人事專員崗位職責集合15篇

　　在當今社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人事專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責1

　　1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實培訓計劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;

　　7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

　　8、推行、落實相關部門的.績效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務性工作。

人事專員崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

　　9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的'語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事專員崗位職責3

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括通知、接待、初試等;

　　2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及工資提成核算等相關工作;

　　3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執(zhí)行的效果;

　　4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領導建立及完善公司的'管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;

　　5、負責協(xié)調員工和部門關系，開展的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;

　　7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開支申報及支付;

　　8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事專員崗位職責4

　　1、負責招聘工作，應聘人員的`預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

　　3、負責公司日�？记诠ぷ�

　　4、做好與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳與下達;

　　5、負責安排新入職員工的培訓;

　　6、負責一些日常行政事務;

人事專員崗位職責5

　　1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負責離職員工的.善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　9、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事專員崗位職責6

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的`信息溝通;

　　2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;

　　5.負責領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責7

　　崗位職責：

　　負責游戲發(fā)行的`相關logo，主視覺，線上線下宣傳物設計。

　　任職要求：

　　1、具有優(yōu)秀的視覺創(chuàng)意表現能力；

　　2、美術，設計相關專業(yè)，平面設計經驗1年以上，有游戲公司經驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風格適應能力強，能承受較大的壓力；

　　4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習慣；

　　5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。

人事專員崗位職責8

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的.招聘工作;

　　2、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員崗位職責9

　　1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程；

　　2、根據公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書；

　　5、協(xié)調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié)；

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理；

　　7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。

人事專員崗位職責10

　　1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關系管理等人力資源工作。

　　2、負責監(jiān)督、統(tǒng)計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規(guī)、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執(zhí)行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價

　　3、負責本店企業(yè)文化建設工作。

　　4、負責公司培訓計劃實施情況的監(jiān)督。

　　5、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

　　6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

　　7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

　　8、協(xié)議酒店、票務公司的`聯系。

　　9、公司區(qū)域的5S管理的實施。

　　10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。

　　11、保潔員的管理。

　　12、協(xié)助負責完成部門協(xié)調工作，負責完成公司交予的其他工作。

人事專員崗位職責11

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的'呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責12

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具體的工作細節(jié)：

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在的'分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責13

　　1、負責學習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執(zhí)行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;

　　4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理;

　　5、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

人事專員崗位職責14

　　1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

　　2、負責公司日常辦公用品采購、領用登記；

　　3、員工考勤核查，考勤異常管理；

　　4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；

　　5、完成上級交待的'其它工作任務。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè)；

　　2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數據敏感；

　　3、誠實、正直、有責任心。

人事專員崗位職責15

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關工作。

　　4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的'采購及管理。

　　6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

　　8、其他臨時性工作。

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