ERP實施咨詢顧問的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該怎樣規(guī)劃？

我在某TOP500家電企業(yè)做了三年債權(quán)管理，工作中涉及的面很廣，債權(quán)啊訂單啊物流啊，對企業(yè)的管理流程有一定的認識�，F(xiàn)在跳槽了，某國內(nèi)蠻有名的ERP實施企業(yè)給了OFFER，和應(yīng)屆生一起培訓后，做ERP實施咨詢顧問。

個人分析如下：
優(yōu)勢：1、能夠了解企業(yè)流程，懂管理
2、ERP軟件（O或者S）精通，只要這兩個企業(yè)不倒閉，還是有核心技術(shù)在手里的。
3、待遇相對可觀
劣勢：
ERP實施咨詢這個行業(yè)，由于工作性質(zhì)決定了是要常年出差的，那么做到30歲上下，如果從這個行業(yè)出來，能去做什么？業(yè)內(nèi)的同學和我說最大的方向就是甲方的企業(yè)內(nèi)部ERP維護這樣的工作，也就是說ERP實施咨詢這個行業(yè)的面太窄了，這個問題比較困擾我。不知道有沒有大牛或者行業(yè)內(nèi)人士可以幫我分析分析。特別是我87生人，今年25歲，再工作的話不打算三五年內(nèi)跳槽，起碼要做6年以上這樣。

另外，本人吃苦耐勞，對于常年出差這件事情表示完全的OK，壓力大也不是問題，單純的考慮行業(yè)的發(fā)展前途和從這個行業(yè)出來之后，自身具備的核心競爭力是否足夠

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