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幼兒教師工作細則

時間：2024-12-05 12:38:29 教師我要投稿

幼兒教師工作細則(集合6篇)

幼兒教師工作細則1

　　一、分配原則：

幼兒教師工作細則(集合6篇)

　　按崗取酬，能者多得。

　　二、工資構(gòu)成：

崗位工資+學(xué)歷補貼+工齡工資+獎金+浮動工資

　　三、核定方式：

　　(一)崗位工資

　　崗位工資：月工資1020元+工齡工資5元/年。

　　1.帶班教師每月1020元，每年按月發(fā)放工資。

　　2.工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為5元/年，每年遞增。

　　(二)獎勵工資

　　1..學(xué)歷補貼：學(xué)前教育專業(yè)：50元/月，其他專業(yè)30元/月。班主任獎：100元/月

　　3安全獎：50元/月,發(fā)生安全事故當月沒有安全獎。

　　4.全勤獎：50元/月

　　5幼兒園重大活動及各項班級活動評比獲獎50元/人。

　　6教師參加幼兒園對外承擔公開教學(xué)省級獎500元市級獎400元區(qū)級獎200元園級獎50元

　　7.教師在國家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國獎60元省級獎40元市級獎30元區(qū)級獎20元

　　(三)、請假工資分配：

　　1出勤。教師病假10元，事假20元，曠工一天扣50元

　　2.請假須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準方可有效。

　　(四)教師待遇

　　1、教師享受幼兒園節(jié)日福利。

　　2、在園教師子女入園收取一半的保教費。

　　(五)教師進出制度

　　1.新來教師試用1個月，應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察培訓(xùn)合格后方可上崗。

　　2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個月通知

　　(六)效益浮動工資200元|月

　　幼兒教師工資分配為基本工資和考評工資。保教業(yè)務(wù)考核內(nèi)容包括常規(guī)落實、保教質(zhì)量、平時抽查、出勤、入園率、鞏固率、應(yīng)急性任務(wù)、園內(nèi)考核、環(huán)境創(chuàng)設(shè)等內(nèi)容。

　　1、學(xué)期初按時上交：班級計劃、課題計劃、特色課計劃。學(xué)期末按時上交：個人總結(jié)、課題總結(jié)、特色課總結(jié)。

　　2、每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。

　　3、嚴格執(zhí)行幼兒園一日作息時間。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，確保戶外活動2小時，體育活動1小時。。

　　4、每周一按時公布周計劃。嚴格執(zhí)行課程表,上課時教學(xué)教具要準備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標,合理科學(xué)安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

　　5、各年齡斑環(huán)境區(qū)域布置要做到趣味化、游戲化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時調(diào)整變化。

　　6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機教育。

　　7、三位教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準時出操，準備好器械和所用物品，帶班教師

　　8、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄。

　　9、幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的`情況，當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動的與家長溝通。

　　10、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。

　　11、認真做好衛(wèi)生保健工作。照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

　　12、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。

　　13、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。

幼兒教師工作細則2

　　一、德(20分)

　　1.政治態(tài)度(5分)按時參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動和全園教職工大會。

　　2.職業(yè)道德(5分)尊重幼兒，無體罰或變相體罰幼兒的現(xiàn)象發(fā)生。

　　3.履行職責(5分)

　　(1)如實準確填寫交接班手冊。

　　(2)廉潔從教，不找家長辦私事，不接收不當錢物。

　　(3)節(jié)約水電，不開長明燈、長流水。

　　4.遵紀守法(5分)

　　(1)上主班不離崗、串班、寫材料、看雜志、打手機或發(fā)短信，備課時間不上網(wǎng)聊天或打游戲等，做與工作無關(guān)的`事。

　　(2)遵守教師儀表、文明職業(yè)要求規(guī)定。

　　(3)亂傳話，造成同事之間矛盾者。

　　(4)不將幼兒園財物帶出園。

　　二、能(30分)

　　1.日常教學(xué)(10分)

　　(1)按時上交各類計劃、總結(jié)及各項活動方案和各類表格。

　　(2)按時上交備課本，有反思。

　　(3)按時按要求完成教育筆記。

　　(4)及時填寫并張貼月計劃、周計劃和作業(yè)欄。

　　(5)按計劃，有準備的進行教學(xué)。

　　(6)教學(xué)活動組織有序，層次清晰，重點突出，時間安排合理

　　(7)教學(xué)活動幼兒參與率高，課堂氣氛張弛有度，收放自如，注重學(xué)習(xí)習(xí)慣和興趣的培養(yǎng)。(5分)

　　(8)按計劃開展區(qū)角活動，并有記錄。

　　(9)在隨堂聽課中檢查，如課堂教學(xué)有質(zhì)量問題扣除相應(yīng)分值。

　　(10)環(huán)境布置抽查內(nèi)容不豐富或無新內(nèi)容增加扣，幼兒參與率未達標扣。

　　2.教學(xué)研究(5分)

　　(1)承擔課題或教研活動，按時參加研討、觀摩課、有材料。

　　(2)參加園內(nèi)觀摩活動和培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

　　(3)每月1次對幼兒進行個案觀察，并進行個案記錄。

　　(4)每月聽課不少于2次。

　　(5)外出參觀學(xué)習(xí)有記錄，有匯報、總結(jié)。(此項針對外出學(xué)習(xí)者)

　　3.保育工作(10分)

　　(1)晨間、離園熱情接待幼兒和家長。

　　(2)按時開展戶外活動。

　　(3)幼兒大、小便在身未及時清理處理。

　　(4)督促幼兒按時喝水，飯前便后洗手，幫幼兒整理衣物和梳頭。

　　4.家長工作(5分)

　　(1)按時召開家長會，進行家訪;家長助教、家長開放活動有計劃、有材料、有反饋。

　　(2)家園聯(lián)系欄及時更換，按時張貼，內(nèi)容適合家長閱讀。

　　(3)利用多種形式開展家長工作，并做好記錄。

　　(4)家長滿意度為90%。

　　(5)家聯(lián)欄能及時更新。

　　三、勤(20分)

　　1.出滿勤，無病事假。(15分)

　　2.無遲到早退。(5分)

　　四、安全(30分)

　　全月無安全事故發(fā)生。(30分)

幼兒教師工作細則3

　　一、教育教學(xué)

　　1、認真制定計劃：根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、幼兒園培養(yǎng)目標和園務(wù)計劃，遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，結(jié)合本班幼兒特點，制定適合幼兒發(fā)展的保教工作計劃，并創(chuàng)設(shè)與教育目標相適應(yīng)的、使幼兒能主動參與的教育環(huán)境（墻飾、活動區(qū)域、家園聯(lián)系欄、幼兒作品欄）。按目標投放活動區(qū)材料（成品、半成品材料）和戶外活動材料等。

　　2、認真做好每天教學(xué)預(yù)想，包括上午預(yù)想活動：晨間活動、生活活動、教育活動、區(qū)域活動、戶外活動；下午預(yù)想活動：生活活動、游戲活動、區(qū)域活動、戶外活動�；顒有璋韵乱兀�

　�、倩顒忧坝變涸诖朔矫娴陌l(fā)展情況，了解幼兒的原有水平；

　　②與本學(xué)科相關(guān)的重、難點的解決對策；

　�、鄄牧系耐斗排c活動指導(dǎo)要分層次，適應(yīng)不同能力與水平的`幼兒。

　　3、認真觀察與評價：

　�、倜繉W(xué)期初在認真分析的基礎(chǔ)上對每個幼兒進行基本分析，制定個別教育措施。每周有計劃地對個別幼兒進行觀察、記錄、評價。

　�、谝蝗丈疃际墙逃齼�(nèi)容，善于抓住教育契機生成有價值的教育活動，讓幼兒在活動中自信、愉快，有所發(fā)展。

　　4、認真總結(jié)：每周針對教育教學(xué)中的特殊案例進行剖析與思考，寫一篇教育筆記或反思，其中包括：幼兒的行為、幼兒的發(fā)現(xiàn)、教師的引導(dǎo)、分析評價與措施。

　　5、認真履行職責：全面承擔各類教學(xué)工作，寓教育于游戲之中，組織好幼兒生活活動，注意滲透教育，促進幼兒各方面能力的發(fā)展。

　　二、對待幼兒

　　1、熱愛幼兒：關(guān)心幼兒，平等對待每一幼兒，不歧視、不偏愛、允許幼兒之間存在差異。

　　2、理解幼兒：不僅了解幼兒的年齡特點，還要了解幼兒的個性特點，了解幼兒的心理需要。教師所思所想要站在幼兒的位置。

　　3、相信幼兒：相信幼兒自身有巨大的發(fā)展?jié)摿�，放手讓幼兒去活動，重視幼兒自主性的活動。相信每個幼兒都有一顆向上的心，鼓勵幼兒，以正面的、積極的評價為主。

　　4、尊重幼兒：尊重幼兒的年齡特點、個性特點、興趣愛好，不損傷幼兒的自尊心。

　　5、與幼兒做朋友，經(jīng)常與幼兒聊天善于用情感性的動作與幼兒身體接觸，鼓勵幼兒主動接觸自己。

　　6、保護幼兒：教師始終和幼兒在一起，一日生活中要考慮到各種保護幼兒的措施不讓幼兒做危險的事，確保幼兒的安全。

　　三、教科研及學(xué)習(xí)

　　1、參加課題：在保證正常教育教學(xué)開展的前提下，每位教師應(yīng)參加教科研工作，在幼兒一日生活中挖掘研究的內(nèi)容。

　　2、善于學(xué)習(xí)：老教師與青年教師結(jié)對子，研究材料，關(guān)注幼兒。活動前先設(shè)計進行討論，活動后雙方進行交流、研討。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間里，認真學(xué)習(xí)幼教理論知識，詳細記錄。

　　四、日常工作

　　1、每周五根據(jù)本周幼兒的發(fā)展狀況分析，制定下周教育工作計劃和家長園地內(nèi)容，提前一天做好第二天教學(xué)、游戲材料的準備。

　　2、堅持幼兒一日生活常規(guī)的培養(yǎng)。

　　3、每學(xué)期召開1—2次家長會，

　　4、家長園地內(nèi)容：月教育目標、育兒知識、信息與反饋等內(nèi)容，每月更換一次；可按目標與本班的實際情況及時進行更換、調(diào)整。

　　5、每年編排歌舞、娛樂、運動節(jié)目參加節(jié)日慶�；顒�，讓每個幼兒都參與活動，都有表現(xiàn)自己的機會。

　　6、每年承擔1—3節(jié)公開教學(xué)任務(wù)，敢于剖析自己，在“參與式培訓(xùn)”中不斷提高。

　　7、承擔指導(dǎo)幼師生實習(xí)任務(wù)。

幼兒教師工作細則4

　　一、業(yè)務(wù)教學(xué)

　　1、每月案頭材料按時完成，分成等次一、二、三等，一等50元、二等30元、三等10元，完不成并扣50元

　　2、班主任費每月50元。

　　3、每月對教師各項工作進行考核打分，分數(shù)在98分為一等獎金50元，96分為二等獎金30元，94分為三等獎金為10元，低于94分不拿獎金并在基本工資中扣50元。

　　二、教師浮動工資

　　1、班主任20元/人，副班18元/人。

　　2、不管孩子多少，根據(jù)孩子出勤數(shù)來定獎金，出勤滿20天另加獎金50元，滿15天獎金30元，滿10天獎20元(以上計算按平均數(shù))。如出現(xiàn)孩子半月不出勤，是老師導(dǎo)致原因每人次扣50元。

　　三、安全衛(wèi)生獎

　　1、安全50元，如本月出現(xiàn)安全事故需要縫合，扣除全部，醫(yī)療費自己承擔。出現(xiàn)一次安全事故扣20元。如是教師導(dǎo)致出現(xiàn)安全事故扣除安全費并扣本月工資50-70%。

　　2、衛(wèi)生50元，衛(wèi)生一次不達標扣10元，以此類推，如本月扣成負數(shù)在其它扣除相應(yīng)金額。

　　四、全勤獎

　　1、全勤50元�？廴讵�50元，請假一天扣當天工資，以此類推。

　　2、請假教師的代班教師一天多拿一天工資，以此類推。

　　五、學(xué)歷達標

　　1、持有教師資格證另加50元。

　　2、最低學(xué)歷中專，如是中專學(xué)前教育專業(yè)每月另加20元，�？茖W(xué)歷學(xué)前教育專業(yè)每月另加30元，本科學(xué)前教育30元，研究生學(xué)前教育40元。

　　六、教齡補貼

　　在保底工資的基礎(chǔ)上，每干滿1年以上每月另加教齡30元，以此類推。

　　七、獎勵

　　1、各項活動獲獎一等100元，二等80元，三等60元。獲鎮(zhèn)級獎在園本獎的基礎(chǔ)上加100元，獲區(qū)級獎的.在原本上加150元，獲市級獎加200元，省級獎加300元。

　　2、按年度評出優(yōu)秀教師100元，一年度一考核教師(不合格教師下年不以聘用)

　　八、加工作量

　　1. 非工作日加班1天100元，半天50元。

　　2. 大班老師加工作量200.

幼兒教師工作細則5

　　幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒、服務(wù)家長來實現(xiàn)其應(yīng)有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發(fā)揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處于優(yōu)勢、在同行中聲譽最好、教職工引以為榮、家長最喜歡的幼兒園、結(jié)合我園實際，特制定本規(guī)定。

　　一.分配原則：

　　按崗位取酬，能者多得

　　二.工資構(gòu)成：

　　崗位(含全勤獎、安全獎及職業(yè)道德獎)+超勤獎+教學(xué)效益獎+管理效益獎+創(chuàng)新獎

　　(1)崗位工資：根據(jù)需要確定崗位。班主任：700元(每月)保育員：550(每月)全勤獎：遲到早退一次扣10元，請事病假：一天扣40元，無故曠工;一天扣45元安全獎;出現(xiàn)需要縫合的外傷事故一次扣50元，且醫(yī)藥費由責任人全部支付。

　　職業(yè)道德獎;教師不得與家長發(fā)生爭吵，提出問題該合理回答，出現(xiàn)爭吵一次罰20 (2)超勤獎:出勤人數(shù)平均每日可達95%獎勵30元每月(小班28人、中班28人、大班38人、學(xué)前班28人)，平均每日達90%獎勵10元每月。

　　(3)教學(xué)效益獎根據(jù)聽課備課、課堂教學(xué)、理論學(xué)習(xí)、測查成績等四項內(nèi)容確定一等效益;40元二等效益;20元三等效益;10元

　　(4)管理效益：

　　教學(xué)班級管理、保育后勤管理、一等效益;50元二等效益;30元三等效益;10元

　　(5)創(chuàng)新獎月有教學(xué)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動上報本園，經(jīng)一致決定并被認定則獎勵30元/次

　　三、年終獎勵(300元---1000元)

　　1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規(guī)章制度，出色完成任務(wù)，并為我園爭得榮譽。

　　2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革、積極進取能創(chuàng)造性的開展工作

　　3熱愛幼兒、關(guān)心幼兒、積極為幼兒和家長服務(wù)，作出一定成績和貢獻，多次受到家長好評。

　　4、能認真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢、節(jié)約開支。

　　5遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，避免事故發(fā)生和造成損失

　　關(guān)于墊江教委示范幼兒園聘請教師工資的`說明

　　一、示范幼兒園是嚴格按照《勞動法》規(guī)定的工資標準執(zhí)行的，任何聘請的員工工資沒有低于重慶市規(guī)定的最低標準(520元)。

　　二、示范幼兒園聘請教師是實行的等級工資和等級獎金制，多的每月工資一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交統(tǒng)籌費每月300多元。另外，個人參賽獲獎園內(nèi)再發(fā)獎金(國家級1000元、市級500元、縣級300元)。

　　三、20xx年統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)上來看：全年發(fā)放聘教工資總額為：20xx99元，發(fā)放獎金、津貼及節(jié)日慰問費總額為：50395.8。共計：251794.8元，共聘有25名教職工，人平10071.792元。上交每月每人統(tǒng)籌費309元在外。

　　四、示范幼兒園本期聘請教師是在暑假簽訂的聘請合同，簽訂合同時沒有任何教師反映工資低，或者拒絕簽合同。加之暑假也并不知道本期開學(xué)要漲保教費，還因本期我園要準備市級示范幼兒園的復(fù)查驗收，各班嚴格規(guī)定幼兒人數(shù)，不得超額，本期每班基本是三個教師一個班，工作量相對比兩個教師一個班少一些。

　　五、示范幼兒園歷年來聘請人員的工資絕不是最低的，也不是像有些不明白事實的人說的那樣，我們真心希望社會各界的朋友們關(guān)心、關(guān)注、支持示范幼兒園的工作。歡迎各位朋友隨時提出你們的建議意見。

　　六、教委示范幼兒園是墊江目前唯一的一家市級示范園，我們不僅是工作方面要做出示范，而且也要讓在我園工作的教師為之感到自豪，感到驕傲，充滿激情，陽光燦爛的投入到工作中，做科學(xué)的幼兒教育引領(lǐng)者。