【精華】變更合同范文合集九篇
隨著人們法律意識的加強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的變更合同9篇，希望對大家有所幫助。
變更合同 篇1
XXXXX：
為避免原商鋪（鋪位號： 經(jīng)營品牌： ）合同變更后導致各種糾紛無法及時妥善解決，也為了便于貴方商場的統(tǒng)一管理。現(xiàn)我方做出以下承諾：我方愿意繼續(xù)履行原商鋪在貴方商場銷售的商品的商品質(zhì)量三包服務及售后服務承諾，以及其它相關事宜（包括但不限于繼續(xù)履行原商鋪經(jīng)營期間的商品未交付訂單的責任及其它在貴方商場與顧客發(fā)生的所有債權債務糾紛）；如因我方在貴方商場經(jīng)營期間產(chǎn)生的各種投訴及糾紛未妥善解決或不配合商場協(xié)調(diào)處理意見，商場將有權采取動用我方的保證金予以解決，同時在接到貴方商場補齊保證金的.通知后，保證在1周內(nèi)補齊保證金的金額。否則，視為我方違約，貴方有權給予我方違約處罰。
我方保證提供的聯(lián)系方式和資料有效，并承擔法律責任，貴方按照本承諾書上填寫的聯(lián)系方式聯(lián)系我方均視為有效傳達（傳真或信函一經(jīng)寄出即視為有效傳達）。
特此承諾。
承諾方簽字（手印/蓋章）：
身份證號：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
年月日
變更合同 篇2
變更勞動合同的情形
1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內(nèi)容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結構，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平。(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內(nèi)容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。
解除勞動合同的情形
一、雙方協(xié)商解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
二、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的.情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
三、用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退(1) 概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退(1)概要即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。(2)適用類型勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(注意以上每個條件之間的先后順序關系)
3、經(jīng)濟性裁員(1)概要經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。(2)適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(3)裁員時應優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5)經(jīng)濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
變更合同 篇3
一、因重大誤解訂立的合同
1、表意人因為誤解作出了意思表示;
2、表意人對合同的內(nèi)容等發(fā)生了重大誤解;
3、誤解是由誤解方自己的過失造成的;
4、誤解是誤解一方的非故意行為。
二、顯失公平的合同
1、合同在訂立時就顯失公平;
2、一方獲得的利益超過了法律所允許的限度;受害的一方在訂立合同時缺乏經(jīng)驗或情況緊迫。
三、因欺詐、脅迫而訂立的合同
四、乘人之危訂立的合同
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
一般有如下情形：
(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。
(2)用人單位方面的'原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。
(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平。
(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。
這時應當允許當事人對勞動合同有關內(nèi)容進行變更。主要有：由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。
不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。
由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。
變更合同 篇4
一、合同的終止和解除
合同的終止和解除需要在一定情況下進行，業(yè)務員應掌握以下幾種終止和解除的情況。
1、合同的終止
是指已經(jīng)合法成立的合同，因法定原因終止其法律效力，合同規(guī)定的當事人的權利義務關系解除。
合同的終止有三種情況，即履行終止、強行終止 (裁決、判決終止)和協(xié)議終止。
履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。
強行終止:是由仲裁機構裁決或法院判決終止合同。
協(xié)議終止：是由合同當事人各方協(xié)商同意終止合同。
由于合同的終止使當事人的某一方遭受損失的，除可以免責的情況外，造成損失的一方負有賠償責任。合同中約定的解決爭議的條款、結算和清理條款，也不因合同的終止而失去效力。
2、合同終止的條件
有下列情形之一的，合同的權利義務終止:
(1)債務已經(jīng)按照約定履行;
(2)合同解除;
(3)債務相互抵消;
(4)債務人依法將標的物提存;
(5)債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的);
(6)債權債務同歸于一人 (但涉及第三人利益的除外);
(7)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。
合同終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。
合同終止，不影響合同中結算和清理條款的效力，不影響當事人請求賠償?shù)臋嗔Α?/p>
3、合同的解除
解除合同是一種法律行為，是指簽約雙方當事人在法律規(guī)定的條件下，在原合同的有效期內(nèi)，就提前終止合同所達成的協(xié)議。
解除合同也是對違約的一種補救方法，目的是使雙方已經(jīng)訂立的合同終結。解除合同行為屬重大法律行為，必須采取書面的形式(協(xié)議、通知)。許多國家民商法對解除合同都制訂了限制性措施。
4、解除合同的條件
我國《合同法》對解除合同的限制十分嚴格，規(guī)定只有出現(xiàn)下列情況，才允許當事人解除合同:
(1)當事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成熟時;
(2)當事人經(jīng)協(xié)商達成一致;
(3)因不可抗據(jù)因素致使不能實現(xiàn)合同目的;
(4)在履行期屆時之前，當事人一方明確聲明或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(5)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(6)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。如：西方×飯店與×農(nóng)場主簽訂購買火雞合同，準備圣誕節(jié)食用，但×農(nóng)場主未能按期將所需火雞交與西方×飯店。(因為過了節(jié)，就不吃火雞)故×飯店提出解除合同。如果是肉雞逾期交貨，只負違約責任。造成損失的可賠償損失。
(7)法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆時當事人不行使的，該權利取消。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權利取消;
(8)當事人一方主張解除的，應當通知對方。合同自通知到達對方并無異議時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定;
(9)合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。
一般情況下，在合同履行中出現(xiàn)的問題，雙方可以協(xié)調(diào)解決時，不需要解除合同。
合同解除的方式:一是通過法院判決或仲裁機構裁決;二是單方面通知對方解除，但如果對方不同意解除，還要通過法院或仲裁機構。
由此可見，并不是一方的任何違約行為都足以使對方有權解除合同的，只有當一方出現(xiàn)重大違約或違反合同條件時，對方才能解除合同。如果屬部分違約，可協(xié)商部分解除，其余部分仍然有效，當然，解除合同不影響當事人要求賠償?shù)臋嗬Ａ硗�，如果屬政府批準成立的合同，其解除時還應報批準單位備案。
關于解除合同與損害賠償能否同時并用問題，法律規(guī)定解除合同與賠償可同時并用。
5、債務的抵消
(1)當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質(zhì)相同的(除按照合同性質(zhì)或依照法律規(guī)定不得抵消的以外)，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵消。
(2)當事人主張抵消的，應當通知對方。通知到達對方時生效。抵消不得附條件或者期限。
(3)當事人互負債務，標的物種類、品質(zhì)不相同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以抵消。
6、標的物的提存條件
《合同法》第一百零一條規(guī)定:有下列情形之一，難以履行債務的，債務人可以將標的物提存:
(1)債權人無正當理由拒絕受領者;
(2)債權人下落不明;
(3)債權人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護人;
(4)法律規(guī)定的其他情形。
標的物不適于提存或者提存費用過高的，債務人依法可以拍賣或者變賣標的物，提存所得的價款。
7、提存標的物的規(guī)定
(1)標的物提存后，除債權人下落不明的以外，債務人應當及時通知債權人或者債權人的繼承人、監(jiān)護人;
(2)標的物提存后，毀損、滅失的風險由債權人承擔。提存期間，標的物的孳息歸債權人所有。提存費用由債權人承擔;
(3)債權人可以隨時領取提存物，但債權人對債務人負有到期債務的，在債權人未履行債務或者提供擔保之前，提存部門根據(jù)債務人的要求應當拒絕其領取提存物;
(4)債權人領取提存物的權利，自提存之日起五年內(nèi)不行使而消滅，提存物扣除提存費用后歸國家所有。
二、中止和撤銷合同
中止和撤銷合同是商業(yè)社會中常見的一種現(xiàn)象，業(yè)務員應掌握中止和撤銷合同的方法。
1、中止履行合同的條件
(1)應當先履行債務的當事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行:
①經(jīng)營狀況嚴重惡化;
�、谵D(zhuǎn)移財產(chǎn)，抽逃資金，以逃避債務;
③喪失商業(yè)信譽;
�、苡袉适Щ蛘呖赡軉适男袀鶆漳芰Φ钠渌樾�。
當事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應當承擔違約責任。
(2)合同當事人一方有另一方不能履行合同的確切證據(jù)時，可以暫時中止履行合同，但是應當立即通知另一方，當另一方對履行合同提供了適當擔保時，中止履行的一方應當恢復履行合同。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。
這里講的中止，是指暫時停止，而不是永遠終止履行合同，為此，應注意以下兩點:
�、佼斒氯艘环奖仨氂袑Ψ讲荒苈男泻贤拇_切證據(jù)，方可中止履行自己的合同義務，而不能無根據(jù)地懷疑對方不能履行合同，無確切證據(jù)而擅自中止合同的一方應負違反合同的責任 (如：特定的標的已經(jīng)滅失或轉(zhuǎn)移，對方喪失清償能力，對方所屬國家因發(fā)生戰(zhàn)爭或政府實行封鎖禁運等，都有可能成為對方不能履行合同的確切證據(jù))。
�、谝坏⿲Ψ教峁┝诉m當履行擔保時，暫時中止履行的一方就應繼續(xù)履行合同。適當擔保，是指銀行或其他擔保人擔保，給付履約保證金(定金)，抵押擔保等。當對方提供了上述形式的擔保時，即可認為是"適當擔保"，中止的一方應當繼續(xù)履行自己的合同義務;
2、中止、提前或部分履行債務
(1)債權人分立、合并或者變更住所沒有通知債務人，致使履行債務發(fā)生困難的，債務人可以中止履行或者將標的物提存;
(2)債權人可以拒絕債務人提前或部分履行債務，但提前履行或部分履行債務不損害債權人利益的除外。債務人提前或部分履行債務給債權人增加的'費用，由債務人負擔。
3、行使代位權的程序
(1)因債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權，但該債權專屬于債務人自身的除外。
(2)代位權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使代位權的必要費用，由債務人負擔。
4、撤銷權的行使
(1)因債務人放棄其到期債權或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。
(2)撤銷權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使撤銷權的必要費用，由債務人負擔。
(3)撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
(4)合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
三、合同的變更
合同的變更需要合同雙方達成一致意見，所以，業(yè)務員一定要明確合同變更的概念、程序等，以便尋求解決方法。
1、合同變更的概念
變更合同，是一種法律行為，是指簽約雙方當事人在符合法律規(guī)定的條件下，就修改原訂合同的內(nèi)容所達成的協(xié)議。
《合同法》第七十七條規(guī)定:當事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
2、變更合同的條件
(1)發(fā)生了使合同基礎發(fā)生變化的客觀情況;
(2)合同變更應經(jīng)當事人各方協(xié)商同意，任何一方不得擅自變更合同，擅自變更的合同無法律效力;
(3)變更合同應采取書面形式，口頭協(xié)議變更應有相應的證據(jù);
(4)按我國法律、法規(guī)的規(guī)定，由國家批準成立的合同，其內(nèi)容的重大變更還應經(jīng)原批準機關批準。
如果合同變更前或變更時，可能存在或發(fā)生的給當事人一方造成損失的事實，合同變更后，受損害的一方仍可要求對方賠償損失。
當事人如果對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，視為未變更。
3、變更合同的程序。
(1)變更合同也應貫徹協(xié)商的原則。
�、佼斒氯艘环綉�?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊s (先做出意思表示);
②對方對要約的承諾與否 (是否完全同意要約的內(nèi)容);
�、垭p方在沒有達成新的協(xié)議之前，單方面變更合同屬違約行為。
如:大宗農(nóng)副產(chǎn)品預購合同的變更提議，一般應在種植季節(jié)前通知對方;鮮活產(chǎn)品收購合同的變更提議，一般應在履行期限前一個月通知對方。
(2)變更合同最好采用書面形式。新的合同未達成之前，原合同仍然有效 (變更解除的電報、圖表、書信等也應作為資料保管)。
四、變更和轉(zhuǎn)讓合同的特殊規(guī)定
變更和轉(zhuǎn)讓合同有以下相關的特殊規(guī)定：
1、可變更和轉(zhuǎn)讓合同的法定條件
(1)在不損害國家利益和社會公共利益的情況下，只要雙方當事人經(jīng)過協(xié)商同意，就可以變更或轉(zhuǎn)讓合同。
這里應注意的兩個必備條件:
①必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意，單方面是不行的;
②是限制性條件，就是不能因變更或轉(zhuǎn)讓合同而損害國家利益和社會公共利益。
(2)由于不可抗據(jù)的因素，致使合同的全部義務不能履行時，允許變更或轉(zhuǎn)讓合同。這主要是指:發(fā)生地震、臺風、水災、雷擊、國家計劃調(diào)整、事故等。
(3)由于另一方在合同約定的期限內(nèi)沒有履行合同，允許變更或轉(zhuǎn)讓合同。如:認為"不必要":主要是指由于對方的違約行為，使守約方繼續(xù)履行合同，已經(jīng)無法達到原來簽約的預期目的，在生產(chǎn)經(jīng)營上已經(jīng)變得沒有意義，甚至可能會受到更大損失，(如:商業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)企業(yè)間簽訂的季節(jié)性商品買賣合同夏令時裝，由于生產(chǎn)企業(yè)延遲交貨，錯過銷售旺季，已使商業(yè)企業(yè)應得的利潤受到損失，如果再繼續(xù)履行合同會損失更大，--倉庫保管，貸款利息等。因此，合同如繼續(xù)履行已成為不必要。這時的責任方應是生產(chǎn)企業(yè))。
2、不可變更或轉(zhuǎn)讓合同的條件
(1)合同不因一方當事人發(fā)生合并、分立而變更或轉(zhuǎn)讓。《合同法》第九十條規(guī)定:當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利義務享有連帶債權，承擔連帶債務。
(2)當事人一方法定代表人或承辦人的變動，不能成為變更或轉(zhuǎn)讓合同的理由。在當前企業(yè)法律素質(zhì)較低的情況下，經(jīng)常發(fā)生這樣的情況，×新上任的廠長、經(jīng)理，上臺第一件事宣布，"以前的債權、債務本人一律不負責!從今天開始重打鼓另開張......"這不符合法律的要求。
合同在簽訂之后無論是進行變更還是終止，都需要當事人之間進行充分的協(xié)商，然后對變更或終止之后的事項作出處理。
變更合同 篇5
甲方： 乙方： 丙方：
一、甲乙丙三方經(jīng)過協(xié)商，同意將甲乙雙方于______年___月___日簽定的《房屋租賃合同》（以下簡稱《原合同》）之乙方變更為本協(xié)議丙方。除本協(xié)議約定情形外，《原合同》其他內(nèi)容不變。
二、自本協(xié)議生效之日起，由本協(xié)議丙方代替本協(xié)議乙方承擔《原合同》的全部權利和責任。
三、《原合同》中的'權利和責任轉(zhuǎn)移行為是建立在乙丙雙方自愿的基礎上，由此產(chǎn)生的其他問題，均與甲方無關。
四、《原合同》期滿終止后甲方返還押金人民幣____元（大寫：_____圓）給丙方。乙方已繳納的押金人民幣_____元（大寫：_____圓）已經(jīng)由丙方支付。
五、丙方確認房屋內(nèi)裝修及設施、設備與《原合同》中描述一致，無損壞或丟失。
六、本協(xié)議生效前根據(jù)《原合同》規(guī)定承租方所應支付的費用（包括房租、水電費、物管費等）由乙方支付。
七、補充協(xié)議：
本協(xié)議一式三份，甲乙丙各執(zhí)一份。
甲方 乙方 丙方 簽名： 簽名： 簽名：
簽訂日期：_______年____月____日
變更合同 篇6
甲方：________________________________（以下稱“甲方”）
法定代表人或委托代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
性別：□ 男 □ 女 戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）
法定代表人或委托代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務機構，現(xiàn)就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。
1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的'用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關手續(xù)。
4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。
5、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方：簽字（蓋章）
乙方： 簽字（蓋章）
丙方： 簽字（蓋章）
變更合同 篇7
怎么變更集體勞動合同
集體勞動合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意才簽訂的，涉及到一個企業(yè)全部職工的福利待遇，即使是在到期需要變更的時候也是要經(jīng)過全體職工或者職工代表大會討論同意的。小編今天帶來“怎么變更集體勞動合同”一文，希望能對您有所幫助。
根據(jù)有關規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂。
雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同�？梢宰兏蚪獬w合同或?qū)ｍ椉w合同情形有：用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的;因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的;集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
相關知識：
集體勞動合同的法律特征
1、實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調(diào)整和改善勞動關系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展;
2、集體合同的主體是職工代表與用人單位;
3、集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過;
4、集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;
5、集體合同生效后，對用人單位和單位全體職工具有約束力。
集體勞動合同關系到同一家公司所有勞動者的權益，當然要經(jīng)過全部職工的討論才能簽訂、變更、解除。既然如此，有關集體勞動合同的每一個步驟都顯得十分重要，其中包括怎么變更集體勞動合同。
淺談口頭變更勞動合同的效力
按照法律規(guī)定，變更條款要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，且與勞動合同的簽訂一樣，變更勞動合同，應采取書面形式。但是在《司法解釋(四)》第十一條中明確了口頭變更勞動合同的效力認定原則。如果一方提出變更勞動合同，另一方以實際行為予以接受，也可以視為雙方達成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動合同的法律效力，僅供參考。
一、勞動合同變更的概念
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。根據(jù)勞動合同法第十六條和第三條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但是當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定。合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，有可能會對當事人的正當利益造成損害。因此勞動合同法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行，有利于促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。
上述情形并不是簽訂了新的勞動合同，原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容取代了原合同的相關內(nèi)容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。
二、勞動合同變更的情形
現(xiàn)實當中，會存在有些用人單位故意簽訂一份勞動合同或兩份勞動合同，主要內(nèi)容都不填，等“有用時”隨意填寫，與實際履行的勞動合同大相徑庭，試圖逃避勞動執(zhí)法部門監(jiān)管，規(guī)避自己的勞動風險及責任。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的工作崗位、工作地點和勞動報酬等進行單方變更調(diào)整。《勞動合同法》頒布實施后，勞動合同中“工作崗位”、“勞動報酬”等約定成為了法定必備內(nèi)容。勞動合同一經(jīng)簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規(guī)定的下列情形：
1、雙方協(xié)商一致變更勞動合同
根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。首先勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一方當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議
根據(jù)勞動合同法第四十條第(三)項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：
(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提，如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內(nèi)容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結構，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
(3)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內(nèi)容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故等。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。
3、用人單位依法單方變更勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十條第(一)、(二)項規(guī)定，用人單位可以勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作為由單方調(diào)整崗位。用人單位行使單方調(diào)崗權需滿足如下要件：(1)勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作;(2)用人單位可不經(jīng)員工同意即可對其調(diào)整工作崗位。
勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進行崗位調(diào)整的單方權利。勞動者經(jīng)過崗位調(diào)整后，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權利單方?jīng)Q定解除勞動合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動合同法的無效行為。
三、勞動合同變更的形式和效力
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”根據(jù)該條規(guī)定，變更勞動合同應采用書面形式。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。根據(jù)該條規(guī)定，口頭變更勞動合同符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內(nèi)容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應當舉證證明變更符合實質(zhì)要件，而僅缺少書面的形式要件;2.雙方已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且任何一方未提出任何異議;3.變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。
如何認定口頭變更勞動合同的行為效力呢?
通常認為，書面形式是勞動合同的法定形式，勞動合同變更的生效要件在形式上需符合兩個條件：一是書面形式記載變更內(nèi)容，二是用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀點認為是可以承認口頭勞動合同的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒有訂立書面的勞動合同，但還是可以從其他企業(yè)內(nèi)部的文件證明勞動關系的存在。對于這個問題，我們應該具體情況具體分析，但首先應將“變更勞動合同，應當采用書面形式”作為解決這類問題的原則來對待，因為這有利于保護弱勢勞動者的合法權益。其次我們要考慮不能簡單否定用人單位或者勞動者針對某些事項的口頭變更，否則會出現(xiàn)違背保護勞動者的立法本意，并使勞動關系復雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動者增加工資并實際履行等等使得勞動者受益的行為。但由于實踐中實際大量存在口頭變更勞動合同的情形，如一概否定口頭變更勞動合同的效力，容易導致勞動合同關系的不確定性，因此對于口頭變更勞動合同的效力應賦予一定程度上的效力。
通過以上文章的分析，小編認為還是應該對有利于勞動者的口頭變更勞動合同的效力予以承認，同時，勞動者應該通過補簽等方式加強其效力，以確保自己合法權益能夠維護。
變更勞動合同的條件是什么？
勞動合同變更的條件
1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內(nèi)容。
2、訂立勞動合同所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。
3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
勞動合同解除的幾種情形：
1、勞動合同的協(xié)議解除。
2、用人單位單方面解除勞動合同
3、勞動者單方面解除勞動合同
4、不得解除勞動合同的條件
勞動合同的協(xié)議解除：
1、應書面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。
用人單位單方面解除勞動合同：
(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動者被追究刑事責任的。
注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。
2、以開除的形式解除勞動合同，應征求工會的意見。
3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規(guī)定的義務。
4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。
(二)提前30天書面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件
1、勞動者患病或非因公負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。
(用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。)
(三)經(jīng)濟性裁員的條件
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。
合同變更的條件與效力
合同變更指當事人約定的合同的內(nèi)容發(fā)生變化和更改，即權利和義務變化的民事法律行為。那么合同變更的條件與效力是什么呢?針對這個問題，小編整理了合同變更的相關知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。
(一)合同變更的條件
1.原合同關系有效成立。
合同的變更必須以有效成立的合同為對象，凡未成立或無效的合同，不存在變更的問題。因為，合同的變更發(fā)生改變原合同關系之效力，無原合同關系便無變更的對象。合同無效，自始即無合同關系;合同被撤銷，合同自始失去法律約束力，亦無合同關系;追認權人拒絕追認效力未定的合同，仍無合同關系。在這些情況下，自無變更合同的余地。
2.合同要素發(fā)生變化。
有效成立的合同要成立合同變更，必須有合同要素的變化。在廣義合同變更中，不僅指合同主體發(fā)生變更，也包括合同內(nèi)容發(fā)生變化。在狹義的合同變更中，則不包括合同主體的變更，僅指合同內(nèi)容的變更。因此，合同要素發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。就合同內(nèi)容變化來說，主要包括下列內(nèi)容的變化：
�、� 合同標的物變更，包括標的物種類、數(shù)量、品質(zhì)、規(guī)格等發(fā)生變化;
�、诤贤男袟l件變更，包括履行期限、履行地點、履行方式以及結算方式的改變等;
�、酆贤瑑r金變更，即合同價款或者酬金的增減，以及利息的變化等;
�、芎贤再|(zhì)變更，例如租賃合同買賣合同，選擇之債變?yōu)楹唵沃畟�，原合同債務轉(zhuǎn)變?yōu)閾p害賠償債務等;
⑤合同所附條件或者期限變更，例如所附條件除去或者增加，所附期限的延長或者提前等;
�、藓贤瑩５淖兏缁诋斒氯说囊馑急硎净蛘叻傻囊�(guī)定，使合同擔保消滅或者新設等
�、咂渌麅�(nèi)容的變更，例如違約金的變更，選擇裁判機構協(xié)議的變更，等等。
當然，當事人對合同變更內(nèi)容的約定必須明確。根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，約定不明確的，推定為未變更。而且變更后的合同內(nèi)容不得具有違法性，不得規(guī)避法律的規(guī)定或者損害國家、集體和第三人的利益，不得有違公序良俗，否則，不發(fā)生合同變更的效果。
3.合同的變更必須有合法依據(jù)。
在合同法學上，合同變更的合法依據(jù)主要包括：當事人協(xié)議。當事人協(xié)商一致變更合同是合同自由原則的體現(xiàn)，因此，當事人的合意是引起合同關系變更的重要法律事實。前文已經(jīng)指出，合同通過當事人協(xié)商變更是合同變更的一種類型，我國《合同法》第77條第1款規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以變更合同”。法律直接規(guī)定。基于法律的直接規(guī)定而變更合同，法律效果可直接發(fā)生，不以法院或者仲裁機構的裁判或當事人協(xié)議為必經(jīng)程序。裁判機關裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機關裁決的程序發(fā)生變更。在我國法上，一是意思表示不真實的合同，二是適用情勢變更原則，無論是解除合同還是變更合同，均須法院或者仲裁機構的裁判。依形成權人的意思表示。合同的變更在于形成權人單方意思表示的，例如選擇權人行使選擇權，使合同變更。
4.符合法律要求的方式。
對合同的變更法律要求采取一定方式的，須遵守此種要求�；谇閯葑兏瓌t變更合同，變更意思表示不真實的合同，須經(jīng)法院或者仲裁裁判的方式。當事人協(xié)議變更合同，有時需要采用書面形式，有時則無此要求。《合同法》第77條第2款規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依其規(guī)定。
(二)合同變更的效力
合同一經(jīng)過變更，即產(chǎn)生以下法律效力：
第一，合同變更部分取代被變更部分，原合同未變更部分仍然繼續(xù)有效。換句話說，合同變更僅對已經(jīng)變更的部分發(fā)生效力，未變更部分的權利義務繼續(xù)發(fā)生效力。這是因為，合同的變更，主要是在保持原合同關系的基礎上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化，合同變更的實質(zhì)是以變更后的合同代替了原合同。因此，在合同發(fā)生變更以后，當事人應當按照變更后的合同內(nèi)容做出履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都將構成違約。
第二，合同變更原則上僅向?qū)戆l(fā)生效力，對已經(jīng)履行的部分沒有溯及力，已經(jīng)履行的債務不因合同的變更失去其法律依據(jù)。因此，除當事人另有約定外，任何一方不得因合同的變更而要求對方返還已為的給付。
第三，合同的變更并不影響當事人要求賠償?shù)臋嗬�。《民法通則》第115條規(guī)定：“合同的變更或者解除，不影響當事人要求賠償損失的權利”。
合同變更范本是什么樣的？
如果您遇到合同需要變更時，是否會發(fā)出這樣的疑問：變更合同怎樣擬定?下面小編將為您解開這個疑惑，華律小編將會在下文為您帶來合同變更范本，通過參考范本希望對您有所幫助，祝您閱讀愉快!
合同變更范本
原合同編號：
組織名稱：
組織通訊地址： 省 市
郵編：
指定聯(lián)系人：
職務：
電話：
傳真：
合同變更內(nèi)容類型：
(選項：請在所選擇項目前用“×”表示) 01.企業(yè)名稱 02.企業(yè)地址 03.體系覆蓋人數(shù) 04.認證標準 05.認證范圍 06.現(xiàn)場審核日期 07.初次/再認證(復評)審核費 08.監(jiān)督審核費 09.認證標志 010.其它 (*上述選項之一變更可能會導致其他選項變更，請同時選取。例如“認證范圍”變更可能導致體系覆蓋人數(shù)、初次/再認證(復評)、監(jiān)督審核費等的變更，請將這些變更一并考慮。)
合同變更原因：
合同變更前內(nèi)容：
合同變更后內(nèi)容：
甲方法定代表人或委托人： 單位公章：
日期： 年 月 日
乙方法定代表人或委托人： 單位公章：
日期： 年 月 日
注：本協(xié)議一式兩份，原合同中被變更條款作廢。
什么是合同主體變更？
合同主體變更是說合同簽訂的雙方當事人要進行變更，如果要進行合同主體變更必須原合同簽訂雙方均同意，合同才能生效。關于合同主體變更的更多內(nèi)容請閱讀下文進行了解，小編祝您閱讀愉快!
合同主體變更
合同主體變更，是指合同關系保持同一性，僅改變債權人或債務人的現(xiàn)象。不論是改換債權人，還是改變債務人，都發(fā)生合同權利義務的移轉(zhuǎn)，移轉(zhuǎn)給新的債權人或者債務人，因此合同主體的變更實際上是合同權利義務的轉(zhuǎn)讓，分為合同權利的轉(zhuǎn)讓、合同義務的轉(zhuǎn)讓、合同權利義務的概括轉(zhuǎn)讓。
合同主體變更的效力：
合同的變更原則上向?qū)戆l(fā)生效力，未變更的權利義務繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務仍然有效。
合同的變更以原合同關系的存在為前提，變更部分不超出原合同關系之外。原合同關系有對價關系的仍保有同時履行抗辯權，原合同債權所有的利益與瑕疵仍繼續(xù)存在，只是在增加債務人負擔的情況下，非經(jīng)保證人或物上擔保人同意，保證不生效力，物的擔保不及于擴張的債權價值額。
合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權利�！睹穹ㄍ▌t》第115條規(guī)定：“合同變更或者解除，不影響當事人要求損害賠償?shù)臋嗬�。”在合同變更以前，由于一方的過錯而給另一方造成的損失，如果雙方當事人沒有對此另有約定，在合同變更以后，受損失的一方仍然有權請求過錯方進行損害賠償。
根據(jù)《合同法》第78條的規(guī)定，當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。
變更合同 篇8
甲方：_________(女方)
乙方：_________(男方)
甲、乙雙方經(jīng)_________登記雙方自愿離婚，現(xiàn)就離婚后對子女_________的撫養(yǎng)事宜達成協(xié)議如下：
一、女兒/兒子_________現(xiàn)年_________歲，歸_________方撫養(yǎng)。
二、
1.從_________年_________月_________日起由_________方每月付給_________方_________元作女兒/兒子_________的撫養(yǎng)費(直至十八歲)。
2._________的學雜費每年甲、乙雙方各交一學期(注：甲方交上學期，乙方交下學期，直至交到_________不愿讀書為止)。
3._________十六歲后隨父隨母由自己選擇。
三、女兒/兒子_________的.醫(yī)藥費，在_________元以內(nèi)由撫養(yǎng)方先墊付，憑票甲、乙雙方各承擔一半，超過_________元，由撫養(yǎng)方通知未撫養(yǎng)方，雙方共同承擔。
四、_________年以前的教育費、醫(yī)藥費、生活費，均已由_________方負責，再不計算。
五、望雙方共同遵守，否則一切責任概由違約方負責。
此協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各一份，此協(xié)議簽字生效。
甲方(簽字)：_________ 乙方：(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
撫養(yǎng)權變更協(xié)議書的注意事項
1.雙方基于什么原因(自己寫也可以沒有原因直接寫本協(xié)議由...接孩子父)，孩子父()母()雙方自愿協(xié)商一致，為各自真實意思表示。
2.變更撫養(yǎng)權：孩子撫養(yǎng)權由父/母()變更給母/父()。
3.撫養(yǎng)權變更后，沒有撫養(yǎng)權的一方()如何支付撫養(yǎng)費(自己約定)
4.撫養(yǎng)權變更后，沒有撫養(yǎng)權一方()孩子如何探視(自己約定)
變更合同 篇9
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日變更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：
�。Ｆ赣煤贤腵內(nèi)容作如下變更：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
… … …
聘用合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）
法定代表人或
委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
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