企業(yè)職工軍訓總結

　　總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，不如我們來制定一份總結吧。你想知道總結怎么寫嗎？下面是小編精心整理的企業(yè)職工軍訓總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　5天的軍訓結束了，這是我公司員工首次參加的集體性活動，現(xiàn)將這幾天的訓練情況總結如下：

　　一、體現(xiàn)出得優(yōu)點

　　1、員工組織紀律性具有可塑性，是能夠經(jīng)過管理而達到合格的。通過教官的嚴格管理，員工的組織性、紀律性得到加強，對待事情的態(tài)度也能夠端正。這說明員工在今后的工作中是能夠做到端正態(tài)度、嚴于律己的。

　　2、學習的領悟性得到體現(xiàn)。由于我公司員工的年齡結構在整體上較為年輕化，所以對新的事物有一定的學習、掌握能力，能在很短的時間內完成對各種動作的領悟并做好該動作。我認為這種學習能力是公司寶貴的資源，會在以后的工作中得到展現(xiàn)的。

　　3、有一定的團結協(xié)作意識。在教官的要求下，員工能夠及時的、自覺的調整自己的行為，與團隊保持整體上的一致性。這說明，通過我們今后的管理工作，能夠培訓出一支團結協(xié)作的隊伍。

　　二、存在的問題

　　1、組織紀律觀念仍需要加強。在訓練過程中懶散、漫不經(jīng)心，所有的動作的完成度都與教官的要求嚴格程度相對應，即管的嚴，就做得好；管的松，就做得差。因此，培養(yǎng)員工的自我約束的行為方式以及對待工作的認真態(tài)度，仍需要一個過程。

　　2、班長的權威性不足。班長對軍訓的組織過程是通過一遍一遍的勸說，而不是通過自身的管理者地位去影響。不是他不管，而是沒人聽。我認為這是整體缺乏紀律性的根本原因。

　　3、保安人員沒有負責人，行為懶散、互不約束。

　　三、解決思路

　　1、加強班長職責，賦予其更大的職權。班長是車間日常生產(chǎn)過程中最直接的管理者和監(jiān)督者，其職責的發(fā)揮程度就直接決定了整個生產(chǎn)過程的穩(wěn)定性、協(xié)調性。因此，我認為應當賦予班長更大的職權（如處罰權），樹立其在班組中的權威性。在目前的工作階段，就應當完善班前、班后會制度。逐步去做到班前分配工作、明確責任，班中指導工作、審查進度，班后總結工作、歸納經(jīng)驗。

　　2、在今后的培訓過程中，適當加入企業(yè)文化內容的學習與灌輸，使員工在精神上加強責任心、紀律性和團結協(xié)作等意識。

　　3、在今后的招工過程中，除考慮工作經(jīng)驗的因素外，注重進一步優(yōu)化年齡結構和知識層次，注重培育一支年輕化、知識型、具活力的員工團隊。

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