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保險員工管理制度7篇
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的保險員工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
保險員工管理制度1
為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。
一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
�。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的`；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
�。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
�。ㄒ唬┰趽岆U救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
�。ǘ┞毠ぴ谲婈�(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
三、不能認(rèn)定為工傷的情形
�。ㄒ唬┕室夥缸锏模�
�。ǘ┳砭苹蛘呶镜模�
�。ㄈ┳詺埢蛘咦詺⒌�。
四、關(guān)于新職工入職后的各項(xiàng)事宜規(guī)定：
1、新職工入職時，上交二代身份證復(fù)印件2張（無二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明）和上交3張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。
2、若員工入職后，車間部門主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時提醒和說明的義務(wù)。
3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉(zhuǎn)正員工的資料整理交至社會保障局參保。
4、新入職人員應(yīng)在入職時在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動合同，由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會保障局進(jìn)行勞動合同認(rèn)證。
五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定
1、職工擅自離職后車間部門主管人員未按時將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，車間部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)承擔(dān)離職人員每人每月繳納保險所損失的費(fèi)用，并在全公司通報批評。
3、公司人事行政部部將不定時的對車間職工人數(shù)進(jìn)行清點(diǎn)，清點(diǎn)過程中，車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門負(fù)責(zé)人員一定數(shù)目的罰款，并全公司通報批評。
4、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會保障局解除保險。
5、職工合同期限屆滿后離職的，合同解除；合同屆滿后繼續(xù)任職的，及時通知其續(xù)簽勞動合同。
六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定
1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車間部門主管人員應(yīng)在12小時之內(nèi)及時上報人事行政部部辦理各項(xiàng)保險事宜。
2、車間部門主管人員或受傷員工本人未對工傷進(jìn)行上報的，因工傷所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由車間部門主管人員承擔(dān)。
3、公司人事行政部部應(yīng)及時將工傷人員上報縣人力資源和社會保障局備案。
七、辦理工傷保險所需提供的材料
1、填寫工傷認(rèn)定申請表
2、本人身份證復(fù)印件
3、病例、藥費(fèi)報銷單、診斷證明
4、單位事故報告
5、車禍需要交通事故責(zé)任認(rèn)定書
6、單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
7、 2個人的證言證詞（敘述當(dāng)場事故過程）
8、證人身份證復(fù)印件各一份
本制度自公布之日起執(zhí)行
保險員工管理制度2
第一條投保范圍
凡屬公司正式聘用的員工（含鐘點(diǎn)工），一律需要按政府有關(guān)規(guī)定繳納國家基本養(yǎng)老保險，其中：
1、本市戶籍員工，如果在本市其他單位仍有繳納國家基本養(yǎng)老保險的，憑其保險手冊（卡），可以不在公司繳納保險。
2、非本市戶籍員工，如在戶口所在地未辦理社會保險，一律在公司繳納國家基本養(yǎng)老保險。
3、退休返聘的員工，可以不繳納國家基本養(yǎng)老保險。
4、本市以外合資企業(yè)的當(dāng)?shù)貑T工，可參加當(dāng)?shù)厣绫！?/p>
5、公司駐外機(jī)構(gòu)的當(dāng)?shù)仄赣萌藛T，可參加當(dāng)?shù)厣绫！?/p>
第二條繳納標(biāo)準(zhǔn)
1、繳納養(yǎng)老保險費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資總額不可低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%；不可高于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%。
2、本市戶籍員工的養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的17%，其中11%進(jìn)入個人帳戶，6%計(jì)共濟(jì)基金。
非本市戶籍員工養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的10%，其中7%進(jìn)入個人帳戶，3%計(jì)共濟(jì)基金。
3、員工個人帳戶積累額每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息，利息全部轉(zhuǎn)入員工個人帳戶中。
第三條養(yǎng)老金的領(lǐng)取
1、有本市戶籍的員工，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費(fèi)年限的（繳費(fèi)年限累計(jì)為15年），其個人帳戶積累額一次性支付給本人，并從共濟(jì)基金中支付一次性生活費(fèi)；一次性生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)年限每滿1年支付給該員工1個月退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。
2、有本市戶籍的員工，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡并且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的.，退休時享受月養(yǎng)老金，月養(yǎng)老金的構(gòu)成是：
基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金
其中：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金按退休時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的20%計(jì)算；
個人帳戶養(yǎng)老金按退休時個人帳戶積累額的1/120計(jì)算。
3、達(dá)到國家退休年齡的非本市戶籍員工，個人帳戶積累額轉(zhuǎn)入其戶口所在地的社會保險機(jī)構(gòu)，或一次性支付給本人。
4、退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個人帳戶積累額按以下辦法處理：當(dāng)?shù)赜猩鐣ｋU機(jī)構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)；
當(dāng)?shù)貨]有社保機(jī)構(gòu)的，積累額全部退還本人；
5、退休前出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居員工，個人帳戶積累額全部退還本人。
保險員工管理制度3
第一章總則
第一條為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。
第二章社會保險險種
第二條離退休養(yǎng)老保險。
1、公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；
2、實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；
3、養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。
第三條公司具有較好財(cái)務(wù)狀況時，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險，所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。
第四條醫(yī)療保險。
1、當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)；
2、當(dāng)?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應(yīng)積極參加。
第五條失業(yè)保險。
公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。
公司按全部職工工資總額的%（一般為0。6%，最多不超過1%）繳納失業(yè)保險費(fèi)。
第六條失業(yè)保險領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。
1、失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長期限為12個月；
2、失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長期限為24個月。
失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣葷?jì)金的120%~150%。
第七條失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。
1、領(lǐng)取資格情形：
�。�1）公司依法破產(chǎn)后；
（2）職工在公司整頓期被精減；
（3）公司被撤銷解散后；
�。�4）職工終止或解除了勞動合同；
（5）被辭退、除名或開除。
2、失去資格情形：
�。�1）領(lǐng)取期限屆滿；
�。�2）參軍或出國定居；
�。�3）重新就業(yè)；
�。�4）無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；
�。�5）在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。
第八條意外傷害保險。
公司為危險工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。
公司自行確定意外傷害保險投保范圍。
第九條隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險機(jī)構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。
第三章公司內(nèi)部保險待遇及措施
第十條退職養(yǎng)老保險。
職工喪失勞動能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資%（如40%）的生活費(fèi)。
第十一條疾病保險。
1、對長期固定工：
（1）患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%~100%病假工資。
�。�2）患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%~60%疾病救濟(jì)費(fèi)。
（3）醫(yī)藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。
（4）職工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司2個月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。
2、對勞動合同工。
�。�1）給予一定時間的醫(yī)療期。
實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。
實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。
（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。
�。�3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的.金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。
3、對農(nóng)民合同工和臨時工。
�。�1）對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本公司工齡，給予3~6個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過3個月。
�。�2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。
（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個月（如3~6個月工資）的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十二條工傷保險的范圍。
1、執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害；
2、在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準(zhǔn)但對公司有利的工作時的傷害；
3、在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害；
4、因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡；
5、工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。
6、因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡；
7、因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任；
8、在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；
9、因嚴(yán)重醫(yī)療
事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實(shí)；
10、在本公司食堂就餐而食物中毒；
11、參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；
12、參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；
13、各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）
第十三條工傷保險待遇。
1、職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。
2、職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
3、職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：
�。�1）完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實(shí)行退休。
�。�2）部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。
4、職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個月平均工資的喪葬費(fèi)。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25%；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40%；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。
第十四條生育保險待遇。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
1、禁止女職工從事不利于身體健康的工作。
2、劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴(yán)格遵守。
3、女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。
4、女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。
第四章保險管理
第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。
第十六條保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投�；虬此趪�(guī)定辦理。
第十七條保險險支付或索賠。
如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險機(jī)構(gòu)（公司）申請支付或索賠。
必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。
第十八條及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。
第五章附則
第十九條鑒于目前正進(jìn)入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應(yīng)密切關(guān)注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應(yīng)調(diào)整。
第二十條本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。
保險員工管理制度4
項(xiàng)目管理處員工之社會保險管理制度
1、養(yǎng)老保險：
是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動者達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險制度。
a）養(yǎng)老保險適用于公司全體正式員工（含聘用工）；
b）養(yǎng)老保險實(shí)行單位代扣代繳形式；
c）養(yǎng)老保險費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
2、失業(yè)保險：
是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質(zhì)幫助的保險制度。
a）失業(yè)保險適用于公司全體正式員工（含聘用工）；
b）失業(yè)保險實(shí)行單位代扣代繳形式；
c）失業(yè)保險費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
3、醫(yī)療保險：
是當(dāng)人們因生病、受傷或生育需要治療時，由國家或社會給予特定的物質(zhì)幫助，提供必須的醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU制度。
a）醫(yī)療保險適用于公司全體正式員工（含聘用工）；
b）醫(yī)療保險實(shí)行單位代扣代繳形式；
c）醫(yī)療保險費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
4、工傷保險：
是指勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下發(fā)生的，遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能從國家、社會得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)腵保險制度。
a）工傷保險適用于公司全體正式員工（含聘用工）；
b）工傷保險費(fèi)用由公司全額給付，員工個人無須交納。
5、生育保險：
是指針對生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，在職業(yè)婦女因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源時，由國家或社會提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險制度。
a）生育保險的對象是公司女職工（含聘用工）；
b）生育保險費(fèi)用由公司全額給付，員工個人無須交納。
6、員工社會保險的辦理程序
6.1制定社會保險購買計(jì)劃：
a）綜合部經(jīng)理依據(jù)保險有關(guān)法規(guī)結(jié)合本單位現(xiàn)狀，制定本公司的社會保險購買計(jì)劃，計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：
——購買保險的法律依據(jù)；
——單位員工情況；
——購買險種建議；
——所需費(fèi)用預(yù)算。
b）總經(jīng)理審批：總經(jīng)理依據(jù)國家法律、法規(guī)關(guān)于對保險的規(guī)定，結(jié)合本公司現(xiàn)狀簽署購買意見：
——全部同意購買的，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
——同意購買部分保險的，需注明購買哪幾種保險，然后由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
6.2辦理社會保險登記：
a）按照保險的要求，單位應(yīng)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30天內(nèi)，向所在地的社會保險公司申請辦理社會保險登記；
b）綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)申請辦理社會保險登記工作；
c）綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；
d）綜合部經(jīng)理準(zhǔn)備以下證件和資料：
——營業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；
——國家技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的法人代碼證書；
——保險機(jī)構(gòu)需要提供的其他有關(guān)證件、資料。
e）填寫有關(guān)申請辦理社會保險登記表格，并將單位證明和資料一并報社會保險公司確認(rèn)。
6.3統(tǒng)計(jì)資料：
a）綜合部文員依據(jù)員工每月變動情況統(tǒng)計(jì)〈代扣代繳明細(xì)表〉，內(nèi)容包括：部門、姓名、性別、購買險種、單位繳款、員工繳款、小計(jì)等欄目。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)計(jì)〈保險費(fèi)申報表〉；
b）綜合部經(jīng)理審核無誤后予以簽名確認(rèn)按正常程序辦理；發(fā)現(xiàn)問題返還文員重新辦理；
c）總經(jīng)理審批：總經(jīng)理根據(jù)保險計(jì)劃審核后予以審批，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
d）綜合部文員將〈代扣代繳明細(xì)表〉、〈保險費(fèi)申報表〉復(fù)印兩份，一份交財(cái)務(wù)部，一份存檔，原件報保險公司。
6.4辦理保險繳費(fèi)申報：
綜合部經(jīng)理每月5日前，到保險經(jīng)辦單位辦理申報手續(xù)，報送以下表格由保險公司扣款。
a）〈保險費(fèi)申報表〉；
b）〈代扣代繳明細(xì)表〉。
6.5費(fèi)用扣繳：
a）綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分；
b）財(cái)務(wù)部依據(jù)〈員工工資表〉及〈保險費(fèi)申報表〉，核對保險公的扣款（一般通過銀行劃撥）：
——保險經(jīng)辦單位的扣款=員工保險交款+公司保險交款；
——扣款有誤的報綜合部復(fù)查；
——扣款無誤的，將保險公司的開具的發(fā)票憑證予以報銷（按〈費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程〉辦理）。
6.6社會保險費(fèi)的轉(zhuǎn)移：因員工離職、入職等原因引起的社會保險費(fèi)轉(zhuǎn)移按社會保險有關(guān)政策辦理。
6.7社會保險費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按社會保險有關(guān)政策辦理。
6.8資料保存：保險資料單獨(dú)歸檔，長期保存。
6.9其他保險的申報與辦理等程序按政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合其不同特點(diǎn)參照員工社會保險程序辦理。
保險員工管理制度5
1、社會保險
�。�1）社會保險是由國家規(guī)定的具有社會性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性的一種制度。酒店按規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等有關(guān)保險。人力資源部應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行或配合有關(guān)部門做好各項(xiàng)保險的結(jié)算、統(tǒng)計(jì)工作，促進(jìn)社會保險制度改革的健康發(fā)展。
（2）各項(xiàng)保險費(fèi)用的提取、繳納、使用、管理按規(guī)定辦理。酒店計(jì)提的工資總額，按上級有關(guān)部門的政策規(guī)定執(zhí)行，計(jì)算口徑應(yīng)與年報工資總額相一致，開支必須與財(cái)務(wù)部門的實(shí)際支出相一致。
（3）在處理社會保險待遇工作中，應(yīng)正確計(jì)算工齡、區(qū)別一般工齡和連續(xù)工齡；掌握工傷與非工傷的界限。
2、員工福利
�。�1）員工福利是員工分配部分的.延伸。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯，它不僅是調(diào)動員工積極性的激勵措施，也是穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的一種重要手段。
（2）員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利，即員工在店工作期內(nèi)的工作服、工作餐、培訓(xùn)等；個人福利包括探親假、婚喪假，以及女職工產(chǎn)假、哺乳假等待遇。同時，社會保險也是員工福利的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
保險員工管理制度6
1.目的: 為規(guī)范本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,特制訂本制度。
2范圍:本規(guī)定適用于本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理。
3.職責(zé):
3.1.本制度由安全辦公室負(fù)責(zé)歸口管理和維護(hù)。
3.2.行政部門負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險公司索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。
3.3. 安全辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。
3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門,負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜,協(xié)助勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作,協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調(diào)查。
3.5.行政部負(fù)責(zé)職工工傷爭議調(diào)解,并依法對工傷保險執(zhí)行情況實(shí)施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。
3.6. 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。
4.管理內(nèi)容
4.1.行政部負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方,并做好安撫工作。
4.2. 工傷的`范圍及其認(rèn)定按工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行。
4.3. 對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安委會必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
4.4. 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
4.5. 事故后安委會應(yīng)及時到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。
4.6. 相關(guān)記錄永久保存。
保險員工管理制度7
為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。
一、工程開工前，公司持建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)通知書（或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件）到社會保險基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。
填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。
二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項(xiàng)目總造價的xx%繳納工傷保險費(fèi)。
工程中標(biāo)后，應(yīng)將建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)繳的工傷保險費(fèi)一次性繳納。
三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的xx%繳納。
四、工傷醫(yī)療。
原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的，必須在3日內(nèi)到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷后，憑《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論（病歷）報告、住院門診收費(fèi)收據(jù)、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報醫(yī)療費(fèi)用。
五、工傷待遇。
1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請工傷認(rèn)定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請表》，經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。
2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。
對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險條例>若干問題的'處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。
4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。
5、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年定額繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時調(diào)整），其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。
六、相關(guān)要求。
公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更備案。
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