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公司的通知

時間:2023-02-20 08:49:21 通知范文 我要投稿

實用的公司的通知范文合集5篇

  在現(xiàn)在社會,我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系,通告是黨和國家機關、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時,使用的下行公文。還是對通知一籌莫展嗎?以下是小編精心整理的公司的通知5篇,歡迎大家分享。

實用的公司的通知范文合集5篇

公司的通知 篇1

各部門、系部:

  經研究,自20xx年10月1日起,學院將執(zhí)行冬季作息時間,調整如下:

  上午8:00-11:30

  下午14:00-17:00

  教職工刷卡考勤請參照《關于進一步加強考勤管理的通知》(院字〔20xx〕19號),教學作息時間請遵照教務處《作息時間表》執(zhí)行。

  特此通知

  辦公室

  二○**年十月一日

公司的通知 篇2

  尊敬的各位員工:

  您們好!首先感謝大家在虎年給予我公司的鼎力支持。在20xx年春節(jié)即將來臨之際,XX公司全體員工恭祝大家新春愉快,合家歡樂,萬事如意,x年吉祥!!!

  為了歡慶傳統(tǒng)的新春佳節(jié),根據(jù)國家規(guī)定和我公司的具體情況,我公司春節(jié)放假時間已定為20xx年x月x日(農歷xx月xx)-20xx年x月xx日(農歷正月x),x月xx日(農歷正月xx)恢復正常上班,共休假15天。

  因放假給您帶來的`不便,敬請諒解!

  希望大家在歡度春節(jié)的同時,備好材料,為兔年生產做好準備。希望大家在新的一年里繼續(xù)支持我公司的工作,愿我們的合作更加理想,愿我們的事業(yè)更加輝煌!

  XX公司

  20xx年x月x日

公司的通知 篇3

各部門:

  根據(jù)公司生產經營需要,經公司領導研究決定,在公司內部組織開展春節(jié)前后獎勵政策,現(xiàn)將相關獎勵政策通知如下:

  一、春節(jié)前后按時返廠獎勵

  1、獎勵對象:所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);

  2、獎勵標準:生產一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間,按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

  3、發(fā)放方式:開工當天,以現(xiàn)金形式發(fā)放。

  二、春節(jié)假期后慰問

  1、開門紅

 。1)獎勵對象:公司全體人員;

 。2)獎勵標準:公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式:開工當天,以現(xiàn)金形式發(fā)放。 2、假期返鄉(xiāng)員工

 。1)獎勵對象:外地返鄉(xiāng)員工(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);

 。2)獎勵標準:節(jié)后外地人員來公司上班,正常出勤滿三個月后,報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

 。3)發(fā)放方式:節(jié)后正常出勤滿三個月后,在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。 3、假期留守員工

 。1)獎勵對象:外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;

 。2)獎勵標準:外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助; (3)發(fā)放方式:春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

  4、假期后新入職員工

 。1)獎勵對象:假期后新入職員工;

 。2)獎勵標準:節(jié)后正常出勤滿三個月后,給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

  (3)發(fā)放方式:正常出勤滿三個月后,在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

  三、內部推薦獎勵

  1、獎勵對象:公司全體員工;

  2、獎勵標準:凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵,凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的`員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

  3、獎勵發(fā)放方式:

 。1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后,給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵;

 。2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵;

 。3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放;

 。4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。

  4、推薦流程:

  (1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù),填寫內部推薦登記表,注明推薦日期;

 。2)管理部將被推薦人安排到生產車間,車間主任在推薦登記表上簽字確認。

  5、被推薦人員任職資格:

  (1)男,16—45周歲;女,16—40周歲;初中及以上學歷,身體健康,無犯罪記錄,能吃苦,適應公司安排班次工作;

 。2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;

 。3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。

  6、注意事項

  (1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

 。2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為;

 。3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則,過程中不得發(fā)生買賣關系;

 。4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實,經查出不符合公司入職條件者,被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關系處理。

 。5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒);

 。6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車,需能適應公司住宿安排;

  (7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求,無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。

  特此通知!

  發(fā):各部門

  報:總經理、副總經理 呈:周董

公司的通知 篇4

  ▁▁▁▁先生(小姐): 經我公司初步挑選,您的學識、經歷給我們留下良

  好的`印象,為了彼此進一步的了解,現(xiàn)榮幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁時到公司參加

  面試 。如您時間上不方便,請事先以電話與_____先生(小姐)聯(lián)系。

  公司地址:臨汾市北外環(huán)冷庫鐵道口糧油批發(fā)市場 電 話: 臨汾市紅金穗工貿有限公司人力資源部

  年 月 日

  筆試通知書 ▁▁▁▁▁先生(小姐): 經我公司仔細篩選與考慮,現(xiàn)通知您于▁▁月

  ▁▁日▁▁▁時到本公司▁▁▁▁▁▁部參加 筆 試。

  臨汾市紅金穗工貿有限公司人力資源部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

  如您時間上不方便,請事先以電話與_____先生(小姐)聯(lián)系。

  公司地址:臨汾市北外環(huán)冷庫鐵道口糧油批發(fā)市場

  電 話: 8821897

  年 月 日

  試崗通知書

  ▁▁▁▁▁▁先生(小姐): 為了使您更深入了解公司及崗位,經我公司

  研究,決定預錄用您到本公司進行七天的試崗工作,請您于▁▁▁月▁▁日▁▁

  ▁時到本公司▁▁▁▁▁▁部報到。

  臨汾市紅金穗工貿有限公司人力資源部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

  ---------------------------------------------------------------------

  報到須知: 報到時請持試崗通知書; 須攜帶身份證復印件。 若您不能就職, 請于▁▁ 月▁▁ 日前告知本公司。電話:8821897

  錄用通知書

  ▁▁▁▁▁▁先生(小姐): 經我公司研究,決定錄用您為本公司員工,

  歡迎您加盟本公司,請您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁時到本公司▁▁▁▁▁▁部報

  到。臨汾市紅金穗工貿有限公司人事部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

  ---------------------------------------------------------------------

  報到須知: 報到時請持錄取通知書; 報到時須攜帶本人▁▁寸照片▁▁張; 須

  攜帶身份證、學歷學位證書原件和復印件; 本公司試用期為________個月; 若

  您不能就職,請于▁▁月▁▁日前告知本公司。電話:8821897

公司的通知 篇5

  會議資料:

  一、討論結果:

  1、案例的分析在戰(zhàn)略簡要報告上體現(xiàn)出來

  1)企業(yè)的關鍵成功因素

  2)企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略

  3)企業(yè)的未來發(fā)展路徑

  Note:

  1)動態(tài)看企業(yè)發(fā)展

  2)案例再添加幾個

  3)對案例的`歸納和提煉(共同點和個性點)

  4)注上資料來源

  2、酒店業(yè)"走出去"的兩條線

  1)收購國外中高檔的酒店管理公司

  2)向"新馬泰"開放地區(qū)投資

  二、下一步的工作:

  1、從發(fā)展詭計將競爭對手分析進行列表(Candant、幾個企業(yè)的企業(yè))

  2、報告第一部分《企業(yè)現(xiàn)狀分析》修改和提煉

  3、報告第二部分《企業(yè)SWOT分析》

  4、報告第三部分《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

  下周的下半周約見XX集團人員

  開會通知范文(八):

  關于召開公司會議的通知

  公司各單位:

  20xx年xx月xx日(本周日)下午3:00陸安、陸泉、農業(yè)公司所有員工和物業(yè)、酒店的管理層請到晉如意會所一樓會議室參加公司會議,請大家準時參加。

  望大家相互告知!

  特此通知

  xx置業(yè)發(fā)展有限公司

  20xx年xx月xx日

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