工作作風(fēng)建設(shè)心得體會
當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時,就十分有必須要寫一篇心得體會,這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習(xí)慣。你想好怎么寫心得體會了嗎?以下是小編精心整理的工作作風(fēng)建設(shè)心得體會,希望對大家有所幫助。
工作作風(fēng)建設(shè)心得體會1
根據(jù)公司下發(fā)的“一家好公司的20條鐵規(guī)”的文件,關(guān)于在全公司范圍內(nèi)開展整頓工作作風(fēng),提高工作效率,規(guī)范經(jīng)營行為,提高經(jīng)濟(jì)效益活動的通知,我結(jié)合我在工作中的實際情況,針對我在工作作風(fēng)等方面,通過對比查找不足,有了很多心得和體會。
作為一名基層的員工,要有良好的精神狀態(tài)和過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì),要有開拓創(chuàng)新的思維,要能夠深入的開展批評與自我批評,以便不斷解決自己存在的問題,克服自己的不足和缺點,不斷提升和完善自己,使自己更加勝任自己的本職工作,更好地發(fā)揮自己的能力。
通過這次學(xué)習(xí)總結(jié),我認(rèn)為我工作中存在以下問題:
1.日常學(xué)習(xí)不夠,理論水平、素質(zhì)能力還不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需求。一段時間來,由于公司沒有正式生產(chǎn),導(dǎo)致自己工作有些懈怠,在日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí),忽視了知識能力的培養(yǎng)再造,學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強(qiáng)。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心,學(xué)的還比較膚淺,在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上,學(xué)習(xí)也不夠深不夠透,特別是在對電動汽車的專業(yè)知識掌握上還很不夠,理解和實踐上都還有一定的差距,不能很好的應(yīng)對客戶提出的問題,學(xué)習(xí)工作中,還不是很善于思考研究問題,不善于理論聯(lián)系實際。
2.在工作作風(fēng)上有時不夠嚴(yán)謹(jǐn),服務(wù)意識觀念還不夠強(qiáng),工作起來不夠扎實,有時不能及時領(lǐng)會和貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖,不能快速高效的進(jìn)行工作。
3.堅持工作原則、工作紀(jì)律做得還不夠。不能勇敢的完全剖析自己,不愿多做自我批評,缺乏同志之間的平等交流。對于錯誤的思想和行為,堅持原則不夠,對自己的要求有所放松。
4.在本職工作中,雖然我個人能較好的完成我的本職工作,但是在工作中我感覺自己主觀能動性不強(qiáng),在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格;工作中大多循規(guī)蹈矩,按部就班,沒有力求全面發(fā)展;工作還缺乏主動性和創(chuàng)造性,滿足于現(xiàn)狀和多數(shù)情況,只求完成任務(wù),業(yè)務(wù)工作考慮不夠深入,看問題也不夠全面。
5.團(tuán)隊意識不強(qiáng),總是想著自己一個人做好自己的工作就可以了,不注意和其他團(tuán)隊成員,交流溝通,其實個人的能力是有限的,這樣做很容易把自己逼入死胡同。大家團(tuán)結(jié)起來,齊心協(xié)力,互相取長補(bǔ)短,可以更好的提高工作效率。
6.做事沒有計劃,時間觀念不強(qiáng),目標(biāo)不明確,這些都是做事的大忌,一定要制定周密的計劃,做的過程當(dāng)中,可以修正一些偏差,但決不可否定最初的原則。
7.辦事效率低下拖沓,遇到問題就只是開會,雖然每次都能形成決議,提出解決辦法,但是具體執(zhí)行起來都不徹底,沒有人愿意承擔(dān)責(zé)任,整個公司上下缺乏一種“主人翁”精神,會說的人多,會做的人少,都抱著“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度站在一邊等著別人來做,“老板無為,中層有為,基層無所不為,企業(yè)才能大有所為”,這是一個公司良性發(fā)展的標(biāo)志,公司現(xiàn)狀剛好相反,老板一個人忙忙碌碌無所不為,一旦老板離開,別的人好像就不知道做什么了。當(dāng)然我自己也有這種情況。
下一步的改進(jìn)措施:
1.進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自己的`理論水平和業(yè)務(wù)能力。學(xué)習(xí)無止境,在學(xué)習(xí)上也要增強(qiáng)自我約束機(jī)制,自覺學(xué)習(xí),自我加壓,強(qiáng)化學(xué)習(xí),努力學(xué)習(xí)理論、專業(yè)技能,學(xué)市場知識,學(xué)法律法規(guī),學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能知識,學(xué)會管理自己,學(xué)會與時俱進(jìn)。拓展學(xué)習(xí)的知識面,要作到學(xué)以致用,運(yùn)用新知識多研究些工作,多思考些問題,努力提高自己的專業(yè)水平,提高應(yīng)對各種復(fù)雜局面的能力。
2.進(jìn)一步放開思想,開拓創(chuàng)新,不斷地感受、認(rèn)識新生事物,善于從新的科學(xué)的角度去觀察、思考問題,進(jìn)一步增強(qiáng)自己的事業(yè)心和責(zé)任感;堅持公司利益高于一切,主動做事,站在老板的角度考慮問題。堅持原則性和靈活性相結(jié)合,創(chuàng)造性地開展工作。
3.進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法、繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實工作作風(fēng)。研究新情況、解決新問題,繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的工作作風(fēng)。遇到問題隨時向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教。多與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流、增加理解,促進(jìn)團(tuán)結(jié)。提高個人修養(yǎng),善于耐心聽取批評意見,以促進(jìn)工作質(zhì)量的提升,取得良好的效果。
4.在嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度和規(guī)定的同時,為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀,當(dāng)好助手,提出建設(shè)性的意見和建議。同時作為一名基層員工,要敬業(yè)奉獻(xiàn),要有大局觀,并富于自我犧牲,無條件的服從組織和大局的需要。
在今后的工作中,我將努力實施以上措施,堅持不懈,最終使自己的工作達(dá)到一個更高的階段,工作成績有更大的提高。
工作作風(fēng)建設(shè)心得體會2
為了提高我院領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體素質(zhì),切實解決干部作風(fēng)中存在的突出問題,按照學(xué)院黨委的統(tǒng)一安排,在全院范圍內(nèi),開展一次“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)”的學(xué)習(xí)活動。通過前一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí),本人就此談?wù)勎业膸c體會和認(rèn)識:
筆者認(rèn)為轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)要做到以下幾點:
一是要嚴(yán)明紀(jì)律。首先是嚴(yán)明政治紀(jì)律。從大的方面講,就是要在政治上同黨中央保持高度一致,具體到單位就是堅決維護(hù)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的核心地位,不折不扣地執(zhí)行院黨組的各項決策、部署,做到有令則行,有禁則止,任何人在這個問題上不存在回旋的余地,做到同一目標(biāo)、同一口徑、同一步調(diào)。決不能搞臺上相信,臺下不信,決不允許公開發(fā)表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違背的言論,決不允許聽信、傳播政治謠言。其次是嚴(yán)明組織紀(jì)律。絕不允許個人向組織討價還價,拒不執(zhí)行組織的決定,要無條件地服從組織、服從大局。第三是要嚴(yán)明工作紀(jì)律。要求別人做到的,自己首先要切實做到。學(xué)院會議決策的工作,關(guān)鍵是要不折不扣地抓好落實,決不允許以任何借口進(jìn)行歪曲、變通,決不允許合胃口的就執(zhí)行,不合胃口的就不執(zhí)行,甚至搞上有政策下有對策。要從小事情上抓落實,如要遵守工作作息時間制度。
二是要樹立好的工作作風(fēng)。要大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、真抓實干的'工作作風(fēng)。切忌空談,切忌浮躁。我們很多工作思路是好的,但實施起來有的很困難,問題不在于決策,不在于前期環(huán)節(jié),而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。根本原因是我們抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細(xì)致。很多工作,只要挖空心思地動腦筋,就肯定會有辦法,有辦法就有路子,有資金,有技術(shù),有項目,也就會有效果。要大力倡導(dǎo)立說立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。堅決反對催催動動、不催不動,甚至催也不動的等靠思想。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界,要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度,要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標(biāo)準(zhǔn),要有一種豁上身家性命、不達(dá)目的誓不罷休的堅強(qiáng)意志。
三是要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識。團(tuán)結(jié)問題事關(guān)全局,團(tuán)結(jié)出凝聚力,出戰(zhàn)斗力,出生產(chǎn)力,也有政績,出人才,出干部。不團(tuán)結(jié)就沒有合力,就沒有積極性,氣不順,勁不足,個人能力再強(qiáng)也發(fā)揮不出來;不團(tuán)結(jié),想干事的也干不成事,想進(jìn)步的也進(jìn)步不了,最后倒霉的是一班子人。目前,空前團(tuán)結(jié)也是干事創(chuàng)業(yè)最基礎(chǔ)的條件。在團(tuán)結(jié)方面要努力做到“兩講、三多、四不”!皟芍v”,即大事講原則,小事講風(fēng)格。在大是大非的問題上立場要堅定,旗幟要鮮明,絕不能含糊;在小事上要多謙讓,多顧全他人!叭唷,即多溝通,要勤聯(lián)系,勤談心,勤交心,寧可溝通過了,也不要溝通欠了;多理解,人無完人,金無足赤,任何人都有優(yōu)點和不足,同志相處、分析和處理問題,要多看別人的長處,多看自己的短處,多體諒他人、理解他人;多規(guī)范,工作中要時時處處,注意規(guī)范約束自己的言行,照章辦事,照程序工作,既到位又不越位,否則就容易發(fā)生碰撞,產(chǎn)生磨擦,出現(xiàn)矛盾,影響團(tuán)結(jié)!拔宀弧,即不猜,不無故猜測他人;不疑,不亂懷疑他人;不聽,不聽信小人挑撥;不信,不聽信謠言,不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做,同心同德,形成合力,完成各項工作任務(wù)。
四是要保持清正廉潔。認(rèn)真執(zhí)行中央最近提出的“四大紀(jì)律、八項要求”,從自身做起,從現(xiàn)在做起,從小事做起,嚴(yán)格把握住自己,時時警醒自己,切實擺正做官與做人、組織與個人的關(guān)系,做到“臺上和臺下一個樣,人前和人后一個樣,說的和做的一個樣,八小時內(nèi)和八小時處一個樣,校內(nèi)和校外一個樣,工作日和休息日一個樣!绷疂崗恼唧w上說:第一,不得干預(yù)學(xué)院人事、采購、基建等重大事項的正常進(jìn)行,不得以任何明示或明示的方式,用個人意志插手這些工作;第二,不得以任何名義收受與自己職權(quán)有關(guān)系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證,在買房及住房裝修時,不準(zhǔn)受上述對象任何形式的饋贈;第三,不得利用權(quán)力為親屬及身邊工作人員謀取私利;第四,不得私自駕駛公車,如發(fā)生交通事故,除按有關(guān)交通法規(guī)處理,一切費(fèi)用由個個自付外,還將視情節(jié)追究黨、政紀(jì)責(zé)任;節(jié)假日、休息日沒有公務(wù)活動,車子不要往家里開。第五,不要鋪張浪費(fèi),要牢固樹立過緊日子的思想,不要經(jīng)濟(jì)形勢一好,就忘乎所以。不出入各種高消費(fèi)、高檔娛樂場所。大家要互相監(jiān)督。同時,群眾的眼睛是雪亮的,在盯著我們的一舉一動、一言一行。
五是要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作方式方法。下決心精簡會議和文件,改進(jìn)會風(fēng)和文風(fēng),消除“文山會!,提倡開短會、開小會,簡化程序,可開可不開的會議一律不開,可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。不擅自參加各種營業(yè)性應(yīng)酬、慶賀、剪彩和迎來送往活動,從而騰出的時間深入基層、深入群眾,加強(qiáng)調(diào)查研究,集中精力理思路,抓大事,謀全局,促進(jìn)工作落實。六是切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行,對職工群眾起著示范和表率作用,“其身正,不令而行”,頭帶好了就是無聲的命令。古人說,“已不正,焉能正人”。職工群眾也說,“上梁不正下梁歪”。言行一致,身教勝于言教是個硬道理。好的作風(fēng)是一級一級帶出來的。所以,我們要時時處處規(guī)范自己的言行,率先垂范,以身作則,樹立起良好的形象。
工作作風(fēng)建設(shè)心得體會3
當(dāng)前,農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了一個新階段,出現(xiàn)了一些新情況,呈現(xiàn)出一些新特點。廣大農(nóng)民群眾“求富、思穩(wěn)、盼服務(wù)”的愿望,與鄉(xiāng)村干部的思想觀念、領(lǐng)導(dǎo)方式、工作作風(fēng)等,在某些方面還很不吻合,嚴(yán)重影響了農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定。去年以來,我們結(jié)合貫徹十五屆六中全會精神,立足央子鎮(zhèn)實際,從點滴小事抓起,在狠抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變方面進(jìn)行一些探索,把工作立足點放到了為民富民安民上,取得了階段性成效,F(xiàn)結(jié)合這一實際,談點鄉(xiāng)村干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的思考。
一、常懷為民之心,把工作做到群眾的心坎上
在社會轉(zhuǎn)型時期,廣大農(nóng)民群眾盡管人數(shù)多,但由于他們相對居住分散,因而在組織資源、政治資源方面與鄉(xiāng)村干部之間極不對稱。于是,造成部分鄉(xiāng)村干部靠 民而不為民,憂民而不富民,近民而不親民,其得利益要求及實現(xiàn)方式獨(dú)立于普通農(nóng)民。因此,我們必須給農(nóng)民這樣一個弱勢群體以支持,關(guān)注他們的難處,反映他們的要求。
要捧出一顆真心。應(yīng)當(dāng)說,當(dāng)前農(nóng)民地位的改善具有重大的社會功利意義。為農(nóng)民說話,就是為社會進(jìn)步說話。因此,要捧出一顆真心對待農(nóng)民,是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的根本。去年以來,我們在抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作中,要求全鎮(zhèn)農(nóng)村干部都要自覺樹立政策觀念、法制觀念和群眾觀念,都要像焦裕祿、孔繁森、吳金印、郭全明那樣,捧出一顆真心,帶著感情工作,想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所需。通過樹立“三個觀念”,從點滴小事做起,真心實意與農(nóng)民群眾交朋友,有效地縮短了干群之間的距離,密切了黨群、干群關(guān)系,F(xiàn)在不少群眾主動到鎮(zhèn)黨委、政府找干部說心里話要開辟一條通道。工作中我們發(fā)現(xiàn),一些地方群眾對干部有意見,說干部“不像話”;干部對群眾有看法,說群眾“不聽話”。干群之間的矛盾,成為農(nóng)村的不安定因素,影響了農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定。究其原因,主要在于干群之間缺乏一種有效的溝通渠道,使原本就該是“魚水”間的關(guān)系越來越疏遠(yuǎn)了。因此,開辟干部群眾談心對話渠道,是當(dāng)前融洽干群關(guān)系,密切魚水之情之關(guān)鍵。去年以來,我們著力開辟和拓寬干群溝通渠道,先后在全鎮(zhèn)完善推廣了“民主聽證會”、“民情懇談日”、“聯(lián)民、為民、富民”活動等做法,架起了干群雙向交流的橋梁。讓群眾暢所欲言,參與村級重大事項,民主監(jiān)督黨委、政府和廣大鎮(zhèn)村干部,已成為全鎮(zhèn)上下的自覺行動。
要攤開一本帳目。從我鎮(zhèn)和一些地方的情況看,一些群眾上訪,其原因多是農(nóng)村財務(wù)“不清、不公、不實”所致,頻繁出問題的村級財務(wù)成了群眾上訪的主要導(dǎo)火索。為從源頭根治農(nóng)村財務(wù)問題,自覺向轄區(qū)范圍內(nèi)群眾攤開帳本,讓他們參與、監(jiān)督,就解決農(nóng)村財務(wù)不清、不公、不實問題,以能消除了群眾疑慮,確實是促進(jìn)農(nóng)村穩(wěn)定的上策。近幾年,我們針對這一問題重點采取了三項措施:一是推選鎮(zhèn)村務(wù)公開制度。凡鎮(zhèn)、村兩級大事決策、重點項目、收入開支等,一律向全鎮(zhèn)群眾公開。二是推行鎮(zhèn)村干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制,無論是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、企業(yè)干部還是村干部,離任后必須進(jìn)行全面審計,使干部走得“清白”,不留經(jīng)濟(jì)尾巴。三是嚴(yán)格實行帳目、資金“雙代管”制。切實加強(qiáng)“收支兩條線”管理,定期對財務(wù)進(jìn)行檢查、公布,避免干部因經(jīng)濟(jì)問題犯錯誤。這些舉措,在群眾中反響強(qiáng)烈,收到了很好的效果。據(jù)統(tǒng)計,去年以來,全鎮(zhèn)開工建設(shè)大型建設(shè)項目7個,全部實行公開招標(biāo),共計節(jié)約建設(shè)資金達(dá)100多萬元。
二、常思富民之策,與群眾一同奔向富裕之路
由于受各種因素的影響,當(dāng)前的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)形勢,使農(nóng)民收入出現(xiàn)了低增長,一定程度上制約了農(nóng)村生產(chǎn)力的發(fā)展,農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、提高效益,向廣度和深度進(jìn)軍的新階段。在這個新階段,農(nóng)民對我們黨和政府提出了新的、更高的期望和要求,能否帶領(lǐng)他們邁好結(jié)構(gòu)調(diào)整這一步,使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有一個新發(fā)展,這是對當(dāng)前農(nóng)村干部如何轉(zhuǎn)變作風(fēng)、帶領(lǐng)群眾致富的一個新考驗。
一是落實富民政策。實踐證明,要穩(wěn)定農(nóng)民,穩(wěn)定社會,關(guān)鍵要全面貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策。要嚴(yán)格執(zhí)行中央關(guān)于減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的一系列政策措施,堅決糾正虛報農(nóng)民收入,變相加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)的錯誤做法;要教育引導(dǎo)廣大干部樹立正確的“政績觀”,興辦各種社會公益事業(yè)一定要量力而行,充分考慮群眾的承受能力,決不能為追求“政績”而做勞民傷財之事。同時,通過加強(qiáng)宣傳,把政策交給群眾,讓群眾來監(jiān)督農(nóng)村各項政策的.落實。如這幾年針對淺海水域和灘涂管理混亂、影響漁民收入和社會穩(wěn)定等問題,我們搞了淺海水面、灘涂確權(quán),極大地調(diào)動了漁民投入、開發(fā)的積極性,大大增強(qiáng)了沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁。
二是推廣富民經(jīng)驗。在目前市場經(jīng)濟(jì)條件下,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動的決策主體、利益主體和實踐主體都是農(nóng)民。但是政府有責(zé)任進(jìn)行引導(dǎo)。怎么引導(dǎo),再也不是過去的下指標(biāo)、做計劃、催耕種的老套套,而是要把推廣典型經(jīng)驗作為首要任務(wù),通過經(jīng)驗推廣,使其在點上深入、線上延伸、面上展開,從而做好示范工作。如我鎮(zhèn)創(chuàng)辦的工業(yè)開發(fā)園區(qū)和種植、養(yǎng)殖示范基地等,通過經(jīng)驗推廣和示范服務(wù),起到了做給農(nóng)民看,帶著農(nóng)民干,幫著農(nóng)民富的作用。央子當(dāng)?shù)睾.a(chǎn)品雖十分豐富,但加工包裝營銷還很滯后。在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上,我們建立了海美特海產(chǎn)品開發(fā)公司,注冊了“晶好”商標(biāo),實現(xiàn)了海產(chǎn)品的加工增值。目前,公司一下子帶起了100多家海產(chǎn)品經(jīng)營戶,年增加漁民人均收入500多元。
三是培養(yǎng)致富人才!稗r(nóng)民要致富,關(guān)鍵在支部”。為農(nóng)村選配一批勤勞致富帶頭人,至關(guān)重要。去年以來,我們把精心選拔村黨支部書記作為一項“富民工程”來抓,主要是從知識青年、致富能手、務(wù)工經(jīng)商人員和復(fù)退軍人中選拔能人任支部書記,少數(shù)沒有合適人選的村,從鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)選派干部到村任職。培養(yǎng)出一批既會當(dāng)干部、又會管經(jīng)營的致富人才。同時,加強(qiáng)對支部書記的培養(yǎng),增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾致富的能力。通過開展“科技入戶”活動,培養(yǎng)和宣傳農(nóng)村致富帶頭人和示范戶,基本達(dá)到了“一戶一張明白紙(致富信息)、一家一個明白人(致富能手)”。截止目前,全鎮(zhèn)各村均培養(yǎng)、扶持了一批種養(yǎng)加工服務(wù)等行業(yè)的致富人才,建立了科技服務(wù)大院和致富信息服務(wù)站。一些捕撈、養(yǎng)殖、鹽業(yè)、營運(yùn)、餐飲大戶應(yīng)運(yùn)而生,直接帶動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
工作作風(fēng)建設(shè)心得體會4
通過這次作風(fēng)整頓活動,讓我看到了自身的缺點和不足,針對這些問題和不足,我將在今后的工作中認(rèn)真解決,積極改進(jìn)。經(jīng)過這次的學(xué)習(xí),我總結(jié)出以下幾點心得:
一、努力強(qiáng)化學(xué)習(xí),不斷提高思想境界,全面提升自身素質(zhì)。
自己越來越注意到在當(dāng)今這與時俱進(jìn)、知識與信息不斷更新的社會里,學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的第一要務(wù),充分認(rèn)識到,在當(dāng)前形式和環(huán)境中,只有不斷的學(xué)習(xí),才能不被這個社會所淘汰,這不但要學(xué)習(xí)應(yīng)具備的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和政治理論知識,還要學(xué)習(xí)更多的法律法規(guī)及社會必須掌握的知識,學(xué)習(xí)這些的目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題,還要強(qiáng)服務(wù)意識和責(zé)任意識,努力做一個有德有才的大家認(rèn)可的人員,做一個高素質(zhì)的人。
二、對照要求,檢查不足。
通過學(xué)習(xí),對照作風(fēng)整頓實施方案,找準(zhǔn)各自工作中存在的差距,對癥下藥,銳意改革,創(chuàng)新思維,不斷完善自身工作。通過對照檢查,我感到自己存在理論學(xué)習(xí)不深入、工作作風(fēng)不扎實、缺乏開拓創(chuàng)新意識等問題。一定要通過學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高政治素質(zhì)。
三、不斷提高和改變工作思路,要有創(chuàng)新的態(tài)度對待工作。
我們現(xiàn)在從事的工作,會面臨許多新問題,新矛盾和新內(nèi)容,這就要求我們要不斷地更新知識,豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新,提出新的思路和新見解,這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流。
四、識大體,顧大局,搞好團(tuán)結(jié),約束自己。
團(tuán)結(jié)是做好一切工作的基礎(chǔ)。個人不團(tuán)結(jié),思想不統(tǒng)一,步調(diào)就會不一致,就會影響到整個集體,影響到機(jī)關(guān)制度的建設(shè)。因此,在一起共事,要特別注意搞好團(tuán)結(jié)。搞好團(tuán)結(jié)重要的是思想上互相幫助,工作上互相支持,處事上相互謙讓,生活上互相關(guān)心,心往一處想,勁往一處使,擰成一股繩,識大體,顧大局。搞好團(tuán)結(jié)也是一個人基本素質(zhì)的`具體體現(xiàn),因此,在團(tuán)結(jié)上一定要做到嚴(yán)于律己,寬以待人,大事講原則,小事講風(fēng)格,不利于團(tuán)結(jié)的話不說,不利于團(tuán)結(jié)的事不做,一切為了機(jī)關(guān)制度的建設(shè)做保障。
五、工作中埋頭苦干,求真務(wù)實,提高效率。
在工作中腳踏實地地做好本職工作,模范地履行一個公益性崗位的職責(zé)。樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實,飄浮虛榮的工作作風(fēng),在工作中不講條件,“埋頭苦干、少說多做”,把每一項工作做實做細(xì)做好,全面提高效率。工作中還要深入實際,了解實際情況,做到心中有數(shù);說實話,辦實事,不做表面文章,不搞形式主義。把心思用在具體工作上,把精力放在具體干事上?傊獙崒嵲谠谧鋈,高效率的做事。
工作作風(fēng)建設(shè)心得體會5
作風(fēng)是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法,它潛移默化影響著我們的思想,左右著我們的行動。隨著加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)從中央到地方再到公司,端正工作態(tài)度成大趨勢,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)成主潮流。近日,本人通過自學(xué)和工班集體學(xué)習(xí)了關(guān)于創(chuàng)新開展“作風(fēng)建設(shè)提升月”活動的精神,使我深受觸動,感悟良多。個人思想受到洗禮,精神得到升華,現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得體會分享如下:
一、提高思想認(rèn)識,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
作風(fēng)就是旗幟,就是形象,就是戰(zhàn)斗力,作風(fēng)事關(guān)成敗,只有作風(fēng)硬,才能干成事。一是培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)精神。作為地鐵公司的一員,要干事有熱情,把奉獻(xiàn)放在第一位,要堅持“在崗必須愛崗,在職一定稱職,在任力求勝任”的要求。要有一種創(chuàng)業(yè)的激情,任人難任之勞,承人難承之重,挑人難挑之擔(dān),做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿腳跑事,靠勤奮造就效益,靠效益展現(xiàn)風(fēng)采。二是培養(yǎng)好學(xué)慎思精神。當(dāng)今時代,知識更新快、棘手問題多,在實踐、探索中總會遇到新課題和面臨新問題,要在探索未知中增強(qiáng)工作的預(yù)見性、增強(qiáng)解決問題的本領(lǐng),就必須多學(xué)習(xí)掌握主動權(quán)。三是培養(yǎng)苦干實干精神。最初面對復(fù)雜棘手的工作難題時會出現(xiàn)畏難情緒,通過不斷學(xué)習(xí)才明白事業(yè)是干出來的,成就是拼出來的,只有苦干實干才是硬道理。應(yīng)該多想“怎樣辦”,不想“辦不了”。
二、堅持求真務(wù)實,錘煉工作本領(lǐng)
加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),歸根結(jié)底是更好地工作服務(wù),而個人工作能力強(qiáng)不強(qiáng)是檢驗作風(fēng)硬不硬的“試金石”。在日常工作中要加強(qiáng)實踐、不斷總結(jié),提升倉庫保管員的的工作本領(lǐng)。一要錘煉業(yè)務(wù)能力。工班擔(dān)負(fù)著承上啟下、協(xié)調(diào)使用部門、采購、供貨商的作用,做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就要搞好服務(wù),確保生產(chǎn)部門的高效運(yùn)轉(zhuǎn),規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程,提高收發(fā)貨效率,逐步形成慣性思維。二要錘煉創(chuàng)新思想。創(chuàng)新是第一動力,也是提高工作效率和質(zhì)量的有效途徑,要在做好常規(guī)工作的基礎(chǔ)上,敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新,才能在不斷發(fā)展變化的工作環(huán)境中與時俱進(jìn)。三要錘煉精益求精的意識。要始終追求一流業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),高起點、嚴(yán)要求,作為倉庫保管員更要有這種意識,小局并非弱局,要在考核中、在業(yè)務(wù)排名中求提高、勇爭先。
三、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),嚴(yán)守法律紅線
敢擔(dān)當(dāng)是一種負(fù)責(zé)的行為,是一種自覺的狀態(tài),敢擔(dān)當(dāng)就是要用鐵的'肩膀負(fù)起該負(fù)的責(zé)任,做好該做的事情。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r也要嚴(yán)守紅線,在事關(guān)原則、事關(guān)方向的問題上始終保持政治上的堅定和清醒,在日常事務(wù)中立場堅定,提升防腐拒變的能力。
青年員工是企業(yè)的未來,對待工作時更要主動付出,要有迎難而上的恒心、勇于擔(dān)當(dāng)決心,要主動挑起擔(dān)子,為鄭州地鐵事業(yè)奉獻(xiàn)自己的微薄之力。
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