會(huì)計(jì)面試容易出錯(cuò)的地方

很多畢業(yè)生都很容易在面試的時(shí)候回忽略一些東西，也就是這些容易出錯(cuò)的地方，往往就是面試失敗的主要原因。特別是會(huì)計(jì)面試的畢業(yè)生，更加要注意了，并不是事情小就不用注意，也不是我知道怎樣會(huì)就不用留意，就都是往往出錯(cuò)的主觀原因所在，所以不要因事小而不為。

方法/步驟

1面試的溝通技巧

面試最關(guān)鍵的就是“不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)”。求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達(dá)是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)，往往會(huì)影響HR其他工作的開展。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會(huì)要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測(cè)試等。

2沉著冷靜的面試技巧

求職者在見到HR的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)地和HR打招呼，問候?qū)Ψ�，并且感謝HR給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。這樣的開場(chǎng)白會(huì)使HR感到自己非常受尊重，同時(shí)HR也會(huì)對(duì)求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般HR在一開始的時(shí)候都會(huì)通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。

在回答HR所有的問題時(shí)求職者要沉著冷靜，不卑不亢。千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會(huì)提一些什么樣的問題，一旦有開口的機(jī)會(huì)，就滔滔不絕起來，從自己的個(gè)人情況說到工作經(jīng)歷，再說到離職原因，最后說到個(gè)人脾性等等。這樣的求職者是不會(huì)讓HR喜歡的。

3面試的心態(tài)很重要

當(dāng)求職者知道面試即將結(jié)束時(shí)千萬不要在HR面前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。因?yàn)镠R在和求職者在一番“斗志斗勇”之后也會(huì)感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會(huì)起身表示告辭，同時(shí)用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機(jī)會(huì)”這樣的辭令結(jié)束談話。這樣的辭令會(huì)令HR感到很舒服，自己的勞動(dòng)得到了夸獎(jiǎng)，當(dāng)然對(duì)求職者的印象也就加深了。

4不要急于詢問結(jié)果

HR對(duì)求職者的印象面試即將完成時(shí)，事實(shí)上HR的心里早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機(jī)會(huì)。許多的HR在結(jié)束時(shí)不管求職者成功與否，一定會(huì)給一個(gè)答復(fù)，這只不過是個(gè)時(shí)間、方式的問題(一般大約是在一個(gè)星期以內(nèi))�？墒乔�萬不要在當(dāng)時(shí)就急切地詢問“請(qǐng)問我下次的面試時(shí)間是在何時(shí)?”，或是“您認(rèn)為我怎么樣?”薪酬福利方面也不要急于詢問，都是給面試官印象不好的因數(shù)。

原作者：小天

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