工作生活有感(5篇)
工作生活有感1
最近，我看了《快樂工作幸福生活》這本書后，我這只漂泊的小船好像有所頓悟。
假如說生活是一條緩緩流淌的小河，我便是那河里漂浮著的一只小船。在船剛剛行駛的時候，我也確實感到新鮮、溫馨而幸福。小船在歲月的長河里慢慢向前方劃行，不知何時起，幸福好像從我的生活中慢慢淡出，有的時候我甚至懷疑自己還懂得什么什么是幸福嗎？
文中寫了當今這樣一些社會現(xiàn)狀：1、熟人太多，朋友太少，知音更少；2、生活與游覽空間太大，思考空間太�。�3、人生有奮斗目標，但無信仰與節(jié)制；4、潛力被充分挖掘了，人卻貶值了；5、征服了宇宙卻征服不了自己的內心等等。這是為什么呢？
然后，從各個角度、不同層面去分析解剖存在這些現(xiàn)狀的根源。我忽然有了一種頓悟，腦海中很自然的便浮現(xiàn)出這樣一句話：快樂是一天，不快樂也是一天，為什么不讓自己快樂一點呢？我也特別贊同文中說的這樣一些觀點：在工作、生活中每個人都會遇到一些煩心的事，如果你無力去改變它，你也不要老是怨天尤人，你可以換一種思維方式，從另一種角度去看待這件事，你或許會發(fā)現(xiàn)它有利的一面，這樣你就會比較容易接納這件事了，這不正是我們以前學過的一篇文章《塞翁失馬》所闡釋的.道理嗎？
我覺得幸福其實是一種感受，一種心態(tài)。當你擁有好的心態(tài)時，你會覺得幸福很多很多。其實被我們忽視的平淡生活的本身就是一種幸福，可見只有善于調整心態(tài)的人，才能懂得什么是幸福。
工作生活有感2
這個季度的讀書活動推薦的是我的生活與工作，上個季度推薦的是激活個體，總感覺著有好些聯(lián)系，從題目上看：作為公司首先要做的就是要激發(fā)出每個員工的潛在能力，這樣才能為公司作出應有的貢獻，激活個體一書給出了指導；員工在工作中怎樣樹立好的理念？怎樣更好的工作與生活？我生活與工作給出了更好的答案，讀《我的生活與工作》有感。從公司目前的情況看：公司在做一系列的調整，這么大的公司，動一處，牽制全身，個人認為，這兩本書從精神上在給我們傳達著總部的心聲：無論怎么調，怎么改，都不會損害每個員工的利益，會采取更好的激勵政策，給員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，讓每個員工快樂的生活與工作。
我的生活與工作一書，寫的是很久遠的事情，雖然是這樣，書中的理念對現(xiàn)在還是非常的受用，對其中的幾個章節(jié)還是深有感觸。
1、生產(chǎn)與服務的秘訣
結合公司目前的狀況，公司投產(chǎn)兩年了，沒有肉雞苗的的配套，公司的肉雞料銷量所占的比例比較少，數(shù)個月來，公司總的銷量也基本穩(wěn)定，讀后感《讀《我的生活與工作》有感》。飼料的質量在市場上的反映良好，公司以質和量賺取更多的利潤，公司集中資源抓好飼料的質量：原料采購，化驗，生產(chǎn)等各個部門通力合作。好的飼料要有好的銷售服務，每個客戶飼養(yǎng)環(huán)境條件，飼養(yǎng)水平，掌握的飼養(yǎng)技術不同，作為公司來說，應該針對不同的客戶去服務，指導客戶如何使用我們的產(chǎn)品，如何預防疾病，為客戶解決了實際的問題比講無數(shù)遍我們的飼料多好都有用。
2、工資
公司的發(fā)展是建立在所有員工共同努力的基礎上的，公司應該始終把提高員工待遇放在首位，激勵員工作出更大貢獻，這樣才能為公司創(chuàng)造更大利潤。我會繼續(xù)更加努力的工作，爭取早日拿到更高的收入，既然選擇了新希望，就應堅持，未來肯定有新希望。
3、金錢與商品
目前公司的飼料質量在市場上口碑很好，一些小的飼料廠通過降低飼料的質量，壓低飼料價格搶奪市場，一些養(yǎng)殖戶動搖，公司丟失了部分客戶，針對這樣的情況，我們更應加強自己的'質量和服務，目前，蛋的價格好，養(yǎng)殖戶想降低飼料成本，表面上這是對的，短期可以達到目的，但是長久下去必然會吃大虧。作為公司的我們，應該向客戶積極傳達這一理念，好的的生產(chǎn)效益是建立在高質量的飼料基礎上的，莫要貪圖眼前的小利，我們公司所堅持的是生產(chǎn)和提供高質量的飼料產(chǎn)品，為客戶創(chuàng)造更大的收益。
本書中講到，公司降低車的價格，但是保證車子的質量，大幅度的增加了車子的銷量，為公司增加了更大的收益。在日益競爭激烈的市場下，保質降價增銷量不失為以好策略，但真正能做到又有多少？多數(shù)企業(yè)利益熏心，降價是建立在降低質量的基礎之上。
很開心能讀到我的生活與工作一書，書中講了好多的理念，在此也不能一一結合自己和公司的運營情況來說。作為公司的一員，我會做好自己的工作，處理好自己的工作和生活，在我們部門內，我也會結合書中講的，處理好本部門生活與工作，快樂工作，快樂生活每一天。
書是人的精神食糧，讀書可以明理，我是一個不喜歡讀書的人，通過季度讀書活動，讓我喜歡上讀書，希望總部堅持繼續(xù)推出更好的書目。
工作生活有感3
今天，辦公室的丹丹說：“親你不要總是搞的那么悲傷，那么多愁善感，都是回憶啦什么的。唉，其實我也是這樣�！惫䞍蓚�白羊座神經(jīng)病。是啊，我在想，我什么時候變得這么負能量？身邊的朋友也在說，怎么感覺你跟以前不一樣了？原本的“元氣少女”現(xiàn)在成了“悲情怨婦”。以前總能讓別人的世界變成彩虹的我，現(xiàn)在走到哪兒都給人家?guī)硪粓F灰蒙蒙低氣壓。以前路邊的一朵花，頭頂?shù)?一片云都足以讓我高興一天，對什么都充滿熱情，總覺得生活很美好，總覺得自己很幸運。身邊的好朋友有什么傷心事了不如意了都愿意找我，因為我不費吹灰之力就能讓他們瞬間滿血復活！翻看大學時期的所有記錄都是積極向上的，而如今，我的博客、微信圈、日志中充滿了對過去的懷念，對青春的回憶，完全沒有向前看的正能量，太可怕了！
27歲，真的應該是陪著朋友吃吃喝喝然后激情四射買買買，滿懷希望的年齡�？墒俏颐刻於际敲鏌o表情摳著手機，寫點悲傷的東西，不逛街，不聚會，連做夢都是懷念過去。人生每個階段都有不盡人意的事情。人要長大肯定需要磨平自己的棱角，收掉自己的個性，拔掉身上的刺，是啊，是很疼的�？墒敲總�人都在經(jīng)歷成長，也沒見人家天天無病呻吟，要死要活。為什么要這樣？現(xiàn)在的生活真的不應該被我自己過得這么悲慘！青春已經(jīng)來不及回不去，那怎么辦？永遠活在過去？為什么不要向前看？為什么不再陽光燦爛？一直說要讓自己做個明媚的女子，如今是怎樣？對待學生不茍言笑，對待家人缺乏耐心，對待朋友激情不再。
確實要反思，學習一哈辦公室的劉珂老師，活力少女，永遠18歲。她什么星座？每天都嗨得不得了！嗯，肯定不是白羊座！
從明天開始，今天下班了，要改變！我要找回以前的我，充滿正能量的我！
大學時同學和老師都叫我“果果”，因為在他們生活中我一直是“開心果”一樣的存在。
工作生活有感4
平時在工作之余，我讀書、讀報也不少，從中也領悟到不少道理和樂趣。今天，我懷著一種期盼的心情一口氣精讀了市教育局推薦的優(yōu)秀文章之一——蔣成先先生寫的《學習與工作、生活》，令我受益匪淺。
文中“學習是為了工作、學習是為了生活”這句非常通俗易懂的話，卻極富哲理：學習與工作、生活之間關系甚密，學習是提高工作、生活效果的有效手段和保障，工作、生活是加強學習的最終目的�，F(xiàn)在身為教師，但不是終身教師。要想成為“終身教師”，在工作中就要不斷提升自己師德水平和職業(yè)技能，要提升自己師德水平和職業(yè)技能，就必須多讀書。就像文中說的“你想改變人生嗎？你得學習！你想獲得成功嗎？你得學習！你想實現(xiàn)你的人生理想和抱負嗎？你得不斷的學習！只有不斷的學習，才會不停的.進步！”的確，通過讀書，我可以學到他人之長，獲得經(jīng)驗，通過讀書，我可以鞏固和發(fā)展我的教育教學理念，進而有助于提高我的教育教學工作能力，也使我的生活穩(wěn)定且不斷豐富多彩。
文中還有精辟的看法，如“讀書是男人最好的健身，讀書是女人最好的美容”。男人愛健壯灑脫，女人愛溫柔漂亮，這是中國自古以來的公眾審美觀。我認為，要達到這一“審美要求”，心情舒暢是關鍵，是核心。讀書使人長知識、長技能，有了知識與技能，在工作中能得以施展，實現(xiàn)工作上的舒暢；讀書使人明白道理、明辨是非，有了這些素養(yǎng)，在生活中人際關系和諧，實現(xiàn)生活上的舒暢�？梢姡挥卸嘧x書，才能男人的“健身”，只有多讀書，才能實現(xiàn)女人的“美容”。
我讀書，我快樂！我學習，我快樂！
工作生活有感5
予從事酒店管理行業(yè)多年，說來慚愧，最初的入行起點卻不低。
二十多年前，當我們這座東方大都市有幸在飯店管理領域第一次和國際接軌，就被我撞上了。有機會和數(shù)十位來自大洋彼岸的飯店管理專家一起共事，耳濡目染他們的工作思路和工作方法，學習他們的管理經(jīng)驗。可惜好景不長，由于我們有些領導的目光短視，在接軌了十余年后，自覺已經(jīng)學到精髓了，斷然下令驅走了外國專家，自己管理。從那以后，我也離開了那里。
近日有機會又去了酒店，這家酒店曾經(jīng)開本埠引進著名國外酒店管理品牌之先河，獨領滬上行業(yè)風騷多年。記得當年，美輪美奐的大樓造型、謙恭有禮的俊男靚女、金發(fā)碧眼的酒店管理者，各國政要巨賈頻頻出入，一時吸引了無數(shù)眼球，成為市民們飯后茶余津津樂道的資料。開業(yè)初期曾有一位專欄作家深入調查后，在一著名媒體發(fā)表連續(xù)報道，一時引起洛陽紙貴。
那天早晨七點鐘我走進酒店大堂，初冬的太陽還未露臉，昏黃的燈光下游蕩著幾個導游模樣的人，手里揮著彩色的三角旗在吆喝，我心里一愣：不知何時旅游團進入了這家酒店？和幾個員工聊了聊，感覺精神狀態(tài)不是太好，和鼎盛時期相比簡直不可同日而語，令人更為震撼的是一些年輕的服務員甚至對曾經(jīng)在這里管理多年的某著名國際品牌一臉的茫然。
隨后去各處轉了轉，發(fā)覺過去國際品牌公司在這里的管理痕跡已經(jīng)蕩然無存，取代它們的是我們早已司空見慣的中國式的管理。
我無意貶低酒店的管理者，能做到這個份上，必定有其獨特的“看家本領”，問題是我們的“看家本領”和別人的相比是處于一個什么樣的層次，一定要有一個清醒的認識，憑什么把別人積淀多年的東西打入冷宮？是我們的認識有差距還是我們的.底氣不足？
每個人都有起碼的鑒別能力，如果我們的比人家的好，從而取而代之也未嘗不可。但是在酒店管理領域，無論在管理理念、管理模式還是管理方法上，抑或是經(jīng)營業(yè)績上，歐美著名品牌領先世界潮流是不爭的事實。據(jù)中國飯店業(yè)統(tǒng)計，外資品牌的五星級飯店平均房價要高于本土的35%，四星級飯店要高于33%，北京數(shù)量占總量13%的外資飯店營收占了飯店市場總額的56%，上海排名前十名的飯店，全部是國際品牌。即使拿我們本土的龍頭老大和人家相比也還有很大的差距。
據(jù)我所知當初這家酒店引進國外品牌是化了大把納稅人的銀兩的，實指望通過此舉學習國際先進的飯店管理經(jīng)驗，培養(yǎng)一批飯店管理人才，若干年后的今天，后者是達到了，但前者卻打了水漂，不得不令人扼腕嘆息！
當今世界已進入了e時代，地球變得越來越小，管理已無國界，誠心誠意（不是葉公好龍式的，更不是滿足于做表面文章）地學習別人先進的東西，扎扎實實地做好我們的工作才是我們縮短差距最好的方法，才能為今后的發(fā)展注入后勁。
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