跳槽自我評價(12篇)

　　在日常的學習、工作、生活中，我們都嘗試過寫自我評價吧，自我評價是個人對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。你知道自我評價怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編為大家收集的跳槽自我評價，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

跳槽自我評價1

　　行政管理專業(yè)，具有較好的'專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗。

　　兩年從事人事行政管理工作，能根據(jù)公司的發(fā)展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相關(guān)制度。

　　能跨專業(yè)工作，適應(yīng)性強，從事兩年跟單工作，維護公司利益，克己敬業(yè)。

　　對于外貿(mào)工作有實質(zhì)性操作，能管理操作阿里國際站及環(huán)球視野等國際貿(mào)易平臺

　　屬學習實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神

跳槽自我評價2

　　企業(yè)的面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性，增加招聘和培訓成本，因而，他們在招聘時會很在意應(yīng)聘者跳槽的理由，仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應(yīng)該有理由跳槽的人，而不是所謂的“跳槽狂人”。

　　企業(yè)的人力資源經(jīng)理由于受過專業(yè)的訓練通常有一雙“火眼金睛”，能夠準確地看人。在面試自我評價的時候，怎么談自己的跳槽理由很關(guān)分健。

　　面試自我評價時，企業(yè)的人力資源經(jīng)理一般會了解你在原單位的工作職責、具體的工作內(nèi)容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會把自己的優(yōu)點、突出的業(yè)績、成功的工作案例說出來。之后，下一個問題通常是：“你在公司的表現(xiàn)不錯，為什么要離開這家公司呢?”

　　回答這個問題，一定要慎重，盡量把離職的理由歸結(jié)到客觀原因，比如：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、政府政策以及個人原因，等等。這里說的個人問題，也是客觀的個人問題，如結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進修等�？傊�，理由一定要言之有理，令人信服。

　　不管他離職的真正原因是什么，可能還會有更深層的原因，但沒必要寫在簡歷上。寫上的這些，是可以讓負責招聘的面試官認可的理由，不牽強附會，足夠令人信服。

　　最好不要說的理由

　　有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業(yè)規(guī)劃時考慮得很充分的，但在面試的時候，最好還是不要說得過于直接。

　　(1)對原公司的負面評價

　　無論對原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的'壞話。即使是原公司確實存在問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中此人從人浮于事的機關(guān)離職就不會引起懷疑。為什么要避免對上定家

　　公司的負面評價呢?

　　首先，即使這種負面評價理由再充分，也有可能是片面的，只是個人觀點，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必贊同;

　　其次，從另一方面考慮，這些負面評價也許正說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不強;

　　再次，你應(yīng)聘公司的面試者也許會想：這個人將來一旦離職時會不會也這么評價我們呢?

　　如果讓面試者產(chǎn)生了以上的想法，你的面試還能有機會嗎?

　　(2)人際關(guān)系問題

　　人際關(guān)系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認可你，但同事也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”;你隨和，別人又覺得你沒主意??

　　人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，把它當理由，面試官難免會擔心你為人處世的能力，誰也怕給公司招來一個“問題人物”，不提也罷。

　　(3)工作壓力問題

　　壓力無處不在，哪里都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。

　　比如下面這個女職員，就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯，但在結(jié)婚的時候辭了職，把家安頓好了之后，想找一個不要壓力太大的、輕松一點的工作。她的條件是：

　　第一，不考慮離家較遠的工作——減少了許多職業(yè)機會;

　　第二，不要太費神的工作——即使工資不高、職責比較簡單的工作，單位也要求職員全力投入;

　　第三，不能加班、出差——如此又失去了相當多的工作機會。

　　(4)收入問題

　　絕大多數(shù)人的跳槽與薪酬有關(guān)，但在面試時莫把薪酬當作離職理由，否則只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。

跳槽自我評價3

　　本人具有扎實的會計學基礎(chǔ)知識，實操能力。熟練整套賬務(wù)的處理，從根據(jù)原始憑證登記記賬憑證，在根據(jù)原始憑證登記明細賬和總賬，在到最后的編制報表。會計電算化也就是會計的技術(shù)化，熟練用友和金蝶財務(wù)軟件的操作，獲得用友技能認證證書。只有有晉升空間，愿意從基層做起，更相信憑借我的`能力是可以把工作做好的。

跳槽自我評價4

　　原公司中由于我是從基礎(chǔ)工作開始入職，對公司經(jīng)營中涉及到的具體工作內(nèi)容有著較長工作時間，其中所積累的工作方法，對我在今后管理崗位上的工作受益匪淺，實際的解決了很多管理中的難題，使工作能力有了很大的提升。在從事營銷策劃經(jīng)理和市場部負責人時間里，我參加了公司多項產(chǎn)品推廣活動的設(shè)計和制訂并多次組人參展廣交會，對于公司客戶的管理和公司新產(chǎn)品的開發(fā)都提出過自己成熟獨立的'建議并多項被采用,為公司的發(fā)展作出了自己的貢獻。

　　我的專業(yè)是市場營銷專業(yè)，對銷售的技巧和經(jīng)驗掌握比較豐富，熟練運用4p，能獨立開發(fā)市場，取得了非�？上驳某煽�;具備銷售人員的特征，踏實，勤奮，堅毅，善于溝通和解決問題。

　　工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。

跳槽自我評價5

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　出生年月：19xx.xx.xx

　　民族：xx

　　政治面貌：團員

　　畢業(yè)學校：XX大學

　　專業(yè)：會計

　　畢業(yè)時間：20xx年7月 聯(lián)系方式：139-xxxx-xxxx 電子郵件：xxxxx@

　　求職意向及自我評價

　　期望從事職業(yè)：會計、出納、統(tǒng)計、審計、財務(wù)分析員

　　自我評價：誠實正直、穩(wěn)重樂觀，對待工作嚴謹認真，刻苦耐勞、注重工作效率和團隊合作，善于溝通協(xié)調(diào)，特別在安排各項事物性工作和日程方面較為出色，注重學習，樂于接受新事物，有一定的科研創(chuàng)新能力。有較強的組織能力，實際動手能力和團體協(xié)作精神，頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代財務(wù)管理理念。

　　跳槽經(jīng)歷

　　20xx年 10月—20xx年 7月 xx會計師事務(wù)所有限公司 實習會計

　　主要工作：從事會計工作，與施工預(yù)算同事合作完成工程量的計算，核算成本及收入，每月與材料部門核對工程材料，周轉(zhuǎn)材料等耗用情況，和出納核對庫存現(xiàn)金及銀行存款余額，共同督促資金往來單位應(yīng)收應(yīng)付款的追償與支付等日常工作。

　　工作收獲：通過會計實習工作，熟悉了出納和會計工作，接觸各種票據(jù)，掌握財務(wù)工作流程，了解施工企業(yè)會計制度、核算方法。

　　跳槽原因：實習期結(jié)束，并且完成了大學專業(yè)的學習，大學畢業(yè)要會到家鄉(xiāng)，所以遞交了辭職報告。

　　20xx年 8月—20xx年 1月 xx物業(yè)管理公司 會計 》》徐州會計招聘 主要工作：主要負責對企業(yè)年度資產(chǎn)負債表和利潤表各個項目的審計、企業(yè)所得稅的匯算清繳以及新設(shè)立公司的驗資，熟悉審計流程，并能獨立完成中小型企業(yè)的審計工作以所得稅匯算清繳并出具相關(guān)的審計報告。

　　工作經(jīng)驗：在事務(wù)所期間，本人主要從事審計及事務(wù)所內(nèi)的`代理記賬，經(jīng)過兩年的辛勤工作，本人積累了豐富的審計經(jīng)驗，能夠獨立完成公司設(shè)立驗資審計、工商年檢。

　　跳槽原因：企業(yè)尋求變革，但是怎么變革卻不明晰，不符合我對職業(yè)規(guī)劃的要求，并且想尋求更高的薪酬福利，企業(yè)給與的薪酬已低于行業(yè)平均水平。

　　本專業(yè)證書

　　中級會計師、助理會計師、會計上崗證、會計電算化證書

跳槽自我評價6

　　性格溫和,開朗大方,樂于助人。吃苦耐勞，能承受較大壓力。

　　能積極團結(jié)同事,具有積極的團隊合作精神。

　　具有很強的與客戶，供應(yīng)商及兄弟部門進行溝通協(xié)調(diào)能力，

　　具有豐富的小家電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗。

　　具有豐富的'想象力和創(chuàng)造力,具有廣闊的專業(yè)知識，能解決項目設(shè)計,生產(chǎn)及認證中出現(xiàn)的疑難雜癥。

跳槽自我評價7

　　本人性格開朗，對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的.工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

　　專業(yè)知識扎實，有積極的工作態(tài)度，能夠獨立工作，又極賦團隊精神，同時具有良好的文化素質(zhì);賦有進取心，有良好的人員管理和溝通協(xié)調(diào)能力。

　　對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力。

跳槽自我評價8

　　作風正派，責任心強。

　　真誠溝通，用心傾聽，待人誠懇。

　　熱愛學習，勤于思考，善于從多個角度考慮問題，分析處理難題。

　　接手新事物能力強，易上手。

　　善于交際，善于思考，能自覺服從組織規(guī)章以及安排。

　　本人性格開朗，與人友善，有較強的集體榮譽感及責任心，也有較強的團隊合作精神和溝通能力、做事細心認真，堅持天道酬勤，相信自己付出的努力會有成功的`時候。

跳槽自我評價9

　　針對“目標職位”寫求職信

　　金先生,10年工作經(jīng)驗,先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作,從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作,然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡歷,想要謀取一份HR經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。

　　簡歷撰寫特點:

　　一眼望去,金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經(jīng)驗的描述,而重點突出對職位的`理解以及自己的心得體會,看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的:

　　第一部分是個人的基本信息介紹;

　　第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經(jīng)理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣,長期以來的心得體會,以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經(jīng)驗。另外,金先生以前在從事項目管理工作時也經(jīng)常參與面試招聘活動,因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗。

　　第三部分,金先生概括了自己若能夠從事HR工作,將要施行哪些措施,以及希望達到的效果。

　　第四部分,簡單羅列以往10年的工作經(jīng)驗。由于這些經(jīng)驗大多與HR無關(guān),因此簡述。

　　第五部分,羅列一些自己符合HR工作的性格素質(zhì),比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強的學習能力等。

　　這樣的簡歷投出以后,由于撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引HR的眼球,得到面試的機會。

跳槽自我評價10

　　1、十年集團化企業(yè)財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有集團化企業(yè)同時管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗;

　　3、豐富的融資、財稅方面人脈資源;

　　4、有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;

　　5、極強的'責任心與良好職業(yè)品德。

　　加入貴公司后，可以在財務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做出獨有貢獻，希望能與公司共同成長。

跳槽自我評價11

　　性格溫和,開朗大方,樂于助人.吃苦耐勞，能承受較大壓力。

　　能積極團結(jié)同事,具有積極的團隊合作精神.

　　具有很強的.與客戶，供應(yīng)商及兄弟部門進行溝通協(xié)調(diào)能力，

　　具有豐富的小家電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，

　　具有豐富的想象力和創(chuàng)造力,具有廣闊的專業(yè)知識，能解決項目設(shè)計,生產(chǎn)及認證中出現(xiàn)的疑難雜癥.

跳槽自我評價12

　　難點1：轉(zhuǎn)行跳槽的“自我評價如何寫”?

　　轉(zhuǎn)行跳槽，完全涉及到的是另外一個領(lǐng)域，自己在這個領(lǐng)域完全沒有任何經(jīng)驗，總不能把興趣愛好寫進自我評價?又或者把之前行業(yè)里的經(jīng)驗寫進去?

　　對策：轉(zhuǎn)行前，可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測試，看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個行業(yè)，哪個職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點，羅列在自我評價上。 這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受你的職業(yè)轉(zhuǎn)變，也相信你不是臨時起意要轉(zhuǎn)行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且你在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而HR會決定給你一次面試的機會。

　　難點2：自我評價在簡歷中到底占多少分量?

　　自我評價應(yīng)該展示怎樣的信息?而這些信息對HR又會有怎樣的影響?

　　對策：一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。 而從自我評價中想看到的是：你對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

　　常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學歷背景上，相差無幾， 讓HR覺得選誰來面試都可以。

　　這時，HR會更關(guān)注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的? 對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

　　所以，前程無憂職場專家建議，你的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在你準備應(yīng)聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。

　　難點3：人有我有的必備素質(zhì)，怎樣才能在自我評價里更突出?

　　不少人在寫到自我評價時，腦海中就付出踏實肯干、細心認真等詞匯，但這些是作為職場人應(yīng)該具備的素質(zhì)，值得寫進自我評價嗎?會不會讓HR覺得，自己很幼稚?

　　對策：人無我有，人有我優(yōu)。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎?比如說：我雖然只是一個秘書，個人簡歷模板 wdjl.net，但我對公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領(lǐng)導(dǎo)的`業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預(yù)防麻煩事件的發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂;我參與到某些實際的項目工作中，并在團隊協(xié)調(diào)/建設(shè)等發(fā)面，積極主動地貢獻我的能力;等等，這些都可以寫在你的簡歷中。

　　當HR看到這些描述，腦海里馬上就會浮現(xiàn)出一個業(yè)務(wù)能力很強，并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。

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