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續(xù)簽合同

時間：2024-07-01 16:10:45 合同范文我要投稿

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續(xù)簽合同范文八篇

　　在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的續(xù)簽合同9篇，希望能夠幫助到大家。

續(xù)簽合同范文八篇

續(xù)簽合同篇1

尊敬的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是本廠X車間配置崗位的.員工xxx 。我與工廠簽訂的一年的用工合同將于本月x日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職責(zé)，我請求續(xù)簽勞務(wù)合同，請領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。

　　申請人： xxx

續(xù)簽合同篇2

先生/女士：

　　你的勞動合同將于年月日到期，本企業(yè)同意與您續(xù)簽勞動合同，最長時限為年。

　　請將回執(zhí)填上自己續(xù)簽的意向，于年月日前交回人力資源部。

　　如逾期不交回，公司視為同意按本企業(yè)意見續(xù)簽勞動合同。

　　人力資源部

　　年月日

續(xù)簽合同篇3

同志：

　　公司決定自年月日起解除與你簽訂的期限為年月日至年月日的'勞動合同。請您于年月日前到人力資源部辦理離職手續(xù)。逾期不來辦理，產(chǎn)生的一切有關(guān)失業(yè)辦理及勞動爭議的事項，責(zé)任自負(fù)。 (備注：帶身份證、1寸照片1張(根據(jù)你公司實際需要))

　　單位名稱：

　　年月日

續(xù)簽合同篇4

　　勞動合同期滿后沒有續(xù)簽，勞動者繼續(xù)工作的，單位是否支付雙倍工資 20xx-06-30 15:03

　　在實踐中，勞動合同期滿后，用人單位由于疏忽等原因與勞動者沒有續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定勞資雙方之間勞動合同的性質(zhì)就很重要，勞動者是否有要求單位支付雙倍工資的權(quán)力？如果解除勞動合同的話，單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？這一系列問題直接關(guān)乎用人單位和勞動者的切身利益，關(guān)乎勞資關(guān)系的和諧，以及社會的穩(wěn)定，所以我們需要認(rèn)真分析并加以明確。

　　一、這種情況下，勞動合同的性質(zhì)應(yīng)該認(rèn)定為用人單位和勞動者對原來合同的繼續(xù)履行《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[20xx]14號）第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

　　根據(jù)該條的規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位和勞動者均沒有提出是否續(xù)簽勞動合同的，用人單位也沒有對勞動者繼續(xù)工作提出異議的，就視為用人單位和勞動者繼續(xù)履行原來的勞動合同，不能視為雙方之間沒有簽訂勞動合同。勞動者就沒有權(quán)力要求單位支付雙倍的工資。這個規(guī)定由于是在20xx年由最高院發(fā)布的，是否違背20xx年1月1日實施的`《勞動合同法》

　　第82條關(guān)于單位不簽訂書面勞動合同賠償責(zé)任的基本精神，是一個值得研究的問題。

　　如果是單位提出續(xù)簽勞動合同的要求，而勞動者不同意續(xù)簽的話，單位有權(quán)利與勞動者終止勞動關(guān)系，并不需支付經(jīng)濟補償金。

　　如果是勞動者提出續(xù)簽勞動合同，單位不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，并與勞動者終止勞動關(guān)系，這時單位就不要使用勞動者，否者勞動者就可以要求雙倍的工資了。

　　二、在此情形下，單位或者勞動者提出解除勞動合同的，如何支付經(jīng)濟補償金

　　對于該種情形下解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付，法律和司法解釋均沒有明確的規(guī)定，但是根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定的基本精神，該種情形下，如果是單位提出或者與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位應(yīng)該根據(jù)第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者提出解除勞動合同的，單位就不需要支付經(jīng)濟補償金

　　勞動合同期滿繼續(xù)用工用人單位被判支付雙倍工資

　　一些單位故意與勞動者簽訂期限較短的書面勞動合同，到期后不續(xù)簽勞動合同，從而隨心所欲地終止與勞動者的勞動關(guān)系。一般勞動者處于弱勢，往往對此只能忍氣吞聲。但是，隨著20xx年1月1日《勞動合同法》的施行，此種狀況有望得到改觀。

　　一、基本案情

　　原告楊利會于20xx年6月到被告重慶三溫暖電氣有限公司處工作，雙方于20xx年6月19日簽訂試用期《勞動用工合同》，該合同約定試用期為20xx年6月16日至20xx年9月16日。試用期滿后，被告繼續(xù)留用原告。20xx年3月，原、被告又簽訂一份《勞動合同書》，合同期限為20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，該合同期滿未續(xù)簽勞動合同，原告繼續(xù)在被告處工作。

　　根據(jù)被告的安排，原告于20xx年1月29日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂《20xx年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》，其主要內(nèi)容為就20xx年單位的經(jīng)營目標(biāo)進行分解落實，并明確原告的工作目標(biāo)，責(zé)任書有效期一年，即20xx年1月1日至20xx年12月31日。工商檔案資料顯示，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部登記為個體工商戶，經(jīng)營者謝純強是被告方的一位管理人員。

　　20xx年3月7日，被告向江北蘇寧商場發(fā)函，指派原告等人前去辦理公司產(chǎn)品專柜撤場事宜。20xx年4月10日，被告發(fā)給原告落款為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部的《終止、解除勞動關(guān)系通知》。原告的工資被告是通過銀行發(fā)放，直至勞動關(guān)系終止未發(fā)生變化。

　　勞動關(guān)系終止后，原告向被告提出支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、失業(yè)保險待遇損失等問題時，與單位發(fā)生勞動爭議，多次協(xié)商未果。遂于20xx年12月15日訴諸法律，要求確認(rèn)20xx年6月16日至20xx年4月15日期間原、被告存在勞動關(guān)系，被告向原告支付未簽訂勞動合的雙倍工資差額22000元，失業(yè)保險待遇損失10000元。被告辯稱：20xx年6月16日至20xx年2月28日原、被告存在勞動關(guān)系，但是20xx年2月之后原、被告不存在勞動關(guān)系，原告與另一單位即高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部建立了勞動關(guān)系，有《20xx年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》為證；因為20xx年2月之后原、被告不存在勞動關(guān)系，被告沒有必要與原告簽訂勞動合同，無需支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；被告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部是勞務(wù)承包關(guān)系，被告代高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部發(fā)放工資；20xx年2月28日原、被告的勞動關(guān)系到期終止，原告20xx年12月才向被告提出請求超過了勞動爭議一年時效。被告不愿意支付任何賠償，請求駁回原告的全部請求。

　　二、審判結(jié)果

　　法院審理認(rèn)為，關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)時間的問題，原、被告雙方對20xx年6月16日至20xx年2月28日期間存在勞動關(guān)系均無異議，20xx年2月28日后原告的工作仍然系被告安排，所從事的工作仍然與此前相同，并且，原告工資也由被告發(fā)放。20xx年3月7日，被告向江北蘇寧商場出具函派遣原告工作。因此，盡管20xx年1月29日，原告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂《20xx年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》，該責(zé)任書的簽訂不影響原、被告之間勞動關(guān)系存在的事實。被告提出20xx年2月28日原、被告之間勞動合同期滿，此后原告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂上述責(zé)任書，以此否認(rèn)20xx年2月28日后原、被告之間存在勞動關(guān)系的事實，法院不予采信。

　　關(guān)于雙倍工資差額問題，法院認(rèn)為建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，被告于20xx年3月1日至20xx年4月15

　　日期間未與原告訂立書面勞動合同，違反法律規(guī)定，原告關(guān)于支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額的請求成立，支付雙倍工資差額的具體金額應(yīng)據(jù)實計算。

　　關(guān)于時效問題，法院認(rèn)為雖然原、被告雙方簽訂的《勞動合同書》約定勞動合同于20xx年2月28日期滿，但事實上原、被告終止勞動關(guān)系的時間是20xx年4月15日，原告于20xx年12月15日申請勞動爭議仲裁未超過一年的時效。

　　法院判決原、被告自20xx年6月16日至20xx年4月15日存在勞動關(guān)系，被告給付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資18000元、失業(yè)保險待遇損失10000元。

　　三、律師點評

　　宣判以后，重慶永登律師事務(wù)所陶躍明律師分析認(rèn)為，本案有一個關(guān)鍵問題即原、被告勞動關(guān)系存續(xù)時間的認(rèn)定。原、被告雙方均認(rèn)可從20xx年6月16日開始建立勞動關(guān)系，若確認(rèn)原、被告的勞動關(guān)系直至20xx年4月15日才終止，則因20xx年3月之后未簽訂書面勞動合同，20xx年12月15日向被告提出請求也未超過一年的訴訟時效，原告的請求應(yīng)予支持。

　　本案中，原、被告簽訂的勞動合同期滿之后，原告繼續(xù)在被告單位工作。法院認(rèn)定20xx年2月28日勞動合同期滿后，被告作為用人單位繼續(xù)用工，原、被告存在事實勞動關(guān)系，保護了勞動者的合法權(quán)益。另外，雖然原告于20xx年1月29日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂《20xx年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》，但是該責(zé)任書不具有勞動合同的性質(zhì)，簽訂責(zé)任書的目的在于進行目標(biāo)管理考核，對原、被告繼續(xù)按原勞動合同履行并無影響，不能否認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系的事實。法院判決支持原告的訴訟請求是正確的。

　　現(xiàn)實生活中，無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系占絕大多數(shù)。事實勞動關(guān)系一樣受法律保護。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[20xx]14號）第十六條第一款規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，原用人單位也未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持�！卑凑赵撍痉ń忉�，勞動合同期限屆滿之后沒有續(xù)訂書面勞動合同的情況下，視為雙方原書面勞動合同的自動延續(xù)，唯一不確定的就是勞動合同期限被視為沒有約定，任何一方都可以提出終止勞動關(guān)系。

　　一些單位利用法律的這一漏洞，故意與勞動者簽訂期限較短的書面勞動合同，到期后故意不續(xù)簽勞動合同，從而可以隨心所欲地終止與勞動者的勞動關(guān)系。一般勞動者處于弱勢，往往對此只能忍氣吞聲。但是，隨著20xx年1月1日《勞動合同法》的施行，此種狀況有望得到改觀，因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日直超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”據(jù)此規(guī)定，用人單位故意不與勞動者簽訂書面勞動合同將面臨支付雙倍工資的法律風(fēng)險。

　　雖然勞動法律法規(guī)在逐步完善,但是事實勞動關(guān)系的廣泛存在，凸顯勞動者處于弱勢地位，勞動者應(yīng)當(dāng)加強自我保護意識。在此特別提醒勞動者，在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者應(yīng)當(dāng)十分注重證據(jù)的收集和保存，如工資支付憑證或者記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”、“報名表”等招用記錄、以及考勤表等等，便于在發(fā)生爭議的情況下能夠維護自己的合法權(quán)益。

續(xù)簽合同篇5

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我叫劉鑫，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，20xx年x月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。在過去的五年里，我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和一切規(guī)則，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的.各項工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù)，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量�；谝陨纤�，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

續(xù)簽合同篇6

　　單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人xxx，男，大專文化，20xx年xx月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內(nèi)，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項工作。二是合同期內(nèi)，提高了個人的自身素質(zhì)。一年來，在同事的`支持下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關(guān)的知識，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

續(xù)簽合同篇7

　　勞動合同到期不續(xù)簽如何補償

　　（以20xx年為例）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。但是《勞動合同法》無溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，應(yīng)從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資(晚于20xx年1月1日入職的按照實際入職日算起)，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

　　綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。

　　關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關(guān)部門的.執(zhí)行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內(nèi)解除勞動關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當(dāng)別論了。

　　“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償�！庇捎诮獬齽趧雨P(guān)系時大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟補償也要增加半個月。

　　延伸閱讀：勞動合同的終止

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

續(xù)簽合同篇8

　　單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。

　　通知方(簽名或蓋章)

　　年月日

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