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取得農業(yè)專業(yè)技術職稱工作總結（通用9篇）
時間乘著年輪循序往前，一段時間的工作已經結束了，回顧過去的工作，倍感充實，收獲良多，是時候仔細的寫一份工作總結了。我們該怎么去寫工作總結呢？以下是小編為大家整理的取得農業(yè)專業(yè)技術職稱工作總結，歡迎大家分享。
取得農業(yè)專業(yè)技術職稱工作總結 1
自從我成為農業(yè)局員工已經有半年的時間了，在20xx年上半年，我開始了我的工作。雖然是我剛剛成為農業(yè)局員工，對自己的工作不是很熟悉，不過在成為農業(yè)局員工之前，我已經工作幾年了，所以對工作沒有任何的陌生感。我在上半年的工作已經結束了，總之回味起來就是剛開始的時候不是很適應，在經過一個月的工作后，我已經對自己的工作十分的內行了。
半年的時間很快過去了，在這半年中，我在局領導和同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。為今后取得更大的成績，糾正不足，現(xiàn)將這半年的工作情況匯報如下：
一、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作時加班加點，保證工作能按時完成。
二、工作質量成績、效益和貢獻
在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作；同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己。經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為全局及部門工作做出了應有的貢獻。
三、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
四、具體工作
在這半年中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
1、認真做好“市農業(yè)短信服務平臺”的信息采集、編輯和發(fā)送工作；
2、協(xié)助移動公司的工作人員完成了對“xx市農業(yè)短信服務平臺”的改版和測試；
3、認真做好“農業(yè)專家熱線”的管理工作；
4、認真做好網站人事、工資的變更和上報；
5、按時完成網站的勞動月報工作。
為了全局工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作�？偨Y這半年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的`還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。下半年，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為全局的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
在20xx年下半年的工作中，我將會繼續(xù)進步。農業(yè)局員工的工作是來之不易的，是我經過長時間的學習努力后才考取的，所以我會倍加珍惜我現(xiàn)在的工作。當然，自己在工作方面也是極為努力。半年來得到了領導和同事的一致贊揚，不過我不會驕傲，我會一直工作下去，做一名最好的工作人員。
取得農業(yè)專業(yè)技術職稱工作總結 2
一、強化認識，突出宣傳
農業(yè)生產資料事關農業(yè)生產大局、農民增收和農村穩(wěn)定，農業(yè)行政執(zhí)法工作是農業(yè)行政部門的一項重要職責。今年，在農業(yè)行政執(zhí)法工作中，縣農業(yè)局成立了以局長為組長的`領導小組，辦公室設在科教法規(guī)股，并向社會公布了舉報電話，舉報電話為：XXX。局黨政高度重視，采取多種形式廣泛宣傳。主要通過縣電視臺《關注三農》“法規(guī)點擊”欄目以及展版、橫幅標語、散發(fā)宣傳資料、張貼通告、科普四下鄉(xiāng)、會議等形式，對《種子法》、《農藥管理條例》、《植物檢疫條例》、《農產品質量安全法》、國務院特別規(guī)定等法律法規(guī)進行廣泛宣傳，并對農業(yè)行政執(zhí)法工作取得的階段性成效和典型案例及時向州日報、州晚報、縣政府和上級業(yè)務部門報送執(zhí)法信息。據統(tǒng)計，全年共印發(fā)農業(yè)法制宣傳資料1.98萬份，辦展版10余期，拉橫幅標語13幅，電視宣傳5期，義務咨詢0.5萬人次，普法培訓600人次，報送執(zhí)法信息5期。
二、強化執(zhí)法，突出效果
一是規(guī)范執(zhí)法程序行為。我局要求農業(yè)行政執(zhí)法人員必須依法行政，嚴格執(zhí)法“十不準”，在執(zhí)法過程中，嚴格遵守簡易程序和一般程序，堅持持證上崗，亮證執(zhí)法，以事實為依據，以法律為準繩，程序合法，定性準確，文書規(guī)范，手續(xù)完備，對投訴、舉報、上級交辦案件及時辦理，不推諉、不拖延，杜絕無證上崗執(zhí)法，不按規(guī)定執(zhí)法。
二是規(guī)范執(zhí)法職權行為。嚴格按照《行政許可法》、《種子法》、《農藥管理條例》、《植物檢疫條例》、《化肥登記管理辦法》等法律規(guī)定，辦理相關行政許可，堅決杜絕亂設許可，并加強對縣植保站行政許可的監(jiān)督和檢查。全年無一起錯案發(fā)生和無行政訴訟案件。
三是突出執(zhí)法效果。截止今年11月底，全縣共辦理種子經營備案185個，出動農業(yè)行政執(zhí)法人員275人次，檢查場鎮(zhèn)50個，查獲劇毒鼠藥150余克，沒收甲胺磷等高毒農藥51.7公斤，受理行政處罰案件240件，結案240件，開展農資質量維權行動4件，為群眾挽回經濟損失10余萬元，沒收違法所得0.5萬元，全年無一起錯案發(fā)生和行政訴訟案件。全縣共建立鼠藥專賣店12個，專賣柜54個。在農資整頓工作中，今年圍繞春節(jié)、“五一”、國慶等重點季節(jié)，以“種子、農藥、化肥、農產品”為重點開展農資打假、農產品質量安全和毒鼠強專項整治。在農資打假活動中，農藥主要打擊無農藥經營許可證經營農藥和經營過期失效、標簽不全、變質農藥以及冒用登記證、擅自擴大使用范圍和經營劇毒、高毒農藥等行為。種子主要從生產和經營環(huán)節(jié)入手，重點打擊無生產許可證生產種子、未備案而經營種子、經營未經品種審定、標簽不合規(guī)定以及侵權保護品種等行為；肥料主要打擊復合肥、復混肥未取得登記證、標簽不合規(guī)定，假冒偽造登記證號等違法行為。
三、存在問題及下年打算
在農業(yè)行政執(zhí)法工作中，我局雖然取得了一定的成績，但也還存在一些不足：一是農資經營者未辦理種子備案等手續(xù)非法經營農資產品現(xiàn)象較多；二是個別農民的法律法規(guī)意識不強；三是農業(yè)行政執(zhí)法大隊編制尚未落實，無專門經費，打擊力度不夠；四是種子、農藥、化肥等農資產品內在質量鑒定設備落后，鑒定工作難以開展，不能有效地打擊經營假劣農資行為。在今后工作中，我們將進一步加大農業(yè)法律法規(guī)宣傳力度和農業(yè)行政執(zhí)法力度，按照農業(yè)法律法規(guī)規(guī)定，加強執(zhí)法隊伍建設，提高執(zhí)法人員業(yè)務水平，嚴格依法行政，維護廣大農民的切身利益。
取得農業(yè)專業(yè)技術職稱工作總結 3
xx年，xx鎮(zhèn)農技站在上級部門和鎮(zhèn)黨委、政府的關懷指導下，順利完成上級交給的各項任務，現(xiàn)總結如下：
一、全力抓好本鎮(zhèn)轄區(qū)的病蟲防治工作
今年來，我站在農作物病蟲防治方面主要抓好水稻、柑橘、楊梅、油菜等為主體病蟲防治工作。全年共印發(fā)病蟲防治資料18期2500余份，張貼病蟲情報通知2期。病蟲高發(fā)期，分別組織農民群眾開展病蟲防治戰(zhàn)役3次。使得今年病蟲爆發(fā)大災之年無大災。讓群眾能及時進行病蟲防治，并大大降低了防治成本，到達了豐產增收的效果。
二、積極引進超級兩系稻推廣
1、完成水稻種植推廣兩優(yōu)系列、豐優(yōu)系列等4500余畝，占總面積的51%以上。
2、推廣柑桔大果實蠅控防新藥劑、新防治技術1000畝。
3、完成推廣南方黑條矮縮病防治技術、藥劑4000畝。
4、完成測土配方施肥技術(水稻、柑桔、楊梅、油菜等作物栽培)2萬余畝。
三、抓好產業(yè)發(fā)展、糧食生產播面，國家惠農良種補貼工作的`落實
1、歷時一個月與中南設計院托口電站協(xié)調指揮部，完成了托口庫區(qū)十六個村，兩個街道的產業(yè)發(fā)展規(guī)劃布局。
2、發(fā)展東魁楊梅種植6000余畝，生姜500畝，黃桃350畝。
3、完成糧食生產播面8308.44畝，春秋玉米播面共3435.8畝，油菜播面1570.6畝。
4、落實國家惠農補貼(水稻)8308.44畝、補貼資金124626.6元。
四、抓好我鎮(zhèn)農技推廣與科技知識的普及
今年協(xié)助市農技推廣中心開展了新型職業(yè)農民技能培訓班2期，培訓人數(shù)380余人，培訓對象為楊梅、生姜、黃桃、水稻、柑橘等科技示范戶或種植專業(yè)合作社成員。其中選送各4名果樹、蔬菜專業(yè)戶去硤洲職業(yè)中專學習。
取得農業(yè)專業(yè)技術職稱工作總結 4
本人1999年7月畢業(yè)于新疆農業(yè)職業(yè)技術學院農學系，同年11月分配到博州農業(yè)技術推廣中心工作，一直從事小麥、玉米等作物高產技術推廣和試驗示范等工作。20XX年9月獲自治區(qū)農業(yè)推廣副高任職資格。
一、加強理論學習，努力提高思想政治素質
三年來，積極參加中心黨支部組織的學習和本單位集體學習及經常性的自學，學習了十八大精神、農業(yè)法律法規(guī)及農業(yè)科技等知識。自覺做到在政治上、思想上、行動上同州黨委、政府保持高度一致，積極主動并帶頭參加單位的各項社會活動，如集體勞動、捐資幫困、清潔環(huán)境等。通過學習、思考、調研、總結、撰寫了近五萬字的讀書筆記，十余篇心得體會。
二、樹立科學發(fā)展觀，扎實開展各項工作
1、20XX年參加實施了“小麥綠色優(yōu)質配套生產技術集成推廣應用項目”。按照項目要求，在項目核心示范區(qū)安格里格鎮(zhèn)進行蹲點技術服務。同時也被溫泉縣科技局聘為科技特派員。20XX年安格里格鎮(zhèn)種植面積13.6萬畝，其中：種植小麥面積6.89萬畝（冬麥2.6萬畝）。油葵4.1萬畝、玉米1.78萬畝、甜菜0.2萬畝、香料0.23萬畝、其它0.4萬畝。結合安鎮(zhèn)農業(yè)生產工作實際，自己著重抓了該鎮(zhèn)農業(yè)技術的培訓、春播時跟機跟蹤服務、田間地頭技術指導與技術咨詢服務工作等，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。為使小麥等作物的高產綜合配套技術得到全面落實。本人在安格里格村建立了一塊220畝的冬小麥高產示范田。起到以點帶面及典型示范戶的作用。舉辦培訓班5期，培訓人數(shù)200余人次，發(fā)放宣傳材料300余份，報送農業(yè)信息7篇。通過培訓使農民進一步掌握冬春小麥等作物栽培技術要點。
2、20XX年參與實施的“博州小生產及多熟制綜合技術示范推廣”項目順利通過州科技局驗收，并獲20XX自治州科技進步二等獎，個人排名第五。
3、負責了春小麥三個品種的試驗示范工作，參與實施播種、田管及生育期記載、取樣、考種、撰寫試驗示范報告等工作。
4、與項目主持人李俊杰一同參與了冬小麥密度試驗示范。實驗結果為：以畝播種量25公斤產量、產值最高 ，其次是畝播種量20公斤，最差是畝播種量30公斤。
5、代表州農業(yè)局參與了全州小麥的測產和復驗工作。
6、20XX年協(xié)助張玉霞同志參與了園區(qū)的前期綠化和林帶的日常管理工作。同時在園區(qū)進行了玉米降解膜的試驗示范。通過試驗示范掌握可降解薄膜在博州的適應性，為大規(guī)模推廣可降解地膜提供科學依據。
三、今后發(fā)展思路及措施
1、加強專業(yè)知識的學習，提高自身業(yè)務水平。并把學到的新技術運用到生產實踐中，繼續(xù)向中心老專家和同事們學習。
2、協(xié)助項目負責人認真做好小麥項目實施工作。如：蹲點技術指導服務、試驗示范、科技培訓等工作。保證項目順利實施和驗收。
3、為了進一步加強信息工作的收集力度，與博州圖書館達成初步合作意向，等博州圖書館建成后，湖北省援助博州圖書館使其成為湖北省圖書館的分站，我中心作為州圖書館的.分站享受其全國的信息平臺。這將對于中心今后農業(yè)新技術的引進、試驗、示范、推廣等工作將起到很好的促進作用。
以上是我近三年來工作的基本情況。此次競聘對我來說是一次難得的機會，如果我能夠競聘上副高崗位，我會以飽滿的熱情認真做好每一項工作，如果沒有競聘上我也感謝大家對我的支持和幫助。一如既往的以飽滿的熱情和積極向上的態(tài)度努力實踐，使自己在工作實踐中得到鍛煉和提高，為博州農業(yè)、農村經濟的發(fā)展做出應有貢獻。
取得農業(yè)專業(yè)技術職稱工作總結 5
全年工作感慨萬千，新的一年也即將來臨，做好20XX年工作總結尤為重要，也為自己工作做一個全面分析及認識，較好的促進個人20XX年工作的順利開展。
20XX年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年，自己20XX年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實做好招聘、培訓、薪酬管理、績效考核及社保事務，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作，主要開展以下工作：
一、招聘工作
積極以維護現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內外資源，盡全力做好招聘工作。20XX年2-12月招聘入職94人。
二、招聘的成果
(1)積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷，充實我公司人才儲備人員數(shù)目，20XX年畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設計、文職及工人，為開年招聘做好基礎工作。
(2)拓寬渠道，建設公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護、摸排、調研，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯。
(3)利用招聘較好的調研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣。
公司人力資源基礎工作薄弱，人員流動性大，導致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經費投入不足，對外人力資源成本上漲，導致整體招聘工作陷入被動與僵局。20XX年主要開展以下招聘工作的目標改善：
(1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：20XX年某月份開始起草公司面試題目、筆試題設計、技術測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴格依據筆試再面試的標準執(zhí)行，從一開始嚴格把關，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織，初試、復試、再復試以多次面試再上崗，減少招聘的風險，確保人員穩(wěn)定，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設，以渠道建設推進工作進展。維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道。20XX年在維護原有的智聯(lián)網聘、蓮湖人才市場、歐亞學院、部分職介機構外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設。
(2)針對網絡招聘：
(A)調研了中華英才網、智聯(lián)招聘、前程無憂等網站，并取得網聘第一手信息。并及時調研：58同城、西安029招聘網、大秦人才網及汽車人才網，趕集網、百姓網等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經費投入電話與網絡宣傳，及時補進銷售、文職、設計崗位。這樣效果最好，也是最常用辦法；
(B)針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調研、對同城信息報、今日資訊、博思人才周刊、學聘報等不同類型報紙踩點及調查，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內取得效果最為明顯。
(C)針對人才中介及服務機構開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會，與西安培華學院、西安外事學院、西安汽車科技學院、西安工業(yè)大學明德學院、西安現(xiàn)代學院、寶雞文理學院、西安交大城市學院、西安工業(yè)大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生，做好人才儲備及校園招聘工作服務。較好的建設公司高校網絡及對外合作平臺。招聘到合適大學生20-30人進入公司團隊，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程，積累招聘面試經驗。20XX年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會、高新企業(yè)大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員，確保基層人員特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊。
(5)公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力；公司的用人標準很嚴格，也不愿意雇傭水平一般員工；中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎工人很難招聘；8-10月份業(yè)務人員很難招聘；部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級會計職稱人員得在同行財務資源去挖掘，并未取得建立高層人才圈子及路子；司機招聘常年不懈，重點在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革；這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終結果。
(6)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點。
三、培訓工作
20XX年培訓工作主要堅持公司育人理念，培養(yǎng)公司復合型人才為己任，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力。20XX年某月份下發(fā)培訓安排，嚴格依據培訓計劃執(zhí)行。20XX年培訓60余次。20XX年培訓方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學合作關系，做好中層、業(yè)務人員、財務人員及部分生產管理人員對外輸送培訓，舉辦42余次，也及時通知汽貿及大統(tǒng)公司人員參訓，確保培訓效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓2次，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團隊生活。
(3)中干管理知識培訓10次，開春舉辦了全公司品質管理視頻學習、姜嵐昕管理學習、品質管控知識及團隊建設知識，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓；4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設論壇》；11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓課程；12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓。
(4)舉辦員工內訓課程8次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習、針對中干《中層危機》視頻學習、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習；針對基層員工進行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座，激發(fā)員工掌握新知識、新思想，合理應用知識及針對性培訓，起到一定效果。
(5)對外合作方面：積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司，20XX年舉辦員工對外拓展；調研了藍天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大EMBA、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等，積極探索我公司培訓實際與對外課程設計，取得一定效果與進展。
(6)更改培訓記錄、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調查，使得培訓有方向、有目標、有思路。
四、培訓存在的問題
1.對于培訓管理及組織放松。相關管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓管理能力需加強，對各單位及各部門培訓的監(jiān)管與指導不力，未做好培訓工作的`調研與研究。
2.針對培訓需求分析及培訓課程設計不合理，體系不明。未做好每次培訓調研及問卷下發(fā)，未形成課程設計團隊，確保培訓實效。培訓調研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。
3.經費投入不足，必要在設備、外訓參加及培訓教材中投入資金。
五、薪資管理、社保管理方面
20XX年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌。目前存在問題：1.核算不及時，有時不能保證發(fā)放時間。這個問題較多，在流程上規(guī)范，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質量，必要納入考核及財務轉款時間縮減等；2.薪酬架構需改革。在原有工資基數(shù)普調已經形成許多現(xiàn)實問題，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結構及明確薪酬體系，實現(xiàn)薪酬激勵作用；3.規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯少、漏洞��；4.大統(tǒng)公司工資與財務聯(lián)合做好有關項目檢查及成本估算，確保用工成本合理化、規(guī)范科學化。
六、社保管理工作方面
(一)主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實現(xiàn)順利通過，11年主要研究了社會保險網絡申報、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務流程，從門外漢逐步掌握網絡申報、月度基數(shù)申報、待遇報銷、養(yǎng)老轉移等操作流程及規(guī)范。擔任2家公司社保專管員，基本流程已經上手。
(二)社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態(tài)，為員工謀福利。做好失業(yè)保險登記、住房補貼登記及生育保險報銷、個人賬戶信息變更維護等。
(三)加強業(yè)務知識學習，參加社會保險培訓3次，積極與社會保險管理基金人員學習，利用社保轉移機會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識，不斷登陸網站學習政策及做好服務是職責所在。
問題：1.20XX新的社保法頒布，新的政策出臺，將對民營企業(yè)是個挑戰(zhàn)。積極學新的政策、做好薪酬及財稅申報、社保申報，為公司節(jié)約資金將是一個難點；2.針對政府公關、溝通及事務處理方法、技巧及政策研究、專業(yè)化知識有待加強。
七、個人成長方面
個人20XX年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年。主要學會了工作的執(zhí)行及目標的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會。
1.20XX年招聘工作有點難，都想去放棄，但是我學會了堅韌、堅持及狠心。在一部分崗位中自己取得成長、也算是經驗；這是領導的栽培及鼓勵結果。
2.利用機會較大的提高自己知識專業(yè)能力。個人熱愛學習，公司也給與較大平臺。20XX年參加了陜西人力資源峰會、招聘建設論壇、高新企業(yè)大學近10次課程、禮儀、心靈、執(zhí)行力、績效考核關鍵點等外訓課程，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路。
3.人力資源部門接觸的人不較多，自己在20XX年較大改善自己說話方式及溝通能力，在行政事務處理、員工投訴處理及政府公關、對外洽談合作取得一定進步。
4.加入西安人力資源俱樂部，及許多專業(yè)咨詢網站、QQ群增加了自己的眼界，擴充了自己的HR知識，結識了HR同行。為專業(yè)化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺。
取得農業(yè)專業(yè)技術職稱工作總結 6
為改革創(chuàng)新與建設基層農業(yè)技術推廣體系，提高農業(yè)科技成果轉化率，增強農民吸納應用科技能力，根據上級業(yè)務部門的統(tǒng)一部署和本單位的具體安排，多年來，嚴格按照“一流的工作標準，工作制度、工作效果、工作經驗”的指導思想，早計劃、早安排、早落實，采取有力的工作措施，農業(yè)科技指導工作取得了一定的成效。現(xiàn)將工作總結如下：
一、工作基本情況
創(chuàng)新高效農業(yè)技術推廣與培訓模式，探索高效農業(yè)推廣新機制。依托農民實用知識和實用技術培訓工程，采用傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代手段相結合，開展對科技示范戶的培訓。同時我直接面對示戶，針對實際情況開展實用技術指導，增強示范戶的實用性和可操作性。
建立核心試驗田、示范田、示范戶、示范基地，使新技術、新品種得到展示，起到以點帶面、點面結合的輻射帶動作用，使廣闊農民看到了科技帶來生產方式的根本轉變，科技是農民走上富裕道路的根本途徑。
開展全程和全方位技術服務，提高了示范戶的科技能力。我與示范戶互相交流，示范戶遇到技術以及生活上的難題，多次深入田間地頭，手把手、面對面地為示范戶開展技術指導和技術服務，受到示范戶的好評。
二、工作成效
通過直接送科技入戶，增加了我直接入田頭，進入生產第一線的時間和時機，使我更能深入淺出地了解當前高效農業(yè)生產狀況和農民需求，便于更好地開展工作。同時，又可以通過對“三農”工作的調查研究，查找問題，研究對策，為領導決策當好參謀。
科技入戶接近了我們農技人員與農戶之間的距離，同志式的`農技推廣使農戶更易于承受，樂于承受。通過開展宣傳、培訓、田頭指導、科技咨詢等科技入戶方式，既為廣闊農民樹立了綠色農產品的生產經營理念，又為農民解決生產中遇到的實際問題和困難。
科技入戶促進了農業(yè)科技工作的開展。在農技人員入戶的同時，我也把農業(yè)新技術的試驗示范工作直接帶到農戶中，試驗與應用相結合，讓農戶也直接參與到農業(yè)新技術試驗中，聽取農戶意見，采納農戶建議，使農業(yè)新技術更具實用性。在今后的工作中，我將繼續(xù)有效的開展科技指導工作，同時做好工作總結，獲得寶貴的第一手資料，通過努力，讓農民群眾切實提高對科技知識的利用率，為農民增產增收做出自己的奉獻。
取得農業(yè)專業(yè)技術職稱工作總結 7
一、20ｘｘ年工作情況
20ｘｘ年以來，在街道黨工委、辦事處的統(tǒng)籌領導下，農委認真貫徹落實區(qū)、街道關于加快現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展推進轉型升級的決策部署，順利完成年度任務目標。
二、工作中遇到的瓶頸問題
(一)農村經濟發(fā)展難破瓶頸。20ｘｘ年經過農村集體資產改革之后，37個村居集體經濟收入全面破“零”。但面對到20ｘｘ年村級經濟增收至10萬元的目標，仍是巨大挑戰(zhàn)。村級產業(yè)化發(fā)展困難，因可利用集體資產稀缺、地理位置不佳等原因，街道望寺社區(qū)、孝陵社區(qū)、宋家社區(qū)部分村居仍以傳統(tǒng)耕種業(yè)為主，單純依靠集體土地出租增收效果有限，需要另尋發(fā)展方向。
(三)農業(yè)供銷信息不對。農戶在果蔬種植中，因自身消息閉塞、政府干預度差等因素影響，對市場缺乏科學考察，盲目跟風，造成供銷失衡、果蔬滯銷、菜賤傷農的后果。比如今冬，因夏季水災影響，造成菠菜種植泛濫，菜價大跌，街道近千畝蔬菜滯銷。再比如，因近期菜花、白菜菜價下跌，部分農戶便低價處理現(xiàn)有蔬菜，集中改種其他品種。
三、20ｘｘ年工作思路
(一)深化電商農業(yè)工程。一是規(guī)劃建設農業(yè)綜合加工配送中心。計劃投資1000萬元建設以凈菜加工、蔬菜分揀、物流配送等為主的農產品綜合服務中心，提高產品附加值，壯大產業(yè)鏈延伸的“實力”。充分融入現(xiàn)場體驗、課外實踐、親子互動、游園觀賞等元素。整合三產，連接上下游產業(yè)鏈條，打造“叫得響、傳得開、留得住”的.農業(yè)綜合體及傳播品牌，借好街道文旅產業(yè)發(fā)展的“東風”。
(二)確保村級經濟壯大目標落實。按照上級三年增收計劃要求，結合街道實際情況，20ｘｘ年各村集體經濟收入要增至10萬元以上。結合各村實際情況，經管站將出臺專門指導性文件，按季度制定收入目標、產業(yè)發(fā)展、資金使用等情況，各村需結合自身實際，合理規(guī)劃、整合資源，確保完成增收目標。
取得農業(yè)專業(yè)技術職稱工作總結 8
為加快推進基層農技推廣體系改革與建設，加強農技推廣工作，提升農民科學種田水平，全面推進農業(yè)科技進村入戶，中央財政安排專項資金，實施了基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目，20xx年x區(qū)被列為農技推廣體系改革與建設示范縣。在項目實施中，我是超級稻品種試驗示范基地的負責人和甘蔗組科技示范戶指導員。一年來，在x區(qū)農業(yè)局的正確領導下，我認真按照科技示范戶指導員的工作要求和欽南區(qū)農技推廣體系改革與建設示范縣項目實施方案，努力工作，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將本年度工作情景總結如下：
一、認真遴選科技示范戶
按照項目實施要求，我在確立科技示范戶對象中做到首先向農戶廣泛宣傳基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目的目的和作用，其次是在各村委會推薦的農戶中深入調查了解。遴選出了10戶有必須文化程度，有必須種植規(guī)模，科技種田知識理解本事強，在本村有必須影響力，并能帶動周圍農戶的農戶作為科技示范戶。
二、主動入戶指導，加強對示范戶的了解和溝通
項目開始實施后，按照技術員負責、任務落實到人的要求，我就主動入戶，與示范戶見面和溝通，摸清摸透示范戶的基本情景，如家庭人口、勞動力、文化程度、種植面積、結構、生產中存在的什么問題等，在培訓中和生產中做到目的明確，因人而異。向示范戶宣傳項目基本知識，根據農情季節(jié)不定時進行農業(yè)生產指導。
三、制定年度工作計劃
為使項目實施工作做到有計劃有目的，我深入示范戶所在村調查了解甘蔗種植情景。經過走訪甘蔗科技示范戶，了解了當?shù)氐?甘蔗種植管理水平和生產中存在的技術問題和今后的發(fā)展方向，根據甘蔗示范戶的需要和項目組的要求，結合本地實際，制定了指導員年度工作計劃。同時，根據不一樣甘蔗科技示范戶的情景，分別編制了入戶分戶指導方案。經過分戶指導方案，可了解今年要為該戶提高的技術服務資料和其他農業(yè)生產工作及注意事項等。分戶方案，使指導員能夠有針對性的做好指導服務，更好地完成全年工作目標。
四、積極參加學習，不斷提高專業(yè)知識和業(yè)務水平
為了提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務素質，我平時注重搜集相關資料，加強知識積累。我參加了基層農技推廣體系改革基層農技人員培訓班的學習班及相關部門組織的培訓，經過農業(yè)政策、農業(yè)公共信息服務、農技推廣理論與方法以及近年甘蔗新品種、新技術和新模式等資料的學習，我的理論知識得到更新和提高。同時自己入戶指導的信心以及入戶指導的深度和廣度也得到增強。
五、開展多種形式的指導服務和培訓工作
針對今年的情景，向示范戶開展甘蔗高產栽技術培訓、甘蔗病蟲害科學防治技術培訓，根據甘蔗不一樣生育期及病蟲害發(fā)生特點適時開展各種技術培訓，推廣病蟲害綠色防控技術。
一是入戶與示范戶應對面進行技術指導服務。每個月到各個科技示范戶田間地頭指導農業(yè)生產工作，及時幫忙示范戶解決生產中的實際困難和問題；
二是進取利用現(xiàn)代通訊工具，開展電話咨詢和發(fā)送短消息等形式開展技術指導服務。為示范戶供給及時便捷、高效的技術指導；
三是廣泛開展技術資料發(fā)放工作，根據不一樣生育期，編印栽培技術資料發(fā)放到科技示范戶手中，使示范戶能夠按照技術資料的要求，進行科學防治和田間管理。為推廣普及農業(yè)科技，提高科技應用水平，開展了農業(yè)科技培訓班、印發(fā)技術資料和現(xiàn)場培訓指導等措施，取得明顯成效。據調查統(tǒng)計10戶示范戶共輻射帶動100戶農戶，10戶示范戶平均產量比去年同期增長20%以上，年人均純收入提高20%。
總之，一年來，經過對示范戶進行技術上指導，我?guī)兔κ痉稇艚鉀Q了一些技術上的實際問題，也輻射和帶動了必須數(shù)量的農戶�？墒遣糠洲r戶思想觀念保守，進取性不高，在科技日新月異的今日，我也深深感到自己技術上的欠缺。在以后的工作中我將不斷地努力學習、總結經驗，提高自己的理論思想和業(yè)務水平，更好地為示范戶服務，為三農服務。
取得農業(yè)專業(yè)技術職稱工作總結 9
上街區(qū)地處河南省北部、華北平原、黃河沖積平原扇軸部，為豫東平原和豫西丘陵的相交地帶。土地總面積61·6857平方千米，上街區(qū)位于鄭州市中心城區(qū)西38千米，上街區(qū)域轄1個鎮(zhèn)和5個街道辦事處，全區(qū)總面積64·7平方公里。上街城區(qū)轄5個街道辦事處，轄區(qū)總面積17.855平方公里。共23個行政村，9475農戶，總人口140500人，城鎮(zhèn)人口128628人，農業(yè)人口11872人，城鎮(zhèn)化率91.55%。上街區(qū)耕地面積約1129.1公頃。
近年來，上街區(qū)重點依托南部五云山，規(guī)劃發(fā)展休閑農業(yè)和鄉(xiāng)村旅游。上街區(qū)南部山區(qū)五云山是鄭州城區(qū)最近的一座淺山，最高海拔588米，植被茂密，空氣宜人。
一是加快方頂驛文化旅游片區(qū)建設，打造集觀光旅游、休閑度假、文化體驗、健康養(yǎng)生于一體的特色文旅度假區(qū)，目前樣板區(qū)景觀完成80%，西街外立面完成75%，東溝主體完成90%，西溝主體完成65%，方頂塔基礎完成，截止XX年9月底累計完成投資額3500萬元。
二是優(yōu)化五云山康養(yǎng)片區(qū)發(fā)展模式，規(guī)劃建成鄭州西部特色休閑康養(yǎng)小鎮(zhèn)。五云山小鎮(zhèn)著力于發(fā)展養(yǎng)生養(yǎng)老、生態(tài)農業(yè)、親子教育以及民宿酒店四大產業(yè)，尤其在居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、社群養(yǎng)老的實踐中積累了豐富的.經驗，致力于打造以健康促進為核心的服務體系。
XX年，五云山小鎮(zhèn)處于轉型階段，加大資源、環(huán)境的保護力度，對現(xiàn)有農業(yè)進行專業(yè)化鼓勵與提升。生態(tài)農業(yè)示范園的打造逐步完善，在確保園區(qū)景觀的完整性，原始性和生態(tài)性的基礎上，增設了休閑觀光，農事體驗，戶外自然課堂，山居民宿體驗，農耕教學課堂，農事采摘等配套。利用山上農業(yè)特色與上街區(qū)紅色登山步道旅游路線相結合，形成紅色旅游，休閑觀光，餐飲住宿的一條特色線路。同時小小親子園增設了戶外農耕課堂、親子農耕、親子手工課堂等，在逐步完善園區(qū)體驗項目的基礎上，進行商家招商共創(chuàng)，為科普教育研學基地申請做準備。
明年計劃：
一是繼續(xù)推進方頂驛文化旅游片區(qū)建設。
二是五云山小鎮(zhèn)明年會打造小小親子園為科普教育研學基地，主要對象以幼兒園及中小學。結合親子園現(xiàn)有的基礎場地，生態(tài)農業(yè)，圍繞親子IP，推廣研學經營項目，改變現(xiàn)有戶外研學、農耕科普課堂運營體驗模式。根據區(qū)域規(guī)劃，與專業(yè)的旅游、教育、游樂企事業(yè)單位合作，聯(lián)合進行開發(fā)運營。
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