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現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生工資一般有多少？
實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)期沒有轉(zhuǎn)正，不能享受到和用人單位正式員工的工資待遇。那么，實(shí)習(xí)期間究竟該獲得多少薪酬呢？小編整理了現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生工資一般有多少？，供大家閱讀。
實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)
1、實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個(gè)人所得稅法（以下簡稱《稅法》）》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。
2、看了上面的解釋，首先你要區(qū)分“工資薪金所得”和“勞務(wù)報(bào)酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務(wù)報(bào)酬所得”的標(biāo)準(zhǔn)，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關(guān)系�！肮べY薪金所得”是指?jìng)�(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其他與任職、受雇有關(guān)的其他所得�！皠趧�(dòng)報(bào)酬”是指為單位或者其他個(gè)人提供勞務(wù)而取得的所得。勞務(wù)報(bào)酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒有關(guān)系。
3、是不是還是被說得暈頭轉(zhuǎn)向？上面的解釋簡單點(diǎn)就是說，如果你是實(shí)習(xí)，那么你與實(shí)習(xí)公司所簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議就不屬于勞動(dòng)合同，而屬于勞務(wù)合同。勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元，勞務(wù)報(bào)酬的起征點(diǎn)則是800元。
工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
工資稅，即個(gè)人所得稅。因?yàn)閭�(gè)人所得稅里有一項(xiàng)是工資、薪金，故名。
一、個(gè)人所得稅計(jì)算公式
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得—“五險(xiǎn)一金”—扣除數(shù)）×適用稅率—速算扣除數(shù)
個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率—速算扣除數(shù)
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—四金—繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=（應(yīng)發(fā)工資—四金）—5000
二、征收方法
個(gè)人所得稅實(shí)行源泉扣繳和自行申報(bào)兩種征收方式，支付所得的單位或個(gè)人為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人；在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務(wù)人的，以及有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)納稅。
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