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職場(chǎng)跳槽的技巧
職場(chǎng)跳槽的技巧1
一、職場(chǎng)跳槽的技巧
1、思考后跳
正式企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資格背景一般都有極為嚴(yán)格的要求，他們不喜歡經(jīng)常跳槽的應(yīng)聘者。
某知名企業(yè)人事經(jīng)理表示，很多人跳槽是盲目的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，不了解市場(chǎng)需求情況。他們往往出于忠誠(chéng)，改變主意，追求高薪或不準(zhǔn)確的定位。
所以在人才市場(chǎng)上，大多數(shù)人并非越跳越高，而是越跳越糟。
雖然跳槽在今天的職場(chǎng)中很常見(jiàn)，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己為什么要找新工作，三思而后行。
找出是因?yàn)樾愿癫缓椭C，還是因?yàn)榄h(huán)境因素或者人事問(wèn)題。
任何工作都會(huì)有壓力。有時(shí)候一定要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)和適應(yīng)環(huán)境。我們不妨留在現(xiàn)在的工作中觀察一段時(shí)間，看看它是否適合你。
人才專(zhuān)家也建議跳槽者要充分了解準(zhǔn)備加入的行業(yè)，避免盲目哄。
2、跳高的理想目標(biāo)
跳槽不僅僅是對(duì)高薪或高級(jí)職位的追求，更是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。
越跳越高，不僅僅是工資和職位，更重要的是，讓你的職業(yè)生涯步入高階。
每次跳槽，都要重新設(shè)定自己的職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)。
如果你已經(jīng)下定決心換工作，不妨想想未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上選擇新的工作。
當(dāng)你對(duì)未來(lái)感到猶豫時(shí)，你可以向職業(yè)顧問(wèn)求助，或者做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位。
二、職場(chǎng)跳槽的注意事項(xiàng)
1、好計(jì)劃后再跳槽：我們最好做好計(jì)劃后再跳槽，不要沒(méi)有任何計(jì)劃隨意跳槽，那樣只會(huì)讓我們始終處于跳槽狀態(tài)，一跳再跳，沒(méi)有明確的目標(biāo)。
2、不要讓公司的人知道:當(dāng)我們想跳槽的時(shí)候，不要讓公司的人知道，如果公司的人知道，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)知道，領(lǐng)導(dǎo)知道后會(huì)對(duì)我們有一些警惕，不再委以重任和加薪。
3、看到新的offer通知就不要跳槽：再次跳槽時(shí)，盡量拿到新公司的offer后再選擇跳槽，不要不拿就跳，在發(fā)給你offer之前，都不算正式要你。
4、境不好的不要跳：跳槽也是有講究的，跳槽的公司如果環(huán)境不好的話，還是不要去比較好，這里的環(huán)境包括：工作氛圍，辦公環(huán)境等等。
5、不要為了工資而跳槽:跳槽的時(shí)候不要為了工資而跳槽。我們也需要關(guān)注企業(yè)實(shí)力和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，未來(lái)的良好發(fā)展可以帶來(lái)高薪。
三、跳槽的實(shí)用小技巧
1、整理好自己的求職資料
在求職上，資料整理是絕對(duì)不能馬虎的。求職的時(shí)候要注意公平，實(shí)事求是，保持自己的積極的形象，圍繞我是否是該職位，該企業(yè)合適的人選。從自己的履歷，經(jīng)驗(yàn)等方面詳細(xì)介紹，展現(xiàn)出自我能力。
2、能給企業(yè)帶來(lái)什么好處
應(yīng)聘企業(yè)很多hr要看你的價(jià)值所在，能給企業(yè)帶來(lái)什么。你要在求職面試的時(shí)候，展示出自己的強(qiáng)項(xiàng)來(lái)。有時(shí)候好的書(shū)面計(jì)劃，在緊要關(guān)頭也是好幫手。要把公司應(yīng)聘要求記下來(lái)，分析你在哪一點(diǎn)上市完全可以勝任，給企業(yè)帶來(lái)好處的。
3、做好隨時(shí)被別人挑毛病的準(zhǔn)備
面試的時(shí)候一些話題是很難回避的，如果問(wèn)到自己不足或者有問(wèn)題的地方的時(shí)候，你得想清楚該如何應(yīng)對(duì)。用最簡(jiǎn)單的方法記錄下來(lái)，想想應(yīng)聘hr會(huì)提出哪些問(wèn)題。然后簡(jiǎn)短的記錄下來(lái)應(yīng)對(duì)方法，這些應(yīng)對(duì)方法能讓紅人們信服，考慮別人挑剔你的話題哪些是積極的，這樣你可以成功攔截，為你自己加分。
4、在公司崗位上積累了哪些信息
在目前職位崗位上，你手上是有哪些信息，哪些資源是可以用的。這些資源在面試的時(shí)候也是加分項(xiàng)。成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、手頭充足的資源是你必勝的資源。
5、準(zhǔn)備好面試
對(duì)方發(fā)來(lái)求職面試郵件，在面試的時(shí)候你可以復(fù)印一份，這樣確保你面試時(shí)間，面試地點(diǎn)以及面試崗位的準(zhǔn)確性。隨手翻閱自己準(zhǔn)備的面試資料，可以展示出自我修養(yǎng)，給面試官留下一個(gè)良好印象。
四、跳槽的實(shí)用技巧
跳槽前需要考慮的問(wèn)題
1、是否還有發(fā)展空間
當(dāng)你自認(rèn)在公司該做的努力都做過(guò)了，或許就是適合離職的時(shí)候。比方說(shuō)，發(fā)現(xiàn)自己不再有機(jī)會(huì)和客戶(hù)交換名片，就是可以考慮離職的指標(biāo)，因?yàn)檫@代表你不再有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)新客戶(hù)，也等于不再有拓展人脈的空間。
在公司里已轉(zhuǎn)戰(zhàn)過(guò)各大部門(mén)、熟悉所有業(yè)務(wù)，身經(jīng)百戰(zhàn)，也累積了足夠的跳槽資本。因此，這個(gè)時(shí)候你若繼續(xù)留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進(jìn)步空間。
2、了解自己，更要了解工作
有人認(rèn)為跳槽是“重新了解自己”的手段之一，這種心態(tài)其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)。要知道若您已年過(guò)30歲，貿(mào)然辭職只會(huì)讓自己承受更大風(fēng)險(xiǎn)。邁入30歲后，你若還考慮跳槽，首要前提是找到自己的新目標(biāo)，并確定新工作能讓你昔日的經(jīng)驗(yàn)有所發(fā)揮，在這個(gè)時(shí)候辭職才有價(jià)值。
3、人際失和，你可能有責(zé)任
若與上司、同事或下屬失和，必須認(rèn)清自己或許也得承擔(dān)部分責(zé)任。若習(xí)慣將一切過(guò)錯(cuò)推諉他人，認(rèn)為自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不論換多少工作，同樣的情況只會(huì)一再發(fā)生。
若不幸上司就是個(gè)讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請(qǐng)轉(zhuǎn)調(diào)其它部門(mén)。如果連這種機(jī)會(huì)也沒(méi)有，屆時(shí)再認(rèn)真考慮跳槽也不遲。
4、事先溝通，獲得家人的支持
遞出辭呈之前，不妨先試著與家人溝通，大家都贊成當(dāng)然最好，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可能在事后埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風(fēng)險(xiǎn)，遇到狀況時(shí)身邊若沒(méi)有人鼓勵(lì)和支持，精神上勢(shì)必得承擔(dān)更大的壓力。
5、年終獎(jiǎng)與職業(yè)發(fā)展的權(quán)衡
年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間多是農(nóng)歷年的歲末。此時(shí)， 一些職場(chǎng)人在算計(jì)著今年能拿到多少年終獎(jiǎng)的同時(shí)，也盤(pán)算著他們下一步的行動(dòng)計(jì)劃。然而，如今越來(lái)越多職場(chǎng)人卻難以準(zhǔn)時(shí)拿到年終獎(jiǎng)金。
五、員工跳槽的方法
1、向自己的直接老板辭職
不要越級(jí)辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽(tīng)到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒(méi)有首先告訴自己的部門(mén)總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來(lái)，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開(kāi)，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。
2、面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專(zhuān)業(yè)的。
3、簡(jiǎn)單闡述理由
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來(lái)來(lái)往往。他們需要一個(gè)能夠說(shuō)服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開(kāi)的原因。例如，你的離開(kāi)就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開(kāi)的主因，這也不是什么好理由，不說(shuō)為好。
4、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見(jiàn)，不要說(shuō)任何不滿(mǎn)。你都離開(kāi)了，說(shuō)有何用?老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問(wèn)你，有什么抱怨，意見(jiàn)，千萬(wàn)不要說(shuō)太多，最好什么都不說(shuō)，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的.不滿(mǎn)。
5、不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
6、堅(jiān)持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒(méi)有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是非常可貴的。我曾有過(guò)一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門(mén)經(jīng)理聘書(shū)，在她最后工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來(lái)和每一位部門(mén)經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)計(jì)劃，這才跟大家說(shuō)再見(jiàn)�，F(xiàn)在，她是一家美國(guó)公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。
7、保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開(kāi)的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開(kāi)的人，整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門(mén)謝客、謹(jǐn)言慎行。
8、制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門(mén)，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
9、清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書(shū)、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書(shū)都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車(chē)、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。
10、不要利用公司郵箱發(fā)告別信
不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
六、想跳槽的辭職技巧
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的'性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要過(guò)多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類(lèi)似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋?zhuān)爸饕且驗(yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。
五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M(mǎn)足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。
六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺(jué)得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
職場(chǎng)跳槽的技巧2
當(dāng)面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以這樣參考以下例子：
面試官：王先生，你現(xiàn)在薪水多少?
王先生答：連獎(jiǎng)金和其它津貼一起算的話，我去年的收入約十萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)，貴公司給這個(gè)職位的薪資多少呢?
王先生將他目前的各項(xiàng)待遇都包括進(jìn)去，促使對(duì)方考慮的重點(diǎn)變成薪資的范圍，而且，因?yàn)橥跸壬f(shuō)的不是非常確定的某個(gè)數(shù)字，對(duì)方當(dāng)考慮王先生的價(jià)碼，考慮的不僅是一個(gè)月薪，而是這個(gè)職位的份量，不得不開(kāi)出優(yōu)厚的條件。如果只是比現(xiàn)在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。
若面試官明確的要你說(shuō)出目前薪水?dāng)?shù)額，記得，說(shuō)對(duì)自己有利的說(shuō)法。那么，什么是有利的說(shuō)法呢?
第一，一定要記得，獎(jiǎng)金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎(jiǎng)金(例如三萬(wàn))比今年好(例如二萬(wàn))，你就可以說(shuō)，獎(jiǎng)金高達(dá)五萬(wàn)!
第二，如果你已經(jīng)接近加薪的時(shí)間，你可以說(shuō)，我的底薪再下個(gè)月作工作表現(xiàn)評(píng)估時(shí)，會(huì)變成八千元。
第三，或是制造一點(diǎn)不確定性，以提高身價(jià)。例如你可以說(shuō)，我的底薪再下個(gè)月作工作表現(xiàn)評(píng)估時(shí)，至少會(huì)變成八千元。
如果你一直是一位穩(wěn)定性高的員工，事實(shí)上，這是一個(gè)蠻令雇主安心的特質(zhì)。但是諷刺的事實(shí)是，如果你在同一家公司待太久，根據(jù)一般公司每年調(diào)個(gè)百分之五的加薪幅度，你永遠(yuǎn)不跳槽。這時(shí)候，如果你拿目前的薪資和面試官談判薪水，就會(huì)一直拿不到和自己資歷相符的薪水。
你想過(guò)嗎?也許，你是一位優(yōu)秀的行銷(xiāo)人員，不過(guò)，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作談判的經(jīng)驗(yàn)，即使你很會(huì)行銷(xiāo)你公司的產(chǎn)品或服務(wù)，你也未必可以善用你的行銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，在談價(jià)碼時(shí)，好好的行銷(xiāo)自己。
我們可以參考陳先生的說(shuō)法。
面試官：您目前的薪資多少?
陳先生：一般公司給予五年以上的廣告公司創(chuàng)意人員待遇，是月薪五千到八千元之間，雖然我已經(jīng)擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)意，在協(xié)調(diào)溝通上也表現(xiàn)優(yōu)良，但是因?yàn)橐恢币勒展镜拿磕暾{(diào)薪幅度加薪，目前的公司也只拿到月薪八千元。我的經(jīng)驗(yàn)純熟，因此待遇應(yīng)該比照行情。薪水是上班族很重要的工作動(dòng)力，也是個(gè)人價(jià)值的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
求職者要的薪水太少，雇主未必會(huì)感激你，說(shuō)不定還會(huì)忽視你的工作價(jià)值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉(zhuǎn)換工作談判薪資的時(shí)候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先準(zhǔn)備好，解釋你為何會(huì)接受這些待遇。
同時(shí)，你一定要事先打聽(tīng)好，其它公司對(duì)具備你這種資歷的員工給予多少待遇，談判起來(lái)會(huì)更有信心。雖然有許多人感嘆，現(xiàn)在的年輕人還沒(méi)對(duì)公司有任何貢獻(xiàn)，就只知道要求這要求那的!不過(guò)，還是有許多老實(shí)的上班族，在換工作時(shí)，對(duì)薪水要求的太少。
跳槽謹(jǐn)防三大誤區(qū)
誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析
有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜遥汶S便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉(cāng)促跳槽。
建議：工作之前就要認(rèn)真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒(méi)有能力做好它，自己有沒(méi)有韌勁堅(jiān)持到底。如果自己對(duì)自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行咨詢(xún)，幫助自己找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，才不會(huì)盲目跳槽。
誤區(qū)二：因職位無(wú)足輕重而尋他路
一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個(gè)做后勤的工作。幾個(gè)月下來(lái)，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實(shí)公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準(zhǔn)備提升他做部門(mén)主管，沒(méi)想到他自己卻放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。
提醒：新進(jìn)單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區(qū)三：因?yàn)榕c上司不和而跳糟
有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對(duì)方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。
心理頻道小編溫馨提示：求職者要的薪水太少，雇主未必會(huì)感激你，說(shuō)不定還會(huì)忽視你的工作價(jià)值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉(zhuǎn)換工作談判薪資的時(shí)候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先準(zhǔn)備好，解釋你為何會(huì)接受這些待遇。
跳槽三大重點(diǎn)
而對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)講，也不是一蹴而就的容易事。人往高處走，職業(yè)人紛紛跳槽，空出的職位多了，競(jìng)爭(zhēng)的人也變多了，盲目跳槽也暗藏危機(jī)。職業(yè)轉(zhuǎn)換尋求發(fā)展，是跳槽的重要原因，但成敗與否更是直接關(guān)系到個(gè)人的錢(qián)途與發(fā)展。
一、適合自己的才是最好的
職業(yè)發(fā)展并不是根據(jù)薪水與職位的.高低來(lái)確定，更重要的是能夠嚴(yán)格分析把握自己能做什么，適合做什么，結(jié)合自身的興趣、能力、愛(ài)好、價(jià)值觀等等來(lái)分析自己，在這樣的基礎(chǔ)之上作出跳槽與否的抉擇。
很多職業(yè)人對(duì)待自己總是以他人為指導(dǎo)目標(biāo)，他能力不怎么樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那么他的職位如果我去做會(huì)更好等等。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大價(jià)值，需要找的是最適合的人，而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)也是如此，在跳槽過(guò)程中，要尋得長(zhǎng)期的發(fā)展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發(fā)揮出自己最大的潛力，贏得發(fā)展的成功。
二、看準(zhǔn)行業(yè)、企業(yè)背景
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，沒(méi)有深謀遠(yuǎn)慮，職業(yè)發(fā)展的航船就會(huì)隨時(shí)擱淺。王揚(yáng)所從事的行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，他在服務(wù)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展可能前途無(wú)量，跳槽到了自己從未涉足的行業(yè)，首先就是一步險(xiǎn)棋，更何況連公司的情況都沒(méi)弄清楚。
在一個(gè)有潛力的職場(chǎng)里，個(gè)人資本會(huì)成幾何級(jí)數(shù)裂變?cè)鲋�；而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無(wú)收。在跳槽的時(shí)候要靠到自己的專(zhuān)業(yè)是不是把種子撒到肥沃的土壤里了，種子種到這塊地里能收獲嗎？
三、找準(zhǔn)立足點(diǎn)
輕松、穩(wěn)定、高薪是很多人職業(yè)人的求職初衷，其他的都無(wú)所謂，所以在跳槽過(guò)程中就不會(huì)去考慮自己到了這個(gè)崗位上是否能夠真正的發(fā)揮自己的能力，利用到自己所學(xué)的知識(shí)，對(duì)自己將來(lái)職業(yè)的發(fā)展是否有好處等等，對(duì)他們來(lái)說(shuō)眼前得到的是最重要的。
然而在機(jī)械重復(fù)勞動(dòng)一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己無(wú)論是職業(yè)能力還是職業(yè)興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發(fā)現(xiàn)自己根本就不知道往哪里發(fā)展了。
對(duì)高薪、高職的渴求這本身無(wú)可厚非，但是追求的的前提是要有利于自身未來(lái)職業(yè)的發(fā)展，如果僅僅著眼于眼前的利益，那么你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報(bào)也因?yàn)槭竽看绻舛癁榕萦�。所以�?duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)從事任何一個(gè)崗位都要問(wèn)問(wèn)自己是否能夠?qū)ψ陨淼奈磥?lái)負(fù)責(zé)。
不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。許多人在領(lǐng)悟這個(gè)道理的過(guò)程中，付出了一定的代價(jià)。職業(yè)發(fā)展本可以是一條直沖云霄的直線，但更多的職業(yè)人卻選擇了蜿蜒曲折的道路，職業(yè)目標(biāo)盲目而遙遠(yuǎn)。著眼于總的職業(yè)目標(biāo)，明確自己小下一階段的發(fā)展是關(guān)鍵。
跳槽四大禁忌
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。
盲目跟潮
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
盲目聽(tīng)信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
職場(chǎng)跳槽的技巧3
裸辭的利與弊
一、裸辭的壞處：
(1)工作會(huì)出現(xiàn)空檔期：如果你多金這點(diǎn)可以忽略不計(jì)，如果你上有老下有小，那就先騎驢找馬，找好下家再離職。
(2)心理壓力：從每天的朝九晚五變成了每天的時(shí)間掌握在自己的手里，這個(gè)心理的變化顯而易見(jiàn)的。作為一個(gè)自制力比較差的社會(huì)人的小蛟。當(dāng)初脫離了公司全勤獎(jiǎng)的朝九晚五之后，完全的放飛自我了。剛剛開(kāi)始的幾天可能身體會(huì)有朝九晚五的記憶，會(huì)準(zhǔn)時(shí)的作息，但是誰(shuí)也逃脫不了熬夜一時(shí)爽，一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打敗了，不到一個(gè)月就已經(jīng)是晝伏夜出的狀態(tài)。但是這樣的狀態(tài)對(duì)辭職的您的壓力越來(lái)越大。白天因?yàn)榘疽怪笏煤芩�。晚上醒�?lái)之后，夜深人靜的時(shí)間獨(dú)自一個(gè)人躺在床上只會(huì)越來(lái)越心急，害怕。這樣過(guò)了一個(gè)月之后，基本身體也熬夜熬壞了，整個(gè)人的心情也是比較抑郁。
(3)工作壓力：如果裸辭之后持續(xù)不找工作，這對(duì)之后進(jìn)入另一份工作的會(huì)有一定的影響。裸辭的時(shí)間越久，簡(jiǎn)歷上面的空白期就會(huì)越久，這樣就會(huì)導(dǎo)致HR質(zhì)疑是否能勝任這份工作。在同一時(shí)間，一份有空白期的簡(jiǎn)歷和一份無(wú)空白期的簡(jiǎn)歷，HR的選擇會(huì)很明顯。裸辭時(shí)間久了之后，會(huì)讓人懷疑自己的工作能力也對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展是很不利的。
(4)你的職場(chǎng)影響力會(huì)下降：在職談薪與離職的談薪結(jié)果有時(shí)千差萬(wàn)別，另外在職的考慮也會(huì)更加全面，離職的可能迫于各種壓力會(huì)做出不理智的選擇
(5)你離職的原因可能會(huì)讓下一家不敢用你：如果你頻繁跳槽，企業(yè)可能擔(dān)心你做不長(zhǎng)久，如果你是心受委屈了，企業(yè)也會(huì)擔(dān)心你能不能在這里適應(yīng)下來(lái)。
(6)財(cái)富壓力：歸根結(jié)底我們工作都是為了賺錢(qián)，裸辭之后沒(méi)有收入就會(huì)陷入吃老本的境地。不管你是千萬(wàn)財(cái)富還是百萬(wàn)財(cái)富，財(cái)政狀況一直是入不敷出的話，終究還是會(huì)被坐吃山空的。所以裸辭之后對(duì)自己的財(cái)政是不利的。
二、裸辭的利處：做好職場(chǎng)規(guī)劃
(1)選擇自己喜歡的行業(yè)來(lái)發(fā)展：在喜歡的行業(yè)里就業(yè)的種類(lèi)要豐富，拿餐飲行業(yè)來(lái)說(shuō)：你可以先連鎖快餐類(lèi)型的企業(yè)入手，因?yàn)檫@類(lèi)的公司要求不高，再去到外資背景的企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)的.管理，再到大型的1000~20xx平方的主題餐飲去鍛煉，最后選擇一個(gè)你喜歡的，有發(fā)展前景的公司做長(zhǎng)足深入的發(fā)展，這樣你會(huì)有橫向的就業(yè)選擇，也有縱向的能力支撐你的選擇。
(2)做好時(shí)間的規(guī)劃：公司給的資源和平臺(tái)讓我無(wú)法成長(zhǎng)。在這個(gè)公司工作久了之后突然發(fā)現(xiàn)，時(shí)間付出，精力付出與收獲并不成正比。而且現(xiàn)在需要的是學(xué)習(xí)更多的技能，吸收更多的知識(shí)，但在這里除了流水線一樣的檢測(cè)設(shè)備，還是檢測(cè)設(shè)備。所做的工作漸漸地變成了沒(méi)有讀過(guò)書(shū)的人都會(huì)做的流水線工作，(這里并沒(méi)有瞧不起沒(méi)讀過(guò)書(shū)的人)�？吹搅硪粋�(gè)同事，來(lái)公司四年了，工資沒(méi)漲上去，一個(gè)月就四千出一點(diǎn)，知識(shí)也沒(méi)學(xué)到多少，技能也沒(méi)掌握多少。
辭職期間可以做好未來(lái)規(guī)劃：1-3年完成各類(lèi)型的橫向?qū)W習(xí)，第4年做縱向的深入發(fā)展，每3-5年要選擇跳一次槽，讓你保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力和工作的激情。
(3)做好理財(cái)?shù)囊?guī)劃，每個(gè)的工資的30~50%用于固定的未來(lái)的投資，別每個(gè)月都是月光，吃吃喝喝，這樣在未來(lái)沒(méi)有人會(huì)為的你狼狽負(fù)責(zé)，別人只會(huì)笑你，可憐之人必有可恨之處。
跳槽時(shí)需要注意事項(xiàng)
一、提前做好準(zhǔn)備
跳槽前不做自我分析，有很多求職者抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)，隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，在工作了幾個(gè)月后，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作并不適合自己，于是又選擇倉(cāng)促跳槽，這種情況只會(huì)導(dǎo)致求職者頻繁跳槽，不能夠很好地找到自己喜歡的職業(yè)。
二、切不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負(fù)面作用就是簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷上幾乎看不到任何累積，那么也可以看出你對(duì)公司的忠誠(chéng)度也不高。如果不是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展，或是學(xué)習(xí)更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽絕對(duì)會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展。
三、知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前沒(méi)有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。
在運(yùn)用這一點(diǎn)時(shí)忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽(tīng)信一家之言，至少有三方以上的說(shuō)法一致才可以接受。
四、跨行跨職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大
現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)都沒(méi)有接受過(guò)職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專(zhuān)業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂(lè)，更不用說(shuō)日復(fù)一日地工作了。
這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說(shuō)目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”
五、裸辭要慎重
在職場(chǎng)，尤其是大城市的職場(chǎng)，跳槽幾乎是家常便飯。有人可能一個(gè)沖動(dòng)就辭了職，甚至沒(méi)有新東家。如前所說(shuō)，職場(chǎng)就是交換，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人之前有沒(méi)有穩(wěn)定的，甚至是還不錯(cuò)的工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼。
而一旦裸辭，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)籌碼就沒(méi)有了。接下來(lái)要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過(guò)來(lái)的人。所以，在準(zhǔn)備離開(kāi)一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
六、異地跳需謹(jǐn)慎
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。對(duì)于新的城市，新的工作崗位，我們?cè)诋惖靥靶枰龈嗟牧私狻?/p>
如果自己沒(méi)辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境，那么通過(guò)同學(xué)、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過(guò)人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。
七、跳槽≠歸零
不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。但跳槽并不是職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺(tái)，更好的職業(yè)發(fā)展。
自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合，才能讓跳槽變跳高。面對(duì)有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過(guò)往經(jīng)歷。在注重自己的可遷移能力的同時(shí)，還要注重以往資源的整合。
這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候，有很多人脈不能帶走，勢(shì)必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。
八、爭(zhēng)一時(shí)之氣而跳槽
因?yàn)榕c上司不和而跳糟，這種情況其實(shí)隨處可見(jiàn)，很多年輕氣盛的職場(chǎng)白領(lǐng)在和上司相處的不愉快時(shí)，一氣之下會(huì)選擇辭職走人，其實(shí)想想也沒(méi)必要這么做，而且這種做法也是極為不明智的。
職場(chǎng)人士跳槽的四大誤區(qū)!
誤區(qū)一：“錢(qián)袋”的誘惑——哪兒錢(qián)多往哪兒奔
只瞅著薪水的數(shù)字，腦袋一熱便放棄了自己苦心經(jīng)營(yíng)多年的本行，跳到一個(gè)陌生的職業(yè)中去，這樣被“錢(qián)袋”誘惑的轉(zhuǎn)行非但不保險(xiǎn)，還可能是個(gè)陷阱。
在職場(chǎng)生涯中發(fā)現(xiàn)，很多人在高薪誘惑下不假思索地選擇轉(zhuǎn)行，而事先往往對(duì)新行當(dāng)缺乏全面了解，等過(guò)了一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)自己根本不適合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代價(jià)，這時(shí)候便后悔莫及。
高薪雖然非常有誘惑力，可天上不會(huì)掉餡餅，如果你的個(gè)性、能力等并不能適應(yīng)新行當(dāng)，高薪也許只是海市蜃樓。一句話，轉(zhuǎn)與不轉(zhuǎn)，別把錢(qián)袋看作唯一的衡量指標(biāo)。
誤區(qū)二：趕時(shí)髦——哪兒熱門(mén)往哪兒擠
網(wǎng)絡(luò)紅火時(shí)，傳統(tǒng)行業(yè)的很多人都奔著這塊“風(fēng)水寶地”而去，可他們始料不及的是，“風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”竟如此之快地得到印證，那些拋棄了原來(lái)的行業(yè)，好不容易剛適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)規(guī)則的人士，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的泡沫中很快陷入困頓。
熱門(mén)行業(yè)或正處于上升勢(shì)頭的行業(yè)或職業(yè)的確有比較多的機(jī)遇，個(gè)人發(fā)展空間比較大，但盡管如此，也并非所有人都能在熱門(mén)行業(yè)淘到金子，盲目趕時(shí)髦，崇拜熱門(mén)行業(yè)，哪兒熱往哪兒擠不可取。
再熱門(mén)的行業(yè)，也有失敗者，再蕭條的行業(yè)，同樣也有成功者。熱門(mén)行當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)遇也許更多，但并不一定有適合你的空間，最適合自己的才是最好的。
誤區(qū)三：這山望著那山高——哪個(gè)山高往哪攀
大多數(shù)人都會(huì)“干一行，怨一行”，對(duì)自己的職業(yè)狀況不滿(mǎn)意，總覺(jué)得別人的天地比自己的更寬廣。在“這山望著那山高”動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)下，很多人頻頻轉(zhuǎn)行，在每個(gè)職位上總是干不長(zhǎng)，到最后，似乎積累了豐富的經(jīng)歷，成了“通才”，但其實(shí)在每個(gè)行當(dāng)都是淺嘗輒止，術(shù)業(yè)無(wú)專(zhuān)攻。
正如跳槽一樣，轉(zhuǎn)行也有慣性，很多人常常陷入“不滿(mǎn)意——轉(zhuǎn)行——還是不滿(mǎn)意——繼續(xù)轉(zhuǎn)行”的惡性循環(huán)中，最后可能一事無(wú)成。頻繁轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，不利于積累個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)職業(yè)發(fā)展不利。
誤區(qū)四：急功近利——哪個(gè)職位最易得往哪職位轉(zhuǎn)
或?yàn)椤板X(qián)袋”、或寄希望于通過(guò)轉(zhuǎn)行走出職業(yè)困境的人，往往對(duì)轉(zhuǎn)行寄予過(guò)高期望。諸如“到了新行業(yè)，一年內(nèi)年薪翻番”、“三年內(nèi)當(dāng)上總經(jīng)理”等等。
這樣的念頭無(wú)可厚非，但需要注意的是，當(dāng)你放棄了原有的職業(yè)積累，轉(zhuǎn)到一個(gè)全新天地中去時(shí)，都需要經(jīng)歷一段適應(yīng)期，在這個(gè)過(guò)程中，除了必須與新工作相互磨合之外，收入的減少和職位的降低也在所難免。很多人就是由于太急功近利，還沒(méi)熬過(guò)適應(yīng)期就耐不住寂寞半途而廢了。
轉(zhuǎn)行不比簡(jiǎn)單的跳槽，它有個(gè)重新起步的過(guò)程，要承擔(dān)職位下降、薪資減少等諸多風(fēng)險(xiǎn)。但只要你認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)正確方向，這一現(xiàn)象只是暫時(shí)的，超越舊有職位與薪水也只是時(shí)間問(wèn)題。反之，半途而廢的代價(jià)是慘痛的，因?yàn)槿绻胍俎D(zhuǎn)回原行業(yè)，是否能有職位空缺或獲得原來(lái)的報(bào)酬也很難講。
職場(chǎng)跳槽的技巧4
1、不跳無(wú)所謂的槽
你為什么而跳槽？“對(duì)上份工作不感興趣”“老板/公司不是很理想”“人際關(guān)系復(fù)雜”等過(guò)于輕率的跳槽理由HR不但不認(rèn)同，還會(huì)對(duì)跳槽者產(chǎn)生不信任感。當(dāng)HR判定跳槽者的辭職理由來(lái)自于求職者自身問(wèn)題時(shí)，這次跳槽無(wú)疑就黃了。通常來(lái)說(shuō)，為了尋求更大的發(fā)展空間是一種被普遍認(rèn)可的跳槽情況。
2、不頻繁跳槽
對(duì)HR來(lái)說(shuō)，3年，是一個(gè)可以被認(rèn)可的跳槽周期。過(guò)早或過(guò)頻繁的'跳槽通常會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有恒心，只有當(dāng)你在一家公司有著連續(xù)3年的工作經(jīng)驗(yàn)，你才能足夠從一個(gè)職場(chǎng)新人成長(zhǎng)為一個(gè)合格職場(chǎng)人；作為專(zhuān)業(yè)人士，你也足夠積累某一領(lǐng)域里的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，可以獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
3、做好跳槽規(guī)劃
無(wú)論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規(guī)劃。職業(yè)上，是轉(zhuǎn)行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的發(fā)展空間？經(jīng)濟(jì)上，如果裸辭，你有多少錢(qián)可以足夠支撐你找到下一份工作？現(xiàn)工作中的表現(xiàn)能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進(jìn)修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問(wèn)題考慮清楚。
4、新酬不是最重要的
可見(jiàn)許多人跳槽的主要原因是為了追求高薪。但是，跳槽還有比高薪更重要的因素，職業(yè)晉升和實(shí)現(xiàn)難以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)比工資報(bào)酬更為重要。求學(xué)的機(jī)會(huì)、甚至政治環(huán)境、自然環(huán)境等，都是值得跳槽者好好考慮的重要因素。