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優(yōu)衣庫店經(jīng)理儲備干部面試
這次面試在紫荊港，六點半就起床了。。。這年頭，打個醬油也不容易啊~~~~事先咨詢過HR，不需要穿正裝，我就輕松上陣啦！到了面試地點，發(fā)現(xiàn)還是有三分之一的人身著正裝而來。因為人數(shù)劇多，HR不可能一個一個單獨面試，主要以小組討論地形式進行，一組有10個人。。面試官是西湖店的店長，08年入社。面試分三部分進行，第一部分是每個人的自我介紹；第二部分是針對提高優(yōu)衣庫網(wǎng)上營銷業(yè)績這個話題，提出三個主要措施；第三部分是面試官對每個人提出不同的問題。第一和第三部分沒什么好說的，第二部分倒是有點意思。小組討論時間也就20分鐘，如何在這短短的時間內(nèi)讓每個人都發(fā)言，同時推舉出一位leader作總結(jié)人，還是有點考驗人滴。10個人，來自不同的院校，誰又肯聽誰的呢？畢竟，誰能多說一分鐘，就更能吸引注意力。這樣的結(jié)果是，幾位表現(xiàn)欲特別強的同學(xué)一直在前10分鐘說，爭著發(fā)言，讓人插不上嘴，要是硬生生地接上去搶發(fā)言，總感覺不太禮貌。大家過于注重發(fā)言權(quán)在誰手中，而忽略了提出建設(shè)性的措施，有點小無語。討論進行到中間的時候，有個男生說讓沒發(fā)過言的同學(xué)也講講吧~~~~這時，大家才有點反應(yīng)過來。作為個人，有點小不爽的是，我第一次發(fā)言，才講了2句話，就被某人打斷。我真的很想跟那個人說，如果連這種尊重意識都沒有，何來談團隊協(xié)作精神？或許，在他的眼中，這是一種恰當?shù)拇驍嗯c提醒。最后，推選出廣播臺臺長作總結(jié)還是不錯的，條理清晰。總之，對于這次面試，還是有點小失望的，我覺得小組討論以4-5人最佳，不知優(yōu)衣庫如此安排是因為場地、時間、人手緊張，還是故意為之，另有深意。
面試結(jié)束，去找小姐姐吃飯，有人請客的感覺還是相當不錯滴，一頓飯基本上都是我在唧唧呱呱。。。沒講啥重點，還有點印象的就是，人都張揚，無非我們學(xué)校的人張揚地很直接，而他們學(xué)校的人張揚得很低調(diào)。。。
pS：我們小組面試的10人當中，有2位竟是碩士，其中一位還來自于竺可楨學(xué)院。
越發(fā)覺得“考研”是雞肋。
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