求職失敗有哪些原因

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面是小編為大家整理的求職失敗有哪些原因，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　求職失敗有哪些原因 1

　　隨著各用人單位對(duì)人才的要求越來(lái)越高，與此同時(shí)，各類院校的畢業(yè)生逐年增加，大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷提高。每年的招聘季里，都是幾家歡樂(lè)幾家愁。面試被拒非常正常，但每次面試失敗后，你是否反思失敗原因吸取教訓(xùn)呢?

　　畢老師在這里對(duì)這些原因，作出如下分析：

　　1、沒(méi)有做好自我定位

　　很多大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)求職之前，沒(méi)有做好自我定位，是導(dǎo)致失敗的原因之一。自我定位也就是確定自己在求職者中處于什么位置，知道自己能做什么，有什么特長(zhǎng)。一個(gè)企業(yè)的主考官想知道的主要是“該應(yīng)聘者能做什么?”“其能為我們的單位帶來(lái)什么?”

　　很多大學(xué)生之所以求職失敗，是因?yàn)椴荒苷J(rèn)識(shí)自己具有的能力或特長(zhǎng)，不能向考官表現(xiàn)出自己的能力，當(dāng)被問(wèn)及自己有何能力時(shí)，卻回答不清楚。

　　2、不了解企業(yè)

　　在你去應(yīng)聘某單位之前，要事先對(duì)其有一個(gè)較清楚的了解，至少也要了解它的行業(yè)發(fā)展情況，在該行業(yè)中所處的地位，該企業(yè)的主要產(chǎn)品和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、目標(biāo)。很多大學(xué)畢業(yè)生很少了解自己所應(yīng)聘單位的狀況，而是見某一單位需要人就盲目地去投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷或前去應(yīng)聘，而連它的主要產(chǎn)品是什么都不清楚。

　　3、穿著打扮不得體

　　穿著打扮可反映一個(gè)人的修養(yǎng)和生活風(fēng)格，儀表往往能左右著招聘者的第一印象。衣著要得體，形象要端莊，有的男生一身名牌，把頭梳得油光可鑒，像一個(gè)大老板的.樣子；有的男生留著長(zhǎng)發(fā)，這樣就讓人覺(jué)得這個(gè)人不可靠。

　　4、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)

　　每個(gè)公司都希望招到有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人才，有的單位就明碼標(biāo)價(jià)要有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，而很多大學(xué)生卻非常缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。能在大學(xué)里擔(dān)任一些社團(tuán)組織工作的人畢竟很少，也沒(méi)有幾個(gè)位子讓更多的人來(lái)?yè)?dān)任。

　　5、過(guò)分強(qiáng)調(diào)金錢

　　薪金是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)也很重要的問(wèn)題，但一般不宜在第一次面試時(shí)就提出。過(guò)早的提出或過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪金，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你太看重金錢而不重工作。

　　6、其它不可預(yù)見的因素

　　有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要；有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò)，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試�？傊�，不可預(yù)見的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。

　　那么很多求職失敗者都疑問(wèn)，求職失敗時(shí)，公司為什么不給你回復(fù)?通常都有以下幾個(gè)原因：

　　1、避免爭(zhēng)論

　　提供解釋將會(huì)使被拒絕的求職者有機(jī)會(huì)提出質(zhì)疑。試想，如果別人給了你一個(gè)拒絕你的理由，但你并不認(rèn)為那是正確的，你就可能將緣由歸結(jié)為歧視。但是如果你不知道原因，堅(jiān)持說(shuō)自己被拒絕的理由是不成立的，這樣的行為就會(huì)顯得更為困難。

　　2、出于跟風(fēng)心理

　　很多公司會(huì)借鑒和參考其他公司的做法，而并沒(méi)有自己獨(dú)立的思想。因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司不會(huì)向被拒絕的求職者提供解釋，因此這就成了行業(yè)內(nèi)一個(gè)約定俗成的習(xí)慣。

　　3、出于不忍心的心理

　　好的，你說(shuō)你要聽到真相，但是當(dāng)招聘者告訴你，他們覺(jué)得你在社交方面似乎有些愚蠢并且會(huì)使人尷尬之后，你真的會(huì)從更加積極的角度來(lái)評(píng)價(jià)這個(gè)公司嗎?

　　每個(gè)人都?jí)粝胗幸粋�(gè)理想的職業(yè)，但人生面臨各種挑戰(zhàn)，理想與現(xiàn)實(shí)之間往往距離很遠(yuǎn)，那么弄清楚自己總是被拒的原因后，整裝待發(fā)，相信理想的工作總會(huì)被你找到的。

　　求職失敗有哪些原因 2

　　有不少求職者對(duì)于自己面試失敗的原因不知曉，導(dǎo)致后面一場(chǎng)面試中也存在相同的狀況，那么求職者面試失敗的原因有哪些呢？下面一一為大家總結(jié)。

　　一、面試準(zhǔn)備工作沒(méi)做好

　　求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過(guò)頭，以為自己一定為面試通過(guò)的，所以也沒(méi)有在網(wǎng)上查詢用人單位的相關(guān)資料，等到在面試中，主考官問(wèn)一下求職者說(shuō)說(shuō)對(duì)我們公司的了解，這個(gè)問(wèn)題本來(lái)很簡(jiǎn)單卻因?yàn)榍舐氄吲d奮過(guò)頭，而導(dǎo)致面試失誤。所以面試準(zhǔn)備工作必須做足，這樣才能避免這樣類似的狀況發(fā)生。

　　二、面試緊張?jiān)趺崔k

　　面試緊張?jiān)撛趺崔k？由于面試成功關(guān)系到求職者的前途，所以很多求職者面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供求職者參考。

　　1、面試前可閱讀書籍報(bào)刊。

　　很多用人單位會(huì)在面試會(huì)議室放一些企業(yè)的相關(guān)書籍和報(bào)刊，這時(shí)求職者如果緊張的話，不妨閱讀一下這些書刊，轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整好情緒，避免克服面試時(shí)的`怯場(chǎng)心理。

　　2、面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。

　　由于不少求職者面試中存在緊張感，在對(duì)主考官對(duì)話時(shí)，講話速度過(guò)快，時(shí)常出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，這進(jìn)一步影響主考官對(duì)自己的面試印象。為了避免這一點(diǎn)，求職者謹(jǐn)記在開始談話時(shí)有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　3、回答問(wèn)題時(shí)目光對(duì)準(zhǔn)主考官的額頭。

　　常聽人說(shuō)，你自不自信從眼睛就可以看到了，因?yàn)椴蛔孕诺娜耸遣桓液蛣e人對(duì)視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問(wèn)題時(shí)，眼睛也不知往哪兒看，因?yàn)橹倍⒅�主考官，�?huì)帶有一種挑釁的不禮貌行為；而不盯著他看，又會(huì)讓他覺(jué)得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138小編在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　三、面試著裝不理想

　　面試服裝也是影響你面試成功的一個(gè)重要因素。要知道一個(gè)大公司，服裝穿著也代表著該公司的企業(yè)文化和一個(gè)對(duì)外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準(zhǔn)備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個(gè)好的印象。

　　現(xiàn)在正值春季，那么春季面試服裝該穿什么好呢？下面138小編告訴大家春季女生面試服裝不一定非要穿裙裝，也可以選擇褲裝搭配。一款米白色的西褲同樣能為你的面試帶來(lái)好的分?jǐn)?shù)。這一身場(chǎng)合搭配注重的是協(xié)調(diào)，色彩的選擇十分重要。而春季男士服裝也應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘單位來(lái)選擇，如果你應(yīng)聘的不是那種大型企業(yè)，就可以選擇穿隨和一點(diǎn)休閑裝，比較大型的企業(yè)，穿正裝最適合不過(guò)了。

　　面試中還有哪些失敗原因呢？歡迎大家與小編一起分享您的面試失敗原因。

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　　1.頻繁跳槽

　　頻繁跳槽給人一種做事不踏實(shí)，心情浮躁沒(méi)有挑戰(zhàn)精神的印象。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會(huì)使求職者喪失資格。這對(duì)于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每?jī)赡昃蛽Q一次工作。

　　2.技能過(guò)時(shí)

　　職場(chǎng)中最講究實(shí)力，也就是你的個(gè)人技能。技能過(guò)時(shí)，那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪者表示，求職者掌握的技能已過(guò)時(shí)也會(huì)讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是不了解當(dāng)代辦公科技。

　　3.遭到解雇

　　大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為解雇經(jīng)歷會(huì)嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來(lái)的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長(zhǎng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者對(duì)職業(yè)前景的'損害超過(guò)了離職進(jìn)修，甚至是被解雇。

　　4.年齡

　　年齡越大，受訪的職業(yè)越少。約70%的受訪者表示，對(duì)30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，對(duì)40多歲求職者的需求高于20多歲者。

　　5.失業(yè)

　　失業(yè)較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示，有6-12個(gè)月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現(xiàn)過(guò)職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。

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　　被槍斃原因一：不切實(shí)際

　　敘述人：夏磊，男，23歲

　　專業(yè)：工科

　　面試崗位：機(jī)械工程師

　　夏磊參加了很多的招聘會(huì)，大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在上海市舉辦的招聘會(huì)上，主考官對(duì)他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏磊覺(jué)得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯(cuò)了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢?于是他回答：“無(wú)所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請(qǐng)他回去等通知，就再也沒(méi)有了消息。

　　點(diǎn)評(píng)：薪資是你對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對(duì)你工作滿意程度的回報(bào)。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對(duì)以后的工作和公司有干勁嗎?

　　被槍斃原因二：不自信

　　敘述人：王潔，女，24歲

　　專業(yè)：法律

　　面試崗位：招商顧問(wèn)

　　在招聘會(huì)上，我看上了一個(gè)日商投資的外貿(mào)公司。我特意重新打扮了一番來(lái)給自己增加自信。一排看似威嚴(yán)的人士簇?fù)碇�老板模樣的人坐在�?huì)場(chǎng)上方，原來(lái)是日本老板親自面試。一看這架勢(shì)，我的心跳不由自主地加速起來(lái)。突然想起學(xué)長(zhǎng)以前的經(jīng)驗(yàn)，心里開始暗自念著：要謙遜、謙遜……

　　主考官的第一個(gè)問(wèn)題就把我嗆住了�！拔覀冋械氖菍？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會(huì)來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位?”我支支吾吾地回答：“我覺(jué)得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)。”“我們公司好在哪里?這里工作壓力很大，平時(shí)要經(jīng)常加班，你可以適應(yīng)嗎?試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒(méi)有，能接受嗎?”在等待是否進(jìn)入復(fù)試的空檔，我長(zhǎng)長(zhǎng)地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時(shí)刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯(cuò)，不過(guò)以后再去面試要自信點(diǎn)……”

　　點(diǎn)評(píng)：缺乏自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。

　　被槍斃原因三：搶風(fēng)頭

　　敘述人：李魁，男，23歲

　　專業(yè)：國(guó)際貿(mào)易

　　應(yīng)聘崗位：營(yíng)銷企劃

　　參加學(xué)校里的招聘會(huì)時(shí)，我殺入了一家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場(chǎng)，據(jù)說(shuō)投簡(jiǎn)歷的就有數(shù)百人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人。當(dāng)時(shí)我們被分成三人一組回答面試官的問(wèn)題，我覺(jué)得要脫穎而出必須表現(xiàn)得更積極。所以在回答問(wèn)題的時(shí)候，我總是搶在別人前面，比別人多說(shuō)兩句。

　　面試官問(wèn)：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦?”別人還沒(méi)有說(shuō)話，我就搶著回答：“最重要的是工作，每個(gè)人都有自己的.個(gè)性，不需要去勉強(qiáng)�！闭麄�(gè)面試下來(lái)，有2/3的問(wèn)題都是我回答的，而且越說(shuō)越順根本忘了要收斂。一個(gè)星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。因?yàn)楣�司覺(jué)得我不注重團(tuán)體合作精神，太急于表現(xiàn)自己，不是他們需要的人才。

　　點(diǎn)評(píng)：自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念，不合群，用人單位絕不會(huì)喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

　　被槍斃原因四：選地區(qū)

　　敘述人：康林，男，22歲

　　專業(yè)：文科

　　面試崗位：經(jīng)理

　　“我的首選是出國(guó)，其次是留京，再不行就去廣州�！敝袊�(guó)人民大學(xué)新聞學(xué)院的康林說(shuō)。目前班里45名學(xué)生都還沒(méi)人打算到基層，身邊的同學(xué)動(dòng)過(guò)“去西部”念頭的也不多，大多數(shù)人還是瞄準(zhǔn)了北京、上海等大城市。雖然國(guó)家鼓勵(lì)下基層的政策已為數(shù)不少，然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠政策仍難以解除學(xué)生的重重疑慮�！跋禄鶎�?就算不擔(dān)心收入少，也會(huì)被嘲笑‘沒(méi)本事’。

　　尤其是對(duì)于一些來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生，如果不能留在大城市就感到無(wú)顏面對(duì)家人�！�

　　點(diǎn)評(píng)：這并不僅僅是“面子”問(wèn)題，基層特別是西部地區(qū)發(fā)展相對(duì)落后，收入水平與發(fā)達(dá)地區(qū)相比差別較大，城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)換成本過(guò)高，大學(xué)生擔(dān)心“下去容易上來(lái)難”。這里面也有基層本身的觀念問(wèn)題，有對(duì)人才的排擠以及舊有體制問(wèn)題。

　　被槍斃原因五：學(xué)生氣

　　敘述人：杜鵑，女，23歲

　　專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)

　　面試崗位：外事

　　上周，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知時(shí)，心里既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯(cuò)。于是，我做了很多專業(yè)上的準(zhǔn)備，然后去面試。

　　除了我，其他闖入面試的都是男生�？紙�(chǎng)是一個(gè)很小的會(huì)議室，中間是一張圓桌。

　　“根據(jù)你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在外事部門，不過(guò)戶口方面可能還需要再爭(zhēng)取�！蔽易笏加蚁�，輕輕咬著下唇說(shuō)：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下�！�

　　主考官也突然愣了一下，“好吧�！彼�微笑著說(shuō)：“不過(guò)要記得，以后你參加面試的時(shí)候，不要說(shuō)‘和爸爸媽媽商量’，因?yàn)檫@樣會(huì)顯得你沒(méi)有主見，明白嗎?”

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　　無(wú)論國(guó)企、私企、外企，面試的形式都是出奇的統(tǒng)一——面試官問(wèn)，求職者答。很多時(shí)候，決定你能否面試晉級(jí)的關(guān)鍵，不在于有多少問(wèn)題你回答的多么好，而在于不經(jīng)意間，你是否犯了一些無(wú)藥可救的錯(cuò)誤�；卮饐�(wèn)題像擠牙膏、回避尖銳問(wèn)題、開放型問(wèn)題不知怎么回答……這些都是導(dǎo)致你面試fail的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

　　面試中無(wú)藥可救的錯(cuò)誤答題方式：

　　1、答題像擠牙膏

　　試想一下，如果你坐在面試官對(duì)面，你比他／她還要relax，還要無(wú)所謂，回答問(wèn)題還要不積極，每回答一個(gè)問(wèn)題都好像需要面試官在擠牙膏一樣，或者你表情很痛苦，表情很無(wú)奈。那么面試官憑什么相信你，成為了正式員工之后你會(huì)態(tài)度180度大轉(zhuǎn)彎突然變得勤勞努力盡職盡責(zé)呢？如果你不表現(xiàn)出一種you are hungry， you want it積極主動(dòng)的態(tài)度，那么面試管就會(huì)馬上懷疑：這難道不是在浪費(fèi)我的時(shí)間么？

　　2、回避尖銳問(wèn)題

　　面試的雙方應(yīng)該通過(guò)面試來(lái)確定雙方是否合適。求職者不應(yīng)該害怕問(wèn)尖銳、聰明的問(wèn)題——這樣做能讓你在無(wú)數(shù)求職者中脫穎而出！

　　提醒大家在面試時(shí)不要害怕尖銳的問(wèn)題或直面現(xiàn)狀，談?wù)撟约旱闹匾�成就時(shí)要從容不迫，用謙遜的態(tài)度評(píng)價(jià)自己的缺點(diǎn)，使談話不會(huì)走上極端。

　　3、開放型題目不知如何回答

　　我跟很多HR交流，發(fā)現(xiàn)很多人在面試過(guò)程中把握不好的另外一個(gè)點(diǎn)就是：他們對(duì)于他們準(zhǔn)備了的問(wèn)題對(duì)答如流，而對(duì)于他們沒(méi)有準(zhǔn)備的問(wèn)題就完全沒(méi)有了頭緒，而且很容易把氣氛搞得很尷尬。

　　曾經(jīng)有一個(gè)面試，本來(lái)進(jìn)行的很順利，求職者是那種中規(guī)中矩的好學(xué)生類型，可以很明顯的看出，HR對(duì)他很滿意�？傻鹊矫嬖嚳煲�結(jié)束的'時(shí)候，面試官問(wèn)了最后一個(gè)問(wèn)題：“你覺(jué)得XX產(chǎn)品今年的市場(chǎng)怎么樣？”他卻突然愣住了。足足半分鐘沒(méi)有憋出一句話來(lái)。最后很不好意思的說(shuō)出了這樣一句話，“對(duì)不起，我不知道這個(gè)問(wèn)題的答案”。一時(shí)間，面試氣氛l(shuí)ow到谷底，而這位求職者最終也沒(méi)被錄用。

　　諸如“你在某門課程上學(xué)到了什么？”或者“今年市場(chǎng)怎么樣”這種開放式的問(wèn)題，即使沒(méi)有準(zhǔn)備，你也能多少說(shuō)上兩句。談?wù)勀銓?duì)目前市場(chǎng)的看法，說(shuō)說(shuō)你對(duì)某些事物的意見，隨便說(shuō)點(diǎn)啥，都要比冷場(chǎng)好的多。

　　求職失敗有哪些原因 6

　　一、自以為是

　　對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高薪酬、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　二、對(duì)企業(yè)一無(wú)所知

　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用�！庇浾吡私獾�，這種情況招聘單位遇到很多。

　　三、應(yīng)聘太盲目

　　不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對(duì)職位不明白可以詢問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)好機(jī)會(huì)。

　　四、不愿到基層去吃苦

　　大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　五、獨(dú)立性欠缺

　　不少大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的.畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)�！币晃蝗耸陆�(jīng)理說(shuō)。

　　求職失敗有哪些原因 7

　　一、工作狂。

　　一般人正常工作時(shí)間為8-10小時(shí)，此為人體健康負(fù)荷量。如果長(zhǎng)期工作12小時(shí)以上，就對(duì)人體產(chǎn)生壓力。

　　二、極度失落。

　　每一個(gè)人的一生中，總是會(huì)遭受許許多多的不如意，并不是每個(gè)人都具備足夠的解決能力，因而會(huì)產(chǎn)生“失落感”。由失落感所衍生的情緒反應(yīng)，會(huì)使人產(chǎn)生悲觀、失望、沒(méi)有信心，甚至憤世嫉俗的心態(tài)。事業(yè)的壓力對(duì)白領(lǐng)男人危害最大。經(jīng)受不住這種壓力，往往會(huì)有失落感，也就是人們常說(shuō)的“灰色”心理。

　　三、難耐高壓。

　　白領(lǐng)男人的性格和時(shí)代的特征聯(lián)姻，孕育出了競(jìng)爭(zhēng)。長(zhǎng)期處在白熱化競(jìng)爭(zhēng)的氣氛中，會(huì)使他們心理極度緊張、苦悶和失望，致使情緒跌宕。當(dāng)不堪忍受這種超負(fù)荷的精神壓力時(shí)，自己往往就不能把握自己而失去自控力。

　　四、家庭危機(jī)。

　　工作環(huán)境、社會(huì)環(huán)境以及家庭成員之間的價(jià)值取舍、感情投向都可能隱藏和引發(fā)家庭危機(jī)。即使在沒(méi)有沖突理由的情況下，壓力也會(huì)通過(guò)家庭降臨到你頭上。這使許多白領(lǐng)男子終日郁郁寡歡、悶悶不樂(lè)，有時(shí)又心情焦躁、心煩意亂。

　　五、疾病打擊。

　　疾病最容易使人思想消沉，有的還會(huì)失去生活的信心。疾病的壓力來(lái)自于失去健康身體的憂患，失去康復(fù)信心。

　　六、貪欲過(guò)高。

　　如果對(duì)金錢、財(cái)富之類心存過(guò)高欲望，那就是貪心，使你輕松的大腦神經(jīng)長(zhǎng)期緊張，正常的心腦運(yùn)動(dòng)加快，產(chǎn)生一種與正常生理機(jī)能不協(xié)調(diào)的節(jié)拍，就會(huì)傷腦、傷心神、傷體。

　　七、對(duì)企業(yè)一無(wú)所知。

　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用�！庇浾吡私獾剑�這種情況招聘單位遇到很多。

　　八、自以為是。

　　對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　九、應(yīng)聘太盲目。

　　不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對(duì)職位不明白可以詢問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)好機(jī)會(huì)。

　　十、不愿到基層去吃苦

　　大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　十一、獨(dú)立性欠缺。

　　許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的`時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說(shuō)。

　　職場(chǎng)男壓力大該如何減壓。

　　1、接電話前深呼吸：在手機(jī)上做個(gè)記號(hào)，比如用不干膠剪個(gè)漂亮的綠點(diǎn)貼上，提醒自己接電話前做個(gè)深呼吸。這是一個(gè)放松秘訣，既能減壓，又能讓你的聲音聽上去更自信。

　　2、多喝橙汁：最新研究發(fā)現(xiàn)，每天補(bǔ)充足量維生素C有助降低人體應(yīng)激激素水平。研究人員建議，每天喝兩杯約250毫升的橙汁，不僅滿足身體對(duì)維生素C的需求，還能降低壓力。

　　3、發(fā)言之前安靜微笑2秒：害怕演講？微笑著看看觀眾，保持安靜2秒鐘，可以放慢速度，讓觀眾更舒服，同時(shí)緩解緊張情緒。

　　4、捏耳垂劃圓圈：雙手分別輕拉耳垂，以相反方向劃圓圈，從1數(shù)到10。這一動(dòng)作有益活動(dòng)大腦皮層，緩解壓力。

　　5、記歌詞：把你喜歡的歌的歌詞記下來(lái)是對(duì)記憶的一種挑戰(zhàn)，這種方法難度適中，結(jié)果明確，有助于減輕壓力。

　　6、假想：面對(duì)高聲尖叫的孩子或其他令人極度緊張的情形，不妨設(shè)想一下“假如有人給你10萬(wàn)塊錢，你能忍受多久？”突然間，你會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，感覺(jué)好多了。

　　7、給植物澆水：煩惱時(shí)給植物澆點(diǎn)水。研究表明，置身植物世界10秒鐘，就可產(chǎn)生巨大的心理放松。

　　8、熨衣服：熨燙衣服的重復(fù)性動(dòng)作讓你進(jìn)入一種出神狀態(tài)，使大腦處于“自我運(yùn)行”模式，排解壓力思緒。

　　9、多人一起喝咖啡：很多人喜歡喝咖啡解壓，但英國(guó)研究人員發(fā)現(xiàn)，獨(dú)自飲用咖啡難以消除緊張焦慮或神經(jīng)過(guò)敏，而與一群人一起喝，則會(huì)使壓力消退。

　　10、高強(qiáng)度運(yùn)動(dòng)33分鐘：密蘇里大學(xué)一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，33分鐘高強(qiáng)度鍛煉最有助于減壓。快跑、使勁蹬自行車以及猛擊沙袋等，都是不錯(cuò)的選擇。

　　職場(chǎng)員工壓力大老板怎么做：

　　職場(chǎng)中，一般將員工的工作行為風(fēng)格劃分為以下幾種類型。

　　A型行為員工：放慢匆匆的腳步

　　他們說(shuō)話像打槍，辦事風(fēng)風(fēng)火火，經(jīng)常試圖在同一時(shí)間做好幾件事，爭(zhēng)強(qiáng)好勝，處處追求完美，做事慢的人讓他們很不耐煩。他們突出特點(diǎn)是缺乏耐心容易惱火（Aggravation）和發(fā)怒（Anger），我們稱其為A型行為。他們過(guò)強(qiáng)的完美主義傾向、時(shí)間緊迫感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，等于自己給自己施加很多壓力，容易進(jìn)入一種心里緊張和身體機(jī)警應(yīng)激狀態(tài)中。當(dāng)壓力超過(guò)他們所能承受的限度時(shí)，就會(huì)像火山一樣爆發(fā)出來(lái)！

　　A型行為員工由于工作勤奮效率高上進(jìn)心強(qiáng)，往往是組織中的骨干力量。管理者請(qǐng)留意如果這類員工最近很容易生氣，也許他正承受巨大的壓力，以至于會(huì)被微不足道的事激怒。管理者需要肯定A型行為員工積極上進(jìn)的精神，同時(shí)建議他們定期從工作中擺脫出來(lái)進(jìn)行徹底地放松和休息，培養(yǎng)1～2項(xiàng)興趣愛好，鼓勵(lì)他們持之以恒并投入享受，并且堅(jiān)持和投入正是A型行為者所擅長(zhǎng)的。

　　外控信念員工：命運(yùn)在你手中

　　美國(guó)心理學(xué)家羅特將人分為內(nèi)控型和外控型兩種：內(nèi)控型的人認(rèn)為生活中多數(shù)事情的結(jié)果取決于自己做這些事時(shí)的努力程度，相信自己能對(duì)事情的發(fā)展與結(jié)果進(jìn)行控制，人是自己的主宰；外控型的人認(rèn)為命運(yùn)和機(jī)遇在左右自己，多數(shù)事情的結(jié)果是個(gè)人不能控制的，無(wú)論如何努力都于事無(wú)補(bǔ)。遇到困難時(shí)，內(nèi)控型員工較少為工作感到焦慮；外控型員工則相對(duì)消極被動(dòng)，不相信自己能夠控制壓力源，容易夸大后果，消極懈怠。

　　有些員工在工作中遇到挫折、不幸和錯(cuò)誤，就喋喋不休抱怨周圍的一切惟獨(dú)沒(méi)有提到自己，他們很可能具有外控信念，且正處于壓力帶來(lái)的情緒失控狀態(tài)中。管理者可以采取“三步法”開展針對(duì)性輔導(dǎo)：第一步，讓員工意識(shí)到自己固有的外控信念，以及這種信念對(duì)行為和情緒帶來(lái)的不利影響；第二步，從認(rèn)知上幫助員工調(diào)整認(rèn)知模式，鼓勵(lì)員工改變解釋問(wèn)題的方式，勇敢地承擔(dān)自己的責(zé)任，堅(jiān)定對(duì)自己能力的信心；第三步，從行動(dòng)上鼓勵(lì)員工制定實(shí)操性計(jì)劃，例如：改變工作習(xí)慣和進(jìn)行時(shí)間管理，獲得對(duì)壓力源的控制。

　　消極心態(tài)員工：我理解你的感受

　　公司宣布一項(xiàng)鼓勵(lì)員工提建設(shè)性意見的制度，大多數(shù)員工躍躍欲試，可是有幾位員工嘀咕：“好無(wú)聊，又搞華而不實(shí)的一套了，我永遠(yuǎn)不相信公司會(huì)真正考慮員工的想法！”正如這幾位員工一樣，具有消極心態(tài)的員工總是習(xí)慣性地看到事情的陰暗面。他們戴著灰色的眼鏡去看待自己和周圍的世界，比其他人更容易體驗(yàn)到憤怒、憎惡、內(nèi)疚和不滿。當(dāng)他們遇到壓力時(shí)很容易產(chǎn)生負(fù)面情緒，在情緒帶動(dòng)下更多關(guān)注自己所期望的和實(shí)際存在之間的差別，而不是

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