白領(lǐng)加薪理由

一、你在這工作多久了?

這是另外一個引起人不快的對比主題。如果你在崗位上工作多年，但成績卻差強人意，那只能被人說漲薪這種好事你不配得。

二、同事拿多少?

這個問題很傻，如果你的同事和你做同樣的工作，拿的錢卻比你多，抑或他的工種比你的簡單，工作比你的少，力氣比你下的也少，反而工資很高，那你是不是該想想，造成這種結(jié)果的原因到底是什么。要么可能對方善于言談，深得老板喜歡，要么他的貢獻是更多的可以感知的內(nèi)容，所以不要傻傻地跟別人比較，你能懂得只有你自己。

三、選擇好時機

最成功獲得漲工資的人是那些做過功課的人，而不是一味地比較，有時候，時機很重要。那什么時候才是好時機?首先，臨時解雇、削減預(yù)算、股價下跌等情況出現(xiàn)時，你的漲薪要求還是再緩一緩吧。

以上說了不適合提出加薪請求的三個主題，那么以下幾大你需要做的功課就是幫你順利獲得漲薪的殺手锏：

1、漲薪是個嚴肅的話題，那就應(yīng)該是比較正式的場合，或者你認為是特意安排的時間提出來，這也能體現(xiàn)你認真對待的態(tài)度。

2、在說出你的漲薪條件時，要事先決定好多少報酬你認為是公平的，漲工資的談判是不允許即興的。

3、如果認真的考慮過后提出申請卻不能如愿以償，那么后事也一定要事先想好，積極地采取行動，是留下來繼續(xù)努力共組爭取下一次機會，還是重新開始一份新鮮工作，你提出加薪前都想好了嗎?

4、你的經(jīng)理和人事團隊可能更多關(guān)注你的個人和經(jīng)濟，而你的需要不在他們的考慮范圍，所以，還是要自己做好打算，提出加薪時更多的關(guān)注你對集體和組織的價值即可。

5、關(guān)注你的價值，而不是你的需要，確切知道自己在乎的價值及原因是什么，想清楚如果談話不按照你的設(shè)想發(fā)展該如何反應(yīng)。如果你認真準備，并保持專注，你會擁有成功的機會。

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