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小學(xué)教師考核細(xì)則

時間：2023-03-04 13:06:54 教師我要投稿

小學(xué)教師考核細(xì)則(匯編9篇)

小學(xué)教師考核細(xì)則1

　　本細(xì)則由項(xiàng)目積分與現(xiàn)金量化兩部分組成，各學(xué)校負(fù)責(zé)對本校教師的有關(guān)工作進(jìn)行考核，并提供第一手資料備校長室復(fù)核及對其余項(xiàng)目進(jìn)行考核。學(xué)期末，中心小學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對全鎮(zhèn)教師進(jìn)行綜合考核，作為評估教師實(shí)績的依據(jù)，并根據(jù)灌教發(fā)（20xx）3號和（20xx）32號以及灌人社發(fā)（20xx）41號和62號等有關(guān)文件，將教師工作考核與獎勵性績效工資掛鉤。

小學(xué)教師考核細(xì)則(匯編9篇)

　　第一部分第一線教職工考核有關(guān)指標(biāo)的具體說明

　　一、項(xiàng)目積分

　　（一）工作量（50分）

　　1．任課（滿分40分）：完成額定工作量的得滿分，否則按比例扣分。

　　2．定班護(hù)導(dǎo)（滿分10分）：按時到崗到位履行職責(zé)的得滿分，遲到、早退及失職的扣0.5分/次，曠職的扣1分/次。

　�。ǘ┙虒W(xué)技能（30分）

　　1．教學(xué)業(yè)務(wù)競賽（滿分10分）：參加各級教研系統(tǒng)組織的教學(xué)業(yè)務(wù)競賽的基礎(chǔ)分為：省級及以上4分，市級3分，縣級2分（倒數(shù)后5名的不得分），鎮(zhèn)級1分。如獲獎則累加，省級及以上滿分，市級一二三等獎分別為8、6、4分。縣級一二三等獎分別為6、4、2分。鎮(zhèn)級一二三等獎分別為3、2、1分。（同一活動以最高獎次計算；以上如不評獎次，則以名次計算，前三名為一等獎，四到六名為二等獎，七到十名為三等獎，以文件通報公布為準(zhǔn)。）

　　2．其它活動競賽（滿分10分）：參加教育系統(tǒng)組織的如演講、歌詠等各級各類競賽，基礎(chǔ)分為：鎮(zhèn)級0.5分，縣級1分（倒數(shù)后5名的不得分），市級（含以上）2分。如獲獎則累加，鎮(zhèn)級一二等獎分別加1、0.5分，縣級一二等獎分別加2、1分，市級一二三等獎分別加4、3、2分，省級一二三等獎分別加8、6、4分。

　　3．讀書等業(yè)務(wù)進(jìn)修（滿分10分）：在讀書活動中承擔(dān)講學(xué)等任務(wù)每次得1分，參加各級各類組織的讀書活動，按時完成讀書任務(wù)并取得較好效果的每次得1分（網(wǎng)絡(luò)讀書輔導(dǎo)學(xué)生獲獎的再加1分/生）。在鎮(zhèn)組織的讀書考試中，前三分之一的得2分，及格的得1分，不及格的不得分。在縣級組織的考試中處于前五分之一的加5分，中數(shù)以上的加2分，后五分之一的扣2分。按要求寫讀書筆記、博客或主題帖，每少1篇扣1分。積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修，公共科學(xué)習(xí)、自學(xué)考試、專題培訓(xùn)等，按時完成學(xué)業(yè)且成績合格的每結(jié)業(yè)一項(xiàng)得1分（不含學(xué)歷進(jìn)修）。

　�。ㄈ┙虒W(xué)工作（140分）

　　1．課堂教學(xué)（滿分10分）：所有學(xué)科都必須有書面?zhèn)湔n筆記或教學(xué)建議案，上課前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，包括鉆研教材、書寫教案、修改教學(xué)建議案、教具準(zhǔn)備、候課、作業(yè)設(shè)計等；教學(xué)中使用普通話，面向全體學(xué)生，幫助學(xué)生建立良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有一處扣1分，按項(xiàng)累計，扣分不保底。

　　2．作業(yè)（滿分20分）：教師布置作業(yè)，杜絕重復(fù)機(jī)械，也不允許把資料中的題目直接翻印下來讓學(xué)生做。所有作業(yè)做后一定要及時認(rèn)真批改，及時反饋。發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣2分，扣分不保底。

　　3．教學(xué)資料（滿分10分）：所有教學(xué)資料都應(yīng)當(dāng)留存作為集體或個人教學(xué)業(yè)務(wù)檔案。考核時根據(jù)情況進(jìn)行綜合評估，分A、B、C三檔，分別得10、8、6分。多次考核的計平均分。上課后要堅持反思，語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科完成教學(xué)建議案上的教后記，少一次扣0.5分，扣分不保底。

　　4．教學(xué)實(shí)績（滿分100分）：校長室對相關(guān)學(xué)科組織調(diào)研考試。①語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科根據(jù)班級數(shù)分為A、B、C三檔，分別計100、90、80分，同檔內(nèi)按比例得分；低于鎮(zhèn)同學(xué)科最高分40分或低于鎮(zhèn)均分20分其中任意一個指標(biāo)的，此項(xiàng)得分再折半(中途轉(zhuǎn)接的班級查看基礎(chǔ)可據(jù)實(shí)考核)。②常技科根據(jù)書面考核成績、參加各級競賽活動、技能測試及校長室平時考查等，可分為A、B、C、D、E、F六檔（原則上分五檔考核），分別計100、90、80、70、60、50分，可書面考核的參照語數(shù)英學(xué)科直接考核分檔；參加縣級學(xué)科競賽，與鎮(zhèn)級考核的五檔對應(yīng)計分；音樂、體育、美術(shù)、信息及勞技等綜合實(shí)踐進(jìn)行相關(guān)技能測試與達(dá)標(biāo)考核，分檔折算計分；另外，校長室與各校及教務(wù)處等部門定期與不定期地對相關(guān)學(xué)科進(jìn)行考查，期末綜合亮分；以上相關(guān)各項(xiàng)累計總評后得到個人教學(xué)實(shí)績（縣級學(xué)科競賽中在A類的，總評成績可以再進(jìn)一檔直至滿分；倒數(shù)后三名的考核后再降一檔）。

　�。ㄋ模┦丶o(jì)（80分）

　　1．會議（滿分10分）：按時參加鎮(zhèn)、縣各級各類會議，嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，手機(jī)靜音、不隨意講話、不隨意走動、認(rèn)真記錄得滿分，違規(guī)一次扣0.5分。曠職半天扣3分，請假扣1分，遲到或早退一次扣1分，此項(xiàng)扣分不保底。獎懲另計。

　　2．值班（滿分10分）：按時到崗，做好應(yīng)做的工作得滿分，曠職每次扣1分，發(fā)生責(zé)任事故的全部扣完，且按有關(guān)制度另行處罰。此項(xiàng)扣分不保底。

　　3．出勤（滿分50分）：滿勤得滿分。遲到或早退每次扣0.5分（提前請假說明情況的扣0.2分），同時，每滿6次遲到或早退另算一天事假，加扣2分。病假（住院治療且出具醫(yī)院證明除外）每天扣0.2分，事假（法定假除外）每天扣1分。曠職每半天扣3分。無論哪種假期，必須主動調(diào)好課務(wù)，否則，曠課的每節(jié)扣2分。請假、曠職與曠課的扣分要累加。此項(xiàng)扣分不保底。

　　4．教研活動：校級、鎮(zhèn)級、縣級及以上活動分別考核，按活動內(nèi)容累加，上不封頂。

　　（1）校內(nèi)教研活動（滿分10分）：具體細(xì)則由各校及教務(wù)處制定與考核。

　�。�2）鎮(zhèn)級活動（上不封頂下不保底）：學(xué)習(xí)觀摩、教學(xué)研討、質(zhì)量調(diào)研等，參加一次得1分，不參加的（含請假）不得分，曠職的扣1分（非全體教師都參與的活動只扣分不加分）。研討活動中圍繞主題內(nèi)容按時完成相關(guān)任務(wù)的再得1分，開一次講座或公開課得2分，會議上作經(jīng)驗(yàn)交流的得1分。

　�。�3）縣級活動（上不封頂下不保底）：縣教學(xué)視導(dǎo)及綜合評估時，工作出色被書面通報表揚(yáng)的.（含教師、學(xué)科組長、教務(wù)主任等）加4分，工作失誤被書面通報批評的（含教師、學(xué)科組長、教務(wù)主任等）扣2分，教師主動承擔(dān)開課任務(wù)及教研活動主講任務(wù)的加2分，被動點(diǎn)到開課的原則上不加分，若效果較好被評定為優(yōu)秀的加1分。參加縣級活動（含以上）因違紀(jì)被電子或紙質(zhì)書面通報批評的扣3分/次。

　�。ㄎ澹﹫F(tuán)隊（10分）

　　1.團(tuán)隊精神與集體觀念（滿分5分）：經(jīng)師生及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)無記名評定，得分高于一定標(biāo)準(zhǔn)的得滿分，低于標(biāo)準(zhǔn)的不得分。工作或集體活動中，明顯不關(guān)心集體行為直接扣1—3分。

　　2．四條禁令（5分）：違反禁令的任一條，每次扣1分，并按相關(guān)制度處罰。從事或組織有償家教及開辦收費(fèi)輔導(dǎo)班等，此項(xiàng)不得分。沒有違規(guī)的得滿分。

　　（六）其它（20分）

　　1．班主任工作：根據(jù)縣考核方案，班主任工作考核另外制定詳細(xì)考核方案。

　　2．師表形象（滿分10分）：注重個人修養(yǎng)，做一個情操高尚的人。衣著得體，打扮適宜，語言、舉止文明，遵守社會公德，不以非法方式表達(dá)訴求，任何有損教師形象的行為視情況扣2—4分，本項(xiàng)不封頂，不夠則從總分中扣除。

　　3．完成學(xué)校布置工作（滿分10分）：任何教職工都有義務(wù)完成有關(guān)學(xué)校集體的事情。所有教師都要及時高質(zhì)量完成學(xué)校安排的工作。不服從安排或不能按時高質(zhì)量完成的，視情況每次扣1—2分，造成較大影響的扣5分，本項(xiàng)分扣完則從總分中扣除。任何有關(guān)此項(xiàng)的扣分都需學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字證實(shí)并報經(jīng)校長同意。

　　4、其它在本方案中未涉及的工作，如需要考核，則由中心小學(xué)行政會研究決定考核方法再進(jìn)行考核，考核分?jǐn)?shù)從本方案中增減。

　　二、現(xiàn)金量化

　　1.任一、六年級（班額達(dá)省定標(biāo)準(zhǔn)45人）課務(wù)的語文、數(shù)學(xué)、英語教師每學(xué)年補(bǔ)貼300元/人，學(xué)額不足的補(bǔ)貼減半。

　　2.鎮(zhèn)調(diào)研考試中班級均分高于鎮(zhèn)均分的獎勵50元/分，低于鎮(zhèn)均分2分以下的罰款10元/分。學(xué)科成績年級第一名的保底200元，第二名的保底150元，偏向高值。

　　3.主持研究省、市、縣級立項(xiàng)課題并認(rèn)真做好研究工作，分別得120、90、60元，有相關(guān)成果的省市縣級獲獎的分別再加120、90、60元，公開發(fā)表的加倍；課題成功結(jié)題的再加60元。

　　4.在教育系統(tǒng)組織的教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計等評比中獲獎，按篇計算，縣級一、二、三等獎分別得60、30、20元，市級一、二、三等獎分別得120、60、30元，省級（含以上）一、二、三等獎分別得150、90、60元；省教海探航、省師陶杯、市五四杯獲獎的加倍，一等獎視同期刊發(fā)表；發(fā)表論文（必須是教育局認(rèn)可的報刊雜志），市級得120元，省級180分，核心期刊300元。

　　5．宣傳報道（正面宣傳學(xué)校教育教學(xué)工作的文章與信息）：灌南在線、《灌南時訊》采用的教育宣傳信息，每條30元；灌南教育網(wǎng)每條15元；連云港教育網(wǎng)每條30元；市教育局《教育簡報》每條60元；市教育局《教育信息》每條150元；《蒼梧晚報》、《連云港日報》每條60、90元；省教育廳網(wǎng)站、《江蘇教育報》、《江蘇教育》、《中國教育報》、《人民教育》《新華日報》、《人民日報》、《光明日報》、《求是》等信息，每條150元。相應(yīng)的電視新聞媒體同報刊，一稿多投的取最高級別記。

　　6.為集體加班且能很好完成任務(wù)的，每次得15—30元(一般工作兩小時以上半天以內(nèi)的得15元，超過半天一天以內(nèi)的得30元，較大工作量的每天另加30元)。公調(diào)課5元/節(jié)。鎮(zhèn)調(diào)研考試休息日集體閱卷的，參加人每科次得100元，遲到、早退、違規(guī)及失誤的少得10元/次（組內(nèi)失誤責(zé)任人無法明確的，每人都少得10元/次）。

　　7．教師參加縣級（含以上）各種集體比賽的，輔導(dǎo)教師及參加教師每次得60元（縣級倒數(shù)后5名的不得），獲縣一、二等獎的分別累加60、30元。市一、二、三等獎的90、60、30元，省級（及以上）一、二、三等獎120、90、60元。（分工領(lǐng)導(dǎo)及后勤人員除外）

　　8．學(xué)生活動中①輔導(dǎo)學(xué)生參加教育系統(tǒng)組織的競賽活動（即共青團(tuán)、婦聯(lián)、報社等除外），學(xué)生個人獲獎對應(yīng)的一個教師，獲縣一、二等獎30、20元，市一、二、三等獎60、30、20元，省級（及以上）一、二、三等獎90、60、30元。②輔導(dǎo)學(xué)生參加教育系統(tǒng)組織的團(tuán)體比賽參照個人獎，發(fā)給每個教師加倍的金額。③承擔(dān)社團(tuán)活動（限1個教師/每個社團(tuán)）輔導(dǎo)任務(wù)并且每周按時認(rèn)真開展活動的得60元，活動成果得到有關(guān)部門認(rèn)可的加30—60元。

　　第二部分教輔、工勤以及其他人員考核說明

　　1.學(xué)校教輔、工勤人員的績效，根據(jù)實(shí)際聘任的崗位，主要考核其服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況，具體考核內(nèi)容根據(jù)崗位目標(biāo)確定。教輔人員、工勤人員獎勵性績效工資，按局有關(guān)文件精神執(zhí)行。

　　2.病假人員、女教職工產(chǎn)假、緩聘人員、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)、病養(yǎng)人員、借調(diào)人員等的考核和工資的發(fā)放額度，按局有關(guān)文件精神執(zhí)行。

　　3.學(xué)校教干在履行教學(xué)及管理職責(zé)的情況下，按局有關(guān)文件精神執(zhí)行。

　　4.其他未盡事宜參照相關(guān)文件執(zhí)行。

小學(xué)教師考核細(xì)則2

　　為進(jìn)一步規(guī)范全市中小學(xué)教師高、中級教師職務(wù)推薦評審工作，真正做到堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、科學(xué)量化、全面考核、擇優(yōu)推薦，使教師職務(wù)推薦評審工作更趨合理、準(zhǔn)確、科學(xué)，現(xiàn)根據(jù)《黑龍江省中小學(xué)校教師系列中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審標(biāo)準(zhǔn)》（黑人發(fā)[xxxx]71號）及《黑龍江省中小學(xué)教師工作考核辦法》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定齊齊哈爾市中小學(xué)教師職務(wù)量化推薦考核辦法（試行）。

　　一、量化要素

　�。ㄒ唬⿲W(xué)歷資歷；

　�。ǘ┱嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德；

　　（三）教育工作；

　�。ㄋ模┙虒W(xué)工作；

　�。ㄎ澹┙逃虒W(xué)研究。

　　二、量化評審細(xì)則

　　(一)學(xué)歷資歷

　　1．任職年限�！叭温毮晗蕖泵恳荒臧�0.5分計算。

　　2．工齡。工齡每一年按0.5分計算。

　　3．學(xué)歷。

　　高中教師（或進(jìn)修學(xué)校教師）：

　　學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的（含在職進(jìn)修）5分，全日制大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位的4.5分，無學(xué)士學(xué)位的4分，函授本科有學(xué)士學(xué)位的3.5分，無學(xué)士學(xué)位的3分。

　　初中教師：

　　學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的（含在職進(jìn)修）5分，大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位以上的（含函授）4.5分，無學(xué)士學(xué)位的4分；學(xué)歷是全日制大學(xué)�？飘厴I(yè)的3.5分；函授�？频�3分。

　　小學(xué)教師：

　　學(xué)歷是大學(xué)本科畢業(yè)以上的（含函授）5分；大學(xué)專科畢業(yè)的（含函授）4.5分；學(xué)歷是全日制中專畢業(yè)的4分；函授中專的3.5分。

　�。ǘ┱嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德

　　1．年度考核。晉升高級按近五年教師工作考核結(jié)果累計計算，晉升中級按近三年教師工作考核結(jié)果累計計算，每一年度考核為優(yōu)秀等次的計5分，合格等次計3分。

　　2．綜合表彰。以各級黨委、政府、教育行政部門及其它行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)證書為準(zhǔn)，任現(xiàn)職以來，獲國家級、省、市、縣、鄉(xiāng)級、校級獎勵的`，分別計8分、6分、4分、2分、1分、0.5分，各類獎勵可累計加分。

　�。ㄈ┙逃ぷ�

　　1．教育管理

　　班主任或?qū)W校中層及以上干部任現(xiàn)職以來，能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)的。每任職一年計1分，學(xué)年組長，教研組長（備課組長），每任職一年計0.8分。學(xué)校中層及以上干部不兼課或兼課未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的不得參評。兼職人員可累計加分。

　　2．教育實(shí)績

　　①任現(xiàn)職以來，班主任所任班級被評為優(yōu)秀班級的，縣級以上獎勵的2分，校級獎勵的1分。主題班（團(tuán)、隊）會觀摩活動，每次縣級以上獎勵的2分，校級1分。

　�、谌维F(xiàn)職以來，輔導(dǎo)學(xué)生參加由教育主管部門組織的競賽獲獎，鄉(xiāng)級每人次0.1分，縣（區(qū)）級每人次0.5分，市級每人次1分，省級及以上每人次1.5分。同一學(xué)生參加同種競賽，以最高級別獎計分，不重復(fù)計分，最高加至5分。

　�、蹖W(xué)校組織參加縣級以上的大型活動，如運(yùn)動會、大型體育比賽、團(tuán)體操、美術(shù)展等獲得團(tuán)體一、二、三等獎的，其教練、指揮、指導(dǎo)教師按以下標(biāo)準(zhǔn)加分:縣級分別加3、2、1分，市級以上分別加5、3、2分。最高加至5分。

小學(xué)教師考核細(xì)則3

　　1、教導(dǎo)處要求語文（包括練習(xí)冊）一課一改，作文一單元一篇，一學(xué)期達(dá)到八篇，三批齊全。數(shù)學(xué)（包括練習(xí)冊）一個練習(xí)一改。科學(xué)、品社自己設(shè)計練習(xí)題，要求一課一改。美術(shù)一課一改。

　　2、教導(dǎo)處每周對教師的批改進(jìn)行一次檢查，根據(jù)檢查情況給出優(yōu)、良、中、差四個等級，根據(jù)等級在期末考核中計入考核，標(biāo)準(zhǔn)為：每次均優(yōu)者，該項(xiàng)得滿分5分，良等按每次1分進(jìn)行扣減。中等按每次2分進(jìn)行扣減。差等按每次3分進(jìn)行扣減。

　　具體批改細(xì)則為：

　　（1）作業(yè)量要適當(dāng)。不濫用教輔資料。0.1分

　　（2）適合學(xué)生實(shí)際，難易適度，并能適合不同層次的`要求，參照作業(yè)分層表。0.1分

　　（3）批改要及時，作業(yè)每練一批。0.1分

　　（4）對學(xué)生作業(yè)的書寫要求明確，教師能按要求及時再度批改，輔導(dǎo)學(xué)生及時訂正。0.1分

　�。�5）有錯批、漏批。0.1分

小學(xué)教師考核細(xì)則4

　　為了體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵先進(jìn)、鞭策落后的原則，結(jié)合我校原有的目標(biāo)考核獎、預(yù)發(fā)獎勵等實(shí)際情況，特制定績效工資分配的實(shí)施辦法，經(jīng)教職工代表大會討論，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并報縣教育主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資的實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)教師收入分配機(jī)制，績效工資以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅持多勞多得的原則，適當(dāng)拉開差距，堅持向一線教師、骨干教師、特別是做出成績的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，同時要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

　　二、實(shí)施對象

　　我校在編在崗的教職工。

　　三、分配原則

　　1、堅持“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵先進(jìn)、鞭策落后”的原則�？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無績效考核結(jié)果，不予發(fā)放績效工資。

　　2、堅持“公正、公平、公開”的原則。學(xué)�？冃ЧべY考核分配的全過程公開，完全做到公平、公正，接受教師的監(jiān)督。

　　3、堅持“差距、傾斜、調(diào)節(jié)”的原則。學(xué)�？冃Э己斯べY分配方案，力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。

　　四、發(fā)放形式

　　績效工資分上半年、下半年兩次考核造冊，報上級審核后，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。

　　五、考核內(nèi)容及量化計分辦法

　�。ㄒ唬┛冃Э己隧�(xiàng)目

　　考核基準(zhǔn)分共計1000分，其中考勤100分、工作量300分、教育教學(xué)常規(guī)300分、教育教學(xué)業(yè)績300分。

　　1、考勤（100分）。主要考核教職工出勤情況。病假1天扣5分、事假1天扣10分、曠工1天扣30分，遲到早退1次扣5分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計負(fù)分�；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核依據(jù)為學(xué)�？记谟涊d。

　　2、工作量（300分）。學(xué)校量化出所有崗位周工作量，盡量使教師周工作量均衡，根據(jù)課時數(shù)確定考核分。詳見教導(dǎo)處分工表。

　　3、教育教學(xué)常規(guī)（300分）。重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動參與情況。詳見《高坪小學(xué)教師“教學(xué)規(guī)范管理”評分細(xì)則》。

　　4、教育教學(xué)業(yè)績（300分）。主要考核教師的'工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細(xì)的考核細(xì)則，認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核，并量化為分?jǐn)?shù)，學(xué)科教學(xué)質(zhì)量作為一大依據(jù)。詳見高坪小學(xué)期末教育教學(xué)質(zhì)量考評細(xì)則。

　�。ǘ┛冃ЧべY的分配

　　教師績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教師工作考核得分相加，得到全校教師工作績效考核得分總和。全校績效工資總量減去班主任津貼，再減去考試及比賽活動獎金所得的差除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的績效工資額度。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　1、實(shí)施評方案必須在經(jīng)過職代會或職工全會討論通過（有半數(shù)以上的與會人員到會，且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意。）考評的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證。

　　2、實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢�？己肆炕�?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。

　　3、學(xué)�？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。

　　七、效益獎勵

　　1班主任每月每生按2。5元計算。期末評選優(yōu)秀班主任12名，獎勵200-----100元。

　　2每期評選學(xué)科帶頭人16名，獎勵100元。其中語文6名，數(shù)學(xué)6名，音體美1名，英語2名，后勤1名。

　　3優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎：區(qū)級10分，縣級15分，州級20分，省級以上25分。

　　4教師參加競賽或活動獲獎獎勵：區(qū)級10分，縣級15分，州級20分，省級以上25分。

　　5教師論文或文章發(fā)表獎勵：縣級10分，州級15分，省級以上20分。

　　6學(xué)生團(tuán)體獲獎教師獎勵：區(qū)一二三等獎獎勵10 8 5分；縣級一二三等獎獎勵15 10 8分；州一二三等獎獎勵20 15 10分；省級以上一二三等獎獎勵25 20 15分。（此獎勵與第3條不重復(fù)獎）

　　7縣統(tǒng)考：凡省重點(diǎn)中學(xué)每錄取一人的給該班語數(shù)外教師獎400元。同班有兩名以上學(xué)生被錄取的，從第3名起分別給該班語數(shù)外教師獎500 600-------元。藝體生被省重點(diǎn)中學(xué)每錄取一人，給該教師獎勵400元，第3人起分別獎勵500 600------元。

　　8縣抽考，按班級排名，前10名的教師獎400元；前20名的教師獎300元，前30名的教師獎200元，前40名的教師獎100元。被評為優(yōu)秀班主任的給該班語數(shù)外教師獎400元。

　　9村小教師照顧20分。

小學(xué)教師考核細(xì)則5

　　一、職業(yè)素養(yǎng)：（25分）

　　1．師德表現(xiàn)（10分）：亂辦班、亂收費(fèi)、帶寄讀生扣10分，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。體罰或變相體罰學(xué)生1人次扣5分。

　　2．工作出勤（10分）：事假1天扣1分，病假1天扣0.5分，自行調(diào)節(jié)離崗1次扣0.5分，曠工1天扣3分，超過10分從總分中扣除，一學(xué)期病事假累計超過30天，不得參與各類評優(yōu)、評先。遲到、早退一學(xué)期累計5次內(nèi)不扣分，從第6次起，每次扣0.5分。

　　3．會議出勤（5分）：會議無故缺席1次扣2分，事假1次扣1分，病假1次扣0.5分，遲到、早退一次扣0.5分，會議無記錄一次扣0.5分。每月結(jié)算結(jié)構(gòu)工資時，工作出勤、會議出勤均按學(xué)校原定的考勤制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　二、教學(xué)常規(guī)：（45分）

　　1．計劃（5分）：有教材分析、學(xué)情分析，有教學(xué)進(jìn)度、具體措施。

　　2．備課（10分）：備課標(biāo)準(zhǔn)由教導(dǎo)處確定，分定期集中檢查和不定期隨機(jī)抽查。

　　3．上課（10分）：區(qū)級以上公開課10分；校級開課8分；組內(nèi)開課6分。

　　4．聽課（5分）：一學(xué)期青年教師（35周歲以下）聽滿20節(jié)，中年教師（35~50周歲）聽滿15節(jié)，老年教師（50周歲以上）聽滿10節(jié)，少一節(jié)扣0.5分。抄襲他人聽課記錄扣5分。

　　5．作業(yè)（5分）：作業(yè)的布置和批改標(biāo)準(zhǔn)由教導(dǎo)處確定，分定期集中檢查和不定期隨機(jī)抽查。

　　6．輔導(dǎo)（5分）：有特長生指導(dǎo)和學(xué)困生輔導(dǎo)，但不隨意占用其它課間和學(xué)校集體活動時間。

　　7．考查（5分）：有教學(xué)質(zhì)量考查，做到及時批發(fā)，及時分發(fā)試卷、分析校正，并做好教學(xué)成績記錄。

　　注：作業(yè)、輔導(dǎo)、考查情況根據(jù)各科不同特點(diǎn)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)評分。

　　三、教學(xué)質(zhì)量：

　�。ㄒ唬┱Z數(shù)教師（45分）

　　1．及格率（15分）：一、二年級為98%，三、四年級為96%，五、六年級為94%。每下降1%扣3分。

　　2．優(yōu)秀率（15分）：一、二年級為80%，三、四年級為60%，五、六年級為40%。每下降1%扣2分。

　　3．差生轉(zhuǎn)化率（10分）：同上學(xué)期比較，差生率有下降給予滿分，差生率上升則根據(jù)上升的百分率確定在平行班中所處的檔次，分別給予10、8、6、4、2、0分。

　　4．鞏固率（5分）：考生人數(shù)應(yīng)為班級實(shí)際人數(shù)，無故缺考1人，語數(shù)老師各扣5分。缺多人從總分中扣除。

　　（二）技能科教師：（45分）

　　1．試卷命題（20分）：由教導(dǎo)處審核，合格后給予分值。

　　2．及格率（10分）：一至六年級為96%，每下降1%扣2分。

　　3．優(yōu)秀率（10分）：優(yōu)秀率達(dá)40%給予滿分，每下降1%扣2分。

　　4．鞏固率（5分）：考生人數(shù)應(yīng)為班級實(shí)際人數(shù)，無故缺考1人扣5分。缺多人從總分中扣除。

　　四、教育科研：（25分）

　　1．撰寫案例、反思（5分）：遲交扣0.5分。

　　2．教研活動（5分）：校內(nèi)教研活動或組內(nèi)集體備課缺席1次扣1分。

　　3．課題申報（5分）：有課題申報并按時上交課題實(shí)施方案，或一學(xué)期內(nèi)有承擔(dān)課題研究任務(wù)。

　　4．課題結(jié)題（5分）：按時結(jié)題，寫出完整的課題總結(jié)或?qū)嶒?yàn)報告。

　　5．論文獲獎（5分）：論文獲獎校級2分、區(qū)級3分、市級5分，省級或省級以上獲獎按每級5分遞加。

　　五、教育管理：（60分）

　　1．集會、出操管理（5分）：正副班主任都要到場，不定期檢查，缺一次扣0.5分。

　　2．午間管理（5分）：正副班主任輪流值班，缺一次扣0.5分。

　　3．課外活動管理（5分）：組織好每周的室內(nèi)、室外課外活動,正副班主任均要到場,缺一次扣0.5分。

　　4．班隊計劃（2分）：有明確的指導(dǎo)思想、有切實(shí)可行的措施、有具體的活動安排。

　　5．班容班貌（10分）：凈化、美化（4分），班級活動陣地（3分），班刊（3分），班容班貌每月檢查一次，期末取平均值計分。

　　6．班隊活動（5分）：每周上好一節(jié)班隊課，班隊課缺1節(jié)或移作它用扣1分。

　　7．家長會（3分）：一學(xué)期召開一次家長會，并做好家長會會議記錄。

　　8．家訪（10分）：一學(xué)期家訪人數(shù)須達(dá)50%以上，缺1人次扣0.2分，期末上交一篇家訪手記（5分）。

　　9．操行評語（2分）：采用激勵性評語，按規(guī)定時間填寫好交行政人員檢查。

　　10．財產(chǎn)管理（5分）：教室門窗、墻壁、課凳桌等，無人為破壞，無亂刻亂畫，發(fā)現(xiàn)1例扣1分，教室內(nèi)其他設(shè)施基本完好。放學(xué)后電器、門窗要及時關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)1例扣1分，不夠扣從總分中扣除。

　　11．行規(guī)達(dá)標(biāo)（5分）：期末總評，級段第一、二、三名分別給予5、4、3分，其余為1分。

　　12．學(xué)期工作總結(jié)（3分）：按時上交工作總結(jié)，遲交1天扣0.5分。

　　注：副班主任的.分值在4、5、6、7、8、9、10、11項(xiàng)同班主任分值給分。

　　六、特色創(chuàng)新：（附加分，累計加分、上不封頂、鼓勵冒尖，給分期末由行政會議討論決定）。

　　1．班級管理特色：

　�、侔嗉壒芾沓煽冿@著，被評為區(qū)級或區(qū)級以上先進(jìn)班集體等加2分。

　�、陂_展社區(qū)中隊活動，假日雛鷹活動等，取得較好的社會效應(yīng)，加2~5分。

　�、燮渌刑厣陌嗉壒芾砘顒�，取得良好的教育效果，酌情給分。

　　2．教育教學(xué)特色：

　�、俳處焻⒓訉W(xué)區(qū)、區(qū)級或區(qū)級以上公開教學(xué)活動，加2~5分。

　　②教育教學(xué)成效顯著，在學(xué)校、社會或家長中產(chǎn)生較大影響，酌情加分。

　�、燮渌刑厣⒂袆�(chuàng)新意識的教育教學(xué)行為，酌情給分。

　　3．學(xué)生發(fā)展特色：

　�、賹W(xué)生文章在校刊上發(fā)表，每篇加0.5分，學(xué)生文章在公開發(fā)行的報刊上發(fā)表，每篇加1分。

　�、趯W(xué)生學(xué)有特長、為校爭光，且在學(xué)校組織下，由教師指導(dǎo)的給予加分。

　　4．教育信息技術(shù)：

　　①經(jīng)常采用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，每學(xué)期向?qū)W校遞交一個由本人制作的教學(xué)課件參與校級評比給2分。

　�、谛＜壵n件評比獲一、二、三等獎，分別給予3、2、1分。區(qū)級或區(qū)級以上獲獎按每級3分遞加。

　　5．師德表現(xiàn)突出、無私奉獻(xiàn)方面有顯著表現(xiàn)的酌情加分。

小學(xué)教師考核細(xì)則6

　　(一)、組織機(jī)構(gòu)：

　　1、成立學(xué)校教師考核小組，成員由以下人員組成：校長、教導(dǎo)正副主任、總務(wù)主任、大隊輔導(dǎo)員、民主推薦教師代表2人，共7人組成。

　　2、考核小組的職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)教師考核工作;處理考核中出現(xiàn)的問題和難題;負(fù)責(zé)各檢查項(xiàng)分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計工作。

　　3、由教導(dǎo)主任和總務(wù)主任具體負(fù)責(zé)實(shí)施教師考核工作。

　　(二)、考核的意義：

　　1、激勵全體教師團(tuán)結(jié)向上，積極進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)，教書育人;

　　2、為教師指明努力的目標(biāo)和方向，引導(dǎo)教師全面提高自身素質(zhì)，自尊自愛，盡職盡責(zé)，全面完成教育教學(xué)任務(wù);

　　(三)、考核的方式與標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、參加考核人員：全體教師

　　2、分?jǐn)?shù)計算辦法：

　　其中教師自評10%，民主評議占15%，考核小組考核占75%。

　　考核分?jǐn)?shù)=自評+民主評議分?jǐn)?shù)+考核小組考核分?jǐn)?shù)

　　3、教師自評項(xiàng)目：教師根據(jù)考核細(xì)則列出自評表，同時遞交給考核小組進(jìn)行反饋后方可生效。

　　4、民主評議項(xiàng)目：主要從教職工的政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行評議。

　　5、考核小組考核分根據(jù)考核細(xì)則具體執(zhí)行。

　　(四)、考核結(jié)果的使用：

　　1、與校內(nèi)獎勵津貼發(fā)放掛鉤。

　　2、作為評優(yōu)評先重要依據(jù)。

　　(五)、計分標(biāo)準(zhǔn)

　　一、自身政治思想表現(xiàn)(14分)

　　1、堅持社會主義辦學(xué)方向，熱愛教師工作，勇于創(chuàng)新，大膽改革，在教育教學(xué)工作中取得較好成果。(2，1，0.5)

　　2、自覺遵守黨紀(jì)和國法。(2)出現(xiàn)一次違紀(jì)問題此項(xiàng)不得分。

　　3、能夠做到心胸寬闊，同志間不計較個人恩怨與得失。(2)如果因工作兩人發(fā)生矛盾不積極提高認(rèn)識，鬧個人恩怨，搞不團(tuán)結(jié)，扣1分，造成惡劣影響者此項(xiàng)不得分。

　　4、做到政治上要求進(jìn)步，積極主動靠近黨組織，政治熱情高昂，進(jìn)取心強(qiáng)，積極參加黨組織的各項(xiàng)活動。(1，0.5)。

　　5、服從組織安排，能認(rèn)真完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)，積極參加學(xué)校的大型活動(如排隊放學(xué)及其他相關(guān)活動)，堅持參加周一的升國旗活動動。(2，不服從學(xué)校合理安排此項(xiàng)不得分，每無故不參加者每少一次活動扣0.2分，此項(xiàng)扣完為止)。

　　6、積極參加社會的各項(xiàng)有益活動(如上級部門的會議、大型活動及公益勞動等。)(1，凡無故不參加每次扣0.5分)

　　7、不定時地、積極主動為學(xué)校各項(xiàng)工作的開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出的建議被采納并收到良好效果。(每采納一條加1分，最多2分為止，沒有建議此項(xiàng)不得分)

　　9、、遵守政治學(xué)習(xí)時間，有專用的政治學(xué)習(xí)筆記，字跡清楚，筆記要記好每次學(xué)習(xí)的時間，所記內(nèi)容符合學(xué)校要求，并寫出有觀點(diǎn)有思想的`政治學(xué)習(xí)體會。政治學(xué)習(xí)次數(shù)不少于6次，內(nèi)容不少于6類，字?jǐn)?shù)不少于5000字，體會不少于1000字。(2，1，0.5)(女教師45周歲、男教師50周歲可打印)。

　　二、政治思想教育(16分)

　　(一)、班級工作(3分)

　　1、認(rèn)真按學(xué)校制定的《陽光班級考核》制度履行班主任職責(zé)，校級優(yōu)秀班主任每學(xué)期加3分，班級考核為良的班主任加2分，合格班主任加1分，副班主任盡到職責(zé)相應(yīng)加三分之一的分，如果值日領(lǐng)導(dǎo)及教師發(fā)現(xiàn)或班主任反映副班主任不夠盡職，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，則不加分。

　　2、單項(xiàng)扣分：損環(huán)公物在學(xué)�？倓�(wù)處規(guī)定時間內(nèi)未及時處理，從班主任實(shí)得分中扣0.1分，因教師原因(用各種方式逼走學(xué)生或體罰學(xué)生造成學(xué)生流失等，查證屬實(shí))流失一個學(xué)生扣0.2分，流失而不報告，一個學(xué)生扣0.3分。如果班級衛(wèi)生、紀(jì)律、路隊等學(xué)期考核有一項(xiàng)居優(yōu)秀班級考核組最后一名者，扣0.1分)

　　(二)、教師值周(3分)

　　1、教師值周情況由值周領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《神小教師值周職責(zé)》進(jìn)行打分。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)值周由校長根據(jù)《神小教師值周職責(zé)》進(jìn)行打分。

　　(三)、職業(yè)道德：(10分)

　　1、依法教學(xué)，關(guān)心學(xué)生的身心健康，講究教學(xué)方法，因材施教，對學(xué)生一視同仁，不歧視任何學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。(2，體罰或變相體罰學(xué)生被告學(xué)校，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，侮辱女生被告，此項(xiàng)不得分。如果被告到區(qū)或區(qū)以上，教師考核為最后一名。影響惡劣者，教師教核為零分。)。

　　2、面向全體學(xué)生，既要做好后進(jìn)生的工作，又要加強(qiáng)對優(yōu)等生的特長培養(yǎng)，還要做好學(xué)生的思想轉(zhuǎn)化工作，使每個學(xué)生都能將自己的特長充分發(fā)揮出來。其中各類生記錄均不少于2名，(看教師記錄，2，1，0.5)如果后進(jìn)生轉(zhuǎn)化有特色，并每學(xué)期能與一名特困生結(jié)成互助隊子，有跟蹤記錄，并且進(jìn)步幅度較大可適當(dāng)獎勵0.3-0.5分)。

　　4、家長是教育合力的協(xié)作者，努力取得家長的配合，與站在與學(xué)生家長平等位置上，對家長合理化建議和正當(dāng)批評要熱情歡迎，認(rèn)真采納，尊重對方。言語舉止要誠懇大方，不得與家長引起爭端，做好家訪記錄。(看記錄，1，0.6，0.4，發(fā)現(xiàn)爭端不得分)。如果另外與家長聯(lián)系采取方式獨(dú)特有效，并有原始資料，得到家長好評，外加0.2-0.5分)

　　5、教師做每件事情都要與學(xué)校保持一致，不能隨心所欲，如讓學(xué)生征訂各種復(fù)習(xí)資料，沒有學(xué)校允許向?qū)W生收費(fèi)等。凡免收學(xué)雜費(fèi)的同學(xué)必須經(jīng)過班主任、家長申請，教務(wù)處簽署意見，校長批準(zhǔn)后方能免收，后轉(zhuǎn)入學(xué)生必須補(bǔ)交學(xué)雜費(fèi)。(發(fā)現(xiàn)一次扣1分，此項(xiàng)扣分不封頂)

　　6、衣著整潔，舉止端莊，不穿奇裝異服，不染指甲，語言文明，不說教師忌語，禮貌待人。(1，0.6，0.4)

　　7、按《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》要求執(zhí)教，認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)教育禁令。(違反禁令中任意一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)一次扣1分。如果在學(xué)生家長或給學(xué)校督導(dǎo)評估造成惡劣影響，此項(xiàng)不得分，并再扣1分。)

　　8、規(guī)范吸煙和提倡戒煙：學(xué)校提倡在崗教師戒煙，要求規(guī)范吸煙。在教室內(nèi)、走廊內(nèi)、操場內(nèi)和集合時，嚴(yán)禁吸煙，即使吸煙也必須在不影響他人的地方或指定位置吸煙(學(xué)校餐廳或校長室等地方)，做到樓內(nèi)、院內(nèi)無一支煙頭存在。在辦公室地面發(fā)現(xiàn)煙頭，扣辦公室教師每人0.1分，組長扣0.2分，如查實(shí)吸煙者，所扣總分由吸煙者承擔(dān)。

　　三、教學(xué)能力：(107+工作量)

　　(一)、常規(guī)教學(xué)(13分)

　　1、備課：嚴(yán)格按學(xué)校備課要求規(guī)定，要提前一周備課，不后補(bǔ)教案，教學(xué)目標(biāo)寫清三個維度，重難點(diǎn)突出，有一定的規(guī)范性，重在課前資料積累和課后反思，有板書設(shè)計，德育滲透，有自己的教學(xué)特色。(2，1，0。5)教案檢查分定時和抽查，不按時交教案，一次從最后得分中另扣0.5分。舉辦一次優(yōu)秀教案展，參加者另記0.5分，評優(yōu)者另加0.5分，不交教案不記分。

　　2、課堂教學(xué)：教書育人，嚴(yán)格按學(xué)校課堂標(biāo)準(zhǔn)上課，方法得當(dāng)，不缺課節(jié)，富有改革創(chuàng)新精神，逐漸形成自己的教學(xué)風(fēng)格(7，4，2)每學(xué)期學(xué)校舉行一次教學(xué)展示活動，由所有聽課教師打分排隊，分出三個等次，各占三分之一，對成績不滿意者可申請再次聽課，有進(jìn)步者可在原分基礎(chǔ)上再加0.5-1分。)如果沒有按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)要求及時上課，如上課遲到、早退、離崗、沒有進(jìn)行候課、隨意調(diào)課每人次在此項(xiàng)得分中另扣0.2分，曠課一節(jié)扣2分，此項(xiàng)不打負(fù)分)

　　3、作業(yè)：按學(xué)校作業(yè)規(guī)定分出等次，檢查類型分為定期和抽查，檢查內(nèi)容分為常規(guī)作業(yè)、綜合實(shí)踐作業(yè)和特色作業(yè)(2，1，0.5)，藝體美等學(xué)科必須成立5人以上的興趣或活動小組，每周活動不少于一次，并有相應(yīng)的計劃、點(diǎn)名、活動記錄等。由教導(dǎo)處根據(jù)平時檢查、調(diào)查學(xué)生等情況記分。(2，1.5，1)此項(xiàng)成績作為此類學(xué)科的作業(yè)成績分。另外其他沒有作業(yè)的學(xué)科得0.4分。

　　4、聽課：聽課要有計劃，實(shí)施過程、評課意見，至少達(dá)到15次，教研組長至少20次。認(rèn)真落實(shí)學(xué)校“2+2”聽課方式，聽課教師同時要做好聽課建議表，一式兩份，一份上交教導(dǎo)處備案，一份給授課者，主要是填好“兩個值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)和兩個建議)(2，1，0.5)另外每學(xué)期舉行同堂課評課活動，評優(yōu)者另加0.5分，參加者加0.2分，不參加者不得分)凡有抄襲者一節(jié)從此項(xiàng)得分中扣0.2分，扣完為止)

　　(二)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教學(xué)能力：(42分)

　　1、文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：有專門的業(yè)務(wù)筆記本，每學(xué)期業(yè)務(wù)筆記不少于4次，內(nèi)容必須有相關(guān)專業(yè)和學(xué)校規(guī)定的其他內(nèi)容，不少于5000字(2，1，0.5分)無故不參加學(xué)�；蛏霞壗M織的相關(guān)學(xué)習(xí)或考試每缺一次扣0.2分，扣完為止)(女教師45周歲、男教師50周歲可打印)

　　2、試卷或教學(xué)質(zhì)量分析：按期完成試卷分析，質(zhì)量高，有針對性，改進(jìn)性措施可行。(1，0.8，0.5分)

　　3、教師業(yè)務(wù)檔案：檢查教師業(yè)務(wù)檔案袋(內(nèi)裝個人工作計劃、教學(xué)計劃、最滿意的教案兩份、電教教案和論文各一份、教學(xué)反思、教學(xué)案例分析、教學(xué)隨筆、教學(xué)日記各一份，教學(xué)成果，個人教學(xué)特色積累等，工作總結(jié))，并在袋上目錄中標(biāo)清材料各稱。(4，2，1)

　　4、開展“營造書香校園”活動，教師每學(xué)期讀教育類或相關(guān)書籍不少于5本，讀書筆記不少于1000字，打印上交。(2，1，0.5)

　　5、學(xué)識水平：有較高的文化素質(zhì)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識，做到終身學(xué)習(xí)，達(dá)到中師、大專、大本水平，且有畢業(yè)證書分別記1.6，1.8，2)，不參加培訓(xùn)或繼續(xù)教育不得分。

　　6、五項(xiàng)通用基本功達(dá)標(biāo)，每學(xué)期按期完成學(xué)校布置的任務(wù)。(1，0.8，0.5)每學(xué)期至少學(xué)�？荚u一項(xiàng)，根據(jù)成績分出等次。(1，0.8，0.5)

　　7、學(xué)科基本功達(dá)標(biāo)，每學(xué)期學(xué)校至少考評一次，根據(jù)成績分出等次。(2，1.5，1)

　　8、要講普通話，語言表達(dá)清楚，校內(nèi)校外都講普通話記2分，校內(nèi)記1.5分，課堂講記1分)。

　　9、積極參加教育教研：(10分)

　　(1)、認(rèn)真主動承擔(dān)實(shí)驗(yàn)課題，寫好教改實(shí)驗(yàn)方案和實(shí)驗(yàn)計劃(1，0.5，0)

　　(2)、實(shí)驗(yàn)階段性小結(jié)和學(xué)期總結(jié)：總結(jié)要與實(shí)驗(yàn)方案相聯(lián)系;注重實(shí)驗(yàn)過程;總結(jié)實(shí)驗(yàn)效果;分析存在問題;制定解決措施。(1，0.5，0.3)

　　(3)、實(shí)驗(yàn)記錄：寫出實(shí)驗(yàn)記錄不少于8次，包括實(shí)驗(yàn)過程、實(shí)驗(yàn)效果、實(shí)驗(yàn)隨想和實(shí)驗(yàn)反思。(3，2，1)

　　(4)、實(shí)驗(yàn)課由課題負(fù)責(zé)人聽課。(2，1，0.5)

　　(5)教學(xué)日記、案例分析：三十五歲以上每學(xué)期寫教學(xué)日記、案例分析，共5篇。三十五歲以下，各寫5篇。(每月月末上交教導(dǎo)處，3，2，1)男超過55周歲，女超過50歲的教師，可通過書面申請，此項(xiàng)不用寫，取此項(xiàng)中間分2分。

　　備注：沒有區(qū)級以上課題的教師可根據(jù)教學(xué)實(shí)際向教導(dǎo)處匯報校級實(shí)驗(yàn)課題，提出理論根據(jù)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)踐性強(qiáng)的課題教師可參與校級實(shí)驗(yàn)。

　　10、現(xiàn)代教育技術(shù)(11分)

　　(1)現(xiàn)代教育技術(shù)課堂記實(shí)：如實(shí)記錄現(xiàn)代教育技術(shù)在一節(jié)課中的應(yīng)用(2，1.5，1)

　　(2)三分鐘教學(xué)錄像：將教學(xué)中最精彩的三分鐘展現(xiàn)在鏡頭前，通過評定，優(yōu)秀記2分，良好記1.5，合格記1分。

　　(3)教具、課件制作：每位教師制作一件教具或一個課件(35歲以下青年教師教具、課件不少于2件)。作品能應(yīng)用于課堂教學(xué)中，效果顯著。(2，1.5，1)

　　(4)建立學(xué)校網(wǎng)站，并且維護(hù)得好，外界評價好。(3分，網(wǎng)站工作人員可協(xié)商加分，如果網(wǎng)站雖然建立，但效果不好不得分)

　　(5)在學(xué)校網(wǎng)站中建立教師個人主頁，并且得到肯定。(2，1.5，1)

　　11、指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況(3分)(1)認(rèn)真落實(shí)“青藍(lán)工程”，認(rèn)真指導(dǎo)培養(yǎng)教師，師徒均能按有關(guān)規(guī)定做好計劃、記錄、活動資料等。所指導(dǎo)的教師或?qū)嵙?xí)生能主動參與各項(xiàng)教育教學(xué)活動，并獲得好評。(2，1.5，1)

　　(2)能為教師進(jìn)行校本培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)交流，效果良好。(每次0.5—1分，最高不超過去1分)

　　(三)考勤：(4分+工作量)

　　1、出勤：教師必須按規(guī)定到校，力爭出滿勤，有事要請假，不遲到(班主任最晚7：30到，其他教師最晚7：40到，不早退、不離崗。由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)考勤，教師要填寫好考勤記錄表，建立請假、消假制度，遲到、早退每人次扣0.2分，事假每半天扣0.5分，病假每天扣0.5分。不請假外出每次扣2分，一學(xué)期事假累計超過六天，病假累計超過十天，曠課一節(jié)，再扣一分。一次病假超過三天需要有醫(yī)院證明，一周以上的假必須經(jīng)校長批準(zhǔn)。出滿勤加1分。

　　另教師每學(xué)期可由一天自由調(diào)節(jié)時間，但事先應(yīng)先通知教導(dǎo)處，由教導(dǎo)主任進(jìn)行調(diào)節(jié)，批準(zhǔn)方可生效。(3分)

　　2、會議：準(zhǔn)時參加會議，并認(rèn)真記錄。檢查會議記錄，記錄全。(1，0.5，無記錄不得分)

　　3、工作量：

　　W1=1.15*B*(M/N)/12*20*10(適用于語文、英語教師的工作量)

　　W2=1.15*B*(M/N)/10*20*10(適用于數(shù)學(xué)教師的工作量)

　　W1=1*B*(M/N)/12*20*10(適用于教其他科的教師)

　　W1=1*B*(M/N)/18*20*10(適用于空課、自習(xí)課、各類活動課、來校加班、輔導(dǎo)課、看班、外出替學(xué)校辦事但要把耽誤的課補(bǔ)上等)

　　公式說明：20分為額定標(biāo)準(zhǔn)分值，B為單人單班周節(jié)數(shù)，以國家課程標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，M為所教學(xué)學(xué)生數(shù)，N為班級定額數(shù)。(N=45人)。工作量成績乘以15%為最后工作量成績。工作量最低不低于3分，低于3分的上調(diào)到3分，工作量上不封頂。

　　(四)、教學(xué)工作績效：(30分)

　　1、教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)材料、教案、案例分析、課件、教具、錄像課、教師參加的區(qū)其他相關(guān)個人比賽等：經(jīng)區(qū)教研室推薦的論文或中國家教育刊物上發(fā)表的論文等，按國家、省、市、區(qū)分別記3、2.5、2、1.5分;個人投稿獲獎，按國家、省、市、區(qū)分別記1、0.8、0.6、0.4。校級論文或在校報上發(fā)表的文章記0.5分。(同一論文在不同學(xué)期獲是不同級別的獎，只加差額分，凡多人合寫時，個人量化分由應(yīng)得量化分除以人數(shù)。此項(xiàng)可累計加分，最高分不超過4分)。

　　2、學(xué)校教育教學(xué)的宣傳報道：在省市級以上報刊、電臺、電視臺發(fā)表達(dá)500字以上宣傳報道獎3、2分，500字以下記2、1分，(發(fā)表的看報刊，在電臺、電視臺上進(jìn)行宣傳的必須有原稿、用稿通知、匯款單據(jù))，在區(qū)教育網(wǎng)站進(jìn)行宣傳報道一篇記0.8分，在校報上發(fā)表的一篇記0.5分。凡多人合寫時，個人量化分由應(yīng)得量化分除以人數(shù)。此項(xiàng)最高分4分，重復(fù)內(nèi)容只取最高層次。

　　3、優(yōu)質(zhì)課、示范性、研討課、公開課、基本功：(1)凡經(jīng)教育教研部門推薦區(qū)一等獎3分，二等獎1.5分，三等獎1分;市省國家依次遞加0.5分。

　　(2)、本校組織的集體聽課，講課人每次記0.2分。

　　(3)承擔(dān)一次外來客人聽課任務(wù)，受到好評，為學(xué)校帶來榮譽(yù)的記0.5分。

　　(4)沒有準(zhǔn)備隨堂推門聽課，滿足教學(xué)要求的記0.1分。

　　(5)高級教師或校級骨干教師每學(xué)期主動為教師上一節(jié)公開或研討課，加0.5分。

　　不同的課可累計加分，同一課在不同學(xué)期獲不同級別的獎，只加差額分，此項(xiàng)最高分不超過4分。

　　4、教育教學(xué)競賽活動(6分)：

　　(1)校級教育教學(xué)競賽獲一二三等獎，分別記2，1.5，1分。體育教師每月開展1次以上小型多樣的校級體育競賽活動，每年舉辦一次田徑運(yùn)動會，并且有計劃、記錄、活動資料、總結(jié)等。音美教師每學(xué)期必須舉行兩次相關(guān)學(xué)生競賽，有計劃、記錄、活動資料、總結(jié)。英語自然社會類教師每學(xué)期必須舉行一次相關(guān)學(xué)生競賽，有計劃、記錄、活動資料、總結(jié)。根據(jù)工作實(shí)際有時可與少先隊活動相融合，但必須各有完整資料。根據(jù)資料、活動檔案、效果分別記2、1.5、1分。如特殊學(xué)科因?qū)W校沒有組織可加0.8分，也可提出申請并提出競賽方案，意見采納后也可及時進(jìn)行，按規(guī)定加分。

　　(2)校外競賽活動：

　　l全體教師積極組織學(xué)生參加上級教育部門組織的各科各類競賽活動，(包括文化考核、學(xué)生單項(xiàng)比賽、文體活動、科技活動等)，各位教師要提高認(rèn)識，服從安排，講求實(shí)效。沒有學(xué)校職能部門同意的，學(xué)校不予承認(rèn)。集體性競賽獲區(qū)集體獎一等獎3分，二等獎記2分，三等獎記1分。單項(xiàng)競賽的獎勵為集體性活動的二分之一，市省國依次遞加0.5分。同一競賽、同一活動、同一教師，取最高等次的得分，不同類此項(xiàng)可累計加分，最高不超過4分。備注：如果參加比賽不設(shè)等級，只排名次，則按參加單位前二分之一加分。如果指導(dǎo)教師為多人次，可讓教師間進(jìn)行協(xié)商加分。

　　l非教研部門組織的師生競賽，區(qū)集體一等獎0.8分，二等0.6分，三等0.4分。)

　　5、教學(xué)成績：(20分)

　　所有科目都要參與檢測，以學(xué)�；蛏霞壋闇y為準(zhǔn)，考核成績合格者為11分，良好分值為3分，優(yōu)秀分值為5分，班額分值為0.5分，公式：11*合格率+3*良好率+5*優(yōu)秀率+0.5+0.5(公式中第一個0.5代表班額，第二個0.5代表原有基礎(chǔ)。)

　　另外加進(jìn)步分：期中和期末兩次抽測成績均比前一個學(xué)期期末平均成績提高5%，加1分。每再提高5%，依次遞加1分。

　　四、特殊貢獻(xiàn)加分：

　　1、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)完全實(shí)行職責(zé)加4分，沒按時完成上級所布置的工作，每次扣1分，工作中造成重大失誤不得分。

　　2、學(xué)校教導(dǎo)副主任、大隊輔導(dǎo)員完全實(shí)行職責(zé)加3分，沒按時完成上級所布置的工作，每次扣1分，工作中造成重大失誤不得分。

　　3、電教負(fù)責(zé)人完全實(shí)行職責(zé)，并且學(xué)校在電教方面發(fā)展態(tài)勢良好加2分。此項(xiàng)由總務(wù)主任進(jìn)行考核。

　　4、會計、出納、校產(chǎn)、檔案衛(wèi)生負(fù)責(zé)人等完全實(shí)行執(zhí)責(zé)加1分，錄像人員、負(fù)責(zé)郵印教師(兼分書)等完全實(shí)行執(zhí)責(zé)加1分，此項(xiàng)由總務(wù)處考核。

　　5、工青婦組織如果工作有計劃，有活動，每學(xué)期不少于2次，有記錄，有總結(jié)，活動效果好記1分，組員間協(xié)商加分。

　　6、教研組長完全按規(guī)范要求去管理加1分，此項(xiàng)由教導(dǎo)主任考核。被評為優(yōu)秀教研組的教研組長外加1分，組內(nèi)成員各外加0.5分。課題組負(fù)責(zé)人完全按規(guī)定執(zhí)行加1分，被評為優(yōu)秀課題組組長外加0.5分，組員外加0.2分。

　　7、考評員認(rèn)真履行執(zhí)責(zé)加1分，具體由校長考核。

　　8、室長完全規(guī)范要求去管理加1分，此項(xiàng)由總務(wù)主任考核。被評為文明辦公室的室長室長外加0.7分，組內(nèi)成員各外加0.5分。

　　9、老教師：男教師年滿50周歲，女教師年滿45周歲，每超過一年加0.5分。

　　10、報名參加獻(xiàn)血者本學(xué)期加0.5分，參加者加1分，報名后又不去者倒扣1分。

　　11、教師自編的特色課程通過學(xué)校驗(yàn)收合格的加1分，在本學(xué)期成為學(xué)校校本課程加2分。

　　12、通過學(xué)生、家長問卷，滿意率為95-100%的獎2分，滿意率為89-85%的獎1.5分，滿意率為80-84%的獎1分。

　　13、被評為校級名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師和教壇新秀的教師本學(xué)期外加3、2、1分。

　　14、有其他特殊貢獻(xiàn)的特殊情況，經(jīng)考核小組審定，可酌情加0.5-2分。

小學(xué)教師考核細(xì)則7

　　一、指導(dǎo)思想：

　　突出考核的群眾性和民主性原則，以增強(qiáng)考核的公正性和權(quán)威性。落實(shí)考核向一線教師傾斜向有實(shí)績教師傾斜原則，以增強(qiáng)考核的導(dǎo)向性和激勵性。

　　二、實(shí)施意見：

　　1．分組：按年級段語文數(shù)學(xué)組、音體美信息技術(shù)、英語科學(xué)教研組進(jìn)行分組，后勤人員單列考核。

　　2．考核程序

　�。�1）成立學(xué)�？己私M。

　　（2）分組述職、分組賦群眾分。

　　德、能、勤、績總體評價優(yōu)秀的每組最多不超過3人，超過視作廢票。

　�。�3）學(xué)�？己私M進(jìn)行考核，考核組賦分德、能、勤、績總體評價優(yōu)秀的最多不超過10人（不分組）。由群眾賦分times;40%+考核組賦分times;60%，算出最終考核成績。

　�。�4）優(yōu)秀名額按考核總分從高到低獲取。（因我校獲得市、區(qū)級文明單位稱號，所以按分?jǐn)?shù)高低后備優(yōu)秀1-2名）

　　3．學(xué)�？己私M組成

　　考核小組由7人組成，校長任組長，其余6人按行政領(lǐng)導(dǎo)3人，教師代表3人由教工大會通過無記名投票，票數(shù)過半者按票數(shù)從多到少當(dāng)選，并采取相關(guān)人員回避制度�？己私M設(shè)專職副組長1名，負(fù)責(zé)具體的考核事務(wù)。

　　組長職責(zé)：全程組織和監(jiān)督教師述職，各層面賦分，考核組統(tǒng)計，確保考核按程序嚴(yán)肅執(zhí)行。

　　副組長職責(zé)：組織考核組賦分和各層面賦分統(tǒng)計，組織對無效賦分的認(rèn)定和教師申述的復(fù)議工作，協(xié)助組長做好考核的監(jiān)督工作和協(xié)調(diào)工作。

　　4．賦分有效鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�1）教師群眾賦分必須獨(dú)立賦分，不準(zhǔn)小群體討論，違者為無效賦分，不作統(tǒng)計。德、能、勤、績綜合分和附加分賦分，必須按照優(yōu)、良、一般、差的對應(yīng)分賦分，違者為無效賦分，不作統(tǒng)計。

　　（2）各層次賦分后，賦分表必須各自親手交于學(xué)校指定的行政領(lǐng)導(dǎo)（學(xué)�？己私M交于校長），違者為無效賦分，不作統(tǒng)計。

　　（3）個別考核人對被考核人賦分低于同一賦分表中的平均分（此被考核人除外）的10%為無效賦分。（特殊情況除外）

　�。�4）個別考核人對被考核人賦分造成低于同一層次的平均分10%的為無效賦分不作統(tǒng)計。（特殊情況除外）

　　（5）賦分是否有效，由考核組集體做出決定。

　　5．考核結(jié)果

　　（1）公開考核優(yōu)秀人員和優(yōu)秀后備人員名單。

　�。�2）考核末幾位教師，根據(jù)工作需要由組長、副組長個別通知。

　　（3）由組長、副組長組織考核結(jié)果與教師見面，并作有無異議簽名。

　�。�4）考核原始檔案和賦分匯總由考核組成員簽名后組成案卷歸檔。

　�。�5）為保證考核的權(quán)威性，考核組只接受教師對考核程序是否違規(guī)和考核統(tǒng)計過程是否有誤的申述。申述向副組長、組長逐級申述，由副組長組織復(fù)議。

　　（6）對于已連續(xù)2年評上優(yōu)秀的教師，如果本年度繼續(xù)考核為優(yōu)秀的，實(shí)行禪讓制度（空出名額按分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行補(bǔ)充），但經(jīng)濟(jì)上繼續(xù)享受優(yōu)秀待遇。

　　6．考核紀(jì)律

　�。�1）述職報告撰寫要言簡意賅，直奔中心，突出實(shí)績。

　�。�2）每個教師必須認(rèn)真聽取其他教師述職報告的宣讀，不準(zhǔn)交頭接耳，隨意進(jìn)出，更不容許干其它事情。

　�。�3）賦分時要獨(dú)立思考，對照考核細(xì)則，逐條對照后賦分，要公正、要講教師職業(yè)道德。對嚴(yán)重違規(guī)者，學(xué)校將予以批評和處分。

　　（4）文件規(guī)定可以公開的公開，不可以公開的必須嚴(yán)守保密制度。對泄露不可公開的'考核材料，而造成考核工作混亂，情節(jié)嚴(yán)重者，經(jīng)行政會議集體決定可直接記入考核最后一名等級。

　　（5）為保障各自的隱私權(quán)，考核評定分?jǐn)?shù)，請各被考核人自行保密，不必相互打聽。

　　7．考核評分細(xì)則（附后）

　　小學(xué)教師年度考核評分細(xì)則

　　一、德、能、勤、績總體評價（95分）

　　德：是指政治思想和道德品質(zhì)。占30%

　　能：是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。占15%

　　勤：是指工作態(tài)度和勤奮精神。占15%

　　績：是指工作態(tài)度、效率和貢獻(xiàn)。占40%

　　根據(jù)德、能、勤、績的要求，對教師作出綜合評價，控制88~95之間。（特殊情況除外）

　　優(yōu)95 優(yōu)良93 良好92 一般90 差88

　　二、德、能、勤、績附加分5分

　　1．奉獻(xiàn)精神2分：（每組優(yōu)秀不超過50%）（考核組賦分優(yōu)秀總數(shù)最多不超過15人）

　　熱愛本職工作、工作勤懇、責(zé)任心強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神足

　　優(yōu)2 良1 一般0.5

　　2．團(tuán)結(jié)協(xié)作1分：

　　能圍繞在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)周圍，積極搞好與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長之間的人際關(guān)系，維護(hù)團(tuán)結(jié)，不說不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，關(guān)心集體、尊重他人、服從分配。

　　優(yōu)1 良0.5 差0

　　3．教研成果1分：（高級別教研成果）

　�。�1）論文、優(yōu)質(zhì)課獲獎

　　論文區(qū)級一等獎、市級二等獎每篇0.2分，市級一等獎每篇0.5分，論文發(fā)表相當(dāng)于同級一等獎，省級及以上每篇0.8分。

　　優(yōu)質(zhì)課：校級一等獎0.2分，區(qū)級二等獎、市級三等獎0.5分，區(qū)級一等獎、市級二等獎0.8分，市級一等獎1分（片級參照校級）。

　　公開課：區(qū)級公開課每次0.4分，市級公開課每次0.6分。

　�。�2）課題立項(xiàng)

　　市級0.5分，省級1分。（主要參與者酌情加分）

　�。�3）課題獲獎與結(jié)題

　　小課題、調(diào)研課題：主要主持人區(qū)級二等獎、市級三等獎0.2分，區(qū)級一等獎、市級二等獎0.5分，市級一等獎、省級三等獎1分。（主要參與者酌情加分）

　　綜合課題市級結(jié)題0.5分，省級結(jié)題0.8分，獲獎根據(jù)小課題標(biāo)準(zhǔn)再上浮計分。

　　以上累計最多不超過1分。（重復(fù)的按最高級別計）

　　4．德育工作1分：

　　根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)開展行之有效的班主任（少先隊）工作，或能積極配合、協(xié)助班級工作，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)開展德育教育。

　�。▽W(xué)校班主任考核有一學(xué)期為優(yōu)秀級的記為優(yōu)秀，區(qū)優(yōu)秀班集體班主任和區(qū)級及以上德育先進(jìn)工作者的記為優(yōu)秀，其他考核為合格的班主任記為良好。非班主任的德育工作做的好的記為良好，但每組不能超過2人，其余記為一般）�？己私M對非班主任考核，德育工作記為良的總數(shù)不能超過10人。

　　優(yōu)1分良0.8分一般0.5分差0.2分

　　三、綜合附加分

　　1．校級綜合先進(jìn)在考核總分中加0.5分。（包括一年一度上級表彰的教育系統(tǒng)先進(jìn)等）

　　2．學(xué)校突出貢獻(xiàn)獎在考核總分中加0.8分。

　　3．校級單項(xiàng)先進(jìn)在考核總分中加0.2分。

　　4．教師發(fā)展性評價考核賦分：2分。

　　四、學(xué)校后勤人員由考核組和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行單列考核。

小學(xué)教師考核細(xì)則8

　　師德（30分）

　　一、自覺遵守各種法律法規(guī)、遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準(zhǔn)”》、遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。違反一項(xiàng)扣2分，受到上級查處不得分。（20分）

　　二、自覺參加學(xué)�；蛏霞壗M織的師德培養(yǎng)活動，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)（包括學(xué)習(xí)筆記、體會文章等）。缺席一次扣5分，沒有完成學(xué)習(xí)任務(wù)每項(xiàng)扣5分。（5分）

　　三、參加縣級以上教育部門組織的師德培養(yǎng)各項(xiàng)比賽，獲縣級一、二、三等獎分別計5、4、3分，縣級以上逐級翻倍。（5分）

　　師能提高（40分）

　　一、學(xué)歷提高：大�；蛞陨蠈W(xué)歷計5分，正在參加學(xué)歷提高培訓(xùn)的（憑有效證件）計2分。（5分）

　　二、積極參加上級組織的在職崗位培訓(xùn)（包括遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等）完成學(xué)習(xí)任務(wù)并通過相應(yīng)考核。每缺席一次扣5分，有一項(xiàng)考核不合格不得分。（10分）

　　三、參加教育局組織的教材教法考試，進(jìn)入獲獎行列得滿分、沒有進(jìn)入獲獎行列得2分、不過關(guān)不得分。（5分）

　　四、自覺參加“師徒結(jié)對”活動，師徒雙方互相聽課每學(xué)期不少于10節(jié)，并有較詳細(xì)的指導(dǎo)記錄。每少一節(jié)扣一分，沒指導(dǎo)記錄扣2分。（5分）

　　五、自覺參加“三字一畫”普通話等教師基本功訓(xùn)練及集體組織的.活動。缺席一次扣5分，（5分）

　　六、積極參加校本培訓(xùn)，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。缺席一次扣5分，每一項(xiàng)不過關(guān)扣2分。（10分）

　　師能成果（30分）

　　一、有縣級立項(xiàng)課題獲結(jié)題，每結(jié)一題，課題負(fù)責(zé)人得5分、參與人3分，市級以上逐級翻倍。（5分）

　　二、教師參加現(xiàn)場教學(xué)比武、基本功競賽獲縣、鄉(xiāng)一、二、三等獎分別記5、4、3分，3、2、1分，以此類推。（10分）

　　三、參加教育部門組織的論文、教案或課件等評比，獲縣級一、二、三等獎分別計3、2、1分，市級以上逐級翻倍。（5分）

小學(xué)教師考核細(xì)則9

　　一、教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核細(xì)則指導(dǎo)思想

　　為了搞好新課程基礎(chǔ)教育教學(xué)改革，抓好以教學(xué)五認(rèn)真為主要內(nèi)容的教學(xué)常規(guī)管理；突出學(xué)校特點(diǎn)抓以校為本的教科研管理；制定和實(shí)施符合素質(zhì)教育思想的發(fā)展性評價，使三項(xiàng)主要內(nèi)容互相聯(lián)動，共同提高，促進(jìn)教育教學(xué)工作的`全面健康發(fā)展，特制定了《教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核細(xì)則》。

　　二、具體說明

　　項(xiàng)目設(shè)置（詳情見表）

　　三、考核操作實(shí)施說明

　　教師素質(zhì)

　　教學(xué)工作

　　1、備課5分。以集中和隨堂聽課相結(jié)合檢查教案，分值及內(nèi)容見表。

　　2、課堂教學(xué)25分。以集中作課和隨堂聽課相結(jié)合檢查，分值及內(nèi)容見考核表。得分計算：作課成績20%+隨堂聽課5%=課堂教學(xué)成績。

　　3、作業(yè)7分。以集中和隨堂聽課相結(jié)合檢查作業(yè)，分值及內(nèi)容見表。

　　4、輔導(dǎo)3分。以平時工作情況與獲得成績相結(jié)合。

　　5、教學(xué)成績25分。以每一學(xué)期期末考試成績?yōu)橛嬎銉?nèi)容。分值分配：優(yōu)秀率15分，及格率10分。得分計算：

　　①雙率100%得滿分，一率達(dá)100%得該率的滿分。

　�、陔p率達(dá)標(biāo)=優(yōu)秀率達(dá)標(biāo)10分+超標(biāo)數(shù)15%+及格率達(dá)標(biāo)8分+超標(biāo)數(shù)10%