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今年你拿了年終獎(jiǎng)么？

時(shí)間：2022-07-12 01:20:10 職場(chǎng) 我要投稿

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今年你拿了年終獎(jiǎng)么？

每年年關(guān)將近的時(shí)候，年終獎(jiǎng)都會(huì)成為一個(gè)話題。哪個(gè)行業(yè)年終獎(jiǎng)多，哪個(gè)單位年終獎(jiǎng)多，然后再掂量掂量自己的年終獎(jiǎng)，同事朋友之間總要互相發(fā)一通感慨。紅包厚的，回家免不了一番得意，紅包少的或干脆沒(méi)有的，再怎么體諒老板、怎么有風(fēng)度，也少不了幾句抱怨。隨著員工對(duì)年終獎(jiǎng)只升不降的期望值，年終獎(jiǎng)也成了老板們的心病，一位效益不好的私企老板甚至為了年終獎(jiǎng)的發(fā)放患上了焦慮癥。財(cái)大氣粗的企業(yè)雖然更容易“收買(mǎi)”人心，但也不是沒(méi)有麻煩。對(duì)年終獎(jiǎng)不滿的人，不僅僅是那些拿不到年終獎(jiǎng)的人，還有那些認(rèn)為發(fā)放不公平的人。年終獎(jiǎng)可以安撫人心，但不是福利，如何讓年終獎(jiǎng)對(duì)員工起到正面的激勵(lì)作用，對(duì)用人方始終是個(gè)考驗(yàn)。　職場(chǎng)年度話題：年終獎(jiǎng)

今年你拿了年終獎(jiǎng)么？

-本刊記者/張雄

發(fā)不發(fā)?發(fā)多少?怎么發(fā)?一到年底，勞資雙方都開(kāi)始心里打鼓

“上海

，重型機(jī)械制造公司， 15000�！�

“上海，出口紡織貿(mào)易， 8000�！�

“今　在你們單位，每逢年尾，老板都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?

選項(xiàng)比例

是的51.53%

一般不會(huì)36.37%

偶爾12.09%

2006年，你拿年終獎(jiǎng)了嗎?

選項(xiàng)比例

拿了58.3%

沒(méi)有41.7%

2007年，你預(yù)計(jì)自己會(huì)有年終獎(jiǎng)嗎?

選項(xiàng)比例

有47.13%

沒(méi)有36.73%

不一定16.14%

2006年你的年終獎(jiǎng)金有多少?

選項(xiàng)比例

1000元以下(不含1000)35.89%

1000～5000元(不含5000)32.37%

5000～10000元(不含10000)14.88%

10000～50000元(不含50000)13.26%

50000～100000元(不含100000)2.02%

100000元以上1.58%

如果單位不發(fā)年終獎(jiǎng)，你認(rèn)為是什么原因?

選項(xiàng)比例

單位效益差34.37%

領(lǐng)導(dǎo)摳門(mén)25.87%

領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有這方面的意識(shí)23.05%

其他16.71%

年終獎(jiǎng)的多少是否影響你過(guò)年的心情?

選項(xiàng)比例

嚴(yán)重影響43.97%

影響30.46%

一般12.75%

影響不大8.67%

不影響4.15%

年大概8w左右吧，還沒(méi)拿到手所以不清楚。這個(gè)數(shù)字在我這個(gè)行業(yè)算低的，跳槽觀望中。”

年終獎(jiǎng)：冷暖不均

2007年員工最有信心拿到年終獎(jiǎng)的行業(yè)是能源業(yè)和汽車(chē)制造業(yè)，2006年年終獎(jiǎng)最豐厚的行業(yè)是金融證券保險(xiǎn)業(yè)、IT業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)

“不同行業(yè)的員工2006年都拿了多少年終獎(jiǎng)?”“他們對(duì)2007年的年終獎(jiǎng)又有怎樣的預(yù)期?”《新世紀(jì)周刊》聯(lián)合新浪新聞中心，對(duì)中國(guó)18個(gè)行業(yè)的員工做了一次網(wǎng)上調(diào)查。調(diào)查顯示，66%的被調(diào)查員工對(duì)2006年的年終獎(jiǎng)不甚滿意，53%的人對(duì)自己2007年的年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)期不樂(lè)觀。

最有信心的行業(yè)

“2007年，你預(yù)計(jì)自己會(huì)有年終獎(jiǎng)嗎?”僅有47.13%的人很有信心地選擇了“有”。各行業(yè)中，能源行業(yè)的員工對(duì)自己獲得年終獎(jiǎng)勵(lì)最有信心，59.8%的人認(rèn)為自己會(huì)有年終獎(jiǎng);緊隨其后的是汽車(chē)制造業(yè)，56.8%。這個(gè)結(jié)果與以往調(diào)查數(shù)據(jù)保持一致。事實(shí)上，這兩個(gè)行業(yè)已經(jīng)在“年終獎(jiǎng)行業(yè)總體水平排行榜”上做“大哥”好多年了。

國(guó)際油價(jià)的上漲、國(guó)內(nèi)成品油價(jià)格的上調(diào)以及柴油的短缺，恐怕是2007年人們最難忘的事。7月，原油價(jià)格首次創(chuàng)下歷史新高。11月，石油價(jià)格飆升至每桶99.29美元。能源行業(yè)員工的信心算是其來(lái)有自。

同樣，2007年汽車(chē)市場(chǎng)增長(zhǎng)迅速，年末銷(xiāo)量定格在860萬(wàn)輛左右。4月，北京

市機(jī)動(dòng)車(chē)已突破300萬(wàn)輛，現(xiàn)在北京每1.46個(gè)家庭就擁有1輛汽車(chē)。對(duì)汽車(chē)行業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)好年景。

對(duì)自己獲得年終獎(jiǎng)最沒(méi)有信心的是游戲、動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的員工，55.6%的人預(yù)計(jì)他們不會(huì)有年終獎(jiǎng)。2007年對(duì)游戲產(chǎn)業(yè)是標(biāo)志性的一年，中國(guó)網(wǎng)游從一種絕對(duì)的短缺轉(zhuǎn)向相對(duì)短缺，同時(shí)國(guó)產(chǎn)自創(chuàng)的游戲成為主戰(zhàn)場(chǎng)。但互聯(lián)網(wǎng)資深專家謝文指出，這個(gè)產(chǎn)業(yè)實(shí)際上還是有相當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，慘烈的競(jìng)爭(zhēng)和動(dòng)蕩的局面將來(lái)可能出現(xiàn)。因此年底，老板們可能會(huì)扣緊腰包，以充裕的資金應(yīng)對(duì)未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

行業(yè)員工判斷2007年會(huì)不會(huì)拿年終獎(jiǎng)，除了依據(jù)行業(yè)年度發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)也會(huì)參考老板往年發(fā)放年終獎(jiǎng)的習(xí)慣，以及2006年的年終獎(jiǎng)取得情況。調(diào)查顯示，59.2%的能源業(yè)員工和60.4%的汽車(chē)制造業(yè)員工表示，單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)的習(xí)慣，2006年，66.5%的能源業(yè)員工和69.4%的汽車(chē)制造業(yè)員工都拿到了年終獎(jiǎng)。

與此相對(duì)照的是游戲、動(dòng)漫業(yè)和培訓(xùn)業(yè)，分別有66.7%和52.4%的被調(diào)查員工表示，他們的老板一般不會(huì)在年終給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，2006年有55.6%的游戲、動(dòng)漫業(yè)員工和54%的培訓(xùn)業(yè)員工沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)，他們對(duì)年終獎(jiǎng)的信心不高由此可以理解。

最厚的紅包

美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》2007年12月21日?qǐng)?bào)道，美國(guó)最大投資銀行高盛集團(tuán)首席執(zhí)行官(CEO)勞埃德.布蘭克費(fèi)恩獲得6790萬(wàn)美元年終獎(jiǎng)，刷新了他自己保持的華爾街投資銀行年終獎(jiǎng)金紀(jì)錄。這個(gè)數(shù)字也引發(fā)了國(guó)人對(duì)國(guó)內(nèi)行業(yè)最厚年終獎(jiǎng)的揣測(cè)。

“年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示，2006年，國(guó)內(nèi)行業(yè)最厚年終獎(jiǎng)出現(xiàn)幾率最高的三個(gè)行業(yè)是金融證券保險(xiǎn)業(yè)、IT業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。在10萬(wàn)以上年終獎(jiǎng)中，僅以上三個(gè)行業(yè)的人所占份額就達(dá)到了41.9%。

2007年，中國(guó)證券市場(chǎng)發(fā)展得波瀾壯闊，市場(chǎng)供給和需求雙向擴(kuò)容，中國(guó)市場(chǎng)與全球市場(chǎng)開(kāi)始互動(dòng)，投資者對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)充滿信心。中國(guó)證券登記結(jié)算公司最新統(tǒng)計(jì)顯示，截至2007年12月27日，滬深兩市賬戶總數(shù)超過(guò)1.38億戶，全年新增A股賬戶超過(guò)3700萬(wàn)戶，約是上年的12.9倍。

某基金公司做貨幣基金的基金經(jīng)理稱，他2006年的業(yè)績(jī)?cè)诠局凶詈�，年終拿到200萬(wàn)元獎(jiǎng)金，“其他基金經(jīng)理在正常情況下也能拿到100萬(wàn)元年終獎(jiǎng)金”。但在他看來(lái)，自己的年終獎(jiǎng)金與付出、管理基金的規(guī)模、所獲收益嚴(yán)重不成正比。盡管如此，2007年拿到百萬(wàn)年終獎(jiǎng)估計(jì)仍舊不成問(wèn)題。

在很多業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，2007年的中國(guó)IT業(yè)整體發(fā)展可謂“波瀾不驚”企業(yè)和產(chǎn)業(yè)，似乎都是平平穩(wěn)穩(wěn)、按部就班地運(yùn)轉(zhuǎn)，沒(méi)有太多的突發(fā)事件和大起大落。某研發(fā)公司員工周弘2006年拿了4萬(wàn)元年終獎(jiǎng)。“這個(gè)數(shù)與我付出的辛苦來(lái)說(shuō)并不高�！彼f(shuō)，“程序攻關(guān)的時(shí)候，連續(xù)幾個(gè)通宵都不睡覺(jué)�！敝芎雽�(duì)2007年的年終獎(jiǎng)很有信心，但對(duì)于獎(jiǎng)金數(shù)額他估計(jì)不會(huì)有提高。

2007年的中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)顯得比以往任何時(shí)候都要熱鬧。宏觀調(diào)控在繼續(xù)，而且力度還在不斷加大;房企上市爭(zhēng)先恐后，地價(jià)屢創(chuàng)新高;各地房?jī)r(jià)直線上漲，在年底又峰回路轉(zhuǎn)。某全國(guó)房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)王冰2006年拿到了30萬(wàn)年終獎(jiǎng)，2007年“估計(jì)也會(huì)有這個(gè)數(shù)”。對(duì)于年底的“房流感”會(huì)不會(huì)給他的年終獎(jiǎng)造成影響，他說(shuō)：“公司上半年利潤(rùn)不錯(cuò)，估計(jì)影響不大�！�

單位和職位的影響

單位性質(zhì)不同，發(fā)放年終獎(jiǎng)的習(xí)慣也不盡相同。60.5%的黨政機(jī)關(guān)工作人員表示拿到了2006年的年終獎(jiǎng)，比例高于其他企事業(yè)單位�！澳杲K獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示，53.7%的企業(yè)員工和50.5%的黨政機(jī)關(guān)工作人員選擇了“他們單位一般會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)”，比例均超過(guò)半數(shù)。

“我們沒(méi)有年終獎(jiǎng)一說(shuō)，”某檢察院起訴科科長(zhǎng)說(shuō)，“但對(duì)于年底考勤合格者，單位會(huì)發(fā)年底雙薪，有的單位會(huì)發(fā)千八百塊的年終補(bǔ)貼。”對(duì)于這樣的年終獎(jiǎng)勵(lì)，“年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示，公檢法部門(mén)工作人員最不滿意。對(duì)于“2006年得到的年終獎(jiǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期”這一項(xiàng)，在企業(yè)單位、事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)以及公檢法這四種性質(zhì)的單位中，公檢法部門(mén)工作人員所占比例最高，42.6%;其次為事業(yè)單位工作人員，40.3%。

“年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示，在年終獎(jiǎng)金的6個(gè)檔位中，企事業(yè)單位工作人員2006年拿到千元以下年終獎(jiǎng)?wù)呱远?而黨政機(jī)關(guān)工作人員和公檢法部門(mén)工作人員則以拿到1000至5000元者稍多。

若把企業(yè)性質(zhì)細(xì)劃為國(guó)企、外企合資以及私企三種，調(diào)查顯示，在2006年拿到年終獎(jiǎng)勵(lì)的員工中，外企合資企業(yè)的員工比例最高，為68%，取得的獎(jiǎng)勵(lì)金額在1000至5000元者稍多;其次為國(guó)企員工，為61.5%，取得1000元以下者與1000至5000元者比例基本相同;最后是私企員工，51.5%，他們獲得獎(jiǎng)勵(lì)金額在1000元以下者稍多。

某私營(yíng)餐館服務(wù)員徐靜說(shuō)，她曾經(jīng)在三四家私營(yíng)餐館工作過(guò)，只有目前這家餐館的老板，2007年春節(jié)前給她發(fā)了200塊錢(qián)。老板張媛說(shuō)，像他們這樣的中小型私營(yíng)餐館，“年底能在工資以外給服務(wù)員發(fā)點(diǎn)過(guò)年紅包已經(jīng)很不錯(cuò)了”。

在對(duì)2007年年終獎(jiǎng)的預(yù)計(jì)中，52.1%的國(guó)企員工選擇了“有年終獎(jiǎng)”。在外企合資企業(yè)員工中，這個(gè)比例更高，57.4%，顯然有更多的外企合資企業(yè)員工比國(guó)企員工有信心獲得2007年的年終獎(jiǎng)。相比之下，只有不到一半，即40.4%的私企員工對(duì)2007年的年終獎(jiǎng)抱有信心。

職位有高低，年終獎(jiǎng)自然有厚薄。2006年，61.9%的高層管理人員和64%的中層管理人員拿到了年終獎(jiǎng)。對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員和一般工作人員，這個(gè)比例下降到了56.4%和55%。

在高層管理人員中，2006年取得10000元以下和10000至50000元年終獎(jiǎng)的人數(shù)沒(méi)有太大差異，分別為22.7%和22.1%，同時(shí)他們中間又有9.4%的人獲得了10萬(wàn)元以上年終獎(jiǎng)，這個(gè)比例為中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一般工作人員所遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及。

管理層人員對(duì)2007年的年終獎(jiǎng)還是比較有信心的，51.9%的高層管理人員和50.8%的中層管理人員預(yù)計(jì)他們2007年會(huì)有年終獎(jiǎng)，但專業(yè)技術(shù)人員和一般工作人員顯然不如管理層人員樂(lè)觀，雖然他們也很盼望那份年終厚禮，卻不敢做過(guò)高估計(jì)，“相信2007年會(huì)有年終獎(jiǎng)”的比例分別僅有47.3%和44.1%。

2007年最有信心的行業(yè)員工

排名行業(yè) 選擇“會(huì)有年終獎(jiǎng)”的人數(shù)百分比

1能源59.8%

2汽車(chē)制造56.8%

3傳媒、廣電54.7%

4交通運(yùn)輸53.7%

5鋼鐵、黃金、有色金屬53.3%

2007年最沒(méi)信心的行業(yè)員工

排名行業(yè) 選擇“沒(méi)有年終獎(jiǎng)”的人數(shù)百分比

1游戲、動(dòng)漫55.6%

2培訓(xùn)44.4%

3導(dǎo)游42.9%