“年底雙薪”、年終獎、季度獎等應(yīng)如何繳納個稅

工資、薪金所得項目稅率表
級數(shù)
全月應(yīng)納稅所得額
稅率% 速算扣除法（元）
1不超過500元的 5 0
2超過500元至2000元的部分 10 25
3超過2000元至5000元的部分 15 125
4超過5000元至20000元的部分20 375
5超過20000元至40000元的部分 25 1375
6超過40000元至60000元的部分 30 3375
7超過60000元至80000元的部分 356375
8超過80000元至100000元的部分 40 10375
9超過100000元的部分 45 15375
★“年底雙薪”應(yīng)如何繳納個稅
國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足2000元的，應(yīng)以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合并減除2000元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計算繳納個人所得稅。
例一：員工取得雙薪當月工資超過扣除標準的情況
張三1月份工資2100元，1月份取得年底雙薪2100元，則張三1月份應(yīng)繳納個人所得稅：
正常的工資計稅：（2100-2000）*5%=5元
雙薪計稅： 2100*15%-125=190元
合計應(yīng)納個人所得稅稅額195元。
例二：員工取得雙薪當月工資不超過扣除標準的情況
李四1月份工資1800元，1月份取得年底雙薪1800元，則李四1月份應(yīng)這樣繳納個人所得稅：
應(yīng)納個人所得稅稅額=【（正常的工資+雙薪）-扣除標準】*稅率
=【（1800+1800）-2000】*10%-25
=135
★個人取得全年一次性獎金或年終加薪，應(yīng)當如何繳納個人所得稅
個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應(yīng)分兩種情況計算繳納個人所得稅：
（1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。
計算公式為：
應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。
例三：當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的
王五1月份工資4100元，1月份取得年終獎7200元，則王五1月份應(yīng)繳納個人所得稅：
A、確定稅率 7200/12=600，則對應(yīng)的稅率為10%，速算扣除數(shù)為25
B、當月工資、薪金所得應(yīng)納稅額=（4100-2000）*15%—125=190
C、年終獎應(yīng)納稅額為=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)=7200*10%-25=695
則王五1月份應(yīng)交納的個人所得稅為190+695=885元
（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的
費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。
計算公式為：
應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
例四：當月工資薪金低于稅法規(guī)定的
趙六1月份工資1800元，1月份取得年終獎3800元，則趙六1月份應(yīng)繳納個人所得稅：
A、確定稅率：{[全年一次性獎金—（個人當月工資、薪金所得—費用扣除額）]}/12={[3800-（2000-1800）]}/12=300，則對應(yīng)的稅率為5%，速算扣除數(shù)為0
B、年終獎與工資需繳納的個稅：應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)={[3800-（2000-1800）]}*5%
=3600*5%=180
則趙六1月份應(yīng)交納的個人所得稅為180元
注意：由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。
★發(fā)放季度獎的計算
根據(jù)（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。而不能享受納稅人取得全年一次性獎金后，單獨作為一個月工資、薪金所得計算繳納的優(yōu)惠。因為在一個納稅年度里，對每一個納稅人，該計算辦法只允許采用一次。
例五：王先生2006年4月份工資、薪金為5000元，每季度獎2000元，由于每次發(fā)放季度獎時，都必須與其當月的工資收入合并繳稅，王先生應(yīng)繳納個人所得稅為705元。計算過程為：
應(yīng)納稅所得額為（5000+2000）-1600=5400元，適用稅率為20%，速算扣除數(shù)為375
應(yīng)納稅額為5400×20%-375=705元
注意：雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，不享受年終獎計稅優(yōu)惠。
★單位發(fā)不含稅年終獎個人所得稅的計算
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔2005〕715號）規(guī)定，對于年終獎個人所得稅由單位負擔的，如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式如下：
(一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A；
(二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入一速算扣除數(shù)A)÷(1一適用稅率A)；
(三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B；
(四)應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B一速算扣除數(shù)B。
例六、假設(shè)某單位為每個員工發(fā)放不含稅全年一次性獎金3420元，單位為每個人支付的個人所得稅為180元。計算過程為：
第一步，按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A；
3420÷12=285元，對應(yīng)適用稅率A為5%，速算扣除數(shù)A為0；
第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數(shù)，將不含稅年終獎?chuàng)Q算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=(不含稅的年終獎收入-速算扣除數(shù)A)÷（1-適用稅率A)；
3600=（3420-0）÷（1-5%）
第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B；
3600÷12=300元，對應(yīng)適用稅率B為5%，速算扣除數(shù)B為0；
第四步，按確定的稅率和速算扣除數(shù)，計算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。
應(yīng)納稅額=3600×5%-0=180元　　
如果納稅人取得的當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)先將不含稅年終獎減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。
特別提示：根據(jù)（國稅函〔2005〕715號）規(guī)定，企業(yè)為個人支付的個人所得稅款，不得在企業(yè)所得稅前扣除