你的大學(xué)所學(xué)畢業(yè)后能用上多少

　　“讀文科的,怎么一個工作崗位都沒有?”“本科生月薪怎么還比不上保姆、鐘點工?”……上周六,2013年上海春季人才交流洽談會暨長三角地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會在上海展覽中心舉行。前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生擠滿了會場,各用人單位攤位前都排起了長隊,然而,熱鬧的場面卻難以掩蓋大學(xué)生就業(yè)市場的陣陣寒意:前來招聘的制造業(yè)企業(yè)占了八九成,文科畢業(yè)生幾乎連簡歷也投不出去;即便是名牌大學(xué)的理科生,也感覺用人單位條件苛刻,只有一個字來形容找工作難。

　　大學(xué)里學(xué)的社會不需要

　　小陳是杉達(dá)學(xué)院日語系的畢業(yè)生,已經(jīng)找了大半年工作了,還沒有著落,對于大學(xué)生就業(yè)難,她深有感觸:“其實,現(xiàn)在不少企業(yè)缺人,需要人,但要的是有本領(lǐng)的人�？上�,大學(xué)還沒有培養(yǎng)出更多有本領(lǐng)的畢業(yè)生�！毙�園推廣小陳舉例說,有的企業(yè)很需要日語人才,比如說用日語進(jìn)行商務(wù)談判,用日語解決法律糾紛等等,都是實用型的,而大學(xué)日語系,只是教會了學(xué)生一門語言,至于應(yīng)用能力,甚至還不如社會上的日語培訓(xùn)班,這樣的畢業(yè)生,怎能與就業(yè)市場接軌呢?

　　郝萌是華東理工大學(xué)化工專業(yè)的畢業(yè)生,她說,自己學(xué)校是一所以化工學(xué)科聞名的重點大學(xué)。往年,華理化工專業(yè)畢業(yè)生是就業(yè)市場的“香餑餑”,今年則情況大不相同,尤其是自己所學(xué)的這門專業(yè)。郝萌說,所學(xué)的專業(yè)屬于輕化工,而眼下隨著化工企業(yè)的轉(zhuǎn)型、升級,企業(yè)已經(jīng)不需要這門專業(yè)學(xué)科的畢業(yè)生了�！凹热划a(chǎn)業(yè)升級了,我們的大學(xué)為什么還要設(shè)置這樣的被淘汰專業(yè)呢?”郝萌對此大惑不解。

　　“如今,高校的專業(yè)設(shè)置與企業(yè)需要,是基本脫節(jié)的”,校園營銷必勝客一名人事經(jīng)理對記者說,招聘會上打開同學(xué)們的簡歷,看一看專業(yè),無非都是語言、管理、計算機等等,不同學(xué)校專業(yè)設(shè)置趨同,而且課堂上學(xué)的都是理論,學(xué)生沒有一點動手能力。這位人事經(jīng)理表示,作為一家國際知名的餐飲企業(yè),必勝客很期待有專業(yè)特色的畢業(yè)生,比如“餐飲文化”、“餐飲策劃”等等,遺憾的是,學(xué)校沒有能力培養(yǎng),如果換個思路,今后高校開設(shè)專業(yè)前,先了解企業(yè)需求,企業(yè)需要什么樣的人才,量身定制,或許可緩解大學(xué)生就業(yè)難題。

　　“文憑第一”觀念須改變

　　在招聘會上,記者還遇到了上海海事大學(xué)碩士畢業(yè)生小劉,他學(xué)的就是人力資源。盡管此時小劉還在為自己的第一份職業(yè)奔波,但他對高校學(xué)科設(shè)置、社會人力資源配置有自己的思考:“上課學(xué)的,都是國際著名跨國公司的人事管理制度,跑到社會上一看,企業(yè)需要有中國特色的人力資源管理體系,兩者完全不是一碼事。只有讓企業(yè)走進(jìn)高校,與大學(xué)同辦專業(yè),才能讓我們的人才培養(yǎng)不會走失方向�！�

　　小劉認(rèn)為,大學(xué)生就業(yè)難的根源在于,高考前,家長、考生都是“文憑第一”的觀念;對應(yīng)家長、考生的需要,高校本科設(shè)置越來越多,而國內(nèi)高校的本科設(shè)置多為“閉門造車”,當(dāng)本科生畢業(yè)時,發(fā)現(xiàn)完全不符合市場需求。當(dāng)下,由企業(yè)參與,在本科生中推進(jìn)職業(yè)教育已迫在眉睫。

　　中小企業(yè)期望實習(xí)留職

　　除了校園招聘會、宣講會等傳統(tǒng)招聘方式,越來越多企業(yè)青睞“實習(xí)留職”或校企聯(lián)合培養(yǎng)的模式招聘合適的人才。

　　上海交通大學(xué)、華東師范大學(xué)2013屆畢業(yè)生春季大型聯(lián)合招聘會日前在上海交大閔行校區(qū)舉行,460家單位攜15000余崗位參會。7000余名各高校應(yīng)屆畢業(yè)生在會場外排起蜿蜒長龍等待入場。

　　本次招聘會是上海交通大學(xué)針對應(yīng)屆畢業(yè)生組織的最后一場大型招聘會,招聘專業(yè)涵蓋通信、機械、材料、土木、化工、經(jīng)濟管理、教育、外語、醫(yī)藥等眾多領(lǐng)域。和往年相比,參會單位數(shù)量基本持平,參會人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。今年,就業(yè)崗位總量雖然變化并不大,但結(jié)構(gòu)卻有了明顯不同民營企業(yè)及中小企業(yè)的招聘需求卻較之往年顯著升高。

　　交大科技園企業(yè)發(fā)展部主管王春輝表示,中小企業(yè)與大企業(yè)的人才競爭不占優(yōu)勢,學(xué)生往往看不見中小企業(yè)的優(yōu)點�！拔覀冇�22家中小型科技企業(yè)組團(tuán)來參會�！�

　　“大三”開始培養(yǎng)人才

　　而一些大型國企也將人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)提前至學(xué)生畢業(yè)前,上海電氣電站集團(tuán)校園招聘專員李萍透露,集團(tuán)正與上海交大醞釀聯(lián)合培養(yǎng)項目,5月將開始招募電氣、機械、熱能等對口專業(yè)的大三學(xué)生,暑期開始企業(yè)認(rèn)知、專業(yè)授課等原本進(jìn)入企業(yè)第一年的人才培養(yǎng)內(nèi)容,希望提前招攬和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

　　在今年的招聘會上,上海交大學(xué)生就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心在每個單位的攤位前放置了一把椅子,希望學(xué)生能夠“坐下來”,和用人單位的招聘專員聊一聊,增加雙方的溝通和交流�！罢衅笗�是近距離了解行業(yè)、用人單位的機會。學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)了解一家企業(yè),獲得的信息是有限的�！鄙虾＝淮髮W(xué)生就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心副主任張仁偉說。通過招聘專員的提問和回答,能夠更直觀地了解這家單位的人才需求、用人狀況,感受企業(yè)的風(fēng)格、文化,從而判斷是否適合自己。

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