產(chǎn)品我都能賣得很好,如果到了華碩,業(yè)績肯定會更好!薄斑@樣的員工,打死我們也不能用,因?yàn)樗揪蜎]有精神!