公司這種做法算不算變相克扣年終獎(jiǎng)勵(lì)？

我們是銷售保健品的公司，12年我們完成了任務(wù)，按照公司年初發(fā)布的年終獎(jiǎng)考核政策，我們可以拿到X的獎(jiǎng)金，但是今年年初公司開了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議以后，又出臺(tái)一個(gè)年終獎(jiǎng)考核政策，將年終獎(jiǎng)的30%與13年1季度的業(yè)績掛鉤，大家都知道，年底都會(huì)壓點(diǎn)貨，1季度是很難完成任務(wù)的，照公司的新政策，我們被納入考核的那30%基本就泡湯了，而且最主要的是，在12年年初，公司發(fā)布年終獎(jiǎng)考核政策中，并沒有說明要與13年1季度業(yè)績掛鉤。現(xiàn)在覺得很窩火，想問問法律達(dá)人，我們公司這種做法是不是合法的，我應(yīng)該如何維護(hù)自己的利益？

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